岗位职责： 1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块； 3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系； 4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率； 5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境； 4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略； 5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续充实人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1. 协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2. 深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3. 全面统筹人事与行政管理工作 4. 为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5. 协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6. 组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7. 监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8. 搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9. 策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1. 年龄28～45岁，本科及以上学历 2. 英语水平达四级或以上 3. 人力资源、行政管理或相关专业背景 4. 具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5. 熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6. 具备出色的沟通协调能力 7. 自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8. 品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

岗位职责： 1、拟定公司管理规范，主导业务流程的编制、修订、宣导、实施及执行监督，持续优化制度体系，推动管理流程标准化、精细化，健全并深化人事管理体系； 2、统筹人员招聘、简历筛选、录用决策、试用期管理、入职培训、职级调整、岗位调动及离职手续办理等全流程人事事务； 3、组织制定并监督落实人力资源管理制度，全面负责薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的规划与执行； 4、配合各中心开展岗位职能梳理，参与组织架构设计，依据企业战略目标实施人才盘点与梯队建设； 5、跟进各中心工作计划与目标达成情况，及时协调解决推进过程中的问题，确保任务按期完成； 6、牵头公司各类申报事项的材料准备与申报工作； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施员工关怀活动及团队文化项目； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上IT行业综合管理岗位从业经历； 2、具备出色的组织与跨部门协作能力； 3、具备较强的制度落地与推行执行力。

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司战略发展方向相匹配； 2.明确各部门职能与权责边界，实现职责分配的清晰化与合理化； 3.推进人力资源规划工作，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续更新人才储备体系，提升人才资源的统筹管理效能； 5.结合企业文化与战略目标，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹与规划能力，能高效推动组织架构的优化调整； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队协作顺畅； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织变革中的各类挑战； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并实施有效的人力资源配置策略。

JD基本信息 岗位职责 ①　负责公司用工风险识别、问题解决,输出针对性解决方案; ②　负责识别SSC的核心业务流程问题,梳理操作规范,定期优化; ③　负责为公司和员工提供人力资源服务(入/转/调/离).档案管理.考勤管理.组织管理等工作; ④　负责公司招聘体系搭建和流程优化,关键人才引进与突破; ⑤　负责规划、设计和管理企业的培训计划和培训团队,能根据业务发展需要定制化开发培训课程; ⑥　进行人力资源数据分析,为业务及BP,COE提供数据支持; ⑦　牵头搭建及完善人事用工制度体系并推动程序合规建设; 任职要求 ①　重点本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验; ②　精通人力资源2-3个模块(员工关系+招聘或培训),有处理过多场景、复杂的劳动纠纷案例优先; ③　具备较强的组织管理能力,人际交往能力,抗压能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘方案，主导招聘、面试、入职及离职等全流程人事工作，保障各业务部门人力需求的高效对接与满足。 2、管理员工人事档案，统筹劳动合同签订、续签、变更及归档等相关事务。 3、推动组织架构的持续优化与调整，协同各部门开展岗位职责厘清及人员合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动，促进员工关系建设，营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运营，涵盖行政物资采购、后勤支持、来访接待、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力行政相关工作经验，有电商领域招聘实操经验者更佳； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力； 3、熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备较强的主动性与问题解决能力，能适应变化并积极应对挑战。

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的组织与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障服务质量和工作效率。 3.与各业务部门协同配合，深入了解团队需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织规划能力和领导才能，可有效带领团队完成既定任务。 4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力，善于发现问题并提出改进策略。 周六需参加例行会议

负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作

招 聘 信 息 招聘人员： 发货员1名 行车工1名 应聘要求： 能吃苦耐劳，服从领导安排，有较强的安全意识及团队精神，有相关工作经验者优先， 地址：雷甸白云南路58号陆记物流 电话☎

本店招一名配菜师傅，有责任心担当打招呼的不要电话

本厂招钢管割料工1名，，阳光工业园二区。联系。

招胶棉工4名，枪钉工6人，缝纫工6人，单款，量大，地点塘铺工业区，联系电话

急招：东菀华为工厂 钳工大工10名，39元/小时 钳工大工5名，33元/小时 包住不包吃 工期一个月起步，后续可能会继续。设备：电驱线 —————— 急招：湖州领跑工厂 电工大工5名，42元/小时 包住不包吃 工期一个月起步，后续可能会继续。设备：电驱线 ———— 急招：上海松江 电工大工5名，42元/小时 电工中工3名，35元/小时 钳工大工8名，39元/小时 钳工中工5名，33元/小时 包住不包吃 工期二个月起步，后续可能会继续。设备：电驱测试线 —————— 急招：济南比亚迪 钳工大工 钳工大工5名，39元/小时 钳工大工3名，33元/小时 包住不包吃 工期三个月起步，后续可能会继续。设备：电控线 —————— 急招：西安比亚迪 钳工大工2名，39元/小时 电工大工4名，42元/小时 电工中工2名，34元/小时 包住不包吃 工期一个月起步，后续可能会继续。设备：电驱线 —————— 急招：北京小米工厂 钳工大工10名，39元/小时 钳工大工5名，33元/小时 包住不包吃 工期一个月起步，后续可能会继续。设备：模组线 —————— 非诚勿扰 有意者请联系肖经理

岗位内容： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划； 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给； 3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度； 4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求： 1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知； 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径； 4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力； 5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力； 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！

1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能： * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置： * 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能： * 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系： * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

1：具备人才发展、企业文化及员工关系等模块的实操经验，拥有大型高新技术企业研发体系HRBP相关工作背景 2：具备较强的业务理解与洞察能力，可结合外部环境变化与内部业务挑战，精准识别组织人力资源需求，制定相应解决方案并规划年度重点工作 3：对人员与组织具有高度敏感性，能够开展组织诊断，输出有效的人力资源策略方案，并推动方案落地执行 4：具备出色的沟通协调与关系构建能力，能与各业务发展阶段的管理干部高效协同、紧密配合

职责描述： 1. 负责公司日常招聘事务，与业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落地执行招聘方案，保障人员供给的时效性； 2. 为业务部门提供全方位支持，确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化融合、劳动关系等模块顺畅运作； 3. 关注员工状态与实际需求，协同部门开展员工关爱活动及能力提升项目，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4. 拓展并维护校企合作渠道，统筹校园招聘实施，推进企业品牌在高校端的宣传推广。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践； 2. 熟悉招聘全流程管理体系，能够熟练使用相关工具方法，独立应对和解决招聘过程中的常见问题； 3. 具备出色的沟通协调与人际互动能力，责任心强，具备较强的自主学习意识、抗压能力与内驱力。

岗位职责： 1. 负责统筹并执行人员招聘工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2. 维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3. 协调处理员工关系问题及劳动争议，营造稳定和谐的工作氛围，保障组织高效运转。 4. 设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全人力资源相关政策制度。 5. 配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6. 统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作，重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事工作。 2. 可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理，具备良好的团队协作与协调能力。 3. 拥有良好的规划统筹能力，能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及积极的团队协作意识。

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、推动并落实员工培训与职业发展项目，助力团队综合素养提升； 3、协助完善人事及行政管理制度，保障运作流程规范且高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据真实准确； 5、参与策划公司各类文化活动及基础行政事务，增强员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可有效落地人力资源合规要求； 3、具备较强的活动组织与规划能力，能独立完成员工活动的策划与实施； 4、熟练操作各类办公软件，支持行政与人事工作的高效开展； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献、协同推进工作。

人力资源六大模块相关工作 行政事务处理及上级安排的其他任务

1、协助公司物料申领，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘、入职离职调动手续，建立人事档案与薪酬台账，负责考勤统计、薪资核算及社保增减员管理。 4、制定完善公司管理制度，推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议，做好会议记录，监督并跟进会议决议的执行情况。

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1.策划并落实企业人力资源战略与规划，支撑业务发展目标的实现。 2.统筹开展招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等全流程人事工作。 3.负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实与完整。 4.配合拟定并推行公司各项管理制度，确保运营合规并符合相关法律法规。 5.对人力资源相关数据进行统计分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利: 入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司尚在筹建阶段，初期每月休息6天；正式运营后实行双休制度，每日工作8小时。 年龄要求：*****

1.大专及以上学历； 2.具备两年以上大型制造行业技术类岗位社招独立招聘经验； 3.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作主动，执行能力突出； 职位描述： 1.独立负责事业部人员的招聘任务，结合业务发展需求，精准寻访并挖掘匹配人才，保障招聘目标达成； 2.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与响应速度； 3.统筹管理招聘全流程，涵盖面试组织、入职沟通及到岗安排，确保候选人顺利入职； 4.负责招聘过程中各项数据的记录、整理与汇总分析； 具备社会招聘普工资源，或拥有职能岗位、职业院校合作经验者优先。

1、招聘规划与渠道维护：结合业务发展需要制定招聘方案，分析岗位用人需求并明确招聘目标。 2、简历甄选与面试安排：负责简历的收集、归类与筛选，开展初步沟通及聘前测评；组织面试流程，协调面试人员时间，确保候选人准时参与并及时收集反馈意见。 3、录用跟进与入职办理：执行拟录用人员的背景核查、薪酬协商及录用通知发放；协助完成新员工入职手续等相关工作。