参与制定监理规划，承担监理实施细则的编制工作

参与编制监理规划，负责编制监理实施细则。

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应招聘方案； 2、深入分析用人部门需求要点（如市场情况、薪酬水平与岗位适配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化； 4、渠道管理：开发并维护各类招聘资源（如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位可参与现场招聘会等），评估各渠道成效并合理配置资源，同步建设人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理安排工作内容，定期完成周度、月度数据统计汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时闭环验收； 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，增强团队跨部门协作体验与满意度； 三、任职要求： 1. 具备人事管理岗位1-2年工作经验，或拥有3年及以上招聘相关经验； 2. 执行力突出，责任感强，工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力； 3. 具备跨部门协同能力和基础数据分析能力； 四、薪酬福利: 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另有工龄奖：满一年加100元/月，上限5年；缴纳社保； 五、企业简介： 本公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，设立十大中心仓，运营400家门店，正处于高速发展阶段，预计2026年底前扩展至1000家门店，平台成长空间广阔。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

一、招聘与配置 - 根据工厂各职能部门实际需求，拟定并落实招聘方案； - 开拓及维护本地招聘资源，涵盖线上招聘渠道、人才市场、校企合作等途径； - 负责组织并参与候选人面试与综合评估，完成人员岗位匹配； - 统筹管理员工入职、离职、转正、调岗等全流程人事事务。 二、员工关系管理 - 构建并维系和谐的员工关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷； - 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工满意度； - 协同推进企业文化建设相关项目的落地与实施。 三、薪酬福利管理 - 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保符合tai国法律规范及行业标准； - 执行薪资计算、社保缴纳、个税申报等日常操作； - 管理员工考勤、休假、加班等事项，保障流程合规准确。 四、培训与发展 - 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工入职培训及岗位技能提升培训； - 监测培训成效，收集意见并持续改进培训体系； - 配合建立员工职业发展路径，支持内部人才晋升机制运行。 五、合规与人事系统管理 - 确保各项人力资源操作符合tai国劳动法律法规要求； - 定期更新员工档案，保证信息真实完整； - 操作并维护HR信息系统，生成所需人事数据报表。 任职要求： 一、教育背景 - 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业背景。 二、工作经验 - 具备中资制造业工厂人事专员或同类岗位工作经验； - 了解制造业人员构成、用工模式及现场管理特点。 三、语言能力 - 中文、泰语均可作为工作语言，具备流利的听说读写能力。 四、专业技能 - 掌握tai国《劳动保护法》《社会保障法》等劳动法规； - 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系统； - 具备较强的沟通协调、问题处理与组织执行能力。 五、个性素质 - 工作认真负责，执行力强； - 具备跨文化沟通意识，能融入中泰融合的工作氛围； - 抗压能力良好，适应制造业高效快节奏的工作环境。 加分项 - 持有泰国人力资源相关认证资质； - 有参与工厂筹建或扩张阶段人事支持经验； - 熟悉中业管理逻辑与tai国本土实践的结合应用。

明天白班招聘拉毛带班人员，负责14台设备，薪资为300元一天。

绍兴市柯桥区招铝扣板吊顶

质检，包装工

绍兴市上虞区招腻子/大白/墙漆

绍兴市上虞区招工地小工/杂工下午来两个小工刷油漆，要会开登高车。年纪不要太大。

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试流程的组织与实施； 2、对接各部门，明确招聘需求并制定相应的招聘方案； 3、搭建并维护人才储备资源，持续跟进并评估候选人员情况； 4、参与各类招聘活动的筹备与落地，如社会招聘会、校园招聘等； 5、定期统计分析招聘数据，持续优化招聘策略与执行流程。 任职要求： 1、具备2-3年嵊州本地招聘工作经验，有食品生产或其它生产制造行业背景优先； 2、掌握人力资源相关法规及完整的招聘操作流程； 3、具备良好的沟通协调能力以及问题处理能力； 4、具备图片处理或视频拍摄剪辑技能者优先，熟悉抖音、小红书等平台者更佳； 5、工作积极主动，责任感强，能够适应一定强度的工作节奏。

岗位职责; 1、负责公司各部门岗位招聘工作 2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划 3、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需求 4、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历 5、对简历进行筛选，符合用工条件的人员电话邀约安排面试 6、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见 7、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行 8、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题 9、配合人事专员做好人员入离职工作 10、其他上级领导安排的临时工作 11.有人事专员工作经验者优先 任职资格

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

有人事相关工作经验2年以上，能吃苦，需要下基地！

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

浙江绍兴｜专业监理工程师 招聘 因公司业务拓展、绍兴本地项目建设需要，现诚聘专业监理工程师2名，工作地点绍兴柯桥区，持浙江省专业监理工程师证书，具备1-3住宅监理工作经验优先。薪资：3000–5000 元 / 月，入职缴纳社保，年龄 55 周岁以下，身体健康，无不良从业记录。欢迎踏实负责、持证上岗的工程人加入。项目大概7-8月开工。联系人：杨女士

职责描述： 1. 负责区域公司员工关系相关事务，涵盖入职、离职、转正、合同续签、岗位调动、档案管理及各类证明出具等工作； 2. 承担区域公司薪酬计算、社保公积金操作及个人所得税申报等薪酬福利管理工作； 3. 负责人力资源系统日常运维与数据更新，确保系统信息准确完整； 4. 组织开展人力资源相关数据统计分析，按时完成各类报表编制与提交； 5. 协同公司党群人力部门，落实上级交办的其他工作任务。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源相关事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与专业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等相关事务！ 三、任职要求： 1. 人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统工具； 5. 熟悉国家各项劳动人事相关法规政策； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业道德与职业习惯； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。 工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休

人事板块工作： 1、主导培训与开发体系的制度建设与落地执行，立足业务一线，推动培训机制在组织中的有效实施； 2、结合公司战略发展需要及内部反馈，持续优化现行人力资源相关管理制度； 3、搭建并推行绩效与薪酬管理体系，基于公司整体发展规划开展岗位价值分析，明确薪酬等级与结构，完善晋升发展路径； 4、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 行政板块工作： 1、承担重要访客的接待安排及外部事务协调处理； 2、参与工厂建设后期行政管理体系的筹建与日常运作支持。 任职要求： 1. 年龄：30-40岁； 2. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先； 3. 工作经验：具有5年以上中大型企业人力资源与行政综合管理经验； 4. 专业知识与技能：精通培训发展、绩效考核与薪酬管理等模块操作； 5. 能深入基层了解实际运营情况，认同公司管理风格与企业文化，具备良好的沟通协调能力与情绪管理能力。

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案管理及劳动关系流程； 3. 协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强组织凝聚力； 4. 与集团总部对接各项人力资源事务，确保政策有效落地。 二、行政管理 1. 负责公司日常行政运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持； 2. 制定并落实行政管理制度，保障内部运营规范高效； 3. 负责对外沟通协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动。 三、会务组织 1. 策划并执行公司各类会议、活动及培训项目，做好全流程组织协调； 2. 编制会务实施方案，统筹场地安排、设备调试及物资准备，确保活动有序开展； 3. 负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部业务资源拓展，对接街道、商会、协会、园区等平台； 2. 推动渠道合作项目的沟通协调与落地实施。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与使用效率。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的执行； 2. 参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备良好的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行与流程管理 2.参与员工关系的协调及人事制度的落地实施 3.协助开展人力资源日常事务，保障工作高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人力资源相关工作任务 3.热衷于人力资源方向发展，具备较强的学习意愿和成长动力 薪资5K左右，月休四天，缴纳社保

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续结果跟踪等； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人才市场情况，持续优化渠道策略，为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点：上虞开元名都大酒店、嵊州吾悦广场对面、诸暨运昇大厦

1、任职资格： 1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规； 1.2具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，擅长沟通协调，具备强烈的责任意识与敬业精神； 1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力； 1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理类，兼具财会与法律相关知识背景； 1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑； 2、职务要点： 2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的具体实施策略，为组织成长提供有力的人才支撑；在运营过程中定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节以机制优化为目标，为业务单元提供切实可行的解决方案并推动落地与复盘； 2.2在业务体系内推进公司级变革项目，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能； 2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，搭建文化传播平台，保障组织可持续良性发展； 2.4主动与高层管理者、一线主管及基层员工开展多形式交流，确保信息畅通、传达有效； 2.5负责将部门整体工作计划细化至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

负责公司人事行政事务及办公运营管理工作

一，任职要求： 1.不限性别、学历及年龄******，具备相关经验者优先考虑。 2.仪容得体，普通话流利，掌握基本电脑操作技能。 3.具备良好的沟通表达能力，工作踏实肯干，心理素质佳，能适应压力并配合团队管理。 二，薪资福利待遇 1.底薪4000元+1000元补贴+社保（单休，月综合收入6K-10K） 2.公司定期安排团队建设活动及聚餐 三，岗位职责 1.负责主播的招募工作（含线上与线下渠道） 2.负责主播的日常维护与关系管理 四，工作时间 上午9:00至下午6:00 工作区域灵活，提供办公场地及电脑等必要办公设备