绍兴·越城区
职位详情
岗位职责：
一、人力资源管理
1. 负责公司人员招聘、面试录用、入职办理，以及培训发展、绩效考核、薪酬福利等全流程人事事务；
2. 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系，妥善处理劳动关系相关事宜；
3. 维护员工关系，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围；
4. 与集团总部保持工作对接，协同推进人力资源各项工作的落地执行。
二、行政管理
1. 管理公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤服务保障；
2. 建立并落实行政管理规范，提升内部运营效率与管理标准化水平；
3. 负责对外联络工作，建立并维系与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。
三、会务组织
1. 统筹公司各类会议、内部培训及专项活动的方案策划、执行与协调；
2. 制定会务实施方案，落实场地安排、设备调试及物料准备，保障活动有序开展；
3. 负责会议记录工作，整理形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行进展。
四、业务渠道支持
1. 协助总经办推进外部合作渠道建设，对接街道、商会、协会、园区等资源平台；
2. 组织协调渠道合作相关事务，推动业务联动与资源整合。
五、办公系统运用
1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作；
2. 熟悉钉钉系统操作，负责日常审批流管理、考勤统计及内部信息传递；
3. 参与公司信息化系统的运行维护，确保数据安全与系统高效使用。
六、其他职责
1. 配合领导开展跨部门协作，完成临时交办的重要任务；
2. 参与企业文化建设，协助推进企业形象与品牌宣传相关事务；
3. 完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业者优先考虑；
3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业从业背景者优先；
熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力；
具备出色的组织协调能力、语言表达能力及应对高强度工作的抗压能力；
执行力强，服务意识佳，能够主动高效地推进各项工作。
一、人力资源管理
1. 负责公司人员招聘、面试录用、入职办理，以及培训发展、绩效考核、薪酬福利等全流程人事事务；
2. 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系，妥善处理劳动关系相关事宜；
3. 维护员工关系，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围；
4. 与集团总部保持工作对接，协同推进人力资源各项工作的落地执行。
二、行政管理
1. 管理公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤服务保障；
2. 建立并落实行政管理规范，提升内部运营效率与管理标准化水平；
3. 负责对外联络工作，建立并维系与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。
三、会务组织
1. 统筹公司各类会议、内部培训及专项活动的方案策划、执行与协调；
2. 制定会务实施方案，落实场地安排、设备调试及物料准备，保障活动有序开展；
3. 负责会议记录工作，整理形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行进展。
四、业务渠道支持
1. 协助总经办推进外部合作渠道建设，对接街道、商会、协会、园区等资源平台；
2. 组织协调渠道合作相关事务，推动业务联动与资源整合。
五、办公系统运用
1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作；
2. 熟悉钉钉系统操作，负责日常审批流管理、考勤统计及内部信息传递；
3. 参与公司信息化系统的运行维护，确保数据安全与系统高效使用。
六、其他职责
1. 配合领导开展跨部门协作，完成临时交办的重要任务；
2. 参与企业文化建设，协助推进企业形象与品牌宣传相关事务；
3. 完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业者优先考虑；
3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业从业背景者优先；
熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力；
具备出色的组织协调能力、语言表达能力及应对高强度工作的抗压能力；
执行力强，服务意识佳，能够主动高效地推进各项工作。
2025-12-15 09:58
IP属地：浙江绍兴
职位福利
大专3-5年
绍兴一诺前景企业服务有限公司
不需要融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
湖州长兴县岗位职责:1.全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略；2.根据公司发展战
9000-12000元/月
人力资源经理/主管人事经理5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
湖州 长兴县
收藏职位
