宁波·江北区
职位详情
岗位职责：
1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配
2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督
3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才
4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质
5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施
6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持
7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能
8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计
任职要求：
1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验
2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展
3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策
4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心
5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力
1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配
2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督
3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才
4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质
5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施
6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持
7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能
8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计
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1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验
2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展
3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策
4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心
5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力
2026-03-02 09:03
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科3-5年HRBP招聘人事培训企业文化建设、劳动关系
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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