岗位职责: 1、深入业务前线，聚焦招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标实现； 2、搭建管理层与基层员工之间的常态化沟通渠道，保障信息顺畅传递，提升跨团队协作效率； 3、通过定期开展员工访谈，洞察个体与团队实际需求，推动关怀机制、激励措施与发展项目有效落地； 4、协助推进人力资源政策在业务单元的落地与迭代，优化组织人效，支持管理者完成团队结构调整与变革实施； 5、践行并传播企业文化，结合团队建设活动，增强组织归属感与核心人才留存率。 任职要求: 1、本科及以上学历，不限专业，人力资源或心理学相关背景优先考虑； 2、具备3年人力资源工作经验，其中至少2年在相同行业，有招聘交付经验者更佳； 3、具有较强的业务理解能力，能结合业务发展阶段设计并执行适配的人力资源策略； 4、拥有良好沟通协调能力，能够推动团队融合，激发组织活力； 5、自我驱动意识强，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，学习敏捷。

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

苏州佳合集团——华东科技型企业服务标杆，专注为科技型企业提供创新赋能全链条解决方案，助力企业突破发展瓶颈、实现高质量成长，是企业成长路上可信赖的科创伙伴。 一、企业实力：深耕华东，辐射全国 集团立足长三角核心区域，总部位于苏州，在上海、无锡、常州、南通、绍兴、宁波设有分支机构，形成覆盖华东先进制造业重点区域的专业服务网络，精准服务电子信息、生物医药、高端装备制造、物联网、集成电路、新能源、船舶海工、高端纺织等特色产业群。 目前，集团与企知道达成深度合作，融合“科创空间、商贸空间”等AI数字化工具，推动创新要素与产业链资源高效对接，为企业提供更精准的研发支撑与市场拓展支持，开启服务升级与业务扩展的新阶段。 企知道是工信部认定的国家级科创大数据试点平台，致力于为企业提供一站式科创数字化服务，依托AI与大数据技术，涵盖研发管理、政策申报、专利知产、研发费用归集、产业链客户拓展、高企及专精特新资质维护等全流程科创支持。业务遍及全国，长期扎根绍兴市场，服务大量高新技术企业、规上企业及专精特新企业，凭借专业能力与落地执行赢得广泛认可。 岗位职责： 1、全面理解集团战略方向，结合分公司实际推进落实，负责人力资源各项工作的执行与持续优化； 2、依据分公司年度规划与发展需要，组织实施人才招聘计划，保障人力供给； 3、按照集团培训体系标准，统筹培训活动的开展，收集并分析培训成效数据，提出改进策略； 4、协助推进公司绩效考核相关支持工作，促进集团经营目标的有效达成； 5、深刻认同企业的文化理念，积极参与文化建设与团队氛围营造，定期策划组织员工团队活动； 6、结合分公司运营现状及部门协作情况，提出切实可行的优化建议与实施方案； 7、具备主动开拓意识与创新思维，始终以公司运营目标为导向开展人力资源工作。 -集团将人力资源团队定位为战略推进的核心力量 -倡导互助协作、平等开放的工作氛围 -构建简单真诚的同事关系 -部门职责明确，协同高效 只为遇见那个“对”的你！ 我们的上班时间为： 每周一至周六 上午8：30--12：00，下午13:30--18：00 其中 12：00-13：30 为午饭和休息时间

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，负责人事行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，乐于学习； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 有责任心，具备独立完成工作的能力。

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

1. 战略与规划： 依据公司整体经营发展战略，拟定并推进人力资源战略规划及年度实施计划；定期开展人力资源工作复盘与数据分析，为管理决策提供支持。 2. 体系与架构建设： 推动人力资源制度与流程的落地与优化；持续完善组织架构设计，实施岗位配置与编制动态调控；协同梳理部门职能，推进工作分析与流程优化执行。 3. 人才发展与梯队建设： 结合企业发展需要，统筹人才梯队搭建与后备人才培养；主导年度招聘策略制定，拓展并维护多元化招聘渠道，高效组织实施招聘工作，确保核心岗位人才及时到位。 4. 薪酬与员工关系： 牵头人力成本核算与市场薪酬水平调研，支撑薪酬福利体系的科学制定；负责关键岗位背景核实、人员调配、任免奖惩及劳动合同等全流程员工关系管理工作。 5. 文化建设与团队管理： 促进企业文化的传播与落地，监控并改善员工流动情况；承担部门日常运作管理及内部团队能力建设。

职位描述Job Summary： 作为绍兴新建园区建设项目技术总负责人，全面主导园区的总体规划设计、施工组织与项目交付，统筹管理工程质量、进度及安全；同时为已建园区项目部提供全方位技术支持与协作。 工作职责Responsibilities： 1、 主导新建园区的总体规划与总图设计工作； 2、 负责新建车间的工艺流程设计； 3、 组织新建车间生产设备及配套系统的设计规划与方案审核； 4、 编制生产设施及配套设施的技术规格文件，负责设备选型、供应商评估与采购实施； 5、 制定并管控项目整体进度计划； 6、 管理项目实施过程中的质量与安全管理，确保项目按设计标准顺利交付； 7、 负责项目成本控制及合同执行管理； 8、 统筹项目部日常运作，协调各部门间的沟通与协作； 任职资格Qualifications： 1、 具备10年以上化工/制药行业工作经验，有CDMO企业工程管理背景者优先； 2、 拥有3年以上技术负责人或项目负责人经历，至少独立主导过一个完整车间的建设（从规划至投产），并完整参与过（主导尤佳）类似工厂建设项目； 3、 具备基本的英语应用能力；

一、岗位基本信息 岗位名称：海外劳务项目经理 岗位性质：海外项目运营 + 客户开发 对应行业：土建施工单位、建筑总包等（服务新加坡和欧洲客户） 工作地点：杭州市临平区五洲路新福汇云创中心 岗位职责： 1. 负责海外援建工程及外派劳务项目的开拓与落地实施； 2. 维护并深化与重点大客户的长期稳定合作关系； 3. 推动跨部门协同，整合优化内部与外部协作流程，提升整体运作效率； 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工程管理或建筑类相关专业优先考虑； 2. 雅思成绩达到6分以上，具备良好的英语口语及书面沟通能力； 3. 熟悉海外援建及劳务输出业务，拥有欧洲、非洲、大洋洲、中东地区工程项目资源者优先；能接受高频次出差安排，具备较强的对外协调能力，并有成功主导海外项目商务谈判的经历； 4. 具备优良的职业素养，责任心强，工作积极主动，富有团队精神； 四、薪资待遇 薪资结构：基础月薪 10K-15K + 绩效工资 2-3K（按团队总回款利润的1%计提，单个项目提成可持续发放12个月），综合收入20K-30K 福利保障： 入职即办理社保（当月15日前入职当月参保，15日后入职次月参保），转正后次月起缴纳公积金； 定期组织团建活动，享有节日福利、海外差旅补贴等； 法定节假日加班依法支付加班费。 发薪日：每月25日 五、工作时间 常规上班时间：9:00-18:00，午间休息 11:30-13:30； 休息制度：实行大小周轮休制（单双休交替）； 加班说明：根据项目推进需要配合出差，海外出差频次较高； 六、晋升途径 纵向发展：海外劳务项目经理→区域项目总监（统筹管理2-3个业务区域，每区域团队规模5-10人）； 横向拓展：可参与外地或海外分支机构筹建工作，后续有机会独立负责分公司整体运营管理。

岗位职责：负责管线测量项目，统筹生产部门全流程项目管理工作，涵盖项目需求沟通、需求分析、计划制定、执行过程监督及成果验收等各环节； 要求： 1、测绘、物探、地信等相关专业，统招本科及以上学历，具备团队管理经历，精通项目管理流程。 2、5年以上管线测量工作经验，具备排水管网、供水管网测绘与检测相关丰富实践经验者优先。 3、持有中级及以上测绘工程师、注册测绘师或PMP证书者优先考虑。 4、熟练掌握管线测绘项目的生产作业流程，熟悉技术设计书编制及总结报告撰写规范。

岗位职责： 1. 负责编制与优化基地高低压输配电系统设备设施的操作规程、点巡检流程及维护保养标准，监督并检查设备运行状况，保障供配电系统安全、稳定运行； 2. 组织制定基地电力供应应急预案，并推动演练与落地实施； 3. 对基地输配电系统设备运行状态进行监督检查与评估，指导运行班组开展日常操作与应急处置； 4. 协助科长对接市政电力单位，定期完成各项电力数据采集、监测并汇总形成分析报表； 5. 推动基地电力运行质量提升，牵头开展节能分析及系统优化改进工作； 6. 参与供配电系统的技术升级与改造项目； 7. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历（条件优秀者可适度放宽），电气工程、电力系统及其自动化、机电一体化等相关专业； 2. 具备5年以上大型工矿企业高低压配电系统运维技术或电力工程施工与项目管理经验； 3. 熟悉高低压输配电设备的工作原理和技术参数，掌握相关设计规范及行业技术标准； 4. 了解工矿类企业电力系统的运行特性及工艺流程； 5. 具备较强的组织协调能力和沟通表达能力，能够承受较高工作压力； 6. 学习适应能力强，能接受因项目需要的异地出差安排。

招美缝

绍兴市新昌县招工地小工/杂工

绍兴市诸暨市招光伏安装，本公司需要专业鱼塘施工班组，只要小班组，材料已到，到场就能施工，工期两个月，有想法联系

绍兴市越城区招塔吊司机、指挥/司索工，夫妻搭档最好，后天急上一组人，代班，温班长

绍兴市越城区招光伏安装，材料已经到了，250千瓦，石墩加彩钢瓦，供吃供住

一、岗位职责：[人事核心工作] 1.负责校区老师、教务、市场等所有岗位的招聘全流程: 从招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、offer发放，到入 职/离职手续办理、劳动合同签订，确保人员补充高效到 位。 2.负责员工关系全流程管理：社保公积金办理、考勤数据 核算、员工转正/晋升/调岗跟进，协助处理员工沟通与绩 效跟进，做好员工关怀，降低校区人员流失率。 3.每月完成基础人事数据统计：考勤报表、员工异动数据 整理，配合校区负责人及总部提交人事相关报表，做到数 据准确、提交及时。 4.协助搭建校区基础人事行政制度：完善考勤、请假、奖 惩等制度，协助组织员工培训、团建活动，营造积极轻松 的团队氛围。 二、任职要求【硬性条件】 1.有1年以上人事/行政相关经验，教培行业经验优先，熟 悉招聘、考勤、员工关系等基础模块流程。 2.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT)，能独立 完成基础数据统计和报表制作。 【我们更看重这些软技能】 3.沟通表达能力强，情商在线，能和老师、教务、家长 （少量行政事务）顺畅沟通，具备良好的跨部门协调能力 与服务意识。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。 你能获得的福利： 1.稳定休息节奏：单休+节假日调休，避开上课高峰 期，不用卷996。 2.完善保障体系:，定期团建，节日福利，餐补房补生日惊 喜拉满~团队氛围轻松不内卷，没有勾心斗角。 3.清晰成长路径：人事专员→人事主管→人事总监，能力 和收入同步提升，长期发展有保障。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。

招人力资源部经理两名。 有社会资源或者有招工能力强的优先。 也接受人力资源公司的合作。 待遇面谈，公司已经开设医社保。 没有资源和经验的勿扰。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

诚聘！诚聘！工程技工：中专及以上学历，持有电工证，入职缴纳五险，薪资4300-5300。发放餐补，节假日加班享受加班工资！联系方式：地址：诸暨市陶朱街道西二环路与双金线交叉口恒大滨江御府物业服务中心

招聘启事招聘工程主管1名，有低压证，持证上岗，，55周岁以下，月休4天，6-9月高温补贴，五险社保节假日福利。工资面谈。联系电话：地址：绍兴市柯桥区华舍街道育才北路455号光明澜山

结合业务发展战略与实际需求，配合HRBP推进各项方案及政策的实施落地，具体工作包括： 1. 负责企业文化建设中合理化建议相关数据的汇总整理，跟进对应事项，制作并展示可视化报表； 2. 协助推动工厂批量实习生培养计划的执行，做好信息管理及内外部沟通协调； 3. 配合HRBP开展组织与团队文化建设，促进积极正向的工作氛围形成与传播； 4. 支持业务部门与HRBP的协同事务，如员工活动的策划与执行等； 5. 协助新员工培训的进程跟踪，以及日常培训所需场地及相关准备工作的落实； 6. 协助HRBP对各类人事数据与信息进行梳理、维护、核对及持续追踪； 7. 完成其他日常基础性事务的辅助工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 熟练掌握Office、Excel、PPT等办公软件操作； 3. 具备活动运营、文案策划或培训相关经验者优先，熟悉平面设计或视频剪辑工具者更佳； 4. 可马上到岗，每周出勤不少于5个工作日，实习期需连续满6个月以上

招聘启事招聘工程主管1名，有低压证，持证上岗，，55周岁以下，月休4天，6-9月高温补贴，五险社保节假日福利。工资面谈。联系电话：地址：绍兴市柯桥区华舍街道育才北路455号光明澜山

招聘启事招聘工程主管1名，有低压证，持证上岗，，55周岁以下，月休4天，6-9月高温补贴，五险社保节假日福利。工资面谈。联系电话：地址：绍兴市柯桥区华舍街道育才北路455号光明澜山

岗位职责 1. 项目统筹管理：主导产品开发及客户定制类项目的全流程运作，涵盖项目启动、需求分析、计划拟定、研发实施、试产测试、量产推进及交付后总结，全面推动各阶段工作，确保关键节点按时完成。 2. 需求对接与转化：联动客户与内部研发、销售团队，准确识别客户需求及产品开发目标，提炼核心要点，明确技术规范，将原始需求转化为可落地的项目实施方案，并妥善处理需求调整事项，保障信息传递准确无误。 3. 资源协调与沟通：整合研发、生产、采购、品质、制造等多部门资源，合理分配任务，推动跨职能协作，及时应对项目执行中出现的技术、物料、产能等问题，保障项目高效运转。 4. 技术落地与管控：协同研发团队开展产品设计、样机验证、工艺改进等工作，参与技术方案评估，确保设计方案具备可制造性；监督技术执行过程，防范技术隐患，保证产品质量稳定。 5. 项目成本与进度管控：编制项目预算与详细排期，监控实际成本支出，确保费用控制在预算范围内；持续跟踪项目进展，发现偏差及时预警并优化调整，保障项目如期交付。 6. 文档与复盘管理：负责项目全过程文档（如立项材料、需求文档、进度表、测试记录、交付资料等）的撰写、整理与归档；项目完结后组织回顾会议，提炼经验成果，持续完善项目管理体系。 7. 客户协同与反馈：针对定制化项目，定期向客户汇报项目动态，同步执行情况，收集客户建议，协调解决客户关切问题，提升服务体验；协助销售团队完成相关客户协作任务。 8. 合规与标准执行：严格执行公司研发与生产管理制度，确保项目操作符合行业规范及质量体系要求，有效规避合规风险。 任职要求 专业能力 1. 熟悉产品开发流程及项目管理方法论（如敏捷、瀑布模型），具备独立承担产品开发或定制项目的能力，能够全面掌控项目生命周期各环节。 2. 具备一定技术背景，能读懂产品图纸与工艺文件，快速对接研发与生产团队，协调处理项目中的常见技术问题。 3. 拥有较强的计划制定、进度跟踪、成本管理能力，能准确识别潜在风险并制定有效应对策略。 4. 了解研发制造型企业运作流程，熟悉供应链、生产组织与质量管理知识，能推动各部门协同作业。 其他要求 1. 有产品开发或客户定制项目管理实践经验，熟悉机械、电子、智能制造等相关领域者优先考虑。 2. 具备良好的职业操守，工作认真负责、细致严谨，富有团队意识，能主动推进工作任务。 3. 可配合阶段性出差安排（如客户现场沟通、供应商协调等，视公司实际需要而定） 具备英语作为工作语言能力者优先

岗位内容： 1. 配合上级完成研发项目的规划、组织、执行及过程监督； 2. 负责项目推进中各类问题的识别、处理与跟进，保障项目按计划实施； 3. 参与制定项目计划，统筹协调相关资源； 4. 完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 机械、自动化、电气或相关专业背景； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够使用英语进行基本交流； 3. 具备较强的问题分析与解决能力； 4. 工作态度严谨细致，责任心强； 5. 有初步项目实践经验，熟练掌握常用Office办公软件操作。

一、岗位职责 1. 客户需求对接与深耕。深度对接客户企业HR或负责人，精准了解客户需求；定期维护存量客户关系，拓展新客户资源，提升客户复购率与合作粘性。 2. 人才寻访与筛选评估。依托相关招聘渠道，精准寻访匹配岗位需求的人才；与候选人深度沟通，全面评估候选人专业能力、综合素质、职场稳定性与企业文化匹配度，筛选优质适配人才。 3. 专业推荐与流程跟进。整理候选人资料，撰写专业的人才推荐报告，全程统筹面试流程，及时跟进面试结果，保障招聘流程顺畅推进。 4. 薪酬谈判与入职交付。主导offer全过程对接，平衡双方诉求，促成合作；跟进候选人入职、背调、offer确认全流程，及时处理入职前各类问题，保障候选人顺利入职。 5. 售后维护与资源沉淀。持续跟进候选人试用期适配情况，保障人才留存率与客户满意度；搭建并迭代行业人才库，持续积累优质候选人资源；跟踪行业动态、人才市场趋势及薪资行情，沉淀行业数据，为客户提供专业的人才招聘咨询服务。 6. 业绩目标与复盘优化。完成公司下达的寻访量、面试量、offer量、回款业绩等各项考核指标；定期复盘招聘项目案例，总结流程问题与交付经验，持续优化寻访、沟通、谈判技巧，提升个人专业能力与交付效率。 二、任职要求 1. 学历与经验。本科及以上学历，专业不限；有无猎头、招聘、销售经验均可，优秀应届生、转行求职者可带薪培养；有猎头、人力资源、企业招聘、ToB销售经验者优先。 2. 能力要求。具备良好的沟通表达、逻辑思维及商务谈判能力；拥有较强的目标感、抗压能力和执行力，结果导向明确，敢于挑战业绩目标；善于学习行业知识和人才市场动态。 3. 综合素质。性格开朗外向，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神；热爱人力资源行业，具备良好的职业素养和诚信意识。 三、薪资福利 1. 薪资结构：底薪（阶梯递增）+ 高额提成 + 开单奖、月度/季度销冠奖、新人突破奖等各类专项奖金，业绩优异者年薪可观； 2. 基础保障：双休、五险、带薪年假、法定节假日、节日福利、下午茶、团建活动； 3. 成长体系：完善的新人带薪培训、师徒带教体系、定期专业技能培训（寻访技巧、谈判话术、行业分析、客户开发），零基础快速上手； 4. 晋升机制：透明扁平化晋升通道（猎头顾问→高级顾问→团队主管→部门经理→合伙人），能力优先，无资历限制； 5. 工作氛围：年轻化团队、轻松办公环境，拒绝内耗，专注业绩与个人成长。 四、岗位优势 1. 赛道优质：对接中高端人才与优质企业，积累高质量人脉资源，长期职业价值高； 2. 成长快速：全方位提升沟通、谈判、市场分析、商务拓展能力，综合能力快速进阶； 3. 回报透明：多劳多得，收入与能力、业绩直接挂钩； 4. 发展稳定：人力资源刚需行业，市场需求持续稳定，职业发展空间广阔

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识