自带电瓶车，刮风下雨能顶的住，工资8-15000

岗位职责： 1. 负责信用卡产品的市场推广与客户拓展，通过电话、面访、线上渠道等方式开展精准营销 2. 向客户清晰讲解信用卡功能、权益、费率及申请流程，提供个性化用卡建议 3. 完成客户资质初审、资料收集与系统录入，确保申请信息真实、完整、合规 4. 持续跟进审批进度，协助客户解决申卡过程中的问题，提升核卡率与激活率 5. 维护存量客户关系，挖掘二次营销机会（如提额、分期、联名卡升级等） 任职要求： 1. 学历全日制本科（特别优秀可放宽至大专），具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有金融、保险、消费信贷等相关销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 具备基本金融知识学习能力，能快速掌握产品政策与合规要求 4. 责任心强，目标感明确，能适应阶段性业绩考核与正向激励机制 5. 遵守银行业监管规定及公司风控要求，无不良信用及从业记录

岗位职责： 1. 负责信用卡业务的市场拓展与推广； 2. 对接各行业合作资源并推进业务落地； 3. 维护机场及相关场景渠道的正常运营； 4. 达成团队下达的信用卡业绩指标； 5. 执行合规操作及风险控制管理。 岗位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 年龄不超过35周岁； 3. 个人信用记录良好； 4. 能够适应一定的工作强度与压力； 5. 拥有基础销售工作经验者优先。 工作地点： 杭州 薪资待遇： 1. 薪酬结构：基本工资+提成收入+绩效奖金+月度激励+季度奖励+年终奖励+综合福利； 2. 缴纳五险一金； 3. 福利项目包括：餐费补贴+通讯补贴+生日礼金+节日津贴+洗衣补贴+高温津贴+工装配备+年度健康体检； 4. 月均收入区间：1.5-4万。 晋升通道： 客户经理→营销主管→科室经理→分公司总经理→卡中心/分行/总行部门负责人→总裁/总行行长

您好，我是招商银行杭州分行信用卡部业务主任邵炜为提高沟通效率，就您可能关心的几个问题进行解答： 【请确认您的学历为大专及以上的学历，学信网可查，已经毕业。】 1、公司是做什么的？ 这是招商银行杭州分行信用卡部，主要根据客户主动申请的意愿名单做上门受理，风险核查，深挖拓展。 2、怎么做？工作模式？ 面销模式为主 我们的客户部分来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到员工PAD上。这样的客户，每人每天大概有1-2个。 3、关于收入 在我们这边，平均工资10000左右，高的收入40000元，差的5000元，贫富悬殊差距较大，主要看个人能力，多劳多得，但大部分人是6000-20000元之间，我们有严格的培训和考核督促及资源支持帮助每个人完成最低业绩要求。 4～关于发展 带薪培训半个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。 包括企业文化、我行金融产品、销售技巧、薪资构成、晋升通道、商务礼仪等全方面培训 发展主要有3条路： 1、成为业务主管，带一个自己的15人团队； 2、市场企划或者商务创收等其他部室； 3、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行各分支行 入职后期可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 招行的工作， 第一：平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二：晋升转岗通路多样，可转文职岗，BD岗或者往分支行转岗大堂经理助理，市场助理皆可 第三：收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第四：人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展！

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题反馈 4.定期分析客户数据与市场动态，提出优化建议 5.完成公司下达的业绩目标及各项考核指标 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，认同公司价值观，愿长期发展

安排至平安银行信用卡中心嘉兴分中心提供服务。 一、岗位职责： 1、负责开展信用卡产品的市场推广及销售任务落实 2、严格遵守作业流程与规范要求，执行亲核、亲访、亲签相关制度 3、通过合规方式，以专业形象和标准话术推介信用卡产品，协助客户正确填写申请表，整理并提交完整申请材料 4、严守职业操守，做好客户信息保密工作，确保资料使用范围仅限于信用卡申请或客户书面授权用途；保障客户信息传递过程的安全性 5、遵守分中心考勤规定，准时参加日常销售工作会议 6、接受上级主管的工作分配与调度安排 二、岗位薪酬： 1、无责任底薪+绩效提成+阶梯式奖励，缴纳五险一金 2、享有节日福利及工会组织的相关活动待遇 3、具备良好的晋升机制，晋升路径公开透明 三、岗位要求： 1、年龄在******* 2、具备全日制大专或以上学历 3、仪态良好，身体健康，无不良信用记录 4、思维清晰，情绪稳定，具备较强的口头表达能力，有销售经验或销售潜力者优先 5、认同销售工作，责任心强，品行优良，踏实肯干，积极进取

【工作职责】 1、掌握产品相关信息，具备开拓新客户的能力，并能独立完成签约工作 2、配合部门经理推进目标计划、策略及执行方案，确保各项指标顺利达成 3、协助部门经理营造积极的团队氛围，增强团队凝聚力与工作热情 【岗位要求】 1、大专及以上学历 2、具备良好的抗压能力，能在压力环境下有效进行自我调节 3、拥有较强的沟通表达能力和快速学习能力 4、善于团队协作，具备良好的合作意识 5、认同企业文化，愿意与企业共同成长与发展 有意向者可将简历发送至我方联系渠道

销售总监

杭州市钱塘区招设备管道安装/维修，领班1名，氩弧焊、电焊工，要求有焊工证、登高证，5名，住有，吃饭自己办饭卡食堂里，有能力与技术强工资面谈，年龄25-45岁，长期工，感谢看清楚招工资料在联系，无一定技术能力请勿打扰，谢谢合作！

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

招聘：宠物美容师薪资：3000-6000岗位职责：1、完成宠物洗护及美容服务2、对各种宠物的性格特点具有良好的认知3、负责店铺卫生及寄养宠物的护理，保持工作环境整洁任职要求：1、有宠物美容经验或学徒也可2、具有较好的服务意识和抗压能力

杭州市余杭区招支模木工，包工，只支不拆，云贵川兄弟班夫妻对更好，有意联系，价格看活面谈

J 【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

浦发银行| 信用卡升级岗位 | 前3月保底7000 | 五险一金 | 不用找客户 | 不用外出 | 电脑办公 以下均为真实信息，请认真阅读，诚信沟通 工作内容 1、致电持卡人，根据其消费情况邀请升级白金，告知其可参加信用卡升级活动 2、指导客户完成信用卡升级的申请流程，主动向客户反馈信用卡升级的申请审批进度 3、提醒客户激活事宜并介绍激活方式和注意事项 工资情况: 试用期保护薪资7034元，前三个月有保护薪资 正常工资方式为底薪加提成，前三个月如果底薪加提成高于保护，就按照高的薪资走，如果低于保护。那么就按照7034的保护薪资给到。 工资组成为3734元底薪再加上提成组合成我们的薪资，每月15日发工资 团队共计70人，我们团队倒数第一的人工资每月8000元，均值工资9000元，最高工资30K 以上均为税前工资，以上为实际数据，均为真实工资 工作时间 早上九点，晚上7点，月休5天，国家法定假日全休. 工作地址:长宁区兴义路8号万都中心19楼 正规银行招聘，国家法定假日必休，餐补，交通补，都有

中信银行信用卡中心深圳分中心招聘 编制:客户经理5人 【专项场景驻点：景区/盒马/加油站/收件】 福利如下 每月1100元饭补 每月100元话补 国家法定节假日，每个过节费1500元 生日卡每年生日370元 基金补贴:婚假，病假，生育，陪产享受千元以上的福利补贴。 防暑降温补贴 五险一金，入职即缴。 综合工资8000~30000元 致富️ ：吕亮

合作共赢，没有时间要求

还在找神仙工作？看这里！ 依托大平台，对接优质中行持卡客户，工作稳定、福利拉满！只要你会沟通、有耐心，这里就是你搞钱的绝佳舞台！ 为什么选择我们？ 薪资天花板高：综合薪资 4500-15000+，上不封顶！ 新手保护期：试用期前3个月保底薪资3300元（含800元有责绩效，基本都能拿），超过保底按实际发放，让你安心度过新手期！ 转正福利多：底薪+高额提成+新人留任奖（1500元）+留任周年奖（1000元）+排名奖，平均薪资4500-7500元，销冠轻松破万！ 社保有保障：社保，正规保障不忽悠！ 你的日常工作 针对中国银行信用卡持卡客户，协助办理账单分期、现金分期、自由分期、消费分期等产品。 纯室内办公，无需外出风吹日晒，提供专业话术和业务培训！ 我们需要这样的你 学历年龄：高中/中专及以上学历（大专学信网可查即可），20-40周岁。 征信良好：个人征信无严重逾期或不良记录（硬性要求哦~）。 沟通能力：普通话标准，表达清晰，有耐心，有信用卡/贷款业务经验者优先！ 办公技能：熟练使用基础办公软件。 ️ 特别注意：法人或监事身份需注销后方可入职。 工作时间与休息 培训期：09:00-18:00（约6个工作日）。 正式上岗：8:45-19:00（12:30-14:00 休息1.5小时），固定周日休，月休4-6天，正常法定节假日安排。 薪资结构透明，拒绝画大饼 培训期：60元/天补贴（约6天）。 试用期（3个月）：保底3300元（2500底薪+保护提成），考核过程指标，轻松达标！ 转正后：2500底薪 + 丰厚提成（0-15000元不等）+ 各类奖金，多劳多得，上不封顶！ 名额有限，先到先得！ 如果你渴望高薪，如果你想在金融信贷行业深耕，赶紧点击【立即沟通】投递简历吧！HR在线秒回，带你开启搞钱新模式！

岗位职责： 1.负责信用卡产品的推广与销售，完成月度/季度销售目标 2. 主动开拓客户资源，通过面访、电话、线上等多种方式开展精准营销 3. 为客户提供专业的信用卡咨询与办理服务，解答产品权益、额度、还款等疑问 4.协助客户完成资料审核、征信查询及申请流程，提升审批通过率 5.维护存量客户关系，开展分期、提额、活动邀约等二次营销 任职要求： 1.热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础金融知识或销售经验者优先 3.诚实守信，无不良信用及违法违规记录 4. 具备较强的服务意识与团队协作精神 5.学历不限，有银行、消金、保险等行业经验者可适当放宽条件

公司介绍： 1、【企业实力：19年深耕，铸就行业标杆】跨越速运集团成立于2007年，注册资金6.6亿，9万余名企业员工，跨越速运连续三年以35%以上的复合增速，已连续四年稳居中国零担物流排行榜前三甲，是国内高端物流领域的领军企业 2、【团队氛围：高知伙伴，共创职业价值】您的同事均为全日制大专及以上学历的白领精英，与优秀者同行，您将在交流与碰撞中不断提升自我，实现个人与团队的共同成长。 3、【薪酬福利：累积式增长，告别业绩焦虑】稳定与成长是职场人的核心需求，打破传统物流行业“月月清零”的业绩考核模式，推出累积式收入机制，收入如同滚雪球般越积越多 选择跨越速运，就是选择与行业龙头并肩，与高知伙伴同行，在无焦虑的成长环境中，实现职业价值的稳步攀升！ 薪资待遇： 1、入职第一个月7350元，次月8057元。高额提成(提成不封顶)，入职半年后综合薪资9000-15000； 2、累积式收入，我们不搞“月月清零”的业绩焦虑！收入会像滚雪球一样越积越多 岗位福利： 1、公司福利：公司给员工配备电脑，电话卡，老经理一对一带教； 2、个人福利：入职缴纳社保、带薪年假、年终奖等; 3、因公外出福利:平时外出有行政车接送，; 4、培训晋升: 提供入职岗位技能培训，每年会提供晋升岗位培训(面向全集团) 晋升通道:储备助理-客户助理-销售助理-专员-经理-总监 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、1年以上销售工作经验优先 3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验； 4、具有很强的事业心； 岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成业绩; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 5、月底客户款项跟进，积极配合和执行公司下达的章程。

1. 沟通表达流畅，亲和力强，善于倾听，擅长换位思考，快速获取客户信任。 2. 目标感强，主动拓客，不被动等客上门，具备持续跟进客户的耐心。 3. 基础手机微信、会整理客户资料。 4. 具备良好服务意识，遇事不推诿，团队协作，能配合设计师、工程部协作。 优先录用条件 1. 有家装、建材、房产、家具销售从业经验； 2. 自带小区/业主资源，擅长短视频、社群线上获客； 3. 熟悉装修基础流程、材料、施工工艺，懂基础户型沟通。 薪资：底薪4k+阶梯高提成，月入轻松过万，缴纳五险，定期团建。

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉团队协作与目标分解 2.具备良好的沟通表达、谈判能力及抗压能力 3.逻辑清晰，具备数据分析与市场洞察力 4. 有行业资源或成功带团经验者优先 5.责任心强，结果导向，认同长期价值发展

【写在前面·公司初心】 沿海民营经济发达，杭州遍地中小企业主，大家赚钱能力都很强，但普遍缺少专业能力：守住资产、科学资产配置、家庭财富规划、家业资产传承。 我们正因这份市场需求成立，深耕高净值人群与中小企业主服务赛道。 合光曜启寓意：资源整合、抱团共赢、开拓新局、引领财富未来。 依托平安集团大型综合平台，专注服务杭州中小企业主，一站式提供：家庭资产规划、退休养老规划、家业财富传承、企业税务筹划、子女精英海外教育、综合金融配置等高端定制服务。 平台大、资源稳、客户圈层优质，赛道长期刚需、越做越值钱。 【任职要求】 1. 学历：专科及以上，三观正、学习意愿强 2. 年龄：25-50岁，成熟稳重、有社交圈层优先 3. 经验：具备2-3年及以上社会工作经验 4. 优先条件：、或社保满5年新杭州人优先，自带人脉资源者优先 【岗位核心职责】 1. 对接服务杭州中小企业主、高净值家庭，做专属家庭&企业财富整体规划方案 2. 依托公司平台资源+团队赋能，维护高端客户圈层，做长期深度服务 3. 主动拓展高端人脉资源，走出去、多交流、深耕本地精英圈子 4. 参与团队协同作战，不用单打独斗，每个人发挥自身优势，互帮互助共同开单成长 【我们想要这样的你】 - 有强烈赚钱欲望，不甘于安稳死工资，想靠能力实现收入上不封顶 - 愿意主动学习成长，心态通透，敢闯敢拼，不躺平、有目标感 - 认可抱团发展，懂得团队协作，愿意和伙伴互帮共赢 - 喜欢与人沟通，有社交、商务接待意识，想深耕高端人脉圈 【为什么选择我们】 -背靠平安大平台，合规靠谱、资源强大、品牌自带信任度 -服务人群都是企业主/高净值家庭，客户圈层优质，体面高端 -无内卷套路，团队协同作战，有人带、有人教、有人帮，不是一个人孤军奋战 -赛道刚需永久不衰，做的是长期事业，越积累越轻松，收入逐年递增 -不限制薪资上限，努力和收入成正比，适合想逆袭、想搞事业的成年人 ——寻志同道合想搞钱、想深耕财富赛道的伙伴，加入我们一起共赢！

1.小酒馆合伙人 2.工资加分红 3.时间为19点到3点 4.可以兼职 5.需要有一定客源 6.可以细谈

装修公司业务经理，三年以上工作经验

招聘岗位：销售岗 岗位职责： 1、负责企业客户的日常维护与关系管理，及时响应并妥善处理客户在物流运输过程中的各类异常问题 2、主动挖掘客户需求，推动客户使用公司物流运输服务，提升客户使用频次与合作深度 3、协同销售团队开发新客户，完成阶段性客户拓展与签约目标 4、定期整理客户信息及业务数据，形成分析报告，为服务优化与策略调整提供支持 5、配合经理完成跨部门协作任务，保障客户服务全流程顺畅高效 任职要求： 1、学历：全日制大专及以上，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2、年龄：92-02年 3、有客户服务、销售助理或物流相关经验者优先 4、责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作精神 5、熟练使用办公软件，能适应快节奏工作环境 6、认同公司文化，愿意长期稳定发展

公司氛围好到爆! 你想要的轻松销售岗位 1，底薪8500/7500+40%高提成+3000-20000奖金，综合30000-60000 底薪包含3000绩效，看你业绩回款，多劳多得！ 2，公平公正公开制度，氛围融洽 3，正常缴纳社保， 每年3-4次晋升机会，公平竞争，无空降兵 [职位描述] 1，受理主动在线上申请贷款业务的客户(不打骚扰白名单). 2，负责在平台填好信息客户打电话邀约到公司面谈协助签约即可 3，了解和分析客户情况，制定最合适的贷款方案(不用求着客户)

电商代运营・商务销售（电销岗） 招聘平台：抖音、天猫、京东、拼多多等全平台电商客户开发 工作内容：以电销为主，拓展客户资源，洽谈并促成代运营合作。 薪资：底薪 4k–1.5w + 高提成 6%–12% + 团队福利奖金，上不封顶 时间：9:00–18:30，午休 1.5 小时，周末双休 有意向详细了解工作内容、薪资待遇， 可跟我约好时间到杭州余杭区通运街151号梦响电商12楼现场面试。

职位描述 1、 通过电话预约，实地拜访学校，邀请学校的 学生家长参加我们周末举办的直播讲座活动 2. 客户资源由单位提供，按要求完成推进工作 即可。 【任职要求】 1、 学历不限，欢迎应届生应聘，市场营销专业 及师范院校毕业者优先 2、性格开朗乐观，口齿清晰，普通话良好。 3、 具备电话销售或者面销经验者优先。 4、 具有较强的赚钱欲望。 【福利待遇】 1、 无责底薪4000起+稳定提成10%+周奖金+ 月话费补贴+年终奖(年收入 10-20W, 销售人员年收入无低于10W) 2、 带薪国家法定节假， 3.和谐、积极、乐观的工作氛围和环境； 4.广阔完整的发展晋升空间 5.缴纳杭州社保

岗位职责： 一、市场规划与策略制定 1.根据公司的总体发展战略和目标，制定市场营销战略和规划，确保与公司整体战略相一致。 2.进行市场调研与分析，了解行业动态、竟争对手情况以及客户需求，为公司的产品或服务定位提供依据。 3.制定年度营销计划和预算，明确营销目标、策略、行动计划以及预算分配，确保营销活动的有效性和资源的合理利用。 二、品牌管理与推广 1.负责公司品牌的建设和管理，制定品牌策略和品牌传播计划，提升品牌知名度、美誉度和忠诚度.2.组织策划品牌推广活动，包括广告宣传、公关活动、促销活动等，提高品牌影响力和市场占有率3.监控品牌形象的一致性和规范性，确保公司的品牌形象在市场上得到准确传达。 三、销售管理与业务拓展 1.制定销售策略和销售目标，分解销售任务并落实到各个销售团队或渠道，确保销售业绩的达成。2.建立和完善销售管理体系，包括销售流程、销售团队激励机制等，提高销售团队的执行力和战斗力。 3.开拓新市场、新客户，拓展销售渠道，优化客户结构，提高客户满意度和忠诚度。 四、营销团队建设与管理 1.组建和管理营销团队，招聘、培训、考核和激励营销人员，提高团队整体素质和业务能力。 2.制定营销团队的工作流程和规范，明确工作职责和分工，提高工作效率和协同效果。 3.培养团队的创新意识和市场敏感度，鼓励团队成员提出新的营销思路和方法。 五、客户关系管理 1.建立和完善客户关系管理体系，收集、整理和分析客户信息，为客户提供个性化的服务和解决方案。 2.维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求和意见，及时解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。 3.挖掘客户潜在需求，开展二次营销和增值服务，提高客户的生命周期价值。 六、数据分析与决策支持 1.收集、整理和分析市场营销数据，包括市场占有率、销售数据、客户反馈等，为营销决策提供依据。 2.根据数据分析结果，评估营销活动的效果，及时调整营销策略和行动计划，提高营销效果和投资回报率。 3.定期向公司高层汇报市场营销工作进展和业绩情况，提供决策建议和解决方案。 七、其他工作