大兴区
职位详情
岗位职责：
1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施；
2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位；
3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径；
4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制；
5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能；
6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见；
7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。
职位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历；
3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作；
4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力；
5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力；
6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检
1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施；
2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位；
3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径；
4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制；
5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能；
6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见；
7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。
职位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历；
3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作；
4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力；
5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力；
6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检
2026-02-27 17:58
IP属地：北京
职位福利
本科及以上5-10年人力资源规划绩效管理组织发展
北京特倍福电子技术有限公司
未融资 · 3人以上
鱼泡安全保障
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