负责现场施工管理，沟渠管道施工有经验优先！

工作职责 1. 制定全国销售战略与年度业绩目标，拆解至区域、渠道维度并推动落地执行，确保核心指标达成。 2. 统筹全国经销商、KA、流通及特通渠道（餐饮、酒店、企业团购等）的开发与精细化管理，拓展市场份额。 3. 搭建并管理多层级销售团队（大区/省区/城市经理），通过培训与激励提升团队战斗力。 4. 监控销售数据、费用预算与回款进度，优化资源配置以保障利润目标实现。 5. 调研竞品动态与市场趋势，参与产品定价、新品上市及促销策略的制定与落地。 6. 协同生产、物流及市场部门，保障供应链与动销节奏的高效匹配。 任职要求 1. 市场营销、食品相关专业优先，具备8年以上快消品（饮料、乳品、酒水等）销售经验，其中3年以上全国销售管理经验。 2. 拥有从0到1或从弱到强拓展全国市场的成功案例，熟悉饮料行业（功能饮料、茶饮、植物蛋白等）者优先。 3. 掌握全国性经销商/渠道资源，擅长KA（沃尔玛、大润发等）与流通渠道的开发运营。 4. 具备团队组建与管理能力，能接受高频出差，对销售数据敏感，可通过报表精准识别业务机会与问题。

要求：有事业心，要有丰富的管理经验，会线上运营

1、主导汽车新产品上市工作（需组织对新产品定位及人员培训，并制定上市规划） 2、全面主持销售部门的运营与管理工作 3、负责提升销售团队业务能力与职业素养的培训工作 4、配合市场部开展推广、展示、促销等各类营销活动 5、负责销售团队成员的招聘面试、日常管理、监督及绩效考核 6、按月编制销售数据分析报告 7、统筹销售部门进货、销售、库存等环节的管理工作 8、妥善处理客户投诉、抱怨及其他突发事件，持续提升客户满意度 9、完成上级领导及职能部门交办的其他临时性工作任务

希望你在当地婚恋市场具备深厚积累，拥有成熟团队，具备突出的销售能力与服务水平。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现1+1>2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领团队达成公司设定的个人及整体业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队成员的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业素养与执行力。 实施绩效考核、辅导带教与激励措施，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求分析与长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与推荐率。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售数据与客户转化情况，识别问题并制定改进策略，不断优化服务流程与成交效率。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽），具有婚恋行业从业背景及本地资源，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有成功带领团队取得优异业绩的实绩证明。 3、具备优秀的销售管理能力，精通电销/面销全流程运作（含人员招聘、培训体系、目标拆解、过程监督、激励机制）。 4、抗压能力强，目标感强，善于激发团队潜能，推动团队完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准把握并深入挖掘客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供稳定收入保障。 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外奖金激励卓越表现。 合伙人/门店总监晋升通道：业绩达标者可升级为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高提成比例等综合回报方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队产出及门店盈利直接挂钩）

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理实绩 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力 4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力和抗压能力 5.有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍增长经验者优先

高薪诚聘 | 罗马尼亚房地产开发项目 营销工程副总（驻外） 关于我们： 我们是一家深耕海外房地产市场的实力企业，目前在罗马尼亚核心区域拥有多个大型住宅及商业地产开发项目。因业务快速扩张，现急需一位懂技术、精营销、善管理的复合型高管，统筹项目的工程前端与营销后端，确保项目从图纸到交付的全链条价值兑现。 岗位名称： 营销工程副总经理（驻罗马尼亚） 汇报对象： 集团总经理 工作地点： 罗马尼亚（布加勒斯特） 岗位核心职责： （注：此岗位非单纯销售岗，需兼顾工程逻辑与营销策略） 1. 工程前端介入： 参与项目前期规划、图纸会审及产品定位，从营销及客户视角对户型设计、建筑用材、施工节点提出优化建议，从源头规避交付风险。 2. 营销体系搭建： 负责罗马尼亚当地及欧洲市场的客群调研，制定适应本土化的营销策略、定价体系及推广方案。 3. 销售团队管理： 组建并管理中罗两国销售团队，制定销售目标、考核机制及培训计划，推动项目去化率。 4. 大客户公关： 主导与当地政府、合作方及大宗客户的商务谈判，维护高净值客户关系。 5. 成本与风控： 参与项目全成本管控，确保营销费用与工程变更在预算范围内高效协同。 任职资格（硬性条件）： 1. 年龄要求： 45周岁以下，身体健康，能适应长期驻外工作。 2. 学历专业： 统招本科及以上学历，工民建、土木工程、工程管理或市场营销相关专业优先。 3. 经验背景： · 必须有国内TOP100房企或知名项目的全周期操盘经验（从拿地到交付）。 · 同时具备工程管理与营销管理双重背景者优先（如：曾任项目总、工程总监转营销负责人，或营销总出身但精通图纸与工程节点）。 4. 语言能力： 英语听说读写流利，能够作为工作语言与当地设计院、施工方及律所直接沟通（具备欧洲本地工作经验者优先）。 5. 综合素质： 极强的抗压能力、跨文化沟通能力及风险预判意识。 薪酬福利： 1. 薪资结构： 面议（提供极具市场竞争力的“基础年薪+项目节点奖金+利润分红”模式）。 2. 福利保障： 提供罗马尼亚当地高档公寓住宿、全年探亲机票报销、当地高端商业保险及车辆配给。 应聘方式： 请将您的中英文双语简历发送至邮箱： [您的公司邮箱] 高薪诚聘 | 罗马尼亚房地产开发项目 营销工程副总（驻外） 关于我们： 我们是一家深耕海外房地产市场的实力企业，目前在罗马尼亚核心区域拥有多个大型住宅及商业地产开发项目。因业务快速扩张，现急需一位懂技术、精营销、善管理的复合型高管，统筹项目的工程前端与营销后端，确保项目从图纸到交付的全链条价值兑现。 岗位名称： 营销工程副总经理（驻罗马尼亚） 汇报对象： 集团总经理 工作地点： 罗马尼亚（布加勒斯特） 岗位核心职责： （注：此岗位非单纯销售岗，需兼顾工程逻辑与营销策略） 1. 工程前端介入： 参与项目前期规划、图纸会审及产品定位，从营销及客户视角对户型设计、建筑用材、施工节点提出优化建议，从源头规避交付风险。 2. 营销体系搭建： 负责罗马尼亚当地及欧洲市场的客群调研，制定适应本土化的营销策略、定价体系及推广方案。 3. 销售团队管理： 组建并管理中罗两国销售团队，制定销售目标、考核机制及培训计划，推动项目去化率。 4. 大客户公关： 主导与当地政府、合作方及大宗客户的商务谈判，维护高净值客户关系。 5. 成本与风控： 参与项目全成本管控，确保营销费用与工程变更在预算范围内高效协同。 任职资格（硬性条件）： 1. 年龄要求： 45周岁以下，身体健康，能适应长期驻外工作。 2. 学历专业： 统招本科及以上学历，工民建、土木工程、工程管理或市场营销相关专业优先。 3. 经验背景： · 必须有国内TOP100房企或知名项目的全周期操盘经验（从拿地到交付）。 · 同时具备工程管理与营销管理双重背景者优先（如：曾任项目总、工程总监转营销负责人，或营销总出身但精通图纸与工程节点）。 4. 语言能力： 英语听说读写流利，能够作为工作语言与当地设计院、施工方及律所直接沟通（具备欧洲本地工作经验者优先）。 5. 综合素质： 极强的抗压能力、跨文化沟通能力及风险预判意识。 薪酬福利： 1. 薪资结构： 面议（提供极具市场竞争力的“基础年薪+项目节点奖金+利润分红”模式）。 2. 福利保障： 提供罗马尼亚当地高档公寓住宿、全年探亲机票报销、当地高端商业保险及车辆配给。 应聘方式： 请将您的中英文双语简历发送至邮箱： [@QQ.com] 邮件标题请注明：应聘罗马尼亚副总+姓名+年龄 联系电话： [您的联系电话]邮件标题请注明：应聘罗马尼亚副总+姓名+年龄 联系电话： []

工作简单，纯手工活，可带手机 上六休一，缴纳五险一金 男女不限，无需文化经验 工作地点：安徽

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宁波市鄞州区招工地小工/杂工

招聘窗帘安装学徒1名，年龄25至35岁，要求适应外出工作，驾龄3年以上。学徒保底工资6至7万。工厂地址位于慈溪市观海卫。

宁波市奉化区招电焊

招聘：幕墙施工管理薪资：5.5-7K/月职责：在幕墙工程现场承担施工过程中的安全、进度、质量、材料、成本、资料、洽商等方面的管理工作。要求：1.全日制本科以上学历，毕业后必须同时持有学位证与毕业证；2.工程管理、土木工程、建筑幕墙、工业与民用建筑、房屋建筑、建筑学、建筑工程、建筑测绘、安全工程等专业；3.较好的语言表达能力，较强的沟通协调管理能力；学生会干部优先。

岗位职责： 1.负责新工地开工前的基础放线、定位及标高控制工作 2.独立识读建筑施工图纸，准确理解设计意图并落实到现场作业 3.协调班组人员开展日常施工管理，保障工序衔接与进度可控 4.配合项目负责人完成阶段性验收及资料整理工作 5. 服从灵活排班安排，可按约定日期（每月固定天数）到岗履职 任职要求： 1.学历不限，具备施工现场实操经验者优先 2.熟悉基础测量放线流程，能熟练使用水准仪、经纬仪等工具 3. 具备基本识图能力，了解土建施工常规工艺及规范 4.责任心强，吃苦耐劳，适应工地现场工作环境 5. 兼职或全职均可，时间安排灵活，沟通配合意识良好

专职外墙施工管理人员，负责现场施工进度质量安全材料进场管理以及与项目部监理甲方日常工作对接

岗位职责： 1、负责帐篷、篷房等项目的现场搭建及新产品开发项目试装工作，按质按量按时完成搭建任务，解决搭建过程中出现的各种问题并提出合理建议； 2、协助技术部对产品进行产品升级； 3、负责安装现场的设备、安全以及部分现场采购工作，有效的避免施工风险； 任职要求： 1、能独立按时按质按量完成40M以下球形安装搭建和50M以下人字型帐篷搭建，会看各种搭建CAD图； 2、有良好的职业道德、廉洁自律，有责任心和事业心，讲质量讲原则，具备良好的沟通能力； 3、能适应出差

岗位职责： 1. 协助项目经理制定项目计划、进度跟踪及文档整理工作 2. 负责项目相关会议的组织、记录与任务跟进，确保信息同步与闭环管理 3. 管理项目资料、合同及往来文件，保障归档规范、调阅便捷 4. 协调内外部资源，对接客户、供应商及跨部门团队，提升协作效率 5. 定期汇总项目数据并形成简明报告，为决策提供基础支持 任职要求： 1. 学历不限，行政、管理类或工程类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，责任心强、细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与PPT汇报能力 4. 有项目助理、文秘或工程类助理经验者优先 5. 具备较强的学习能力与抗压能力，适应多任务协同推进

汉堡店店长JD 职责： 1.全面负责门店日常运营、人员管理及排班。 2.确保产品品质、食品安全标准严格执行。 3.优化客户服务体验，提升顾客满意度。 4.维护店面整洁有序，营造良好用餐环境。 要求： 1.2年以上餐饮管理经验，有快餐/汉堡店经验优先，有肯德基，麦当劳经验优先 2.责任心强，具备优秀的领导力和团队协作能力。 3.善于沟通，抗压能力强，能适应快节奏工作。 4.熟悉食品安全法规

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定年度经营计划，统筹销售策略的拟定、执行方案设计，并完成目标分解、落地实施及过程督导； 2、主导团队组建与日常管理，带领团队达成业绩指标，对月度经营成果承担直接责任； 3、系统构建各级业务管理体系，推动机制有效运行，持续提升销售人员的专业水平与综合素养； 4、营造积极进取、拼搏争先的工作环境，打造高执行力的销售组织。 5、规划并优化销售激励机制与在岗培训体系，提高整体作战效率与产出能力。 6、定期组织各类运营会议，及时识别业绩偏差，跟踪目标达成进度，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，切实保障管理与业绩目标的实现；推广优秀团队实践案例，针对落后团队进行根因分析并推动改善措施落地。 任职要求： 1、结果导向，具备强烈的目标意识和事业追求； 2、拥有5年以上B端销售工作经验，其中至少2年中层管理经历，曾管理30-50人规模的销售团队，历史业绩优异，擅长大规模销售团队运作及人员激励。

【岗位职责】 1、负责公司Saas产品的售卖，完成销售业绩指标，对团队业绩负责； 2、负责领导销售团队，进行销售战略执行，客户开发（电销）及面谈、维护（面销）； 3、负责市场拓展，落实业务考核指标的分解，完成业务规模及相关考核指标； 4、负责管理和培训部门销售人员，安排并指导部门日常工作； 5、负责与客户、泛同行业间建立良好的合作关系。 【岗位要求】 1、在ToB行业待过一年及以上 2、之前的业绩做到过top的优先 3、管理团队1年以上 4、过往有电销+面销经验 5、资源自拓为主 6、最少大专文凭，学信网可查 7、能提供一年以上相匹配的薪资流水 【薪资与福利】 1、无责底薪9k-13k，绩效2-5k，团队提成1-6%。月综合收入20K-30K，上不封顶； 2、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 3、入职即购买五险一金； 4、员工福利：节假日福利、生日会、定期团体活动、下午茶、聚餐、团队旅游等； 5、企业培训：新员工入职培训、专业培训师进行体系化业务培训和个性化职业晋升指导； 6、晋升空间：经理-高级经理-总监，晋升路径清晰； 7、优质办公环境：开放式办公环境；公司有微波炉、咖啡机、冰箱，带饭无忧；氛围轻松愉悦、年轻化团队；茶水间、健身房等开放； 8、公司背书：集团公司、3000人团队、20年Saas行业领军企业，技术实力雄厚。

任职要求： 1、大专及以上学历； 2、英语听读写能力突出，表现优异的应届毕业生可优先录用； 3、具备良好的沟通表达与人际交往能力，有一定市场洞察与分析判断力，服务意识强； 4、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5、具有团队合作精神，乐于接受挑战并持续提升自我； 岗位职责： 1、结合客户实际需求，提供专业化的咨询建议并设计相应产品解决方案； 2、按照部门目标，达成既定的销售任务； 3、定期调研市场动态，开展竞争对手情况分析； 4、按时进行客户回访，深入挖掘客户潜在需求；

浙江宁波慈溪市周巷芦庵路湘菜馆招领班/店长，工资7千-1万，月休2天，包吃包住宿舍近，具体面谈

岗位职责： 新兴知名汽车配件（改装）品牌的市场开发和品牌推销。 1.负责宁波地区的市场开发，拓展汽车修理厂客户，包括已有汽修厂增设业务（加盟会员）、开发新增品牌业务（形象店铺）。 2.负责宁波地区的存量及增量客户的业务维护，协调客户需求，并按计划维护拜访客户。 3.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，建立客户档案。 4.按照公司要求，独立完成考核指标。 5.无坐班、考勤要求。多劳多得，致富无上限！ 任职要求： 1、熟悉汽车后市场业态（维修、保养、配件、汽车用品等），有经验者优先； 2、具备较强的市场和推广能力； 3、出色的沟通协调能力和客户谈判技巧。 宁波地区 基本工资4000 按月业务提成： 会员店提成 30个以内 200一个 30个-50个 300一个 51个-70个 400一个 71-100个 500一个 以此类推 形象加盟店提成： 3个以内3000一个 4-9个 4000一个 10-15个5000一个 以此类推

主要任务： 1、深入了解保健品及饮料行业市场动态与竞争格局，分析渠道销售模式，拟定渠道营销规划、目标设定、策略设计及执行方案； 2、根据公司整体经营方向与业绩目标，制定可落地的销售策略，细化实施计划并组织团队推进落实； 3、持续提升团队专业水平与业务技能，优化考核机制，构建激励体系，增强员工积极性与主动性； 4、严格遵循公司各项流程与管理制度，针对突发状况或特殊情形，建立应对流程与预案，健全部门管理体系； 5、科学制定生产需求预测，合理调控渠道库存，协调各方资源保障供应链稳定运行； 6、定期提交市场营销进展与业务运营报告，开展数据统计与分析，提出可行性优化建议； 7、编制渠道费用预算，评估投入产出效益，有效控制成本支出，提升销售效率与产出； 8、统筹调配团队开展销售所需各类资源，协调解决人力、资金、物资及客户投诉等关键问题； 9、主导部门日常营销管理事务，确保年度经营计划与产品销售目标顺利达成； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

公司属于二手车行业全国知名连锁品牌，成立17年，拥有30万客户，原有销售团队成绩斐然，销售冠军实现百万年薪，网红店长收入突破200万。为实现业务规模翻倍目标，现需组建一支新团队，与原团队协同作战，复制成功模式，冲击更高业绩！诚邀有志之士加入！（宁波、台州各招聘一位） 岗位职责： 1. 负责新销售团队的筹建与搭建； 2. 依据公司战略规划，制定并达成团队销售指标； 3. 组织开展早夕会，落实团队日常管理； 4. 高效利用公司客户资源，提升团队邀约到店比例； 5. 开展销售技能指导，助力顾问提高面谈转化率； 6. 完成公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备汽车、4S店或二手车领域销售经验者优先（非必需）； 2. 具备较强的销售管理能力，过往经历中有从销售岗晋升至主管或店长者优先； 3. 熟悉电话邀约流程或门店谈判成交环节； 4. 曾管理多人销售团队并取得良好业绩表现； 5. 具备团队带领、培训及组织管理能力； 性别不限，学历不限，持有驾照并能熟练驾驶车辆； 岗位福利： 底薪+提成+绩效 教育背景： 大专及以上 行业经验： 两年以上行业经验 岗位经验： 一年以上销售主管管理经验

拥有丰富的商业运营和企业管理经验 具备强烈的领导力和团队管理技巧，能激发团队潜力 擅长商业谈判和决策，能够把握并利用市场机会 具备优秀的沟通与协调能力，能够处理复杂的商业场景 对行业有深入的理解，具备创新思维和市场敏感度

岗位职责: 1.负责与客户建立并维护良好的业务关系 2.完成上级交付的任务，确保工作质量和效率 3.积极参与团队合作，共同推进项目进展 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与客户交流 2.能够迅速适应新环境，融入多功能团队 3.具有持续改进工作流程的能力，追求卓越的工作成果

岗位职责： 1.战略开发与客户拓展： ·制定并落实所负责区域或行业大客户（KeyAccount/KA）的开发策略与执行计划。 ·主动发掘潜在大客户资源，通过行业展会、商业合作、实地拜访等多种方式建立有效联系。 ·深入研究目标客户的物流运作模式、业务需求及内部决策流程，精准定位合作机会。 2.解决方案制定与销售推进： ·针对客户个性化需求，联合产品、运营、技术等团队，设计具备市场竞争力的一体化物流解决方案（涵盖仓储、运输、配送、供应链管理、跨境服务等）。 ·编制专业化的提案材料与商务报价，面向客户管理层清晰传递方案价值与实施优势。 ·全程主导商务谈判进程，推动合同签署，确保项目收益合理且风险可控。 3.客户关系维护与深度经营： ·作为客户唯一对接人，全面负责现有大客户的长期服务与关系深化。 ·定期开展客户走访，保持密切沟通，快速响应投诉与突发情况，持续提升满意度和信任度。 ·挖掘存量客户的新增需求，推动续约、增购及跨品类合作，扩大客户贡献占比。 4.内部协同与项目执行保障： ·扮演客户与公司各职能部门（运营、客服、财务、IT等）之间的关键纽带，确保信息畅通与执行一致。 ·统筹内外部资源，保障新项目高效上线与稳定运行，服务质量严格符合约定标准。 5.市场洞察与业绩达成： ·持续关注行业发展趋势、竞争态势及政策调整，向上级提供有价值的市场分析与应对建议。 ·负责完成年度及季度销售指标，准确进行销售预测、预算规划，并按时提交各类销售数据报告与分析结果。 物流大客户销售经理任职要求 1.学历与经验： ·学历：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业优先考虑。 ·经验：5年以上物流或供应链领域销售工作经验，其中至少3年专注大客户或战略客户开发与管理，具备成功落地的KA客户案例及可验证的业绩成果。 2.专业知识与技能： ·行业理解：熟悉物流行业（如快递、快运、合同物流、综合供应链服务等）的运作机制、产品结构和发展方向。 ·销售能力：精通复杂销售流程，擅长方案式销售（SolutionSelling）和价值导向型销售（ValueSelling）。 ·财务基础：掌握基本商务财务知识，能独立完成成本核算、报价设计及盈利评估。 ·工具与语言：熟练使用PPT和Excel制作专业文档；英语流利者优先，尤其适用于涉及国际业务场景。 3.核心素质与能力： ·出色的沟通与谈判技巧：能够与客户高层顺畅交流，逻辑清晰地展示方案，具备强说服力和谈判掌控力。 ·客户导向意识：善于建立并维系长期客户关系，具备良好的人际交往能力和同理心。 ·战略思维与问题解决能力：能从客户业务本质出发，识别深层痛点，整合资源提出创新解决方案。 ·抗压能力强、自我驱动力高：适应快节奏工作环境，目标明确，主动开拓市场机会。 ·团队协作能力：具备跨部门协同推动力，能有效调动内部资源共同服务客户。 4.加分项（非必需但优先考虑）： ·在汽车、零售、电商、制造、医疗器械等行业拥有客户资源或人脉积累。 ·熟悉国际物流流程，具备跨境供应链操作经验。 ·有知名第三方物流公司（3PL）或大型物流企业从业背景者优先录用。

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