宁波·鄞州区
职位详情
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬制度，增强企业对优秀人才的吸引力与保留能力；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交媒体平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库；
3. 优化面试流程并推广实用面试技巧，提升招聘成功率与录用人员质量；
4. 通过数据分析和行业趋势研究，掌握市场动态，制定更具竞争力的人才引进策略；
5. 统筹推进各部门相关工作落实，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。
岗位要求：
☆1、党员，35-39岁
☆2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，条件优异者可放宽至其他专业；
3、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3个模块的实操与管理；
4、形象良好、气质出众，具备较强的组织、协调与沟通能力；
5、具有5年以上国工作经历，且具备3年以上团队管理经验；
6、有工程建设行业从业背景者优先考虑；
1. 协助管理层设计合理的薪酬制度，增强企业对优秀人才的吸引力与保留能力；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交媒体平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库；
3. 优化面试流程并推广实用面试技巧，提升招聘成功率与录用人员质量；
4. 通过数据分析和行业趋势研究，掌握市场动态，制定更具竞争力的人才引进策略；
5. 统筹推进各部门相关工作落实，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。
岗位要求：
☆1、党员，35-39岁
☆2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，条件优异者可放宽至其他专业；
3、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3个模块的实操与管理；
4、形象良好、气质出众，具备较强的组织、协调与沟通能力；
5、具有5年以上国工作经历，且具备3年以上团队管理经验；
6、有工程建设行业从业背景者优先考虑；
2024-04-27 09:03
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科3-5年绩效管理员工关系薪酬福利中级人力资源管理师出差
宁波精程物流服务有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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