岗位职责： 1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块； 3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系； 4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率； 5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境； 4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略； 5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。

1、负责公司人才的招聘及人才储备工作； 2、处理员工各类人事事务，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关手续办理； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止等事宜； 4、完善并执行行政管理制度，负责考勤数据统计及相关制度的培训落实； 5、协助开展公司日常行政事务管理； 6、参与组织相关培训活动的实施与跟进； 岗位要求: 1、了解国家劳动人事相关法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳； 3、熟悉行政与人事工作的基本流程与操作规范； 4、有美容或医美行业人事工作经验者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先录用； 福利待遇: 1.孝亲福利:父母津贴500-1000元/月+新年奖金+节日礼品； 2.保障福利:社会保险、工龄奖金、带薪年假、婚假、产假、丧假； 3.节日福利:新年奖金/中秋礼品，生日礼物、公司周年庆福利； 4.礼金福利:结婚礼金、生育礼金； 5.成长福利:伯乐奖、年度优秀员工评选； 6.培训福利:年度拓展培训、外派学习机会、内部培训等多种形式支持成长； 7.其他福利:项目内购优惠、团队旅游等福利；

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关事务的能力； 3、拥有较强的组织协调能力及团队合作意识。

【岗位职责】： 1、依据公司发展战略，设计切实可行的执行方案，并推动实施与过程跟踪。 2、统筹人力资源体系的战略规划与开发，建立健全人力资源管理制度，优化管理模式，监督各项制度与计划的有效落地。 3、围绕组织效能提升，提出人力资源配置与组织结构优化建议，助力公司管理水平提升。 4、有效管控人力成本，快速响应并解决企业管理中出现的重大人力资源问题。 6、负责组织撰写各类制度方案及公司正式文件材料。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 2、5年以上同岗位或人力资源总监相关工作经验，具备500人以上企业的人力资源管理实战经历，有教育培训行业从业经历者优先。 3、熟悉现代企业人力资源运作体系，对各模块工作有全面深入的理解，具备较强的指导能力。 4、具备战略性思维与全局观，擅长团队整合与跨部门协作。 5、熟练运用AI工具，文字表达能力强，责任心强，积极进取，具备良好的沟通能力和抗压能力。

人事经理岗位 1、深入理解公司国内外销售战略、目标市场及产品线，制定销售团队组建的中长期规划 2、精准分析各销售区域/产品线的人力需求，预测销售人才市场趋势，制定有竞争力的招聘策略。 3、主导销售人才招聘：设计并执行高效的招聘流程（渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、录用），尤其侧重国内外技术型销售人才的吸引 和甄选。 4、建立销售人才库：持续拓展和维护国内外销售人才渠道（招聘网站、猎头、行业人脉、校招等）。 5、团队搭建与优化：根据业务发展，及时完成新销售团队的组建，并对现有团队进行结构优化和人员补充。 要求： 1、具有8年以上工作经验，5年招聘经验； 2、本科学历，年龄45岁以下；接受浙江温州瑞安工作地点； 3、熟悉各类招聘平台和工具；招聘流程和表格 薪酬8-1万底薪+招聘奖金（300-500元/1人）

重点：交通方便（如果您靠近地铁沿线，公交直达园区，路程估计10分钟左右）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟）， 荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！ 一、岗位职责 1.战略规划与人才管理 战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。 趋势分析：研究行业变化及人力市场动向，为组织人力策略优化提供数据支撑与建议。 招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建高效招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。 培训实施：根据公司发展需要与员工成长诉求，搭建培训课程体系，开展培训活动；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工胜任力。 绩效推动：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过绩效激励机制提升员工工作成效。 2.薪酬福利管理 制度建设：构建并完善薪酬福利机制，兼顾外部竞争力与内部成本管控，保障薪酬的公平性与激励效果。 流程管控：审核薪酬发放流程，监督执行规范性；解答员工关于薪酬福利的咨询与异议，维护员工合法权益。 3.员工关系维护 氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。 体验优化：开展员工满意度调研，深入解读反馈结果并提出改进举措，持续提升员工归属感。 合规管理：指导落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对各类劳动纠纷。 4.部门管理运营 团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。 计划执行：编制部门工作计划与预算方案，跟踪执行进度与资源使用情况，保障部门运作高效有序。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年全面的人力资源模块工作经验，其中包含3-5年人力资源团队管理经历。 专业能力：熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块理论与实践操作；熟悉人力资源信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业应用。 综合素养：具有优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，职业态度端正，能适应高强度工作压力。

人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。

【岗位职责】： 1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度经营计划及业务拓展方案，并推进各项计划落地执行。 2、统筹人力资源战略规划与组织发展，制定人力资源整体规划并督导各阶段工作的实施推进。 3、优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的制度建设与运行机制，健全管理制度体系。 4、为公司高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的专业建议，助力提升管理效能。 5、有效管控人力成本，及时应对和解决企业管理中出现的重大人力资源相关问题。 6、负责组织起草各类管理制度、实施方案及其他正式公文材料。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业并担任管理职务的经历。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各职能模块，具备系统的理论知识和实操经验，能指导各模块高效运作。 4、具备战略性思维和全局观，擅长团队整合与跨部门协作，推动组织变革与发展。 5、具备较强的复杂问题处理能力、计划统筹与执行落地能力，拥有良好的领导力、沟通协调能力、文字表达能力，责任心强，积极进取，抗压能力强。

湖州安吉招聘东北菜厨师副灶，月薪9500，工作四天休息半天，寻求春节期间不返乡人员，有意者私信联系，联系电话信息暂不提及。

湖州市南浔区招泥瓦工，贴一个阳台补砖，要求手艺不能太差，一天活

寻找浙江湖州临时车工，需加工四大片牛仔裤，完工后下车结账。

【招聘】安吉丰巢纺织招聘 普工:4名 工资6000--6200 元/月左右,加班另算。(从事过落布，打卷接布一类的优先) 装卸工4名 会开叉车,工资具体面议。 零工男按天200一天也可以 以上岗位:有住，午饭补贴。 联系人: 工作地点:湖州安吉县孝丰镇老石坎立丰纸厂内

岗位名称：1.叉车工（有证）;普工。 岗位要求：1.年龄在18至48岁之间。2.能认识字。3.接受夜班工作安排，包括夜班补贴和转班制度。 薪资待遇：叉车工和普工均为每小时26元，月薪约为5408元至最高可能超过这个数值。具体薪资根据每月工时和夜班补贴会有所变动。提供免费的三餐和住宿，宿舍设备齐全。长期工离职需要提前三天报备。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责人员招聘，团队建设

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

1.负责公司的人员招聘（重点工作） 2.负责公司培训跟进 3.入离职手续办理 4.北森、钉钉系统信息的维护 5.社保公积金办理 6.业务单据核算 领导安排的其他工作。

职位描述： 1.负责考勤系统的日常维护及考勤数据的统计整理 2.办理员工社会保险及相关福利事务 3.办理员工入职、离职等相关手续 4.参与人员招聘工作的组织与实施 5.完成上级交办的其他人事行政类工作 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、了解国家劳动法律法规相关政策； 3、对数据具有敏感度，具备良好的逻辑分析能力及办公软件操作技能 4、性格开朗，积极主动，擅长人际交流； 5、拥有较强的沟通协调能力和团队协作精神，责任心强，品行端正，执行力高，工作态度积极、细致严谨

工作职责： 1.统筹规划公司人力资源战略，推动人力资源开发工作，并监督各项工作的落地执行； 2.构建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业文化等方面； 3.推进人力资源管理制度的修订与完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明书； 4.分析招聘需求数据，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、筛选与岗位配置工作； 5.组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动实施，协助员工进行职业路径规划； 6.搭建并维护薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬政策； 7.优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与劳动安全； 8.协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，具备五年以上人力资源管理工作经验； 2.精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬设计等内容； 3.具备良好的沟通协调能力、执行推动能力、对外联络能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4.责任心强，专业踏实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对工作充满热情；

1.大专及以上学历，具备相关专业基础，拥有五年以上从业经历，擅长数据分析与组织管理；掌握KSF薪酬激励体系的构建方法 2.精通薪酬与绩效管理领域的政策法规、行业规范及执行标准，具备扎实的实操经验与落地能力 3.洞悉市场动态，熟悉行业发展现状，能根据企业实际需求设计匹配的薪酬结构与绩效考核机制 4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识，可高效对接各级管理者并与员工保持良好互动

负责企业实习生的入职，管理，服务，为员工或者实习生提供入职培训，宿舍分配，后勤服务等工作。5天8小时，工作特别轻松，要求有责任心，最好有经验！宝妈也可以。

岗位职责: 1.依据公司发展战略及管理层要求，统筹负责人事行政工作的整体规划，组织制定人力资源战略方案，并推动实施与过程监管； 2.构建并持续优化人力资源管理系统，设计符合企业实际的管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），起草并完善相关管理制度； 3.编制办公物资采购计划，审核并管控日常办公支出及接待费用，确保成本合理可控； 4.负责部门日常运营管理，统筹安排各类会议的组织与执行，落实企业内外接待事务； 5.提供高效、专业的行政与后勤支持，最大限度整合资源，降低运营成本，提升办公效能； 6.组织实施员工日常福利及节日福利的发放工作； 7.规范办公区域卫生管理，改善办公环境，协助开展固定资产的维护与管理工作； 8.负责办公用品、文具及生活配套设备的采购与日常管理； 9.协调各部门间的业务衔接，就运营成本控制提供可行性优化建议； 10.执行上级领导交办的其他临时工作任务。

工作职责: 1.负责按期维护部门组织架构与人员编制，确保组织结构图及员工名册信息完整准确； 2.负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘流程并主导面试实施，保障团队人力供给； 3.结合业务发展需要与公司战略方向，制定年度培训规划，整合内外部培训资源，落实培训执行与效果追踪； 4.负责新员工试用期全过程管理，推动入职融入与定期访谈，组织转正评审会议，评估试用期表现，完成转正审批； 5.协助开展月度绩效考核、复盘与辅导工作，审核岗位调整、晋升及人员优化事项，留存沟通记录，持续提升团队效能； 6.依据业务特性，设计员工薪酬激励机制，并按照公司年度调薪安排落实调薪执行； 7.配合推进公司层面人力资源专项项目，牵头落地部门级人力资源专项任务； 8.统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化建设与文化活动开展； 9.主导部门核心岗位人才发展路径规划，支持部门负责人进行人才梯队搭建； 10.推动公司人才发展战略在部门的实施，定期组织人才盘点与晋升评估工作； 11.完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职资格: ①全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ②5年以上HRBP或COE岗位经验，熟悉劳动法律法规及员工关系管理，具备扎实的实操积累； ③具备优秀的战略思维能力，能将人力资源策略有效对接业务发展目标； ④精通人力资源各模块知识，至少在三个模块有深入实践经验； ⑤思维条理清晰，抗压能力强，具备良好的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力； ⑥认同企业文化和核心价值观，责任心强，恪守职业操守。

需要打电话，有业绩考核 岗位职责 1、负责招聘岗位的简历初筛、合适简历的电话沟通，跟进评估结果； 2、负责在招岗位的面试安排，面试接待、跟进面试结果反馈等一系列招聘工作； 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、应届毕业生或1年左右相关工作经验，有招聘助理实习经验者优先； 3、熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力； 4、良好的沟通能力和团队合作精神，工作细致耐心。 5、责任心强，具备一定的抗压能力和时间管理能力 岗位福利: 五险一金，节假日福利，项目奖金提成

工作职责： 1.统筹规划公司人力资源战略，推动人力资源开发工作并监督各项政策落地实施； 2.构建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业文化等方面； 3.推进人力资源管理制度的优化与执行，组织各部门制定及修订岗位说明书； 4.分析招聘需求数据，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、筛选与岗位配置； 5.组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动落实，协助员工进行职业发展规划； 6.搭建并维护科学的薪酬体系，制定兼顾内部公平、激励效果和外部竞争力的薪酬策略； 7.持续完善绩效管理体系，有效控制人力成本，确保企业用工合规合法； 8.协调处理公司日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2.精通人力资源管理各模块知识，熟悉劳动法及相关法规，掌握高绩效与高效执行力管理方法，了解薪酬体系设计原理； 3.具备良好的沟通协调能力、执行力、团队管理能力、对外交往能力及文书撰写能力； 4.工作认真负责，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，富有工作激情；

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求； 3、构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感及团队整体向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略规划，参与组织架构的设计与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务发展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助构建培训体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟踪过程，评估培训效果，助力员工与企业协同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，协助建立绩效管理制度，明确绩效目标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进方案，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5.薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助制定薪酬策略、结构设置与标准规范，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利机制，适时推动薪酬体系优化调整。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入离职、调转岗等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归集、变更等日常事务，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系方案的设计，为组织提供战略性支撑；HRBP深入对接业务前端，精准识别部门需求，运用人力资源专业知识输出定制化解决方案；SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能模块协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。