宁波·镇海区
职位详情
1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，优化管理流程；
2、构建契合企业中长期发展目标的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等核心模块；
3、制定并实施科学的招聘策略与渠道方案，精准引进符合公司需求的优质人才；
4、统筹内部人员的晋升、调整与调配机制，提升人力资源配置效率与使用效能；
5、结合公司发展节奏与业务部门实际需求，主导编制年度及阶段性的培训发展计划，并推动落地执行；
6、推进绩效管理系统的运行，基于考核结果向管理层提供管理优化建议与改进方案；
7、全面负责行政管理制度与工作规范的建立，牵头重要文件、规章制度的编写与修订；
8、制定员工关怀举措与文化活动标准，积极推动企业文化建设与团队凝聚力提升；
9、统筹公司公关活动、庆典安排、会议组织、固定资产、档案管理、办公环境、差旅及后勤保障等综合事务。
要求：
1、具备5年以上同层级管理岗位工作经验，精通人力资源各职能模块；
2、具备出色的执行力、沟通协调能力与组织推动能力；
3、在绩效管理与人力效能提升方面有扎实的专业能力与实践经验
2、构建契合企业中长期发展目标的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等核心模块；
3、制定并实施科学的招聘策略与渠道方案，精准引进符合公司需求的优质人才；
4、统筹内部人员的晋升、调整与调配机制，提升人力资源配置效率与使用效能；
5、结合公司发展节奏与业务部门实际需求，主导编制年度及阶段性的培训发展计划，并推动落地执行；
6、推进绩效管理系统的运行，基于考核结果向管理层提供管理优化建议与改进方案；
7、全面负责行政管理制度与工作规范的建立，牵头重要文件、规章制度的编写与修订；
8、制定员工关怀举措与文化活动标准，积极推动企业文化建设与团队凝聚力提升；
9、统筹公司公关活动、庆典安排、会议组织、固定资产、档案管理、办公环境、差旅及后勤保障等综合事务。
要求：
1、具备5年以上同层级管理岗位工作经验，精通人力资源各职能模块；
2、具备出色的执行力、沟通协调能力与组织推动能力；
3、在绩效管理与人力效能提升方面有扎实的专业能力与实践经验
2026-02-24 15:36
IP属地：浙江宁波
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大专5-10年制造业
宁波凯丽安科技股份有限公司
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