主要负责杭州分公司人事行政事务 1. 负责杭州分公司人事与行政日常事务，协同集团办公室相关工作； 2. 组织撰写分公司各类报告及部分管理制度等文书材料； 3. 落实人事、薪酬等相关政策规定，协助开展分公司职能监督工作； 4. 按照杭州办招聘需求，组织实施人员招聘工作； 5. 针对杭州办召开的各类会议，跟进并检查会议决议的执行落实情况； 6. 负责杭州办日常采购及办公用品的统筹管理； 7. 承担杭州办宴请安排、客户接待以及对外联络事项的协调与处理； 8. 参与策划并组织分公司各类文化体育、聚餐及文娱活动； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 年龄32岁以下，大专及以上学历；形象良好，气质端正； 2. 具备2年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉人力资源管理基础知识； 3. 熟知办公室工作流程，掌握公文处理规范及常用文书写作技巧； 4. 具备较强的口头与书面表达能力，善于协调、沟通与组织； 5. 工作认真负责，具备良好的职业操守和团队合作意识。 职位福利：节日福利、五险一金

1、人力资源规划：依据企业经营目标，制定短、中、长期人力资源发展计划；结合人员需求状况，拟定人员配置方案。 2、招聘管理：搭建并优化招聘流程体系，审核各部门用人需求，组织实施人才甄选与评估工作。 3、培训与发展：围绕企业发展战略制定年度培训方案，持续完善培训管理制度与实施机制。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制及管理人员能力评价体系，牵头开展绩效考核工作，并定期向上级反馈执行情况。 5、薪酬福利管理：负责工资核算及数据统计分析，根据公司运营实际优化薪酬结构，落实各项福利措施。 6、员工关系管理：推进HR管理规范化与合规化，预防劳动关系风险；及时介入并妥善处理内部员工事务；结合企业需要修订并推行相关规章制度。 7、积极参与企业文化传播与落地工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验 2、具有制造业从业经历，精通人力资源各模块运作，能指导各职能模块开展工作； 3、具备较强的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析与决策； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、有薪酬绩效设计、人才盘点实操经验者优先 汇报对象：集团副总 下属团队：2人 上班时间：8:10-5:10 午休1.5小时 双休 提供食宿 两人间

任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.3-5年人事行政工作经验，至少1年团队管理或100人以上规模企业服务经验。 3.熟悉《劳动法》及相关当地劳动政策法规，可独立完成薪酬核算、绩效流程落地，具备年50万以上行政费用预算编制与管控能力。 4.能搭建基础人事行政管理制度，统筹招聘、员工关系、后勤管理全模块事务，可独立处理普通劳动纠纷，员工离职率管控在15%以内。 5.持有企业人力资源管理师三级证书，有商业流通、互联网、跨境电商行业从业经验优先。 岗位职责： 1.推动公司人事行政制度在部门/区域落地执行，优化工作流程。 2.独立负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放），薪酬核算与发放，3.绩效考核落地，员工关系管理（劳动风险防控、纠纷处理）。 4.统筹后勤保障、行政采购、团建/年会组织、政府事务对接，办公环境管理。 5.带领1-2名专员完成部门工作，向上汇报工作进度。

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。

岗位职责： 1.负责公司全员的招聘组织实施工作； 2.持续优化现行绩效管理机制； 3.统筹处理全公司员工关系相关事务； 4.人力资源六大模块中至少熟练掌握其中一个模块； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业对口，具备5年以上同岗位工作经验； 2.工作严谨细致，具备较强的原则性，执行力良好，职业素养高； 3.具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解及判断决策能力突出； 4.有电子、电源类制造行业从业经历者优先考虑。

我们的优势: 1.专注懒人沙发领域16年，集生产与贸易于一体，具备强劲的市场竞争力； 2.拥有强大的产品开发实力，掌握多项专利技术，产品导向明确，坚持用户至上，走长期稳健发展之路。 加入我们: 1.提供具有市场竞争力的薪酬待遇； 2.缴纳五险，定期组织团建活动、生日庆祝、下午茶等员工关怀项目； 3.建立科学合理的薪酬机制，能力决定回报，晋升通道畅通； 4.实行扁平化管理模式，氛围轻松开放，协作高效。 欢迎优秀的您投递简历 岗位职责 1、依据用人需求，高效完成管理岗及一线普工的招聘任务； 2、配合管理人员优化绩效评估体系，并推动实施，提升团队绩效水平； 3、梳理并完善各项管理制度与业务流程，确保规范落地，保障工作有序运行； 4、积极联动管理层与基层员工，通过多样化沟通方式促进信息传达，逐步构建高效的内部沟通环境； 5、推进企业文化建设，增强团队活力、凝聚力与归属感； 6、持续改善用工环境，营造舒适和谐的工作氛围； 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力； 3、工作态度积极，富有主动性，自我驱动能力强，执行效率高。

岗位职责： 1、配合人力资源经理完成公司人力资源制度与流程的建立、优化及落地实施，并跟进执行情况； 2、主导招聘流程管理，持续改进招聘机制，高效开展人才引进、筛选与留存工作； 3、组织并推进绩效考核工作，保障评估过程公平公开，及时向管理层提交评估结果与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工异议与纠纷，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购与分发执行； 6、组织新员工入职培训计划，监督各部门业务培训的实施进展并收集反馈信息； 7、协同人力资源经理落实企业文化活动，如团队建设、年度大会等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保企业人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的各项行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力、抗压能力和执行力，富有团队合作意识； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析和解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时高质量完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密观念，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，有能力应对和处理劳动争议； 9、语言表达清晰流畅，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

浙江某民营监理集团总部招聘 行政人事主管/行政助理（可招实习生） 岗位福利：周末双休，朝九晚五，五险，餐补，节假日及高温清凉福利 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。

工作内容： 1. 制定并落实招聘目标，依据公司需求完善招聘计划与实施策略 2. 负责项目团队的搭建、培训、绩效考核及激励管理，监督成员工作进展与成果质量，及时处理招聘过程中的各类问题 3. 持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与录用质量 4. 具备扎实的项目管理能力，定期开展数据分析，提出可行性改进方案 任职要求： 1. 大专或以上学历 2. 具备优秀的团队管理能力和抗压能力，能带领团队高效达成招聘指标 3. 有rpo项目管理经历或团队管理背景者优先考虑 4. 具有良好的职业道德、强烈的责任意识和敬业态度 5. 具备乙方服务经验，同行业相关工作经验满一年以上 工作时间：8：30-18：00，午休一个半小时，双休 薪资：底薪+提成，具体面议

招聘人事主管二人： 1.负责四大软件招聘邀约新员工 2.负责所有员工简单的日常考勤管理 薪资待遇： 上岗即为转正！月责无责底薪7000元+招聘激励（邀约一个人来面试给100，入职给200，转正加六百） 每月一号发全部工资不拖欠，早九晚五双休，上班地点海聚中心6幢，地铁一号线文海南路D口，附近300米内有专配精装公寓空调和洗衣机。

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岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

岗位职责: 1. 负责人力资源部门的日常事务，保障人事管理流程高效有序运行。 2. 建立并优化人力资源管理制度，维护员工合法权益。 3. 制定并执行招聘计划，组织实施人才引进与选拔工作。 4. 推进公司职级体系与薪酬机制的搭建与改进，确保薪酬分配的公平性与合理性。 5. 策划并开展员工培训项目，提升团队综合能力与个人专业水平。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块操作及劳动相关法规，能妥善处理各类人事问题。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够实现高效的内部协作。 4. 具备较强的分析判断与决策能力，能结合企业发展目标制定科学的人力规划。 5. 工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效的工作表现。

工作职责：（需具有建工类的培训、职称评审经历的部门负责人） 1、依据集团战略规划，制定分公司阶段性业绩目标，并将目标按周期分解至组织各层级及个人，确保每月业绩目标达成 2、负责团队的搭建与管理，建设高效执行的组织体系 3、推进人才梯队建设，实施人才培养与能力提升机制，保障团队持续发展 4、构建系统化培训机制，提升人员成长速度，加快工作成果产出周期 5、制定激励措施，激发团队积极性，推动高效率的工作成果落地 6、统筹协调各部门职能分工与工作内容，强化跨部门协作与联动机制 7、掌握行业动态、市场规则及竞争格局，结合产品特性，制定匹配阶段发展的业务策略与执行重点

找家居软装设计公司找销售合伙人，敢想敢干，携手共同创业！在市场低迷的当下一起在全案软装市场赚到自己应该赚的！ 1.负责公司全案设计，家居软装，全屋定制全面销售业务工作； 2.负责楼盘推广，样板房征集，日常销售渠道开拓； 3.合伙管理公司业务，共享利润！ PudiDeco璞邸设计 | 高端家居软装全案团队 杭州中高端私宅设计事务所 | 设计×家居×软装全案闭环 诚邀合伙人：一起做杭州软装设计圈的“破局者” 合伙人要求： 1.装修公司/软装家居/全屋定制（5年以上销售经验） 2.厌倦行业低价内卷，想专注高品质服务精准高质量用户。 3.渴望创业但不想单打独斗，期待资源互补，共同创业。 我们能提供的： 0成本轻创业：共享客户、团队、供应链系统，你只管专注设计！ 一项目一作品：只接优质项目，坚守长期主义。一起用心服务做设计做服务，出作品！ 深度利益共享，不是打工，是合伙，是共同老板！ 为什么选我们？ 一、全案能力闭环 从设计概念到全案落地，一套团队全程搞定，客户省心、作品完整度更高！ 二、高端资源共用 1.杭州豪宅客户资源 2.家具软装供应链 3.专业深化团队 三、拒绝“低价内耗” 坚守品牌定位，客户定位，共同在杭州中高端市场获得一席之地！ 我们需要这样的你 独立带过200㎡+大平层，豪宅/别墅全案项目 有长期主义情怀，有设计师价值观！ 有死磕细节的强迫症（工艺控&审美控优先） 带着你的作品集和客户思维来聊！ 与其在低价市场内耗，不如和我们聚焦高端赛道！ PudiDeco璞邸设计，全案设计事务所 让设计回归作品，让创业不孤单！

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先

【薪资待遇】 无责底薪：4000元/月 综合月薪：7000-8000元/月（底薪 + 高额绩效提成） 提成机制：绩效上不封顶，招聘人数越多收入越高，远超当前描述水平。目前在职人员月收入稳定在7-8K，熟练后月入过万很常见。 【工作内容】 端口操作：熟练掌握主流招聘平台及直聘工具，负责账号日常维护与信息刷新。 招聘执行：主要承担货运司机岗位的招聘任务，包括发布职位、简历筛选及初步沟通。 面试组织：邀约司机参加现场面试，并独立完成初试流程（如介绍公司概况、岗位职责、薪酬体系等）。 （入职初期提供系统培训，包含完整话术与流程指导，零基础也可快速上手） 后续跟进：落实入职后的跟踪服务，保障人员顺利到岗并保持稳定性。 【任职要求】 具备基础电脑操作能力，能熟练使用各类招聘工具。 性格积极外向，表达清晰有耐心，抗压能力强，能接受招聘过程中的拒绝与挑战。 有招聘相关经验者优先考虑，无经验但学习意愿强的候选人同样欢迎（需踏实肯学、专注投入）。 对物流行业有兴趣，乐于与人交流互动。 【工作时间 & 福利】 上班时间：9:30 - 18:00 福利亮点：办公环境舒适，团队氛围轻松融洽，无复杂人际。 享受节日福利、定期团建与聚餐活动，丰富员工日常。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

岗位职责： 1. 根据公司战略规划，制定并执行渠道事业部年度及阶段性目标任务，对整体销售业绩负责； 2. 带领团队开发并维护各地经销商、水站及零售网点，建立完善的渠道分销网络； 3. 制定有效的区域营销方案，推动各级经销商的协同合作与动销管理； 4. 统筹部门团队建设与管理，提升团队执行力与市场开拓能力。 任职要求： 1. 酒水饮料行业相关经验10年以上，其中一线市场实战经验不低于3年； 2. 具备城市级团队管理经验不低于3年，有成功的渠道拓展与经销商管理案例； 3. 熟悉快消品渠道运作模式，具备较强的战略规划、市场统筹与跨部门协同能力； 4. 结果导向，抗压能力强，能适应高频市场走访与出差。

岗位职责： 1、收集行业信息，分析行业状况； 2、寻找、开拓行业客户，建立客户资料及客户档案，发现商机并转换成项目，完成销售任务； 3、负责客户需求调研、解决方案制订、报价方案制订、投标文件制作等； 4、收集市场信息、用户意见，对行业营销策略、售后服务、等提出参考意见； 5、按照公司要求，按时提交销售相关报告报表。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，有3年以上政府行业项目型销售经验，熟悉招投标规则，有档案行业销售经验的优先考虑； 2、具备一定的抗压能力，可以接受出差； 3、熟练办公软件操作； 4、具备处理应急问题的能力，具备组织纪律性和工作的灵活性； 5、有较强的计划、组织、沟通协调和执行能力。

岗位职责: 1. 与业务团队密切协作，助力业务单元实现战略目标，开展人力资源规划并提供专业的人力资源咨询服务。 2. 支持业务部门推进组织结构优化及变革管理，涵盖人员调配、流程梳理等相关工作。 3. 推动绩效与薪酬管理体系的落地执行，包括目标分解、绩效考核及激励方案的设计与实施。 4. 策划并落实招聘策略，保障招聘过程公正、高效，且符合公司制度及相关法律法规要求。 5. 维护员工关系，处理员工反馈与争议事项，促进员工满意度提升和团队协同效能。 6. 制定并推动员工成长计划，涵盖培训需求识别、人才梯队建设及能力发展支持。 7. 梳理分析人力资源相关数据与关键指标，为业务管理层提供决策依据与策略建议。 8. 确保公司人力资源制度与操作流程遵循劳动法律规范及行业标准实践。 任职要求: 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、企业管理或相关领域。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有良好的业务洞察力与战略思维能力。 3. 熟知国家劳动法律法规及员工关系运作实务，具备组织变革项目经验者优先考虑。 4. 具备卓越的沟通协调、影响力建设与谈判技巧，能有效联动高层管理者、业务线及基层员工。 5. 具有较强的分析判断与问题解决能力，面对复杂情境能做出清晰逻辑判断。 6. 掌握人力资源数据分析方法及相关工具，熟练操作办公自动化及管理类软件。 7. 有服务供应链团队背景者优先录用

岗位职责：（金融大数据领域招聘专家）希望候选人是对标公司（同盾、度小满、天创）***** 1.招聘规划与落地 深入掌握大数据业务方向（如数据平台、算法、数据分析、AI架构师、营销商务、数据商务、数据建模、数据运营），精准把握用人需求，制定并落实季度与年度招聘方案。 2.人才挖掘与引进 独立拓展并运营大数据人才渠道，覆盖技术社群、行业论坛、内推资源等，高效锁定目标人选并主动建立联系，增强职位曝光与吸引力。 3.面试组织与评估推进 主导简历筛选、初面沟通及面试协调，联动技术部门开展多轮评估，客观判断候选人的技术契合度与综合能力，保障招聘流程高效运转。 4.招聘数据维护与效能分析 定期汇总并分析招聘过程数据（如渠道产出、招聘周期、各环节转化率等），发现问题点并提出优化建议，持续提升招聘质量与效率。 岗位要求： 1.具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年聚焦于大数据或技术类岗位，能独立主导完整招聘流程。 2.熟悉数据开发、算法、数据分析等相关岗位的技术能力要求，可与技术团队进行有效对话。 3.具有良好的数据意识和分析能力，能运用Excel、SQL等工具完成基础数据处理与分析工作。 4.自我驱动性强，具备优秀的沟通协作能力，适应快节奏工作环境，对大数据行业保持长期关注与学习热情。