岗位职责: 1.负责远舟自动化的人力资源统筹与组织体系建设 2.构建并维护良好的员工关系，促进团队协同运作 3.制定并推行人力资源相关制度与操作流程 任职要求: 1.拥有优秀的沟通技巧及强烈的团队合作意识 2.任务执行高效，具备较强的分析与应变能力 3.熟悉人力资源管理核心模块，能胜任高强度、快节奏的工作场景

1、任职资格： 1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规； 1.2具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，擅长沟通协调，具备强烈的责任意识与敬业精神； 1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力； 1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理类，兼具财会与法律相关知识背景； 1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑； 2、职务要点： 2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的具体实施策略，为组织成长提供有力的人才支撑；在运营过程中定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节以机制优化为目标，为业务单元提供切实可行的解决方案并推动落地与复盘； 2.2在业务体系内推进公司级变革项目，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能； 2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，搭建文化传播平台，保障组织可持续良性发展； 2.4主动与高层管理者、一线主管及基层员工开展多形式交流，确保信息畅通、传达有效； 2.5负责将部门整体工作计划细化至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

【工作职责】 依据公司发展战略，统筹规划人力资源发展方案，建立健全人力资源相关制度、流程及各类表单；全面负责人员招聘与配置、人才梯队建设、薪酬体系管理、绩效考核实施、员工关系维护以及企业文化建设等各项人力资源管理工作。 【任职资格】 ① 精通人力资源六大模块运作 ② 具备团队管理实践经验 ③ 熟练掌握常用办公软件操作 ④ 熟悉国家劳动法律法规及相关政策 【工作时间】 08:00-17:00，单双休 【薪资待遇】 月薪制，8-15k/月 【工作地点】 浙江省宁波市宁海县竹山北路238号

1、具备在1500人以上大型企业或集团型企业从事中高端人才招聘的实战经验，熟悉规模化企业的招聘体系与运作流程。 2、对人性有深刻洞察，擅长识人辨才，能够准确评估候选人的岗位匹配度及长期稳定性。 3、具备优秀的沟通协调与谈判能力，承压能力强，以结果为导向，可独立高效达成招聘任务。 4、接受远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），自律性高，具备稳定的办公环境与时间保障。 5、欢迎资深猎头从业者投递。 岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保招聘目标如期达成。 2、深入理解各部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效整合猎头资源、内部推荐及行业人脉等优质渠道。 3、独立完成候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商，确保人才录用质量与到岗时效。 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议； 福利待遇： 五险一金 包吃包住 周末双休 加班补助

岗位要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，具备2年以上制造业相同岗位工作经验 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效相关方案的落地执行 2、推动人力资源各模块体系及管理制度的落实与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性工作任务 4、具有独立设计薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责: 1. 负责远舟自动化的人力资源统筹与组织体系建设 2. 搭建并优化员工关系管理体系，促进团队协同运作 3. 制定并推行人力资源相关制度与工作流程 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2. 工作执行力强，具备出色的事务处理与应变能力 3. 熟悉人力资源管理各模块，能适应高强度的工作节奏

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具备两年以上人事行政主管工作经验，有机械制造行业背景者更佳； 3、全面掌握人力资源各模块工作，具备良好的统筹能力，能有效优化部门运作流程； 4、根据企业快速发展阶段的用人需要，高效推进招聘实施，确保人才及时到岗； 5、可独立牵头开展人力资源及行政监督相关工作，熟知劳动法律法规及相关实务操作； 6、持续优化培训机制，策划并组织实施各类培训项目，跟进培训评估与考核闭环； 7、统筹公司后勤管理工作，主导5S管理月度检查与评比工作； 8、熟练操作钉钉系统，精通Office办公软件，具备优秀的PPT制作能力； 9、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，执行力强，能迅速融入公司文化。

岗位职责: 1. 起草并落实企业人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序推进； 2. 全面负责招聘环节管理，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协同各部门开展人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准； 4. 拓展并优化招聘渠道，综合运用多种途径吸引高素质人才； 5. 策划并执行员工培训与发展项目，提升团队专业水平与个人职业能力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及应聘者顺畅交流； 2. 熟悉人力资源管理体系，擅长薪酬绩效模块操作，熟练掌握各类人事工具与方法； 3. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察提升招聘效能； 4. 具备优秀的统筹与计划能力，可科学制定并推进招聘进度安排； 5. 乐于接受新理念，具备持续优化招聘流程的改进意识。

1、驻厂经理，5人，薪资二选一， [红包]每月底薪6000元+在职人员人工利润？%提成；模式二，200元/天。 具备管理300人厂区全盘运营经验，需带队管理，综合月收入9000-20000元。 2、[]驻厂管理员，5人，月薪约5500元， 旺季享额外奖金，[红包] 可选择两种薪资方式，有相关经验者待遇可上调。 岗位职责： 1、负责工人入职、工厂后勤及日常事务协调。 2、对接代理商，跟进人员输送进度。 3、办理工人面试、银行卡信息登记等相关手续。 招聘要求： 1、高中及以上学历，年龄25-40岁，退伍军人优先考虑，非退伍亦可。 2、有驻厂工作经验或车间管理经历者优先。 3、熟练使用办公软件，具备良好沟通组织能力，执行力强。 4、工作时间：单休，餐食自行安排。 5、[玫瑰]持有驾照者优先，非必需但更佳。 工作地点：浙江宁波、绍兴、温州。 [红包]成功推荐入职满15天，奖励800元介绍费。

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力

常州溧阳，招电焊，二保焊/气焊，铆工/钣金工打磨工，月薪10000-13000 一天10小时，特箱熟练工优先

宁波市镇海区招电焊工，焊预埋件9小时400一天

慈溪手工活 长白班全做班一日三餐免费 不体检吃住在企业 豪华电梯4-6人间公寓 招聘要求:20-50岁。 工人：抛光（坐班） 薪资待遇： 员工18/小时，月薪6000-7000 每天7:30-21:30，中午休息一小时，下午半小时， 每天计薪12.5小时。月工时350 每月20号发工资，每周可以借支 宿舍情况：宿舍4-6人间，独卫、 空调，住宿免费，水电均摊。 保险组装100月， 冲压150/月。 住宿免费，水电费同住人员平摊。

找一个按门的师傅 防火门 地址 华为 联系电话

宁波市鄞州区新开发项目招氩弧焊，要有应急管理厅焊工证，综合工资11000-12000长白班，不体检，包吃包住年龄要求18-50岁。一周以上可以预支工资！

标题：人事管理主管 类别：文员 薪资范围：5-6K 【福利待遇】： 1、无责底薪：3000+全勤500+到面提成 目标提成 留存提成，月综合保底最低工资均在6000以上； 2、上班时间9:00-18:00，每天8小时，单休、节假日正常放假； 3、入职即缴纳五险、每月15号准时发放薪资。 4、年龄要求30-40岁（男女不限） 【岗位职责】： 1、具备招聘管理经验，重点掌握流量运营及账号维护能力； 2、抗压能力强，能独立搭建并管理招聘团队； 3、擅长新员工培训及带教工作； 4、具有三年以上团队管理相关经验

工作职责: 1. 人力资源规划与制度体系建设：制定工厂年度人力资源规划（含定岗定编、人员结构优化等内容），推动规划落地执行，并定期开展复盘分析与成效改进。 2. 人力资源预算与成本管控：依据工厂年度经营目标，编制部门年度人力资源预算（涵盖招聘费、培训费、薪酬福利等），并对预算执行过程实施全流程动态监控；定期进行人效评估与预算回顾，提出降本增效建议，提升人力资源投入产出效率。 3. 组织发展与人才梯队建设：搭建并完善关键岗位（如核心技术人员、班组长、中高层管理者）的任职资格体系与胜任力模型；制定干部及重点人才发展计划（如储备干部项目、技能强化训练营等），定期开展人才盘点，评估骨干员工现状，打造可持续发展的后备队伍。 4. 全面招聘与配置管理：统筹工厂全年招聘安排，负责人力资源的合理调配，协助各部门完成岗位设置与人员配置分析，提升人岗适配水平。 5. 绩效与薪酬激励体系优化：配合集团设计适用于工厂的绩效考核机制，组织落实年度、季度及月度绩效管理工作；审核薪酬计算流程，保障薪酬体系的内部公平性与市场竞争力，有效发挥激励作用。 6. 员工关系与企业文化建设：负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险，营造稳定的劳资环境；推进企业文化的宣贯与融入，策划实施员工关怀活动，增强员工归属感与敬业精神。 7. 在承担统筹管理工作的同时，需兼顾其他岗位职责，并完成上级交办的各项任务。 任职资格: 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业优先考虑； 3、经验要求：至少精通人力资源2-3个模块，或具备HRBP实践经验；累计人力资源工作经验不少于3年，熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力，有传统制造业或医药行业从业经历者优先； 4、专业要求：熟练运用人才盘点、梯队建设、平衡计分卡等人力资源工具与方法； 5、核心素质：具备较强抗压能力，良好的沟通协调能力与系统化思维能力。

一、岗位职责 （一）人力资源全模块统筹 全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。 负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。 负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。 负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。 （二）招聘管理（重点） 根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。 优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。 维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。 跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。 （三）外联与对外事务 对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。 负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。 维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。 （四）安全与行政后勤管理 统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。 制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。 负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。 控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。 （五）团队与综合管理 完成日常工作，提升部门专业度与执行力。 完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。 完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。 能力要求： 精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。 具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。 具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。 素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。 其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。

岗位核心目标 一句话： 在最短时间内以最低成本，为公司饿了么/淘宝闪购业务招募足量优质骑手，并有效提升其留存率。 岗位职责： 1. 统筹招聘团队运作，聚焦招聘目标达成与难点攻坚 2. 开拓并运营多元化招聘渠道，保障人才供给稳定 3. 实施数据驱动的招聘管理，每日监控招聘漏斗关键指标（邀约率→面试率→入职率→7天留存率），及时调整策略；通过数据分析持续优化渠道投入产出比 4. 优化骑手入职体验，设计简洁高效的入职流程（如线上面试+集中签约），降低中途流失风险；联动培训团队，助力新骑手快速适应工作 5. 协同支持其他职能部门的批量岗位招聘需求 任职要求： 1. 具备3年以上大规模人员招聘经验，有外卖、快递、网约车等行业骑手或司机类岗位招聘背景者优先 2. 熟悉川渝地区劳动力市场特征，能迅速锁定骑手集中区域（如劳务市场、城中村、工业园区）开展精准招聘 3. 精通主流招聘平台运营，能结合区域市场特点合理配置资源，熟练掌握各平台规则并实现高效转化 4. 拥有饿了么、美团或达达等平台骑手招聘经验者优先考虑 5. 薪酬结构为底薪+绩效+提成，团队管理高效、产出突出者可获得高月薪回报

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

本公司诚聘照明行业国际市场营销总监，要求至少5年照明灯具行业相关工作经验，品行端正，薪资面议。 工作地点：梨洲街道竹山工业区 工作时间：周一至周五

公司属于二手车行业全国知名连锁品牌，成立18年，拥有30万客户，原有销售团队取得成功，销售冠军实现百万年薪，网红店长收入超200万，为达成公司业务翻番目标，现需组建一支新团队，与原团队协同作战，复制成熟商业模式，冲刺更高业绩！诚邀有志之士加入！ （主要负责统筹新销售团队的搭建与业绩达成） 岗位职责： 1. 负责新销售团队的筹建与组织建设； 2. 依据公司战略规划制定并落实团队销售任务； 3. 高效利用公司客户资源，提升团队邀约到店转化率； 4. 对销售专员进行技能指导，提升面谈环节成交能力； 5. 完成公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备优秀的销售管理能力，过往经历中曾由销售岗晋升至主管或经理职位； 2、熟悉电话销售邀约流程及门店谈判成交技巧； 3、优先考虑具备二手车销售相关经验者； 性别不限，学历不限，需持有驾照并能熟练驾驶汽车。 岗位福利： 底薪+提成+绩效 岗位经验： 一年以上销售主管管理经验

招销售经理一名。 岗位职责： 1、努力开展4毫米铜管蒸发器、冷疑器、散热器、散热盘管等业务，开拓省市、县级市场，完成任务目标；熟悉宁波家电行业。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上销售行业工作经验。 3、熟悉厨卫空调、移动空调、除湿机、制冰机、雪融机、车载冰箱、冷冻冷藏、新能源、医疗设备及各类制冷领域。在圈内有一定人脉资源的优先录用。 联系人：戴先生

城市创业合伙人 （一）公司介绍 希革马是一家专注于人工智能（AI）技术在视觉领域应用的服务商，通过AI实现企业视觉内容的降本增效，革新传统视觉呈现形式，打造具有强冲击力的画面效果，提升流量转化效率，精准引导消费者行为，持续对标国内外AI前沿技术，自主训练与优化模型体系。 （二）公司背景 核心团队由深耕人工智能领域的博士专家组成，具备深厚的技术积累与行业经验。 获评宁波市AI模型应用示范单位，AIGC方向新质生产力代表企业。 （三）核心业务板块 1.电商类产品图像、虚拟模特图、新品发布Campaign主视觉设计 工业设计类定制化场景效果图等 2.AI生成特效视频、人物与场景风格化处理、电商产品专属AI视频 AI驱动的模特与产品互动内容等 （四）项目优势 1.依托自研AI技术，深度赋能视觉设计全流程，提升创意效率与商业价值。 （五）要求 1、拥有一定规模的电商资源（不限地域），能在业务推进中发挥连接与协同作用。 2、具备大型电商企业管理岗位从业经历者优先考虑。 4、年龄需满30周岁以上，具备丰富的社会经验与职业沉淀。 5、退伍军人、中共党员优先录用，重视其展现出的政治素养、纪律性与责任感。 为高潜力人才提供充分成长空间与发展支持。 （六）收入待遇 收益机制无上限，按业绩结果分佣，各业务线均配置标准化且具竞争力的佣金方案。坚持多劳多得原则，结合个人能力、努力程度及资源整合能力，获取可观回报，迈向财富自主新阶段。 若你心怀理想，志在AI科技赛道实现突破，并符合上述合作条件，sigma热忱欢迎你的加入，共启智能视觉新篇章！

岗位职责： 1、全面负责项目从启动到收尾的全过程管理，包括立项规划、实施推进、过程监控及结项工作，编制项目章程，明确项目目标，制定预算方案； 2、监督项目各阶段一级计划及二、三级计划的关键路径，跟踪任务分解与进度执行情况，确保节点按时达成； 3、主导项目验收流程，组织阶段性评审（管理评审）和经验复盘，完成全部项目资料的整理与归档； 4、定期召开项目例会，掌握项目动态，统筹项目群在进度、物料、人力等方面的综合信息，识别风险并及时汇报； 5、建立并优化项目管理流程、文档体系及质量核查机制，牵头关键技术评审会议；对项目执行数据进行统计分析，提出改进建议并推动落地实施。 其他要求： 1、本科及以上学历，机械、模具、英语、管理等相关专业； 2、三年以上合资类OEM企业项目管理工作经历； 3、了解冲压或焊接生产工艺流程； 4、具备良好的计划统筹、组织协调、执行管控及沟通协作能力； 5、抗压能力强，富有责任心，具备高度的主动性、职业素养和团队奉献精神，愿意与公司长期共同发展。

任职要求： 需具备人力资源管理相关基础知识，熟悉招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的实务操作。同时，掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，具有一定劳动争议处理能力，有工伤事件处理经验者优先。 具备较强的沟通与协调能力，能够与各部门高效协作，确保各项工作顺利推进。同时，富有团队合作意识，能积极促进团队整体发展与提升。

一、工作内容 1、对接并拜访辖区内正在施工的建设项目，推广公司消防电气产品。 2、维护与甲方、总包方、工程公司、消防检测机构及消防监管部门的良好合作关系。 3、收集区域内新建工程项目、客户动态及竞品信息，完成上级交办的其他任务。 4、达成公司下达的年度销售指标。 5、负责合同签订后的设备发货、回款跟进，以及项目调试、消防检测和验收等环节的协调配合。 二、具体要求 1、本科及以上学历。 2、持有驾照且自有车辆，熟练操作常用办公软件。 3、具备2年以上销售岗位工作经验。 三、待遇福利 1、底薪加销售提成，提成无上限。 2、提供油费补贴、电话费补贴、学历补贴及地区津贴。 3、缴纳五险一金，享受周末双休。 职位福利：五险一金、通讯补助、带薪年假、绩效奖金、交通补助、周末双休

岗位职责： 1、配合区域销售总监完成区域项目备案及管理工作，监督各区域项目执行进度，确保项目顺利落地转化； 2、统筹对接区域内项目涉及的业主、总包方、集成商等关键决策层，推动合作关系深化； 3、指导并培训区域销售团队，提升项目开拓能力，整合内外部资源，助力区域销售业绩增长； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、具备5年以上智能化、弱电类相关行业产品或项目销售工作经验； 2、具有电子、通信、电气、机械等相关专业背景或从业经历； 3、掌握项目管理流程及工程项目建设管理体系； 4、具备良好的沟通协调能力与项目运作能力。

岗位职责： 本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作，核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。 1.人力资源规划与招聘： ①根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘策略，重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。 ②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选，确保高效、精准的人才交付。 ③优化及拓展招聘渠道，擅长运用多元化手段（包括社交媒体、校园招聘等）建立公司人才储备库。 2.培训发展与绩效管理： ①负责搭建和完善公司的培训体系，针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。 ②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化，将绩效管理与业务发展紧密结合，有效激励员工。 3.员工关系与企业文化： ①构建和谐的员工关系，熟悉外贸制造业员工关系特点，能有效处理各类员工问题。 ②推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力，塑造积极的公司品牌形象。 4.HR体系优化： ①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善，提升HR工作的规范化与效率。 ②修订、完善各部门岗位说明书。 ③统筹部分行政工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验，有工贸一体企业人事管理经验者优先。 3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验，熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。 4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验，能承受招聘压力并确保结果交付。 5.熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。 6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，工作作风务实、结果导向。 7.熟练使用各类办公软件及HR系统。 加分项： 具备HRBP工作思维，熟悉外贸业务流程，提供有效的人力资源解决方案。 有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。

1. 带领15-20人业务团队，推进信用卡客户拓展及核心指标的完成。 2. 具有良好的风险管控与合规意识。