职位详情
职责描述:
1. 负责公司日常招聘事务,与业务团队保持紧密对接,高效推进招聘流程,组织常规面试评估,落地执行招聘方案,保障人员供给的时效性;
2. 为业务部门提供全方位支持,确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化融合、劳动关系等模块顺畅运作;
3. 关注员工状态与实际需求,协同部门开展员工关爱活动及能力提升项目,快速响应并妥善处理各类员工事务;
4. 拓展并维护校企合作渠道,统筹校园招聘实施,推进企业品牌在高校端的宣传推广。
职位要求:
1. 本科及以上学历,具备2年以上人力资源相关工作经验,在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践;
2. 熟悉招聘全流程管理体系,能够熟练使用相关工具方法,独立应对和解决招聘过程中的常见问题;
3. 具备出色的沟通协调与人际互动能力,责任心强,具备较强的自主学习意识、抗压能力与内驱力。
1. 负责公司日常招聘事务,与业务团队保持紧密对接,高效推进招聘流程,组织常规面试评估,落地执行招聘方案,保障人员供给的时效性;
2. 为业务部门提供全方位支持,确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化融合、劳动关系等模块顺畅运作;
3. 关注员工状态与实际需求,协同部门开展员工关爱活动及能力提升项目,快速响应并妥善处理各类员工事务;
4. 拓展并维护校企合作渠道,统筹校园招聘实施,推进企业品牌在高校端的宣传推广。
职位要求:
1. 本科及以上学历,具备2年以上人力资源相关工作经验,在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践;
2. 熟悉招聘全流程管理体系,能够熟练使用相关工具方法,独立应对和解决招聘过程中的常见问题;
3. 具备出色的沟通协调与人际互动能力,责任心强,具备较强的自主学习意识、抗压能力与内驱力。
2025-12-09 16:50
IP属地:浙江湖州
职位福利
本科1-3年

浙江擎动汽车安全系统有限公司
A轮 · 20-99人


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