工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1. 落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务； 3. 推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项； 5. 完成其他人力资源相关常规工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法； 5. 具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域； 2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5. 熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定； 6. 吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好； 7. 具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。

绍兴市新昌县招水电小工1名，有体力会打电锤安装角钢支架，能在脚手架上干活。年龄40岁左右能吃苦耐劳工作9小时，工作认真有效益260元每天不包吃工资月发。捣江湖勿扰

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320一天日结 点击屏幕左下方【免费聊】优先录用!! 小时工: 工价32元一小时，320一天日结，周结，月结都有月薪保底9600左右，长白班包吃住，随走随结，包食宿。 工价32元一小时，320一天日结，周结，月结都有月薪保底9600左右，长白班包吃住，随走随结，包食宿。 工作时间8：00-20:00 上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天 （上班满15天可预支3000元） 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供 一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)

绍兴市越城区招管道安装/维修

招聘婚庆小工一名，工作地点在绍兴越城区繁荣村大河。 包吃包住，可连续工作三天左右，完工后结算工资。

岗位要求: 1，具有网招3年以上工作经验； 2，熟练掌握资源转化能力； 3，能够管理团队，负责部门人员培训、考核 4，设定业绩目标配合运营部门完成招聘需求

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

需要电脑的基本操作技能，负责进店客户接待与公司的日常文件整理工作，会拍摄、剪辑、简单处理短视频者优先

我们不强制要求普通话等级证书，也不要求具备相关工作经验，文职类岗位无需外勤，若你擅长诗词歌赋则更受青睐，关键在于态度积极、认真负责~ 近年来教培行业热度下降，本岗位无需从事儿童陪伴或教学辅导工作 一、福利待遇： 5500元无责底薪（不设绩效考核） 只要按时在岗即可稳定领取高薪资 二、工作内容： 负责审核公司系统后台数据，及时回应内部问题，全程室内办公，环境舒适；踏实勤奋、学习能力佳、诚信可靠者优先，欢迎零经验人员加入，入职即安排专人一对一指导 三、员工福利： 法定节假日照常休息，统一缴纳五险一金，享有生日福利、节日礼品，定期组织团队建设活动及下午茶时光 感兴趣的话欢迎沟通了解？所有福利待遇真实有效

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等各项人力资源相关工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务； 3. 落实并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责人事信息系统的更新与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及福利发放； 5. 完成其他日常人事事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估、激励机制等方面具备实操经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通与理解，决策判断能力良好； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5. 具备较强的适应能力与内外部协调沟通能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够应对高强度的工作节奏与压力； 7. 具备良好的计算机应用能力，精通office办公软件操作；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 三、任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 有2年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的文字与语言表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家各类劳动人事法律规章与政策规定； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 7. 具备高度的责任心与职业精神，作风正派、严谨务实，能适应较高强度的工作压力。 工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30 单休

【岗位职责】 1. 在线上办公室与提交了资料的意向客户交流。 2. 处理客户问题。 【岗位要求】 1. 沟通能力顺畅。 2. 接受无经验，老人一对一带教。 【工作时间】 朝九晚六，周末双休，节假日正常放假。 【薪资待遇】 1. 无责底薪4500+提成+奖金，综合8k以上。 2. 15号固定发薪，节假日提前。

人事招聘 考勤管理 资料整理

熟悉基本的电脑操作技能，负责进店客户的接待与公司日常的文件整理工作，会拍摄、剪辑处理简单的短视频者优先

一、岗位职责 1、招聘配置：负责招聘全流程（信息发布、简历筛选、面试邀约接待、入职办理），维护招聘渠道，完成月度招聘指标。 2、员工关系：办理劳动合同相关手续、员工档案管理及入转调离全流程，处理员工咨询，防控劳动风险。 3、考勤与薪酬辅助：核对考勤数据，协助社保公积金申报，跟进各类津贴落地。 培训与企业文化：组织新员工入职培训，协助开展团建活动；负责企业文化宣传，含画册简单设计、公众号日常维护运营。 4、制度落地：执行人力资源管理制度，整理人事报表，完成上级交办的其他 HR 相关工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力、工商、新媒体、设计相关专业优先，持有人力资源相关证书优先。 2、1年及以上人事专员实操经验，制造业 HR 经验优先，有企业文化宣传、新媒体运营或设计经验者优先。 3、熟悉劳动合同法及浙江当地社保、用工政策，掌握人事全流程操作。 熟练使用 Office 办公软件及招聘平台，具备基础画册设计（PS/AI）和公众号编辑排版能力。 4、沟通细致、原则性强，执行力与创意兼备，能独立处理人事及企业文化相关工作。 5、稳定性强，能配合公司完成阶段性工作。 行业处于政策风口，排头兵，大牛带队，包住，完善的培训体系。

工作经验5年以上 会点菜 会基本收银

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，负责人事行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，乐于学习； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 有责任心，具备独立完成工作的能力。

岗位职责: 1、深入业务前线，聚焦招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标实现； 2、搭建管理层与基层员工之间的常态化沟通渠道，保障信息顺畅传递，提升跨团队协作效率； 3、通过定期开展员工访谈，洞察个体与团队实际需求，推动关怀机制、激励措施与发展项目有效落地； 4、协助推进人力资源政策在业务单元的落地与迭代，优化组织人效，支持管理者完成团队结构调整与变革实施； 5、践行并传播企业文化，结合团队建设活动，增强组织归属感与核心人才留存率。 任职要求: 1、本科及以上学历，不限专业，人力资源或心理学相关背景优先考虑； 2、具备3年人力资源工作经验，其中至少2年在相同行业，有招聘交付经验者更佳； 3、具有较强的业务理解能力，能结合业务发展阶段设计并执行适配的人力资源策略； 4、拥有良好沟通协调能力，能够推动团队融合，激发组织活力； 5、自我驱动意识强，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，学习敏捷。

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长根据实际表现确定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动， 月收入7000+并不困难 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休 不接受单休者请勿投递！仅限能接受单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：投递请附简历，有经验者优先考虑。

人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政及后勤事务的管理与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系维护、固定资产管控、体系建设、6S管理、食宿安排、安全与消防管理等内容； 2. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源规划及相关管理制度； 3. 对人事行政部门的日常运作进行监督与指导，保障各项人力工作高效有序推进； 4. 主导员工从入职到离职的全周期管理工作，推动各环节落地实施； 5. 协调处理员工关系事宜，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 6. 具备工厂端实操经验者优先，可独立承担工厂运营相关的综合管理任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 拥有人事行政领域实际工作经验，有工厂管理经历者优先考虑； 3. 为人正直，具备较强的分析与问题应对能力； 4. 能够契合企业业务发展节奏，工作积极主动，富有责任感； 5. 具备多模块统筹能力，抗压性好，能迅速融入团队并高效完成既定目标。

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续结果跟进； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能与流程数据、岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供数据支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、 负责企业管理制度的制定与完善 统筹人力资源战略规划与人才发展工作 组织实施招聘全流程管理 主导员工培训体系搭建与执行 推进绩效考核制度设计与落地实施 参与薪酬体系设计及日常管理工作 处理劳动关系相关事务，防范用工风险 负责人事日常运营与团队管理 二、 推动企业文化建设与宣导落地 统筹行政资产的配置与管理 编制并落实年度成本控制计划 负责部门内部管理及跨部门协作 起草、审核各类合同文件并监督执行情况 任职资格： 1.本科及以上学历 2.持有人力资源管理二级证书，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域 3.具备8年以上人事行政综合管理经验，具备工程类行业背景者优先，有成功组建并管理多个项目公司的实战经历 4.接受过系统化管理培训，内容涵盖人力资源、行政事务、公共关系、心理学及劳动法律法规等方面 5.能力要求： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及应对复杂问题的处理能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备较强的公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激发团队积极性 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累深厚，对人力资源各模块有全面深入的理解 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 工作态度： 为人正直，作风稳重，做事细致踏实，敬业尽责，富有责任心与事业心 其他要求： 性格外向开朗，能适应阶段性加班，具备良好的合作意识与团队精神 岗位福利： 1.年薪15万起，另享季度奖金与年终奖金 2.提供餐费补贴、交通补贴及国内外旅游激励 3.季度奖、年终奖

【致志同道合的有缘人】 嗨，也许你正经历职场迷茫，不知未来方向…… 也许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 也许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，广纳贤才！ 【关键】企业已成立十九年，持续稳健发展，全新现代化厂房即将启用，团队亟需壮大。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，同时期待你在岗位上全情投入。 【成长】只要勤奋踏实、乐于学习，你就有机会快速提升，跻身核心人才梯队，实现个人价值。 【共赢】我们的共同目标是推动企业持续发展，打造员工精神与物质双丰收的平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属！ 嗨，如果你是有理想、有热情的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已经搭好，等你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资结构：月薪由基本工资+绩效工资+补贴构成 2.设有年终奖金（计算方式公开透明，结合岗位价值、绩效结果及公司整体业绩等多维度评定） 3.若你认为自身能力匹配更高薪资标准，欢迎沟通！我们开放洽谈，诚意相待！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.定期举办员工关怀活动、年度团建等，温暖相伴； 3.完善的福利体系：五险一金、免费工作午餐、节日礼金、年度旅游、公费培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理者 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，公司将为你提供高薪管理岗晋升机会，目标直指高层管理！ 成长方向B：内部赋能讲师 若有志向、肯练习、时刻准备着，你完全可以在讲台上发光发热，成为团队中的明星导师！ 我们期待你是性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干的人，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面负责人力资源工作，不涉及行政事务。配备专业顾问团队指导） 1.主导建立和完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2.组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门推进业务开展； 3.统筹人员招聘与面试安排，办理入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 4.组织实施新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟进培训效果评估与反馈； 5.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 6.协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7.推动企业文化落地执行，加强宣导与实践，优化团队氛围，增强集体凝聚力； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1.基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有同行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2.知识技能要求 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训政策等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，擅长表格设计与数据处理，精通PPT制作者更佳。 3.能力素质要求 具备良好沟通能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入了解人力资源六大模块，至少具备其中两个模块的实操经验； 有明确的职业发展目标并愿意为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效完成任务。 4.态度和品质 形象得体，举止大方，敬业守责，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实正直，勇于担责，自律进取； 性格外向，亲和力佳，心胸开阔，思维敏捷，感知力强，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通便捷。 自创立以来，“韦德”始终坚持研发经济型、安全性高、无石棉（环保型）刹车片，现已成为美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会会员单位。在中外技术团队与员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前，公司年产刹车片超5000吨，制动蹄总成逾50万套，产品主销北美市场，赢得客户广泛赞誉。 公司坚持“技术引领、质量取胜”的发展理念，产品先后通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能优异，尤其在制动距离与噪音控制方面表现突出——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、强化管理，公司在ISO9000:2002质量体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信为本、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将以卓越的安全性能，为您的爱车保驾护航！ 看到这里，别再犹豫，立即投递简历吧，机会总是留给主动的人！ 你主动，我们就有对话，就可能开启意想不到的可能！

岗位职责： 1.具备在60人以上规模企业从事人力资源管理的实际经验。 2.作风果断干练，工作中坚持原则并具备独立判断能力。 3.熟悉7S管理体系，可独立完成标准作业流程（SOP）的制定与优化。 4.能够设计、推行并落地KPI绩效考核机制。 5.拥有纺织行业从业背景者将优先考虑。 任职要求： 1.有在60人以上公司承担管理职责的工作经历。 2.性格果敢高效，具备较强的自主性和专业见解。 3.注重工作细节，拥有出色的统筹协调与执行能力。 4.精通SOP编制及KPI考核体系的实施操作。 5.具备纺织行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 负责人力成本预算编制及薪酬体系的规划实施； 设计并持续优化薪酬架构，保障薪酬的内外公平性与市场竞争力； 在提升员工满意度、流程优化、服务品质与工作效率方面承担核心职责。 任职要求： 5-10年人力资源领域从业经历，其中不少于3年专注薪酬绩效管理工作； 具备独立搭建与设计薪酬体系的能力，掌握行业薪酬水平及发展趋势； 优秀的跨部门沟通与团队协作能力，能在多变环境中推动组织变革落地； 具备扎实的数据分析与问题解决能力，善于以数据驱动管理决策； 能够使用英语进行日常工作交流。