岗位职责： 1、开展人力资源战略规划，提升组织效能，制定人员编制与招聘方案，并推进招聘实施； 2、统筹员工薪酬与绩效管理工作，执行工资核算，持续优化绩效评估机制； 3、组织实施员工入转调离流程、背景调查，妥善处理劳动纠纷，维护良好的员工关系； 4、管理员工劳动合同及各类协议文件，按时归集整理人力资源相关报表资料； 5、定期更新新员工入职培训内容，完善培训课件并推动落地执行； 6、拟定及修订公司行政与后勤管理制度，推进行政体系规划，协调部门协作，支持内部运营高效运行； 7、监督公司各项规章制度的落实情况，并结合业务发展需求进行优化调整； 8、处理日常行政事务，负责固定资产、办公环境管理，管控行政预算与支出 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先，具备五年以上人力行政领域工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，掌握《劳动法》及相关法律法规政策，具备独立决策能力，能提出切实可行的解决方案并推动执行； 3、接受过企业管理、人力资源或行政管理相关专业培训，具有商务接待实践经验； 4、抗压能力强，具备良好的逻辑分析能力及跨部门沟通协调能力

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项事务高效推进，支持公司人力资源管理目标的实现。 2、制定并执行招聘方案，组织招聘实施，完成简历筛选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。 3、推进绩效管理体系运行，组织绩效目标设定、过程监控及结果评定，指导员工制定绩效提升措施；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供参考依据。 4、统筹薪酬福利管理工作，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关事项；定期开展薪酬水平调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工入职、离职、合同签署及档案维护等人事手续；关注员工发展动态，协调处理员工关系问题，促进积极向上的组织氛围建设。 6、跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源政策合规执行；参与劳动争议处理，保障企业和员工双方合法权益；协助上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实战经验，有IT行业人力外包工作经验者更佳。 3、精通人力资源各环节操作流程，熟练掌握劳动法及相关政策法规，具备实际处理劳动纠纷的能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力与组织推动力，能有效落实各项人力资源举措；学习意愿强，持续提升专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、梳理业务运作流程，参与生产团队各项标准操作流程的制定与优化； 2、配合制定考核方案（涵盖绩效管理、评估体系设计、激励机制等内容），协助管理人员设定绩效目标，开展定期绩效沟通，并推动执行落地，助力业务负责人提升团队组织效率； 3、落实人力资源相关制度，关注所对接部门的人才发展情况，通过招聘、培训、绩效管理和人才保留等举措，协助业务逐步搭建结构合理、高效运作的团队，提升人力效能； 4、积极与管理层及员工开展互动，采用多样化的沟通方式，保障内部信息顺畅传递，并持续完善良性的沟通机制； 5、定期输出阶段性工作成果及项目推进情况（如组织架构调整、绩效实施进展、团队文化建设项目等），为管理决策提供有效支持； 6、协助提升业务部门主管在人力资源管理方面的实操能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年或以上生产制造领域HRBP相关工作经验； 2、对业务和组织变化具有敏锐洞察力，能够快速掌握业务知识，深入理解生产端的运营逻辑； 3、具备优秀的项目管理与组织策划能力，良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动项目在业务团队中的实施与落地； 4、工作主动性强，富有自我驱动力，充满热情，重视个人成长并积极付诸实践。

负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1、设计并实施公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标相匹配； 2、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、员工培训、绩效评估及薪酬福利等； 3、构建和谐的员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 4、优化公司组织结构与流程，提升组织效能和人力资源管理的专业度； 5、定期评估人力资源政策，确保其符合法律法规要求并适时做出调整。 任职要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景，有科技或文化行业经验者优先； 2、熟悉人力资源六大模块，具有全面的人力资源管理实践经验； 3、具备出色的人际沟通和协调能力，能够处理复杂的人力资源问题； 4、具有较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 5、拥有较强的数据分析能力和决策依据提供能力，能够通过数据驱动人力资源管理。

【薪资】综合薪资8000+，具体福利待遇面谈 【工作时间】早九晚七；中午休息一个小时，大小周 【工作内容】 1、负责公司人力项目对接，项目招聘，人员发薪，月汇总核对等。领导安排的一些其他事宜； 【要求】有人力资源行业经验优先，有招聘经验优先，大专以上学历；

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

民办幼儿园招聘保育员 年龄要求：50岁以内 岗位要求：有幼儿园工作经验优先，持有高中毕业证，保育员证书。 上班时间：7点30分-4点30分，薪资2800-3500元 工作地点：西溪路799号 联系人：李老师，

招聘渣土车驾驶员3名，工资月结，不拖欠，要求熟悉萧山，大江东路线，混日子的勿扰，电话

一个天地平开木门

工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 上班族下班或周末可做，宝爸宝妈空闲时间可做，想要假期短期都可 家附近5公里之内，送一些生鲜水果，日用百货等小物件 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦!

找专业装柜子的、装一点柜门400元

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

找工作就像谈恋爱，不聊怎么知道合不合拍？团队90后、00后为主，年轻有活力！ 办公室氛围超轻松，快乐上班不是梦！工作充实但不忙到飞起～ 新人享无责底薪＋提成＋奖金，综合薪资普遍10000+，零经验也能快速上手， 岗位简单易学，全程室内办公，无需外出风吹日晒！ 工作氛围好，还享受带薪休假，理想生活就该这样！ 下午茶、零食自由、定期团建、生日会、节日活动全都有，年终奖也安排！ 还在外面风吹雨淋奔波吗？ 还在做发传单之类的兼职吗？ 这种不加班、待遇又不错的岗位真的不多了，快来了解吧！ 无业绩压力，轻松上岗，工作节奏友好～ 感兴趣欢迎私信聊聊！不考虑也可以来唠五块钱的嗑～~

1、招聘模块协助： ·协助在各大招聘平台发布、更新及维护职位信息； ·主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； ·协调面试时间，对接面试官与候选人日程，落实面试前各项准备工作； ·参与部分岗位的面试旁听，学习面试评估方法并整理完整的面试记录； ·维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的准确录入与及时更新； ·支持校园招聘及线下招聘会的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： ·协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； ·负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整且符合保密要求； ·参与员工活动的策划与执行，如生日会、团队建设、节日庆祝等，增强团队凝聚力； ·协助推进员工关怀项目，包括访谈支持、福利发放等具体事务； ·完成人力资源部门交办的其他行政类支持工作。 我们希望你： ·学历专业：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ·核心能力： ·沟通表达能力：具备良好的语言表达与人际互动能力，性格耐心亲和，善于沟通； ·执行力与细心：工作主动积极，责任心强，能高效处理多任务并关注细节； ·学习能力：对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿与适应能力； ·保密意识：具有高度的职业操守和信息保密意识，能够妥善管理敏感资料； ·技术技能：熟练操作常用办公软件； ·加分项：拥有学生会、社团经历或人力资源相关实习经验者优先。 你将收获： ·实践经验：深度参与HR核心业务，积累招聘与员工关系管理的真实操作经验； ·导师指导：配备资深HR一对一带教，全程提供专业指导与职业建议； ·证明机会：实习期满可获得正式出具的实习证明； ·转正机会：表现突出者毕业后可获得全职岗位优先录用资格； ·暖心福利：提供具有竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及融洽开放的工作氛围；

【岗位描述】 纵向关系：行政人事部编制两人，由一位经理+一位专员组成。 横向关系：协同人员有合同专员、采购专员、会计、出纳，以及其它部门负责人。 主要工作： 1、员工入职、在职、离职手续办理。 2、制作工资表。 3、工商变更。 4、其它临时日常事宜。 【岗位要求】 1、第一学历全日制本科学历以上 2、明白人力资源六大模块，有1-2个模块工作经验 3、正常的理解与表达能力，逻辑清晰，数据敏感，执行到位，能独立完成工作使其闭环。 4、有服务意识，向公司能提出专业性建议，向员工能做出专业性解答。

视觉检测设备光学影像筛选机销售

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售实习或相关经验者优先，不限专业背景 4.学历不限，有志于在销售领域长期发展者均可报名

任职要求： 1、大专及本科及以上学历,3年以上HRBP工作经验，淘系亿级体量，有珠宝、美妆、服装电商行业工作经验的优先； 2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评； 3、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力； 4、具备良好的团队协作精神，积极上进，能承受较大的工作压力

开发汽修门店渠道，维护老客户，产品项目的开发运营服务

推广推广数字人民币 和当地市场个体户（企业）讲解数字人民币 按销售额提成，按单结算 有销售经验优先 有团队或者有管理团队能力优先

工作内容+发展方向： 1、负责产品的销售及售后支持服务； 2、组建团队、开展团队培训，推动团队完成既定目标； 3、团队达成相应业绩指标后，晋升为总监，管理多个团队；总监之上可发展为城市合伙人（控股分公司负责人） 我公司（平台）的优势： 1、模式：客户95%以上来自转介绍，聚焦中产及以上圈层，无需依赖电话推销或陌生拜访，具备良性的获客机制，实现销售业务自运转； 2、行业：深耕健康领域，专注解决呼吸系统问题、鼻炎困扰、空气质量、甲醛治理、高端清洁除螨等，提升大众生活品质，符合未来产业发展方向； 3、产品：拥有核心技术优势，专注单一品类，采用德国原装进口的高端家居净化系统，产品定位清晰，差异化显著；属于空气净化与除尘领域的顶级水准。 4、长期主义：产品具备持续使用价值，市场积累深厚，生命周期长（区别于传统代理模式）； 5、管理：坚持明确的价值导向，打造高速成长的创业环境，目标成为全球化企业； 6、完善的培训体系，公司配备系统化培训机制，无论你来自哪个行业，都有机会在这里实现职业突破； 7、舒适的工作环境与氛围：我们从事高端产业，服务各行业精英人士，提供优质的事业发展平台。团队和谐、互助、团结、轻松愉快，入职如归家（欢迎实地体验）。 8、全球化平台资源支持 人才要求： 1.具备市场营销背景，曾获得销售冠军者优先； 2.有团队招募、培训与管理经验，能够产出实际成果； 3.具备领导才能，善于激发团队潜能； 4.拥有较强的学习能力，能有效应对和解决问题； 5.品行良好，态度积极阳光，自信且富有亲和力 二、岗位待遇： 1、轻松愉悦的公司氛围： 每周三组织团建活动，包括公司聚餐、KTV等内外部互动； 每月安排一次集体出游，可携带家属或朋友参与； 办公区全天候供应工夫茶、甜点、糖果、水果、零食 2、年轻有活力的团队构成： 团队成员主要为95后与00后新生代力量，思维活跃，富有创意，有趣且有追求 3、晋升机制：不限年龄，凭能力晋升，完善的上升通道与五险保障同步匹配 4、新人阶段成交比约为8:1，资深员工平均成交比达4:1，杭州市场空间广阔，优秀人才众多！ 5、职业发展路径：销售顾问→销售经理→销售总监→合伙人（控股分公司） 6、销售合伙人机制：自主经营收益模式，平台与产品由公司提供，收入高低由自己掌控！