岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，助力企业整体发展目标的实现； 2. 负责组织架构的搭建与持续优化，确保团队配置与公司发展方向相匹配； 3. 建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块； 4. 统筹人力成本管控，主导薪酬福利体系的设计与执行； 5. 促进员工互动与参与感提升，构建高效可行的激励机制。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 2. 拥有出色的沟通技巧和跨部门协作能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备较强的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业工具与方法解决问题； 5. 具有良好的团队意识，善于激发团队潜力，推动整体绩效提升。

岗位职责: 1.向酒店房务总监负责，执行总经理的指令和提升酒店运营效率。 2.根据酒店计划，设定前厅部的业务目标和预算，并确保完成。 3.日常管理预订系统，确保预定和销售流程的优化。 4.巡视检查前厅服务岗位，保证服务质量和客户满意度。 5.协调内部部门，确保前厅服务流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的组织和领导能力，能够管理团队完成目标。 2.优秀的沟通技巧，能与客人和团队成员有效沟通。 3.具备问题解决能力，能够及时处理客户投诉和问题。 4.能够独立工作，同时也是团队合作的良好参与者。 5.对酒店行业具有热情，能够在快节奏环境中稳定工作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保用人需求及时满足 4. 设计并实施员工培养体系，助力团队能力成长与梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 3.了解化妆品工厂人员考核流程，和化妆品工厂日常行为规范 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务伙伴思维

12点—早8.30贴安检还可以加2名员工，（活轻松）日结（）

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绍兴市柯桥区招工地小工/杂工

绍兴诸暨市姚江镇中建项目有持续到明年的工作。招聘两名指挥人员，女性要求45岁以下，男性要求55岁以下。工资为5700元，加班费为20元。信息真实可靠。有意者请尽快联系，此信息三天内有效。

绍兴项目需要管道班组，有意者可报名。

月休8天 工作时间：早九晚六 入职五险一金 客户过来接待和办理服务 底薪2330加1000饭补一个月加加话补100加一个月加其他福利服务提成综合6k-9k 业绩达标可转正，转正可选择两个方向： 1，客户经理-业务主管（全国范围内晋升，有行编）-科室经理-总经理 2，分支行转岗 财客户经理等，柜员、大堂经理、零售客户经理， 工作内容：给来银行的客户办理开卡业务，或者高铁站驻点，或者和下面支行谈合作 。负责银行信用卡活动宣传推广 ，负责银行信用卡新客户获取 ，负责配合分支行进企,上门提供金融服务 ，负责网申客户的联络及上门收件面签 ，信银行分支行营业网点驻点推广(公司将按照 相关制度要求分配) B加油站/商场/地铁等场景驻点

【岗位亮点】 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 提供岗前带薪培训，早八晚五，双休轻松易上手，无内卷几乎不加班。 入职即缴纳本地社保，银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，工作认真细致有耐心，追求稳定工作； 2. 工作热情主动，需要熟悉临安本地方言。 【工作时间】 8:00-17:00，具体以网点安排为准。 【薪资待遇】 综合4-5K+/月，具体会在面试环节详细沟通。 【福利待遇】 享受带薪假期，带薪年假及节假日福利卡、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利。 【工作地点】 浙江省杭州市临安区钱王街58号（城区内就近分配网点）

【岗位亮点】 不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。 提供岗前带薪培训，早八晚五，双休轻松易上手，无内卷几乎不加班。 入职即缴纳本地社保，银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料，确保自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，工作认真细致有耐心，追求稳定工作。金融学类专业优先。 2. 具备银行大堂引导相关工作经验者优先。 【工作时间】 8:00-17:00，具体以网点安排为准（城区内就近分配网点）。 【薪资待遇】 综合4-5K+/月，具体会在面试环节详细沟通。 【福利待遇】 享受带薪假期，带薪年假及节假日福利卡、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利。 【工作地点】 浙江省杭州市临安区钱王街58号（城区内就近分配网点）

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

【岗位职责】 1. 全面统筹会所日常运营管理工作，制定并落地标准化服务流程，保障大堂服务秩序规范、运转高效。 2. 负责到店客户的全流程接待体验管控，第一时间响应客户的个性化需求与突发投诉，协调跨部门资源快速处置问题，持续提升客户满意度与品牌认可度。 3. 牵头梳理大堂服务环节的风险点与优化空间，定期开展服务质量复盘，针对性调整服务策略，落地服务品质提升动作，维护会所高端服务形象。 4. 负责大堂区域物资、设施设备的日常巡检与台账管理。

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘计划，具体执行招聘相关工作； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新与管理公司人才库资源； 4、筛选应聘者简历，组织安排面试，并跟进后续招聘流程； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集并整理人才信息资料； 7、完成日常招聘数据报表的编制与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年以上至一年的人事或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行高效，具有较强的责任意识

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、人员邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系日常沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

工作地址：嵊州市官河南路296号（米兰阳光东门边）应聘时：。谢谢！==============比亚迪后勤处直招--诚聘--客房服务员（长白班）： 5000-6000元若干名，30-48岁，有客房打扫经验者优先，具体面议。联系：沈工

1.有使用BOSS招聘经验 2.有近一年人事工作经验 3.年纪在25周岁到35周岁之间 4.早九晚六，月休6天

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，负责人事行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，乐于学习； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 有责任心，具备独立完成工作的能力。

岗位职责： 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘任务，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用进展跟踪等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据、岗位人力供需状况评估，持续优化招聘路径，并为人才战略提供有效支持建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有市场销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

一、任职要求： 1. 年龄：30-40岁； 2. 学历：本科及以上，人力资源管理或汉语言文学专业优先； 3. 工作经验：具有5年以上企业行政与人力资源管理工作经历； 4. 专业知识与技能：精通培训发展、绩效薪酬管理及招聘配置，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 5. 能够适应公司汇报机制与企业文化，具备较高的情商和团队协作意识。 二、行政事务： 负责日常行政事务的执行与统筹；组织公司三体系制度的建设与维护；管理公司档案资料；对接政府部门进行政策沟通；办公用品的采购与调配；协调各部门间的工作衔接；监督各部门任务推进情况；后勤服务保障；推动企业文化落地及员工关系维护。 三、人事事务： 1. 组织制定并完善部门工作流程、考核机制等内部管理制度，统筹本部门人员岗位适配培训及内部协同； 2. 建立健全人力资源相关制度体系，如绩效管理、培训管理等，并根据企业发展需要及反馈意见持续优化调整； 3. 组织编制公司年度招聘配置、培训开发计划，并完成审批后组织实施与跟进落实； 4. 审核员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、辞退等流程并提出建议，防范劳动用工风险，提升雇主品牌形象； 5. 推动绩效管理体系的实施与落地； 6. 建立培训与发展机制，并组织实施与过程管控； 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 负责公司人员招聘、面试录用、入职办理，以及培训发展、绩效考核、薪酬福利等全流程人事事务； 2. 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系，妥善处理劳动关系相关事宜； 3. 维护员工关系，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； 4. 与集团总部保持工作对接，协同推进人力资源各项工作的落地执行。 二、行政管理 1. 管理公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤服务保障； 2. 建立并落实行政管理规范，提升内部运营效率与管理标准化水平； 3. 负责对外联络工作，建立并维系与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 三、会务组织 1. 统筹公司各类会议、内部培训及专项活动的方案策划、执行与协调； 2. 制定会务实施方案，落实场地安排、设备调试及物料准备，保障活动有序开展； 3. 负责会议记录工作，整理形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行进展。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部合作渠道建设，对接街道、商会、协会、园区等资源平台； 2. 组织协调渠道合作相关事务，推动业务联动与资源整合。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责日常审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的运行维护，确保数据安全与系统高效使用。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作，完成临时交办的重要任务； 2. 参与企业文化建设，协助推进企业形象与品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相近专业者优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业从业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调能力、语言表达能力及应对高强度工作的抗压能力； 执行力强，服务意识佳，能够主动高效地推进各项工作。

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司发展战略相匹配； 2.明确各部门职能与权责，实现职责边界的清晰界定； 3.推进人力资源整体规划，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续运营人才储备体系，提升人才资源的统筹配置效率； 5.结合企业文化导向与战略方向，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与规划能力，能高效推动组织变革实施； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队顺畅协作； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织调整中的各类难题； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并输出有效的人力资源策略方案。

岗位职责: 1.制定并落地执行公司人力资源相关制度，为业务增长提供人力战略规划与支持。 2.统筹开展人才招聘、甄选、培养与发展工作，保障团队配置与企业目标相匹配。 3.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造健康和谐的工作氛围。 4.负责薪酬核算与绩效考核管理，推动建立公正、有竞争力的激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效驱动团队完成各项任务。 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法规，可独立提供专业人事解决方案。 3.拥有出色的沟通技巧与应变能力，能高效应对员工关系及日常管理中的各类问题。 4.具备良好协作意识，能够跨部门协同推进工作。 需有工厂实际操作经验，有同行业如浴室、家居类产品领域工作经验者优先考虑。 熟悉厂工业务流程，能从运营视角分析并解决人力资源问题，具备厂区HRBP经历者更佳

1，协助上级完善公司人力资源体系的建设：涵盖招聘、培训、绩效管理及企业文化塑造等方面工作； 2，负责公司行政制度与文件的拟订及发布，并对会议决议事项进行跟进与督办落实； 3，推进公司发展战略的实施，通过人力资源的管理与开发，激发员工积极性、提升工作效能，为公司持续发展提供人力支持； 4，负责组织实施公司年度激励方案，确保各项措施有效落地执行； 5，完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容：形象良好，气质出众，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度及团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源工作中出现的各类问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，形成并提交公司人力资源分析报告； 5、结合行业动态与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协同优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行过程并持续完善相关流程； 7、配合推进企业价值观与文化建设，促进公司理念落地； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划； 任职要求： 1、掌握人力资源各职能模块专业知识，熟悉劳动法律法规；具备人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业背景； 2、累计5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，大专及以上学历； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源管理流程与制度，了解国家各项劳动人事政策法规； 4、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极敬业。

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

1、根据公司发展需要，精准招募优质人才，确保团队人才储备与梯队合理搭建。 2、工作态度踏实严谨，具备较强的逻辑分析能力及一定的业务理解力。 3、欢迎优秀应届毕业生积极投递。 公司成立两年，专注跨境电商领域，实现线上线下的深度融合与协同发展的综合性自营电商平台，现有员工170余人，细分品类稳居全国TOP1，具备行业顶尖的供应链体系，且拥有显著的竞争优势壁垒。公司提供舒适的工作环境、轻松活跃的团队氛围、专业高效的工作节奏、完善的培训机制以及嵊州地区具有领先水平的薪酬结构。 ️若您志在成为专业的电商领域精英或具备全局视野的管理者，我们是您理想的职业起点！若您心怀创业梦想，我们更是您值得信赖的同行伙伴！ 加入我们，携手共进，实现共赢！！！