岗位职责 1. 带领销售团队完成公司下达的营收及回款指标，拆解月度业绩，把控业务进度。 2. 负责团队搭建、销售技巧培训与日常管理，辅导组员谈单，提升团队整体成交率。 3. 开发企业客户资源，维护重点大客户，主导谈判与合同签订，深挖客户续购需求。 4. 管理销售全流程，做好客户台账数据复盘，分析转化数据，优化销售策略。 5. 联动产品、交付团队，协调项目落地，保障回款，降低客户流失率。 任职要求 1. 2年以上互联网To B销售经验，至少1年团队管理经验。 2. 具备客户开拓、大客户商务谈判能力，有过往成功业绩案例。 3. 擅长销售数据管理，目标感强，能带团队稳定出业绩。 4. 沟通协调能力优秀，执行力强。 薪资待遇 试用期：无责1w 转正：无责（1w-3w）+公司季度分红40%

我们是一家综合性法律服务平台。全国7家分公司，700多家门店，23个律所。诉讼类、非诉类、维权。主要是为普通老百姓普及法律知识，帮助老百姓解决“找律师难、找律师贵”的问题。 例如《消保法》维权、债务问题的重组和处置，不良资产的处置（断供保房）。 目前全国9.2亿人负债，5亿人面临逾期，其中房贷压力将近5万亿。市场需求量特别大，我们在做的是顺势而为的行业，是站在风口上的事业，赚钱的同时，可以帮助更多的人。 所有债务都可以先停下来不用还，用时间换空间。专业律师团队，合法合规为老百姓争取最大权益！ 对这个法律相关行业有兴趣的话，接下来想从事一份稳定高收入的行业，真诚邀请你来公司了解。 工作时间:不限 工作经验:不限 工作地点:杭州市拱墅区新天地尚座东楼10楼

岗位职责： 1、负责医疗器械产品的市场推广与销售工作，完成公司下达至团队的销售目标； 2、开拓新客户并维护现有客户关系，建立稳定的销售渠道； 3、收集市场反馈信息，了解行业动态及竞争对手情况，提出合理化建议； 4、配合公司参与产品培训、展会及学术推广活动； 5、负责全国经销商管理。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够独立开展客户洽谈； 2、有较强的学习能力和抗压能力，具备人员管理经验； 3、对医疗行业有兴趣，愿意长期在医疗器械领域发展； 4、具备团队协作精神，能积极配合公司整体运营安排；

职位亮点 双引擎护航：ToB业务已验证降本刚需，现金流稳健；ToC业务具备病毒式增长潜力，估值想象空间巨大 顶格回报：行业顶格底薪+高比例提成+核心早期大额期权，共享万亿级AI市场红利 极客文化：扁平化管理，纯粹技术氛围，拒绝无效内卷与职场政治 全球舞台：参与全球AI生态构建，决策直接影响数百万开发者与企业客户 岗位职责 主导InferLink双引擎销售战略落地，制定ToB企业级网关与ToC Agent平台的协同销售策略，平衡短期营收与长期品牌价值 攻坚全球KA大客户，依托“节省20%-90%算力成本+低于100ms超低延迟”的硬核价值，主导百万级美元年度框架合同谈判，建立长期战略合作伙伴关系 搭建全球渠道与开发者生态体系，整合云服务商、系统集成商及开发者社区资源，通过技术布道与联合营销，将InferLink打造为海外开发者的首选AI网关 探索ToC商业化变现路径，协同产品团队设计高级订阅、按量付费及企业版Agent定制方案，优化用户转化漏斗，验证“免费引流+增值服务”商业模式 组建并培养懂技术、擅跨文化沟通、具备顾问式销售能力的精英海外团队，建立适应全球时区的高效协作机制，塑造结果导向的海外作战文化 任职要求 8年以上海外ToB软件/SaaS/云服务销售经验，3年以上跨国团队管理经验，有AI基础设施、云计算、API经济或大模型相关成功操盘案例，从0到1开拓海外市场经验者优先 深刻理解“B端稳收+C端获客”双轮驱动模式，既能与海外CTO/CIO谈架构与降本，也能洞察TikTok/Twitter上的C端用户增长逻辑 拥有海外互联网大厂、AI初创公司、顶级VC或云厂商高层人脉资源，能快速撬动关键合作 对LLM、Agent、API技术有深刻理解，能用技术语言与开发者对话，用商业语言与投资人对话 精通英语，熟悉欧美及亚太主要市场商业规则与文化差异，具备极强的抗压能力与目标拆解能力 为什么选择InferLink 产品力即销售力：ToB端“节省20%-90%算力成本+一行代码无缝切换+100%兼容OpenAI标准”是海外客户无法拒绝的价值主张；ToC端内置2000+预置Agent，自然语言即执行的体验极具病毒传播潜力，自带流量光环 赛道卡位精准：作为AI时代的“卖水人”与“工具箱”，无论哪家大模型胜出、用户需要何种自动化服务，InferLink都是不可或缺的连接器，处于AI价值链最上游，享受行业爆发最大红利 回报与保障兼具：ToB业务的稳定现金流为您提供坚实的工作保障，ToC业务的爆发潜力为您创造无限的职业想象空间，无需在“生存”与“梦想”之间做选择 纯粹极客文化：创始人团队均为前大厂AI核心骨干，决策扁平高效，全员All in AI，只关注如何改变世界。

职位要求： 1.具有3年以上磁铁销售经验，有成功的销售业绩和团队管理能力，具有一定销售技巧和市场开扩经验 2.年龄：26-33岁，能出差优先 3.学历：大专及以上 4.工作地点：杭州 工作职责： 1.负责企业客户的开发、维护以及市场扩展工作 2.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系 3.负责销售公司相关产品磁铁原材料等 薪资待遇： 试用期三个月，薪资5000；转正后薪资10000+提成

一、岗位职责 1. 制定公司的销售战略，全面负责公司（大健康产品）的业务扩展。 2. 负责销售团队的组建和管理，完成公司下达的销售指标。 3. 负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率。 4. 负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度。 5. 组织员工培训。包括业务培训及晋升培训，负责对员工进行考核和业务指导。 6. 完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1. 有干细胞、高端体检、金融、保险业务、医美咨询、美导、美容店长、大健康行业相关经验优先录用； 2. 有3年以上50人以上团队管理经验，生物医药销售团队管理经验、优秀的沟通谈判能力 3. 良好的职业素养，优秀的人格魅力，有高度的工作激情及创业精神。 4. 热爱销售工作，有强烈的进取心，拥有高度的工作热情，强烈的创业激情，勇于挑战目标。 三、薪资福利待遇 （具体面议或详见后续沟通）

岗位职责： 1、制定并实施渠道开发策略，拓展及维护此领域的合作伙伴； 2、建立和优化渠道管理体系，提升渠道合作效率与效果； 3、组织并参与重要商务谈判，确保渠道资源的优化配置； 4、监督渠道合作项目的执行，监控市场动态，及时调整策略。 任职要求： 1、具备5年以上销售经验，医疗器械或金融行业的择优； 2、拥有出色的商务谈判技巧及市场洞察力，能准确把握市场趋势； 3、具有良好的团队领导能力和跨部门沟通协调能力； 4、能够在快节奏的工作环境中，推动项目进展并达成目标。

杭州余杭区招聘顶班指挥人员，薪资220元一天，工作周期为一个礼拜，人走账清，今天即可到岗上班。

二保焊焊工/天（工期20天左右）薪资待遇：元/小时，提供住宿岗位：焊不锈钢板，比较大型的，箱体结构，可以理解为水池池壁要求：员工25-50岁，吃苦耐劳，服从安排。上班时间：7：30到17：00，要能接受加班的地址：兴中路报名联系：面试时间：明天13:50集合面试

千岛湖地区招聘一名小型挖掘机驾驶员，要求长期稳定工作。

招聘司机1名，从浙江温州泰顺出发，前往广东江门鹤山市，驾驶油头带牌子车辆。 招聘司机1名，从梁山出发，前往新疆喀什，驾驶油头车辆。 招聘司机1名，从福建三明三元出发，返回梁山，驾驶油头车辆。 招聘司机1名，从贵州黔南都匀区出发，返回梁山，驾驶欧曼油头车辆。 招聘司机1名，从贵州六盘水盘州出发，返回梁山，驾驶21年K7油车。 招聘司机1名，从贵州毕节大方出发，前往吉林长春宽城，驾驶21年解放JH6油头车辆。 招聘司机1名，从贵州福泉出发，返回梁山，驾驶21年德龙马力550油头车辆。 招聘司机1名，从云南昆明西山出发，前往内蒙赤峰翁牛特旗，驾驶3桥随车吊，重14吨。 招聘司机1名，从云南楚雄出发，驾驶解放J6P马力460，返回梁山，驾驶油头车辆。 招聘司机多名，从四川泸州出发，前往辽宁鞍山海城，驾驶24年气头汕德卡。 从南京浦口出发，前往河北沧州黄骅，驾驶8米小蜜蜂，共3台。 从广西柳州柳南出发，前往广东阳江阳西，驾驶水泥罐车，共2台。 从湖南郴州北湖区出发，前往广西玉林玉州，驾驶水泥罐车，容量38方，运费2500元。 从陕西兴平出发，驾驶8.5米骨架，一背三，自行封车。 从呼伦贝尔海拉尔出发，驾驶7.5米小蜜蜂，使用临牌。 从浙江绍兴上虞出发，前往江西宜春万载，驾驶罐式后翻车，无手续。 从江西高安出发，前往海南澄迈县老城镇，驾驶后翻车，一背一包封车，无临牌，多组，运费9500元。 从云南昆明出发，驾驶罐车，容量40方，共3台。

招聘司机，工作地点位于浙江省杭州市淳安县千岛湖镇涌金路。薪资为5000-7000元/月，缴纳五险，享受带薪月假、节日礼品和生日福利。 岗位职责包括：负责公司日常五金货物的配送、出货送货及本地短途运输，严格遵守交通法规，规范驾驶，保障行车安全；负责配送车辆的日常检查、保养和清洁，出车前检查车况、油量及车辆设备，排除安全隐患；协助完成货物装卸、清点、核对，妥善保管运输货物，确保货物完好无损；合理规划行车路线，高效完成每日配送任务，保证货物准时送达；服从公司管理制度及工作安排，积极配合店内工作，完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求：年龄在25至45岁之间，持有有效驾驶证，初中及以上学历。

开发线下线上个人及企业需求，维护好客户，管理培育自已的团队。 岗位职责： 1.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 优化销售流程。 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

岗位介绍 企业为数字化服务公司，主要面向企事业单位、机关单位、学校的职工服务平台提供福利关怀、成长赋能与文化宣传等数字化服务。 本岗位为储备销售总监，非纯管理岗，需做业务，不脱产。合适的人来了直接上手带团队 + 自己跑客户。 岗位职责 1. 带团队开发、维护企业客户； 2. 搭建和管理销售团队，做好人才队伍建设； 3. 制定并执行团队各阶段的销售策略； 4. 辅导或陪同下属拜访重要客户，做需求沟通和商务谈判，交付解决方案，推进项目落地； 5. 做好团队过程管理，定目标、拆目标、盯客户、促成交，带团队完成各阶段业绩目标。 任职要求 1. 销售经验3年以上，做过电话销售+面销，且带过团队； 2. 自己也能亲自上手做业务，不是只坐办公室指挥； 3. 不看同行经验，只要手里客户资源跟下面这些方向沾边就行： - 、 - 事业单位、机关单位 - 学校、教育机构 - 工会部门、行业协会 4. 能带队伍、能定目标盯过程、能独立谈下重要客户。 薪资待遇 【薪资结构】 - 底薪：8-15K（按季度调整） - 行为绩效：1500/月 - 月度奖金：2500/月 - 季度奖金 - 个人提成（按回款额）：礼包类 6-13%，蛋糕电影类 1-5% - 管理津贴 + 团队提成 + 团队奖金 综合下来 月薪20-30K 很稳 【其他福利】 - 五险一金 - 带薪年假 工作时间 - 每天 9:00-18:00 - 周末双休，时间规律

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1、制定年度销售计划及战略，确保销售目标达成。 2、优先负责销售团队搭建、人才培养及日常管理，打造高效销售团队。 3、拓展保险公司、车企、物流企业等核心客户，维护客户关系，搭建稳定合作体系。 4、跟踪销售业绩，统筹回款管理，控制销售风险，优化费用投入。 5、关注行业动态，整合资源，推动跨部门协作，配合品牌推广。 二、任职要求 1、40岁以下，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先，优秀者可放宽至大专。 2、5年以上销售管理经验，3年以上道路救援、汽车后市场或保险相关行业经验，有成熟客户资源。 3、具备销售团队搭建及管理经验者优先，擅长团队领导与人才激励。 4、具备较强的市场洞察力、谈判能力及抗压能力，目标感强。 5、沟通能力佳，诚信务实，可根据业务需求出差。 6、加分项：有核心客户资源、新能源救援销售经验或团队搭建业绩突破案例。 三、薪资福利 薪资：年薪15-20万+高额提成（上不封顶）。 福利：五险一金、交通/餐补、通讯补贴、团建。

找家居软装设计公司找销售合伙人，敢想敢干，携手共同创业！在市场低迷的当下一起在全案软装市场赚到自己应该赚的！ 1.负责公司全案设计，家居软装，全屋定制全面销售业务工作； 2.负责楼盘推广，样板房征集，日常销售渠道开拓； 3.合伙管理公司业务，共享利润！ PudiDeco璞邸设计 | 高端家居软装全案团队 杭州中高端私宅设计事务所 | 设计×家居×软装全案闭环 诚邀合伙人：一起做杭州软装设计圈的“破局者” 合伙人要求： 1.装修公司/软装家居/全屋定制（5年以上销售经验） 2.厌倦行业低价内卷，想专注高品质服务精准高质量用户。 3.渴望创业但不想单打独斗，期待资源互补，共同创业。 我们能提供的： 0成本轻创业：共享客户、团队、供应链系统，你只管专注设计！ 一项目一作品：只接优质项目，坚守长期主义。一起用心服务做设计做服务，出作品！ 深度利益共享，不是打工，是合伙，是共同老板！ 为什么选我们？ 一、全案能力闭环 从设计概念到全案落地，一套团队全程搞定，客户省心、作品完整度更高！ 二、高端资源共用 1.杭州豪宅客户资源 2.家具软装供应链 3.专业深化团队 三、拒绝“低价内耗” 坚守品牌定位，客户定位，共同在杭州中高端市场获得一席之地！ 我们需要这样的你 独立带过200㎡+大平层，豪宅/别墅全案项目 有长期主义情怀，有设计师价值观！ 有死磕细节的强迫症（工艺控&审美控优先） 带着你的作品集和客户思维来聊！ 与其在低价市场内耗，不如和我们聚焦高端赛道！ PudiDeco璞邸设计，全案设计事务所 让设计回归作品，让创业不孤单！

1.有一定的销售能力，有一定的招聘能力，负责组建销售队伍，销售团队！ 2.带领团队完成业务目标。 3.有执行力，能打硬仗，吃苦耐劳！ 4.有通讯行业经验的优先！

销售业务员

【岗位职责】： 1、根据公司提供的精准客户资源，负责与客户接洽，为客户提供产品信息等服务； 2、及时跟进客户，并了解客户需求，介绍适合合作模式； 3、通过电话，微信，视频等形式沟通客户，并邀约线下品鉴会面谈，促成合作； 4、无需外出，客户资源均由公司统一提供，资源充足； 5、及时完成领导安排的工作任务； 6、定期参加公司培训，提高自身专业素质。 【任职资格】： 1、具有招商或电销或会销等相关工作经验； 2、富有开拓精神和良好的团队合作意识； 3、具有很强的学习和沟通能力； 4、高度的工作热情，良好的团队合作精神； 6、具有较强的事业心和责任心； 7、具备良好的应变能力和抗压能力； 【薪资待遇】： 1、打酱油：10000-20000 努力干：20000-30000 拼命干：30000-80000 别问我薪资待遇，你的工资你说了算！ 2、工作时间：9: 30-20: 00 最适合的团队，最适合的伙伴，最适合的战友，等待最优秀的你！

岗位职责： 1.制定并执行销售策略，完成公司下达的业绩目标 2.负责团队管理与业务指导，提升销售团队整体效能 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场及客户开发流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 目标导向强，抗压能力强，能适应阶段性出差或外勤工作 5.学历不限，有相关行业背景者优先

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，浙江区域医美大健康市场开发行业背景匹配优先 2.熟悉渠道医美大健康销售全周期管理，具备从0到1搭建团队或渠道的成功案例 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析能力，能基于业务数据驱动决策 5.逻辑清晰、抗压能力强，具备高度的责任心与领导力

销售总监合资工厂工作经验优先。

AI宠物项圈经销商招募

岗位职责： 1.通过线上平台（如微信、电话、社交软件等）主动联系潜在客户，进行产品或服务邀约 2.根据公司提供的资源及话术，完成每日邀约目标，并做好客户信息登记与跟进 3.协助完成线下活动邀约及现场支持工作，提升客户转化率 4.按日/按单及时提交工作成果，配合团队完成阶段性销售目标 5.遵守公司合规要求，维护品牌形象与客户关系 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和亲和力 2. 有销售、客服、推广类兼职经验者优先，无经验可带教 3. 工作时间灵活，能适应线上远程协作模式 4.责任心强，具备基础手机及办公软件操作能力 5.诚信守时，认可日结薪资及提成激励机制

1.给中高净值客户提供养老，医疗，理财，生命关怀的全生命周期服务; 2.服务公司委派给你的老客户，答疑等;在进行二次开发; 3.组建团队，帮助团队伙伴业务能力提升，职位晋升.

汽车以租代购销售总监职位描述 ​职位名称​：汽车以租代购销售总监 ​直属上级​：公司总经理/分管副总裁 ​下属团队​：区域销售经理、渠道拓展专员、客户运营主管、销售支持专员等（根据业务规模配置） ​职位核心目标​ 全面负责公司汽车以租代购业务的销售战略制定与落地执行，统筹销售团队管理、渠道拓展、客户运营及风险管控，通过精细化运营与创新模式驱动业务规模增长，实现年度销售目标（如合同量、营收额、市占率等），同时确保业务全流程合规性与客户满意度，打造行业领先的以租代购销售体系。 ​核心职责与工作内容​ ​一、战略规划与目标达成​ ​业务策略制定​：基于公司整体战略及汽车以租代购市场趋势（如客户需求变化、竞品动态、政策法规调整），牵头制定年度/季度销售目标、产品策略（如车型配置、租期方案、金融组合）、价格策略及渠道布局规划，确保业务与公司发展方向一致。 ​目标拆解与落地​：将公司下达的销售指标（如年合同量XX台、营收XX万元、客户复购率XX%等）分解至区域/团队/个人，制定可执行的销售计划与动作清单（如月度冲刺目标、重点车型推广计划），并跟踪执行效果，及时调整策略保障目标达成。 ​数据驱动决策​：通过销售漏斗分析（线索-转化-签约-交付-续租）、客户画像研究（年龄/职业/消费偏好）、渠道ROI评估（线上投放/线下合作效率）等数据工具，优化销售策略，提升资源投入精准度。 ​二、销售团队管理与赋能​ ​团队搭建与培养​：根据业务需求组建高效销售团队（覆盖直营、渠道代理、大客户等不同模式），制定岗位JD与绩效考核标准（如签约转化率、客户满意度、回款及时率等），通过招聘、培训、激励机制（如阶梯提成、团队奖金池）提升团队战斗力。 ​专业能力提升​：定期组织销售技能培训（如客户需求挖掘、以租代购产品优势讲解、竞品对比话术）、行业知识学习（如汽车金融政策、车辆合规管理、风控要点），培养“懂产品、懂客户、懂风控”的复合型销售人才。 ​过程管理与激励​：通过日报/周报/月会跟踪销售进度，分析团队瓶颈（如线索量不足、转化率低、客户投诉多），针对性制定改进方案；设计合理的激励体系（如销冠奖励、团队PK赛、超额利润分成），激发团队积极性。 ​三、渠道拓展与合作深化​ ​B端渠道合作​：主导与汽车经销商集团、4S店、二手车商、企业车队（如物流公司、网约车平台）等B端渠道的合作谈判，设计互利共赢的合作模式（如佣金分成、联合营销、库存消化支持），扩大业务触达范围。 ​大客户开发​：针对企业客户（如国企/民企员工购车福利、政府机关用车租赁）、行业客户（如驾校、旅游公司）等，定制专属以租代购方案（如灵活租期、集中采购优惠、售后无忧服务），推动批量签约。 ​线上渠道运营​：协同市场部优化线上获客链路（如官网/APP/短视频平台线索引流），指导销售团队通过私域流量（企业微信、社群）维护潜在客户，提升线上转化效率。 ​四、客户运营与风险管理​ ​客户体验优化​：从客户需求出发，推动销售流程标准化（如需求沟通-方案定制-合同签署-交车服务-售后跟进），确保客户从接触至签约的全程体验顺畅；定期收集客户反馈，优化服务细节（如金融方案灵活性、车辆交付时效、售后响应速度）。 ​风险管控​：参与制定以租代购业务的风控政策（如客户资质审核标准、车辆残值评估模型、逾期催收流程），协同风控/法务部门监控高风险客户（如征信不良、恶意违约），降低坏账率与车辆丢失风险；对重大客户纠纷或法律风险，牵头协调解决并输出改进方案。 ​五、跨部门协同与资源整合​ ​内部协作​：与产品部门沟通客户需求，推动以租代购产品迭代（如新增新能源车型、灵活租期选项）；与财务部门对接回款管理、佣金结算；与售后部门协同保障车辆交付质量与维修服务；与市场部门联动策划促销活动（如节日优惠、推荐返利）。 ​外部资源整合​：对接金融机构（银行/融资租赁公司）优化资金成本与授信额度，争取更优金融政策；与保险公司合作定制高性价比的车辆保险方案；与行业协会/媒体保持沟通，提升公司在以租代购领域的品牌影响力。 ​任职资格要求​ ​教育背景​：本科及以上学历，市场营销、工商管理、金融等相关专业优先。 ​经验要求​：8年以上汽车行业销售管理经验（其中至少3年以上以租代购/融资租赁/汽车金融相关领域经验），有从0到1搭建销售团队并实现规模化增长的成功案例；熟悉汽车以租代购业务流程（包括客户开发、金融方案设计、车辆交付、风控管理等全环节）。 ​能力要求​： 具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉行业趋势并转化为业务机会； 强大的团队领导力与目标拆解能力，擅长激励团队达成高目标； 优秀的商务谈判与资源整合能力，能有效推动B端/G端合作落地； 结果导向，抗压能力强，能适应快节奏的销售业务环境； 熟练使用CRM系统、数据分析工具（如Excel/BI工具），具备数据驱动思维。 ​加分项​：有新能源车以租代购经验、大客户批量签约案例、或成功搭建线上线下融合销售体系的经验者优先。 ​我们提供​ 具有市场竞争力的薪资（底薪+高额销售提成+团队管理奖金）； 广阔的职业发展空间（公司核心业务负责人，参与战略决策）； 完善的福利体系（五险一金、年度体检、带薪年假、团队激励旅行等）； 行业领先的资源支持（头部车企合作渠道、专业金融风控团队赋能）。 ​​（注：可根据企业实际业务侧重调整职责细节，如新能源车占比、企业客户占比、重点区域市场等。）​

一、公司介绍 探元素是一家快速成长的创业公司，专注于帮助青年人发展第二收入曲线，为新时代的年轻人提供【副业、自由职业、轻创业、个人事业】相关的知识服务与课程，希望让更多人找到热爱，做喜欢的事，赚开心的钱。 我们相信，未来的工作方式会完全被重塑，并致力于通过我们的产品，赋能每一个渴望活出更自由、更丰盛人生的个体，把自己的热爱变成事业。 在这里，你将与一群有理想、有冲劲的伙伴并肩作战，你的每一个想法都将被重视，你的每一步成长都将被见证。目前公司全网粉丝150w+，私域用户15w+，已深度帮助3000+伙伴打造个人商业模式。 二、岗位职责 1.销售策略与体系优化 -负责公司课程产品（前端体验课）私域销售SOP的策略制定、执行与持续迭代优化，提升整体转化效率； -针对公司新产品，参与从0到1的发售策略制定与执行。 2.团队管理与人才培养 -系统性培养团队成员的专业销售能力与用户服务意识； -制定清晰的团队目标与个人绩效方案，并带领团队使命必达。 3.数据分析与复盘迭代 -每日、每周、每月监控销售核心数据（如加微率、转化率、复购率、用户生命周期价值等），进行深度数据分析； -基于数据洞察，发现问题、定位瓶颈，并提出有效的策略调整方案，用数据驱动业务增长； -建立团队的数据反馈文化，让复盘成为习惯。 三、任职要求 【硬性能力】 1.销售策略能力：具备2年以上销售经验，其中至少1年团队管理经验。有知识服务/在线教育行业销售经验者优先； 2.团队管理与培养能力：证明过自己能够带出一支有战斗力、有凝聚力的团队，并善于赋能。 3.数据分析能力：能够熟练使用工具进行数据处理和分析，逻辑清晰，能够从数据中发现问题并指导行动。 4.抗压能力与创业心态：创业公司环境变化快、挑战多，需要你具备极强的心理韧性和解决问题的能力，拥抱变化，主动担当，不设边界。 【软性能力】 1.深度认同：对副业、自由职业、轻创业等新就业形态有浓厚兴趣和一定的商业认知，认同我们的事业价值。 2.目标导向：结果驱动，有强烈的目标感和内驱力，肯主动复盘迭代，追求卓越。 3.沟通协作：出色的沟通表达能力，有冲劲，擅长与人链接，能与流量、交付等团队紧密协作。 4.成事热情：对加入创业公司有巨大热情，渴望和一群价值观一致的伙伴一起做成一件事，而不仅仅是找一份工作。 四、我们为你提供 1.有竞争力的薪酬：“底薪+奖金+团队超额激励”，让你付出的每一份努力都获得丰厚回报。 2.稳定的销售线索：前端线索数量稳定、客户质量稳定，让你的业绩没负担，并一直呈上升趋势。 3.深度的参与感：直接参与公司核心业务决策，你的声音将被听见，你的策略将被执行。 4.简单纯粹的团队氛围：扁平化管理，没有办公室政治，只有一群简单、专注、想成事的小伙伴。 如果你渴望一个能充分施展才华、创造真实价值的舞台，而不仅仅是一份工作，请加入我们！