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岗位名称：砼工/泥工（3名） 【岗位职责】 1. 负责混凝土浇筑、振捣、抹面及养护等全流程作业； 2. 严格按施工图纸和工艺要求完成预制构件浇筑任务； 3. 配合组模、脱模等工序，保障车间生产节奏与质量标准； 4. 操作并维护混凝土输送、振捣等设备，确保安全规范使用； 5. 参与现场清理与工料整理，落实安全生产与文明施工要求，熟悉预制构件生产流程，服从车间班组生产安排，完成生产任务。 【任职要求】 1、年龄50周岁以下，身体健康，能适应车间体力劳动； 2、有预制构件车间或建筑工地等相关经验者优先； 3、吃苦耐劳，服从生产安排。 【薪资福利】 薪资面议，缴纳社保。 【工作地点】 宁波市江北区倪家堰路187号

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⚠⚠⚠广西源林服装有限公司 急招 水泥工 临时工 薪资:200元/天 要求:必须有过装修经验 工作时间:8:00-20:00 福利：包吃两餐（自带碗筷水杯） 工作地点：河南工业园区二期西一门A1-7栋厂房，联系电话：

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工作职责： 1. 负责市场拓展、客户关系维护及行业内的产品销售；（涵盖抖音、小红书等社交平台） 2. 承担所负责行业方向的产品宣传、推广执行与销售任务，完成既定销售指标； 3. 制定个人销售方案，定期拜访客户并按规划开发新客户资源； 4. 整理收集客户信息，建立并完善客户档案资料； 5. 配合上级完成销售策略、销售计划的制定，并参与销售目标的量化分解； 6. 公司具备成熟业务基础，无需从零起步，入职即配备高性能手机与电脑各一台； 7. 晋升通道为：普通销售员—中级销售—高级销售（带领团队并享受下属业绩提成）—销售总监—公司合伙人 需具备良好的沟通技巧与客户开拓能力，拥有较强的人际交往与协调能力、组织能力，品行端正、诚实守信，工作积极主动，富有热情，具备团队合作精神与敬业精神。

核心职责：团队管理+服务运营，带领团队完成服务运营指标，做好服务质量管理和提升，推动招工内推等各项团队建设工作。 晋升路线：储备金牌管训师→金牌管训师、金牌培训师、培训主管、培训经理 岗位工作一线服务团队管理岗，管理约50人服务大姐，入职前一个月需在一线熟悉业务，深入业务场景。 家政行业的业务场景是到家，这个岗位是外勤岗位。需要走进客户家，去培训带教，协助转化，和大姐深入接触和沟通，以这个方式去做好团队管理和做业绩产出。 岗位职责： 1、服务团队建设和管理：服务队伍搭建，推动招工，做好人员关怀和流失管控；日常人员管理，政策宣贯，群运营、会议组织等； 2、生产管理：产能、出勤/请休假、劳效、上单； 3、服务质量提升：通过跟单/品控方式进行人员帮扶带教，提升服务技能； 4、团队服务运营：团队目标拆解和过程管控（加企微、包年转化、复购、非包年单销售、拉新、入户分享），入户品控帮扶销售，给团队赋能技巧，推进团队指标达成。 任职要求： 1、大专及以上学历（优秀可放宽到高中）； 2、一年以上销售经验且有带团队经验（必须项） 3、目标感强，良好的沟通表达能力，具备一定的影响力，团队意识强，善于组织分工协作，能独立处理各类突发情况； 4、具备基本的办公技能，熟悉办公软件使用和基本文书工作； 5、认可家政行业，愿意在家政行业长期发展； 6、需接受区域内调动，可接受全国调动优先。

业务对接，全方位服务客户要求。

薪资待遇: 1、保底薪资:(首月)薪资6800元/月; 次月起至转正后为7480元/月; 入职半年后综合月薪1w+； 2、激励奖金: 销售提成、新人奖、月度、季度、年中、年终激励奖金等; 3、入职配备: 手机卡(通话时间，流量)，笔记本电脑，办公用品，个人账号(用于企业预充值打车及酒店预订)； 4、公司入职后提供社保。 企业福利: 1、假期福利: 法定节假日、带薪年假、节日礼物; 2、访客福利:外出拜访有行政车接送; 3、专业培训:公司提供专门针对销售的入职培训，在岗期间胜任力培训，管理培训等: 4、下午茶:销售团队领导会不定期给予团队成员提供下午茶福利; 5、团建活动:公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如:户外拓展、聚餐宴会等; 6、个人发展:优先内部原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升为主； 7、公司提供的上班区域: 海曙区银亿都会国际、鄞州区盛博大厦、江北区亿天中心，可就近选择。 岗位亮点： 职位层面 （1）客户来源：线上(公开式招投标、官网、广告、电销等)、线下(公司提供客户资源、组织或参加招标会、展销会、沙龙)以及公司全民拓客文化(内部员工推荐客户源，成功开发后员工享有推荐奖金)、客户转介绍客户。 (2) 待遇优势:提成点处于行业高位值水平，晋升管理层后增加“管理津贴”； (3) 职类优势:销售中心隶属董事长直管，内部重视度高，权限充沛，属核心部门，外出有专车接送； (4) 发展通道:客户助理一销售助理一销售专员一销售经理一销售总监-销售高监一销售总经理 工作时间: 周一至周六 8:30-18:00,12:00-13:30午休 周一至周五主要工作职责为协助客户经理进行客户电话联系和客户拜访，周六为参加培训和开会。 岗位要求：年龄 24-34岁，全日制大专及以上。

1，工作时间：朝九晚七点半，周五9：00-5：30，法定节假日带薪休息 2，薪资福利：底薪6500+提成+奖金 新人综合薪资15000+ 3，晋升福利：公司管理层都是内部晋升，带薪培训 4，员工福利：高额提成，员工年度度假旅游，节假日补贴福利+带薪休假岗位职责： 1，受理主动在线上申请业务的客户； 2，了解和分析客户情况，制定最合适的方案 3，跟进目标客户，与客户维持良好的客情关系，最终达成业绩目标；

—— 你将加入什么公司？—— • 行业标签：10年+跨境物流龙头企业，2024营收同比+130% • 文化底色：结果说话，胜则举杯相庆，败则拼死相救；让每个员工实现买车买房自由 【岗位职责】 (1) 推广公司物流货代服务，拓展契合我们物流解决方案的企业客户资源。 (2) 运用电话、微信等方式对接客户，持续维护现有客户关系，提供优质客户服务。 【岗位要求】 (1) 年龄23-33岁，表达清楚，普通话标准； (2) 充满工作热情，敢于冲刺万元以上无上限薪资目标； (3) 思维条理清晰，态度端正积极，具备较强的自主行动力 【薪资福利】 高提成：提成比例位居行业前列，轻松实现月薪过万； 福利全：五险社保+带薪培训+节日福利+定期团建； 发展快：晋升路径清晰（销售代表→主管→经理）

招聘：业务员 具备1年及以上销售相关工作经验，有慈溪本地市场资源或同类经验者优先。 沟通表达清晰流利，能与客户高效对接需求，洽谈合作。 目标感强，具备独立开发客户，维护客户关系的能力。 适应外出拜访客户，区域跑业务的工作节奏，所不良从业记录。

我们公司是浙江华企，总部位于浙江嘉兴，成立10年，拥有8家分公司，团队规模约500人，属行业领先的SaaS企业，采用直营模式，在江浙沪地区具备显著的市场影响力。 主营业务涵盖企业外贸网站搭建、谷歌推广及社交媒体营销服务。 主营产品包括：外贸网站、谷歌推广、FACEBOOK推广、企业宣传片拍摄。 工作内容： 负责线上客户邀约，公司提供精准的企业客户资源； 主要与客户沟通产品需求，并协助预约线下见面时间即可。 薪资待遇： 无责任底薪4500元 + 提成（综合月薪1-5万元不等），不分实习或试用期，待遇不打折。 上班与休息时间： 1、享受法定节假日，有更多时间放松出行； 2、享有超长带薪年假，充分休息，蓄力前行； 3、工作日早8:30至晚6:00，午休2小时，大小周轮休。 晋升机制公开透明，每3-6个月调薪一次，提供双通道晋升路径，依据个人能力定级，不受司龄限制，公平公正。 福利待遇： 1、依据每月总部政策，表现优异者可获得苹果电脑、苹果手机或华为手机奖励； 2、节日福利、五险一金、年终奖金、开工红包一应俱全； 3、定期组织下午茶、生日会等丰富活动，让每位伙伴都能感受贴心的美食关怀； 【基本要求】 1、年龄20~30周岁，大专及以上学历； 2、语言表达清晰，普通话标准，具备良好沟通能力，性格开朗； 3、关键一点：具备极强的赚钱动力；业务能力可培养，成长潜力更重要！ 4、形象良好，气质出众

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一、岗位职责 1、根据公司整体战略及预制菜业务发展目标，制定所辖区域的年度/季度销售战略、市场布局规划及具体执行方案； 2、负责区域销售目标的制定、分解、过程监控与动态调整，确保销售指标（销售额、回款率、市场占有率）与利润目标的全面达成； 3、制定并严格管控区域销售费用预算，优化投入产出比，实现销售利润最大化； 4、系统开拓与管理多元销售渠道，包括但不限于传统经销商网络、大型连锁餐饮、酒店集团、新兴零售（精品商超、社区生鲜）及特通渠道（餐饮协会、供应链平台）； 5、主导区域新市场、新渠道、新客户的开发工作，并负责新产品在区域的上市推广与落地； 6、搭建并持续优化区域销售管理体系（包括客户分级、价格体系、渠道政策、团队协作流程）； 7、与核心客户（重点经销商、餐饮连锁总部）建立战略性合作伙伴关系，通过定期复盘、联合生意计划等方式，深度绑定共同成长； 8、扮演“客户顾问”角色，深入理解客户运营痛点，提供产品应用解决方案、后厨效率提升建议、联合营销策划等增值服务，驱动产品转化与销售增长； 9、协同市场部及客户，策划并执行区域产品品鉴会、厨师培训、终端推广等市场活动； 10、系统性地收集、分析市场信息（包括竞品动态、消费趋势、渠道变化），并形成洞察报告，为总部产品策略、市场策略及区域战术调整提供决策依据； 11、确保销售信息（客户档案、合同、订单、市场反馈）的及时、准确录入与管理。 二、经验与技能要求 1、大专及以上学历，市场营销、企业管理、食品科学等相关专业； 2、8年以上品牌食品企业销售工作经验，其中至少3年专注于预制菜（或冷冻调理食品、餐饮供应链） 行业销售管理经验； 3、具备独立负责省级或多区域销售管理（团队管理、P&L责任）的成功经验，有从0到1开拓新区域市场经验者优先； 4、年龄要求，原则上40周岁以下，条件优异者可适当放宽； 5、渠道深耕能力：深刻理解并拥有餐饮渠道（连锁酒店、社会餐饮、团膳）及传统流通渠道的成熟网络与关键人脉资源，熟悉各渠道运作模式与痛点； 6、体系搭建能力：具备从策略到落地的系统性销售体系搭建与操盘经验，擅长销售政策设计、渠道管控与价格秩序维护； 7、商业分析与谈判能力：具备出色的数据分析能力与商业谈判技巧，能完成大客户合同谈判及复杂商务问题的处理。 三、核心素质要求 1、结果导向与经营者思维：始终以业务增长和健康利润为核心，能够像经营自家生意一样管理区域市场； 2、系统规划与决策能力：具备前瞻性市场眼光和系统性思考能力，能制定清晰的区域作战地图并果断决策； 3、敏锐的市场嗅觉：能快速捕捉预制菜行业趋势、竞品动向及渠道变革中的潜在机会与风险； 4、顾问式销售思维：超越简单买卖关系，致力于成为客户信赖的业务增长伙伴，提供解决方案； 5、团队领导与赋能：具备强烈的团队合作精神，能够激励、培养下属，打造一支能打硬仗的销售队伍； 6、高韧性及抗压能力：能够适应快节奏、高目标的行业特性，在压力下保持积极心态和高效行动； 7、极强的责任心与自驱力：对目标与承诺高度负责，具备强烈的成就动机，能主动驱动业务发展； 8、卓越的学习与应变力：在预制菜这个快速迭代的行业中，能持续学习新知识、新玩法，并灵活调整策略； 9、出色的沟通与影响力：具备跨部门协调能力，能够有效影响客户、团队及内部支持部门。