岗位职责: 1.拟定并落实企业人力资源管理制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与选拔，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并优化招聘渠道，运用多元化手段吸引高素质人才； 5.策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业水平与个人职业能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接内部团队与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，擅长薪酬绩效模块，熟练使用各类人事管理工具与方法； 3.具备较强的数据分析能力，善于通过数据洞察提升招聘效能； 4.具备良好的统筹与计划能力，可科学制定并执行招聘进度安排； 5.乐于接受新思路，具备持续优化招聘流程的改进意识。

岗位职责 1、熟悉人力资源六大模块，能独立制定人力资源规划； 2、精通招聘，根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，并拓展招聘渠道，开展薪酬谈判，有效降本； 3、精通培训，依据业务部门需求与员工发展状况，设计针对性的培训计划与职业发展路径，组织内外部培训资源； 4、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态； 5、负责企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 6、密切关注各部门各岗位实时工作进展情况，及时发现问题、提出问题、上传下达，提供人力资源专业支持，有效促进各部门目标达成。 岗位要求 1、本科以上学历，要求人力资源管理相关专业，并具备中级以上专业职级； 2、具有良好具备战略思维和理解能力； 3、具备较强的责任心和团队合作精神； 4、有管理经验优先考虑，党员优先

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

岗位职责 1、招聘与配置： 制定年度招聘计划，统筹各部门人才需求，优化招聘渠道（社招、校招、猎头等）。 主导面试、背调、录用流程，确保关键岗位到岗率。 2、员工关系： 处理劳动合同、入职离职手续、社保公积金缴纳及劳动争议。 组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同感。 3、培训与发展： 搭建培训体系，组织新员工入职培训、管理层领导力培训等。 协助制定员工职业发展规划。 4、绩效与薪酬： 协助设计绩效考核方案，监督执行并优化流程。 参与薪酬福利体系设计，定期进行市场薪酬调研。 行政管理 1、制度流程： 制定和完善行政管理制度（如办公环境、固定资产、车辆管理等）。 2、后勤保障： 统筹办公用品采购、设备维护、食堂/宿舍管理等后勤工作。 管理公司重要资质文件（如营业执照、公章等）。 3、活动与接待： 组织公司会议、年会及对外接待活动。 4、专业知识： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动政策，能独立处理劳动纠纷。 掌握招聘、绩效、薪酬模块的实操方法，熟悉HR系统（如钉钉、SAP、用友等）。 核心能力 1、沟通协调： 具备跨部门协作能力，能平衡员工与企业利益。 2、解决问题： 对突发行政事件（如合同纠纷、办公搬迁等）有快速响应能力。 3、数据分析： 熟练使用Excel/PPT，能通过人力成本、离职率等数据提出优化建议。 优先考虑 持有人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者。 有企业IPO、大规模裁员或组织变革经验者。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事行政总监职位经验，有小家电行业公司相关经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理、行政管理、法律基础知识，熟悉相关操作软件； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力及抗压能力； 5、具备较强的学习能力和团队协作精神，能够积极主动地承担工作任务； 6、具备良好的职业道德和职业操守，做到公平、公正、诚信。

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。 6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。 6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升与成长。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升决策提供支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理各类投诉与劳动争议，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 6.负责薪酬福利体系管理，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制，保持外部竞争力。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块专业知识与操作技能，具备丰富的实操经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效沟通，保障项目顺利推进。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.拥有战略视野，能够从公司整体战略出发，统筹规划并落地执行人力资源策略。 6.工作严谨负责，具备良好的职业道德、团队协作意识及保密意识。

招聘原因:离职补充(下个月离职)，目前企业在变革，所以希望重点擅长人才梯队建设，绩效管理，团队氛围破疆，抗压能力强。 人力资源主管 参考薪资:1.1w左右 汇报对象:总经理 40岁以内，统招大专即可 岗位职责 1、人制定并执行人才梯队建设规划，满足公司业务发展需求。 2、构建和优化绩效管理体系，确保与公司战略紧密相连。组织实施绩效考核，分析结果，推动员工绩效提升。 3、打破部门壁垒，促进跨部门沟通与协作，营造良好的工作氛围。组织团队建设活动，提升员工归属感和忠诚度。 4、协助制定人力资源战略规划，参与招聘、培训等模块管理。 任职要求 1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，有生产制造业背景优先。 3、熟悉人力资源管理知识，精通人才梯队建设、绩效管理等模块。 4、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。 5、责任心强，抗压能力强，能适应变革期工作节奏。

岗位职责: 1.负责远舟自动化的人力资源统筹与组织体系建设 2.搭建并维护良好的员工关系，促进团队协同运作 3.制定并执行人力资源相关制度与工作流程 任职要求: 1.拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.具备高效执行力及较强的事务处理与应对能力 3.熟悉人力资源管理各模块，能适应高强度工作节奏

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种手段吸引高素质人才； 5.策划并实施员工培训与发展项目，促进团队能力提升与个人职业成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接内部成员与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类人事工具与操作方法； 3.具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略与执行效率； 4.拥有良好的计划与组织能力，可科学制定并推进招聘时间规划； 5.思维开放，认同持续改进理念，积极推动招聘流程的优化与创新。

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备制造业同岗2年以上工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效方案的落地执行 2、推进人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类专项项目工作 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效考核机制及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

宁波市象山县鹤浦镇招指挥多名，男54岁，女49岁以下，要体检报告，工资5500+20联系电话郝

油漆工：360-420一天 杂工：330-380一天 生熟手都可以 18-42岁 工资月结，每周可以借支

招聘做纺织手套师傅一名，包吃包住宿舍空调热水器都有，要求会调机，保底一万，二把手就别打扰了，工作地址在宁波这边

打卡600元/月，返6个月 长白班 吃住在厂区 宁波江北日用品厂 工厂直发工资缴纳社保正式工 岗位：组包 印刷 植染 硅胶 检验 注塑 车间干净整洁，不穿无尘服，活主要以手工活为主，产品小而轻巧。 吃住都在厂区，免费吃3餐，住 6-8人间 水电费平摊。 每上个两个小时休息十分钟上班时间8:00-20:00 年龄18-45，男女比例1：1 发薪日：每月二十五号发放。个人计件为主，夜班补贴50元/晚，夜班有免费的饭。 长白班综合薪资5500-6500元/月。 两班倒综合薪资6000-7000/月。 面试及接人：

朗霞找手针打零工长期都行，包吃住，

岗位职责： 1.依据公司发展需求，拟定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2.搭建并持续完善企业人力资源管理体系，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3.推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造和谐积极的工作氛围； 4.统筹公司日常行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全保障； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司正当权益。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 4.具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能有效推进各项工作的实施； 5.熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与事务处理能力。

岗位职责： 1、严格执行上级单位制定的各项制度与管理规定，并及时反馈执行结果； 2、统筹项目招聘计划的编制与实施，负责员工入、转、调、离等人事流程管理，合理管控项目编制，推进储备人才的甄选与培养，构建核心岗位的人才梯队； 3、基于培训需求分析，拟定项目年度培训规划，优化培训体系，组织并落实各类培训活动及相关管理工作； 4、依据公司薪酬福利政策，完成项目人事行政费用的编制与审核，有效控制人力成本及日常行政支出； 5、推动绩效管理制度落地，全面负责项目人员的绩效管理，包括目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等工作； 6、策划并组织实施项目企业文化建设及员工关怀活动，加强文化宣导，提升员工满意度，营造积极向上的团队氛围； 7、统筹项目行政事务管理，定期开展内部自查工作，确保各项操作符合规范要求； 8、对接项目甲方相关人力行政事务，保持顺畅沟通，维护良好的协作关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先，具备3年以上同类型行业人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，能够提供专业的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法等相关法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、管理能力以及语言表达和逻辑思维水平； 4、具备战略性思维和全局观，有能力整合多元化的团队协同作业； 5、拥有较强的系统性思考、逻辑判断、项目推进及执行力； 6、工作态度严谨认真，踏实敬业，责任心强，抗压能力突出，具备良好的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。

一、岗位职责： (一)招聘全流程工作开展 1、充分理解公司发展战略及各岗位用人标准（如知识结构、专业技能、从业经验、企业文化契合度等），制定并执行具有针对性的招聘方案，确保人才与业务发展需求高度匹配； 2、主导招聘全过程管理（包括招聘计划编制、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职对接等），推动关键岗位人才高效到岗。 (二)培训体系搭建 1、调研并分析生产及业务部门培训需求（如新员工融入、岗位能力提升、战略实施所需核心能力），策划相应的培训项目（如入职引导课程、岗位技能培训、专项能力进阶计划）； 2、统筹培训实施环节（如师资协调、场地落实、参训进度跟踪），并对培训成效进行评估（如技能掌握程度、绩效改进关联性），促进培训成果落地应用，保障培训实效。 (三)人力资源其他模块协同支持 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业人力资源岗位工作经验； 3、精通招聘与培训模块工作内容，具有3年以上实操经历； 4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，富有责任心。 三、其他方面： 1、薪资面议，提供五险一金，实行五天八小时工作制度； 2、工作地点：广东省韶关市

岗位职责： 1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果； 2、制定项目招聘规划并组织实施，合理管控编制规模，统筹人员储备工作，推进核心岗位人才的甄选与培养，构建关键岗位人才梯队； 3、统筹项目员工排班安排，负责日常考勤、请假及休假等事务管理； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护劳动关系，并完成社保、公积金的增减操作； 5、依据公司薪酬福利政策，编制和审核项目各类人事行政支出，有效控制人力成本与运营费用； 6、推动绩效管理制度落地，全面组织项目绩效管理工作，涵盖目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节； 7、根据企业培训规范，持续优化培训体系，策划并实施项目各项培训任务及相关管理工作； 8、策划并推行项目企业文化建设与员工活动方案，组织活动实施与宣传推广，增强文化认同感，提升员工满意度，营造积极向上的工作环境； 9、统筹项目行政事务管理，包括行政物资采购、仓储管理、印章证照管理、合同档案归档、工商变更跟进等工作，定期开展内部自查，确保各项操作合规有序； 10、对接项目甲方相关负责人的人力资源与行政事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，能够提供专业支持与政策建议，掌握《劳动合同法》等相关法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力以及语言表达与逻辑思维水平； 4、具备战略性与策略性思维，擅长整合跨职能团队资源，推动协同合作； 5、拥有较强的系统化思考能力、分析判断力、项目推进能力及执行力； 6、作风严谨、踏实肯干、爱岗敬业，责任心强，抗压能力佳，具备良好的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1、依据公司年度发展战略，结合公司的人才发展计划，统筹招聘管理工作，优化人才筛选流程，控制招聘成本，能快速满足用人需求；制定员工职业发展规划通道，拟定优秀员工职业生涯规划，以提供可培养和选拔的后备人才，为公司建立优秀的人才梯队壮大团队。 2、根据公司的经营目标，拟定人力资源计划方案并监督各项计划的实施落地。 3、建立专业、完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理政策（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系）的全面建设和搭建。 4、人力行政整体预算及年度福利预算的制定，并把控成本费用支出； 5、推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题，指导各部门做好对员工选育用留的过程管理。 6、建立并完善员工沟通制度，拓宽沟通渠道，建立良好的内部沟通氛围，以及时了解和掌握员工的思想动态，维持良好的员工关系，协同各部门促进稳定员工队伍；精通劳动法，提前做到规避劳动风险，处理劳动纠纷达到0风险，和谐劳动关系。 7、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力。 8、与公司管理者同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。 9、根据公司战略和业务发展需要，参与设计和优化公司组织架构、管控边界，定期优化职级体系，指导用人部门负责人制定部门职能权责、工作流程、岗位职责，人员配置，定期优化管理制度及标准化体系建设，指导用人部门工作分析、岗位分析与定岗定编设计。 10、执行公司人力资源管理的方针政策，及时报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分，履行好集团总部及分公司员工调配（调入、调出）、辞职、辞退等人事手续。 11、负责公司员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行管控。 12、制定公司管理制度性文件，依据公司制度文件及公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源发展规划政策。 13、依据年度、季度、月度人力资源管理数据进行分析，必要时输出分析报告。 14、相关会议组织并落实会议精神及总经理指示，贯彻执行，了解、调查各部门出现的问题，并进行处理（协调、解决、处罚、通报），跟进整改结果。 15、完成总经理临时交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业毕业，形象良好； 2、接受过企业管理、工商管理、财务知识、心理学等方面的培训； 3、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，能熟练操作人力资源六大模块； 4、熟悉劳动法、劳动合同法、民法典等国家法律法规； 5、性格温和，有耐心，自律自控能力强； 6、具有良好的职业素质和道德品质，有强烈的责任感和敬业精神，处事细致、严谨、果断； 7、具有积极进取精神、执行力强，具备较强心里素质、沟通协调能力、团队组织领导能力； 8、能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公设备,有OA、EHR系统操作经验。 9、面试请到：广东清远清城区小市美吉特华南装饰城A26栋一楼 本公司产品资源丰富：产品品牌央企国企外资上市公司受装饰行业里必须品，万用通，兔宝宝板材皇冠板材可耐福石膏板龙骨，龙牌石膏板龙骨，泰山石膏板龙骨，益利安难燃板，碳晶板铝方通长城板，瓷砖胶腻子粉，涂料，北新防水埃特板金福东上硅钙板松本板业松本开关插座，珠江电线电缆，远光电线电缆新亚电线电缆，联塑水管电线管吉鑫祥内外墙铝塑板，顶固悍高五金……2万平方米仓库现货配送服务中心。欢迎下单报价确认立即送货。 地址：清远华南装饰城A26栋一楼兔宝宝生态板材，悍高顶固艺术五金 地址：清远美吉特华南装饰城A16栋首层铝塑板兔宝宝生态板 地址：清远美吉特华南装饰城东边A16栋整层衣橱柜定制部门 地址：清远连州世邦装饰城一楼30号兔宝宝健康饰材专卖店， 地址：清远英德市区兔宝宝健康饰材专卖店 地址：韶关浈江区鑫金汇装饰城， 工厂：广东清远富强路与清远大道交界处 地址：花都-韶关~清远~连州-英德装饰城材料城都有门市部， 员工福利： 1、工作时间：08：00-18：00（午休2小时），月休4天。 2、午餐： 3、保险： 4、假期： 5、节日福利： 6、文体活动： 7、各种奖励： 8、培训体系： 9、晋升机制：

职责：​ 构建员工关系管理体系，完善员工手册、劳动合同等相关制度文件； 负责劳动仲裁与诉讼事务处理，配合推进员工投诉解决，优化纠纷应对机制； 开展劳动法律法规培训，深入分析员工离职数据趋势； 策划员工满意度调研与团队活动，建立多元化沟通平台。 要求：​ 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，持有劳动关系协调员证书者更优； 3-5年员工关系领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备独立处理劳动争议能力； 拥有良好的沟通协调能力、数据分析能力及应急处理能力，工作细致，严守保密原则。

负责基础的人员招聘相关事务 工作时间下午1:00-8:00（试用期间可提前下班） 办公环境整洁舒适，团队协作氛围融洽 无经验可提供带教培训，形象端正大方，具备招聘实操经验者优先考虑

岗位职责： 1、主要通过直聘等招聘渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，协调面试安排，完成初步面试评估；跟进通过面试人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关人力资源模块深入发展； 4、完成部门交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头相关经验者优先考虑，甲方或乙方背景均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有较强的团队协作意识； 3、具备较强的抗压能力，能够适应高效、快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。首月无责任底薪6000元+500元租房补贴。底薪+津贴+绩效+高额提成，每成功入职一人奖金500-1000元不等，公司薪酬福利优厚，招聘难度相对较低（综合月薪6000-10000+）+五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+一对一导师带教+每月晋升调薪机会； 3、好作息。早9晚6【含中午休息1小时】单双休可自由选择！！！ 4、多福利。节日发放礼品，工作满一年享孝心工资1200元/年。购买公司产品享受员工专属优惠！ 5、还有10天超长带薪年假！（我们是一家有温度的公司，遇特殊情况可申请长假！）

岗位职责： 1、协助搭建并持续优化企业文化的体系框架。 2、拟定企业文化年度传播方案，通过开展多样化活动、培训及宣传形式推动落地实施。 3、主导企业文化主题项目的策划与执行，提升员工参与感，强化团队向心力与认同感。 4、依托内部传播平台，如公告栏、企业微信公众号等，定期输出文化动态、先进典型、故事案例等内容。 5、配合完成企业文化建设中的阶段性任务，提供全流程支持保障。 6、加强与各职能部门的联动配合，确保文化建设与业务发展步调一致，形成协同发展效应。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、人力资源管理、新闻传播、文化类相关专业优先 2、有1-3年企业文化建设、品牌宣传、活动执行等相关工作经历者优先 3、具备优秀的活动策划与执行能力，能独立主导各类文化活动的组织推进 4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具有较强的文字表达能力，可撰写宣传稿件及策划文档 5、具备良好的跨部门沟通与协作能力

岗位职责： 1.熟练操作各类办公软件及自动化设备，高效完成日常事务处理； 2.具备较强的组织与协调能力，能同时推进多项任务并维持工作条理清晰； 3.拥有良好的团队协作意识，能够胜任高强度、快节奏的工作要求； 4.负责公司人员的招聘实施及相关信息维护工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2.精通常用办公软件及办公自动化设备的操作； 3.具备出色的组织协调能力，可在多任务环境中保持高效有序； 4.具有良好的团队合作态度，适应快节奏工作氛围；

1.公司正处于快速发展阶段，现开放多个管理岗位虚位以待，诚邀有志之士加入。 2.公司在抖音、快手、头条、微信朋友圈等主流平台持续投放广告，并拥有自主运营平台，精准导流客户资源 【福利待遇】 1.客户来源精准：无需自行拓客，前端由运营团队完成意向筛选，销售直接对接成单 2.福利体系完善：享受带薪休假、法定节假日正常休息、生日专属福利 3.丰富团建活动：定期举办生日会、各类竞赛、年度盛典、旅游出行、轰趴聚会、团队聚餐及下午茶时光 4.每周三公司提供丰盛下午茶，水果零食畅享不断 5.月度与年度抽奖活动频繁，苹果系列大奖频频送出 6.豪华别墅轰趴体验，覆盖国内外高端旅游线路 7.晋升通道广阔：计划扩展至千人规模，开放超百个管理岗，涵盖业务管理、运营管理、销售管理及职能管理方向 8.办公环境优越：甲级写字楼全新办公区，配备高端办公设备与用品 9.薪资水平领先：整体高于城市平均薪资，起薪3W起，员工稳定后年收入普遍在30-55万区间，顶尖者可达百万年薪，单月最高收入曾达38万 10.带薪培养机制：提供系统化专业培训，实行导师一对一指导，助力全方位成长 11.工作氛围轻松：定期组织旅游与团建活动，快乐工作，高效创收 【岗位职责】 1.公司通过抖音、快手、头条、微信朋友圈等多渠道投放广告，依托自有运营平台获取高质量客户线索 2.使用公司系统主动联系已确认需求的精准客户，转化率高，无业绩压力，提成丰厚 3.处理线上客户主动提交的申请信息（无需拨打陌生电话） 4.结合客户实际情况，为其量身定制最优解决方案（无需迎合客户，沟通平等） 【我们的薪资】 新人试用期月薪6000-8000＋，即使节奏平缓也能顺利开单，提成比例高达40%，另设现金奖励3000-20000元 月均收入3-5万，资深员工月入5-10万（真实可查，工资明细透明） 新人平均一周内即可成交，订单金额从数十万到数百万不等 经验不限，关键在于野心与目标——只要你渴望赚钱，公司就有能力助你起飞 若你有强烈增收意愿，面临经济压力或负债困扰，加入我们，半年内有望摆脱债务，两年内实现房贷结清 【晋升路径】 每季度部门内部开放晋升调薪机会，当前因规模扩张，管理岗位空缺超百个 直白讲，我们只看结果，也只谈回报。 不想听空话理想？没关系，我们知道你想的是早日自由。 我们只告诉你一件事：你能赚多少！

公司背景：公司实力强大，有员工九百多人，在全国各大城市开展业务，目前在宁波开城，期待您的加入!工作内容:通过线上线下渠道，为公司招募网约车司机岗位待遇: 底薪+提成，月收入6000-15000法定节假日 工作环境优雅，团队氛围超级棒，新人有人教有人带，只要你愿意加入，我们就能带你起飞!招聘职位 100-499人 宁波荣浩汽车科技有限公司 所属公司 宁波荣浩 > 不需要融资·100-499人·新能源汽车

岗位职责: -负责员工薪酬的计算与发放，确保各项数据精准无误； -协助开展薪酬相关数据报表的整理与编制工作； -配合人力资源团队推进薪酬体系的调整与优化实施； -及时回应员工在薪资、福利等方面的疑问，提供专业解答与支持。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理、财务、会计等相关专业优先考虑； -具备较强的沟通意识与责任担当，工作态度认真、细致规范； -熟练操作Excel，掌握数据透视表、if函数、xlookup函数及基础工资表常用公式

负责道路这块，全长25公里

[岗位职责] 1、主要负责商业空间场地的拓展，走访写字楼、综合商圈的管理或租赁部门，以及设计类公司，积极挖掘潜在销售线索； 2、持续积累客户资源信息，根据客户需求推荐匹配的产品方案，并开展商务洽谈，推动项目签约落地； 3、全程跟进业务进展，包括回款管理、产品交付及后续服务支持工作； 4、维护客户关系，建立长期稳定的合作模式。 [任职要求] 1、具备3年以上销售领域工作经验，拥有地面推广经历者优先考虑； 2、踏实肯干，具备强烈的收入提升意愿和奋斗精神； 3、性格主动积极，富有进取意识，具备出色的沟通协调能力和团队协作素养