
人事行政主管
1.1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才库管理数据分析
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,如社交平台及校园招聘活动,持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并推广科学的面试流程与方法,提升录用效率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场趋势,优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动并监督各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年及以上相关领域工作经验;
3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制;
4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力;
5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
1.负责研发、营销中心定编定岗及招聘计划实施工作;
2.参与招聘管理办法、内部推荐、校园招聘等制度制定及实施;
3.负责所需招聘渠道(网站、学校、招聘会、猎头等)开发及日常维护;
4.组织实施研发系统岗位、营销中心岗位招聘、面试、录用工作;
5.负责招聘候选人建档、人才库管理;
6.参与校园招聘实施、后续跟踪等工作;
7.参与面试官认证工作,辅导营销面试官;
8.协助人才盘点、定级、人事任命工作。
任职要求:
1.硕士及以上学历;人力资源、企业管理、工商管理、心理学及相关专业
2.3年以上机电研发、制造业工作经验;
3.沟通表达能力强、解决问题能力和目标意识强;
4.工作积极主动,有亲和力,有责任心、肯吃苦、有一定的抗压能力。
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略规划,设计并优化组织架构,提升人力配置效率;
2、全面负责招聘工作,开拓多元化人才来源,保障团队人岗匹配;
3、制定并执行员工培训与成长方案,持续提高团队专业能力与综合素养;
4、维护员工关系体系,妥善处理劳动争议,构建和谐稳定的工作环境;
5、推进企业价值观落地,强化员工认同感与集体向心力;
6、核算员工绩效数据。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备3年以上人力资源领域实际工作经验;
2、精通人力资源各核心模块,尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验;
3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力,能高效应对各类人事事务;
4、熟悉国家人力资源相关法律法规,确保公司人事管理制度合法合规;
5、认同公司文化理念,具备跨情境适应力,助力组织持续进步。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位职责:
1. 负责员工招聘、入职办理、合同签订、岗位调动及离职手续的统筹与执行。
2. 策划并落实内部培训方案,保障员工能力发展与企业实际需求同步。
3. 开展人才市场调研,结合业务发展方向,制定科学合理的人才引进规划。
4. 统筹员工薪酬结构与福利体系管理,确保分配机制公正且具竞争力。
5. 持续完善人力资源管理制度,保证政策合规并适应公司发展需要。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能够妥善协调员工关系事务。
2. 具备数据处理与分析能力,可根据业务变化优化人力资源配置策略。
3. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范,能提供专业支持建议。
4. 具有较强的计划与统筹能力,可高效推进多项工作并保障执行质量。
5. 对人才发展趋势有敏锐洞察力,能依据市场动态及时调整应对策略。
电商人力资源主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科服装电商管理体系建设优化女装人事主管劳动关系人力资源规划绩效管理女装人事经理5年以上人力经验电商人事主管招聘与配置
项目背景为一家自产自销型企业,
拥有自主服装面料资源、生产工厂及电商销售团队,
专注高端丝绸香云纱产品的研发与运营。
当前公司正处于快速发展阶段,
现诚聘一位具备五年以上电商女装或电商丝绸行业经验的人事主管。
需全面负责招聘、绩效统筹工作,
具备较强的决策能力与团队管理能力。
现有团队配置为一名招聘专员,
期望候选人注重审美,热爱传统文化,
并拥有长期发展意愿,能够伴随企业稳步成长。
任职要求:
精通人力资源六大模块,
在发展初期阶段重点聚焦招聘、绩效管理、员工关系及企业文化建设。
人力资源主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP绩效管理
岗位职责
1. 统筹管理公司约100人规模的人力资源全模块工作,直接汇报至总经理,带领人事与行政团队,全面负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各项事务的落地执行。
2. 主导人力资源体系的系统化建设与标准化推进,建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系,推动组织由经验驱动向专业规范、战略协同转型。
3. 紧密对接公司发展战略与经营目标,将业务扩张计划转化为可实施的人才规划、组织架构设计与人员配置方案,确保人力资源工作有效支撑业务持续增长。
4. 推行HRBP管理模式,深度融入生产、销售、外贸等核心业务条线,参与业务目标制定与分解,提供涵盖人才供给、激励机制、人效改善与组织优化的综合解决方案。
5. 建立人事数据监控与分析机制,定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘质量与组织健康度,形成专业分析报告,为管理层决策提供数据依据。
6. 推动跨部门协作机制建设,打通生产、销售、外贸、财务等职能间的沟通壁垒,构建高效协同流程与目标对齐机制,提升整体运营效率。
7. 负责组织结构优化、人才梯队搭建、关键人才保留及团队氛围营造,增强组织凝聚力与战斗力。
8. 全面管理行政后勤事务,优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系,提升员工满意度与管理运行效率。
任职要求(算法高命中·精准筛选)
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全盘管理经验。
3. 核心能力需具备:
人力资源体系构建能力
HRBP模式落地与业务支持能力
人事数据分析与组织效能提升能力
4. 具备战略解码能力,能将企业战略目标转化为具体的人力资源举措与组织行动。
5. 出色的跨部门协调与推动力,擅长整合资源、化解协作障碍、促进团队协同。
6. 理解生产型企业运营逻辑,能够贴近一线业务,提供及时有效的支持与赋能。
7. 具备团队领导力与多部门联动能力,目标明确,执行高效,结果导向。
8. 熟悉劳动法律法规,具有较强的用工风险识别与管控能力。
9. 性格踏实稳重,认同长期发展,愿意与企业共同成长。
薪酬福利
年薪:20万–30万(能力突出者可面议上浮)
五险一金、免费工作餐、交通补贴
年终奖金、节日福利、带薪年休假
清晰晋升路径:人事总监
管理层务实授权,平台稳定,成长空间大
工作时间
大小周(单双休),8:30–17:00
工作地点
杭州市萧山区临浦镇
人事主管(杭州)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责:
1、负责人员招聘、入职离职手续办理及劳动合同档案的日常管理
2、管理员工考勤数据,处理工会活动报销,以及工卡、工作服等物资发放
3、核算项目工资,对接发票开具与结算相关事宜
4、办理社保人员的日常增减变动手续
5、跟进公司内部审批流程的执行与协调
6、处理工伤申报及商业保险相关事务
7、每月账期核对,完成费用报销等相关财务对接工作
8、协助甲方推进项目日常运营工作的开展
任职要求:
1、具备至少2年相关工作经验
2、熟练使用各类办公软件
3、有工伤、商业险处理及劳资纠纷应对经验者优先
4、工作细致耐心,责任心强,能积极配合公司各项事务安排
5、持有人力资源相关资格证书者优先考虑
人事经理总助
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1、根据公司的整体发展,协助上级领导组织拟订公司组织架构、岗位职责、任职资格。2、公司销售渠道部的组建,中高管人员的面试、及人员的薪资谈判。3、公司薪酬福利方案的设计编制,审核月度薪酬发放统计表。4、根据岗位职责、设计人员的绩效考核指标、并监督实施。5、公司所有人力资源管理制度流程的建立,合理规避法律风险。6、根据公司发展设计合理的培训课程并实施。7、每天组织员工开会,跟踪工作执行情况。8、处理员工关系,及领导交办的其他事务。9、懂人性,反人性
人力资源经理/主管/办公室文职8000月做六休一
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源招聘主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
氩弧焊焊接包吃
【薪资待遇】:
1. 32.2+10.7=43/小时,综合1.5万
4. 早8晚8两班倒
【招聘条件】:
1. 18-47岁,男女不限,必须有证
2.无案底,无明显纹身
【食宿条件】:
1.企业食堂,【工作内容】:
1.氩弧焊焊接出入口闸机,人行道闸机,停车场出入口闸机,薄板焊
【福利】:
5.5~5.15号入职2000奖励
【杭州】日结500+急缺3个开车师傅稳定+无需带车
7000-15000元/月
网约车司机社保20人以上日结C1照驾龄3-5年
【诚聘司机】
基本要求:
1.遵守国家各项法律法规
2.年龄范围:21-60周岁,
3.持C1或C2驾驶证,驾龄满3年及以上
4.无酒驾、醉驾、涉毒等不良记录
公司提供车辆,您专注驾驶即可
薪资日结,周末双休,工作时间灵活
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欢迎联系~
海宁市长安镇宏鹏...招聘C照货车司机
9000-10000元/月
配送C照C2C1保险社保餐补3-5人月结市区配送省内配送全市配送公司提供运输面包车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄1-2年
工作内容:负责物流公司货物的配送,送百货
工作区域:附近25公里左右,专线配送
工作时间:早上8点,下午5点,点对点送货,不装不卸。
公司福利:有多项补贴,缴纳社保五险.工资高,有底薪。多劳多得、,不压工资。任职资格:
1、年龄20-60周岁,c1、c2本,
2、具有较强的安全意识;
3、为人踏实、老实忠厚,责任心强,
4、没经验也可以、前期有人带
原标题:<<招物流C照货运纯司机月薪8000元>>11000元
薪资详情
薪资范围:8000-11000元/月
发薪日期:30日
社保类型:五险
提成方式:多劳多得
奖金补贴:餐补、房补、加班费、交通补助
原标题:《急招余杭区纯司机配送公司免费提供车月薪9000》
办事处人事行政经理
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科组织运营团队搭建人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
【岗位职责】
1、新团队搭建与人才配置:配合公司全新分支业务从零搭建团队,根据业务规划精准梳理人才画像,开拓多元招聘渠道,负责人员招聘、面试甄选、入职调配,快速完成团队编制补齐与人员搭建。
2、培训体系与人才发展:牵头搭建新团队培训体系,落地新人入职、岗位技能、业务素养等培训;定期开展人员盘点、人才梯队梳理,做好内部人才留存与成长培养。
3、业务赋能与运营支撑:深度下沉业务一线,参与销售团队组织搭建、日常运营管理;落地营销管理制度及业务政策宣贯,为销售团队提供人事、行政、流程、运营全维度后台赋能与支撑。
4、员工关系与团队文化:负责员工入转调离、考勤异动、员工关系维系;策划组织团建活动、企业文化宣导,打造稳定、有凝聚力的新建团队氛围。
5、综合行政管理:统筹办公资料归档、物资管控、日常费用审核管理;负责对外外联对接、商务洽谈及后勤保障,保障新分支办公有序运转。
6、制度流程落地优化:宣贯、执行并监督公司各项管理制度及业务流程,收集一线执行反馈,输出合理化改进建议,持续完善新建团队管理体系。
【任职要求】
1、27-35 岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业;3 年以上人事行政全盘工作经验,熟悉人事、行政全流程,有新团队从零筹建搭建经验优先。
2、具备业务赋能经历,深度参与过业务组织搭建、日常运营管理,懂销售业务逻辑,能下沉一线做支撑、做赋能。
3、有带销售团队经验,或担任过销售业务 BP 经历优先,愿意深度融入新建业务团队,陪跑团队成长。
4、具备较强的组织统筹、沟通协调、数据统计分析及落地执行能力,做事严谨细致、原则性强、抗压性好。
5、认同创业型新团队发展节奏,稳定性强,有责任心和大局观。
【岗位备注】
1、本岗位属于全新分支团队从零搭建阶段,正式办公地址后续敲定,当前招聘地址仅用于平台发布;
2、岗位作息:做六休一,能接受业务节奏、愿意长期跟随团队发展者优先。
人事经理5-10年本科招聘与配置5年以上人力经验
人事经理(西安)【岗位职责】1、统筹人力资源全盘,基于业务战略制定年度人力规划,驱动目标达成。2、主抓招聘攻坚,快速响应业务需求,开拓多元化渠道,高效引进核心及紧缺人才。3、主导培训体系搭建,推动新员工融入、在职提升及管理干部培养,构建学习型组织。4、优化薪酬绩效与员工关系,防范用工风险,提升团队凝聚力与员工归属感。5、完善人事制度流程,推动组织文化建设,提升团队专业度与响应速度。【任职要求】1、6年以上HR经验,2年以上同岗管理经验,擅长招聘与培训模块。2、电商/跨境电商行业背景优先,能快速理解业务痛点并提供人力方案。3、强招聘能力,有支持业务快速扩张期招聘的成功案例。4、具备从0到1搭建培训体系的经验,能结合业务落地培训项目。5、统招本科及以上,沟通抗压能力强,结果导向,职业操守佳。【薪酬福利】10-12K,五险一金,带薪年假,节日福利,扁平管理,广阔发展空间。坐标:国瑞金融中心(丈八一路B出口)联系人:周先生(同)欢迎自荐或推荐!
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
海外招聘专员
1-1.5万元/月
招聘1-3年本科
一、必备硬素质:
1年以上招聘助理或HR运营相关工作经验(具备海外或跨境背景者优先);
熟悉招聘全流程操作(包括岗位发布、简历筛选、面试协调、offer跟进等环节);
曾使用招聘管理工具(如Excel表单追踪、DingTalk等系统)进行工作推进;
具备基础数据整理与分析能力(可独立完成周报、月报,条理清楚、逻辑性强);
英语读写熟练,能准确理解职位描述及候选人简历,胜任跨国沟通场景。
二、理想软能力(SoftSkills):
主动性强,学习速度快,能够迅速领会任务要求并自主推动执行;
高效执行,可在高强度节奏和信息不全的环境中把握关键点及时交付;
表达清晰,善于跨部门及跨时区协作,具备独立处理事务的能力;
具备一定抗压性,适应快节奏、多任务并行的工作环境;
踏实稳重,愿意从基础工作入手,心态务实、责任心强。
三、加分项:
有跨境招聘、猎头服务、外企或中英文双语工作/实习经历者优先;
了解东南亚、中东、欧美等至少一个海外市场情况;
参与过雇主品牌建设、校园招聘或项目型招聘等相关专项工作。
早九晚五人事助理
5000-6000元/月
招聘专员大专
职位详情
工作内容:
1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈;
2.新员工入职培训对接;
3.新员工入职手续办理对接;
4.部门内勤行政工作安排对接;
5.公司制度政策宣导;
6.协助制作方案书面文档,保单梳理;
7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等
任职要求:
1.大专以上学历,性格开朗;
2.熟悉电脑办公软件;
3.年龄21-55周岁。
福利待遇:
1.周末休息,享受法定假日
2.交通补贴、节假日礼品
周末双休,早8:30上班,晚4:30下班,综合月薪5-8K左右,不加班,氛围好
HRBP
1.1-1.8万元/月
HRBP3-5年本科
岗位职责:
1、推动集团人力资源相关制度与政策的执行与落地
2、统筹人员招聘及人才配置优化,确保核心员工队伍的稳定
3、组织实施公司绩效考核体系,制定并推行薪酬激励方案及实施细则
4、推进团队氛围建设与企业文化传播,维护和谐员工关系,定期开展员工沟通面谈
5、主导人才甄别、培训发展、成长规划及保留机制等相关工作
岗位要求:
1、具备3-5年HRBP工作经验,有服装企业或零售行业背景者优先,招聘实操经验丰富
2、熟悉人力资源各模块基础操作流程,掌握劳动人事相关法律法规,具有实际劳资关系处理经验
3、富有亲和力,组织协调能力突出,具备优秀的沟通表达能力,团队合作意识强,责任心强,抗压能力好
销售经理销售主管
1-1.5万元/月
销售经理包住社保餐补3-5人经验不限大专直销基本坐班销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制留学生优先国内院校优先互联网/科技企业服务教育培训其他产品/服务广告快消品房地产招商/商户拓展类服务课程/培训类产品软件/企业服务产品金融产品对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验房地产销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验面销/陌拜经验酒店销售经验
我们的工作:
1、工作内容:在简单、轻松、愉快的氛围中配合达成保健品的销售,帮助叔叔阿姨保持健康!
2、客户开发:主要由公司负责开发,个人配合在公司附近少量推广即可。
2、客户转化:主要通过公司活动推动,个人做好服务、建立信任
3、客户维护:主要由公司各类活动和福利来维护,个人做好服务,维持良好关系。
4、工作时间:早八晚五(午休两小时能踏实躺平),周日单休,法定假日基本跟随
5、工作环境:硬件优越,空调环境,工作氛围轻松愉快
6、工作地点:滨江区春晓路(离滨和路地铁口800米)
我们希望你:
1、热爱生活,为人热情,有耐心,喜欢与人打交道,会聊天
2、有亲和力,喜欢笑,同时具有顽强的心理素质,内心有着坚韧不拔的品质。
3、有激情,有野心,有企图心,不满足现状
4、具备以上素质,有没有销售经验、有没有学历无所谓,当然,如果你接受过全日制高等教育更佳。
5、如果你还有个人才艺,那我们会更喜欢你
我们能提供:
1、收入无限可能:,加业绩提成,业绩提成为主要收入来源,上不封顶,年总体收入可观,购买社保,工资从不拖欠准时发。
2、提供宿舍:小区套房,家电齐全还有厨房,两人间独立床,舒适惬意
3、福利给力:每月聚餐,旅游与团建,学习与表彰会月月有。
4、晋升机会:公司正处于快速成长期,晋升机会多,晋升机制公平,晋升空间广阔
5、氛围对味:同事不内卷,领导能抗事
6、边界清晰:下班不待命,周末不被打扰
7、工作轻松:喝喝茶、聊聊天居然就是工作一天
8、有成长感:不被消耗,学习型组织,能学真本事
9、尊重包容:生病能请假,不搞道德绑架
运营&销售经理,薪酬上不封顶
6000-11000元/月
销售经理保险年终奖3-5人3-5年大专代理商销售区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOB弹性工作制留学生优先互联网金融企业服务医疗/大健康其他产品/服务金融产品对企业/机构(To B)销售经验房地产销售经验网络营销经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
【我们想要】
1、本科毕业,会AI短视频拍摄剪辑尤佳;
2、年龄25-45岁,在杭州工作生活三年以上,有医疗大健康、地产、教育、媒体、财会、互联网大厂工作经验优先;
3、有志青年,品质优良。
【我们提供】
1、接收公司层面完善培训,学习基本的行业知识及公司产品政策;
2、了解和掌握国家对于养老市场的最新动态和新趋势;
3、通过公司提供的平台,开发客户,维护客户,以及转介绍资源;
4、为职场人士提供专业的个人养老规划服务;
5、提供卓越的客户服务,确保客户满意度。
【薪酬福利】:
1、培训期无责薪资6干;
2、绩效薪资(15K-30K,上不封顶);
3、季度奖金、年度奖金;
4、团队氛围温馨愉快,与优秀精英为伍;
5、每周活动+各种旅行计划
【上班时间】:
时间自主,周末双休,每天早上打卡后即可外出走访客户
区域销售总监
1.2-2.3万元/月
区域总监3-5年本科华东大区面销/陌拜
一、职位描述:
1、依据公司整体营销战略及销售定位,开展市场调研,明确目标客户群体,拟定并落实销售方案;
2、负责区域内政府单位、行业主管机构及技术专家的对接工作,承担重点客户的开发、合作推进与市场维护任务;
3、严格执行公司管理规范与业务流程,保障公司资产安全,持续提升产品市场占有率,达成用户满意与品牌认可;
4、完成上级交办的其他工作任务。
二、职位要求:
1、本科及以上学历
2、具备良好的职业操守,出色的沟通协调与商务谈判能力,具有较强的责任意识和团队合作精神,品行端正,踏实敬业,积极进取。
3、有安防线缆行业背景或面向企业客户的销售经验(软件系统或硬件产品)者优先
城市合作伙伴
1.5-2.4万元/月
城市经理3-5人经验不限学历不限区域销售
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你将获得
️ 城市独家代理权,区域保护,垄断本地渠道
️ 高比例佣金+长期分润,躺赚可持续
️ 零加盟费、低门槛,有资源即可变现
️ 专业团队对接,无需懂医也能做
招募对象
- 美业门店/工作室/美容院老板
- 医美渠道、网红、美业经纪人
- 有本地商家、人脉、流量资源的创业者
- 想转型轻资产赚钱的美业人
人事助理
6000-8000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公猎头经验管理经验企业服务
我们是谁?
世界500强企业,国家财政部直接控股,资产规模万亿!浙江省及杭州市业绩排名第一的行业领军者!
想拥有真正属于自己的夜晚和周末?加入我们,告别加班!
【超理想作息,生活工作完美平衡】
上班时间:8:30 - 16:30 (是的!下午4点半下班!)
午休: 2小时
休假:周末双休+ 法定节假日 全放!
核心承诺:高效工作,准时享受生活。
【您的工作内容】
1. 负责招聘全流程:发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果。
2. 支持团队日常行政工作,保障办公顺畅。
3. 协助组织公司内部活动及会议。
【我们需要这样的您】
* 大专及以上学历(条件优越者可放宽)
* 年龄25周岁以上。
* 欢迎小白!无经验?没关系!我们愿意培养有潜力的你将有一对一带教!
* 形象良好,具备出色的沟通协调能力。
* 做事高效、细心,能同时处理多项任务。
【薪资待遇】
* 基本薪资 :6000元 + 招聘提成 (多招多得,上不封顶!)
【为什么选择我们?】
* 真正的“Work-Life Balance” 罕见的超早下班时间 + 铁打的双休,让你充分享受生活。
* 零加班文化:拒绝内耗,尊重个人时间。
* 入行好机会:接受无经验小白! 提供实践平台,踏入HR领域。
* 提成激励:付出与回报直接挂钩,越努力越有收获!
如果你渴望一份作息规律、氛围轻松、能学习成长的人事工作...
城市经理大专
公司简介
我们是一家专注于为城市居民和游客提供便捷、环保的景区代步车服务的企业。现已在全国多个城市成功运营,现因业务扩张需要,诚邀有志之士加入,共同开拓本地市场。
岗位职责
1.负责所在城市的景区代步车业务全面拓展与运营管理
2.开发并维护本地政府、商圈、景区、社区等合作伙伴关系
3.制定并执行城市级别的市场推广方案,提升车辆使用率
4.管理本地运营团队,负责车辆的调度、维护、充电等日常运营工作
5.监控运营数据,定期分析并优化运营策略
6.处理本地用户咨询与投诉,维护品牌形象
7.根据公司要求,完成城市月度、季度运营目标
任职要求
1.年龄25-45岁,大专及以上学历
2.在当地有丰富的政府、商业资源和人脉关系
3.具备3年以上本地市场拓展、运营管理或相关领域经验
4.有共享经济、出行服务、区域代理经验者优先
5.具备较强的团队管理能力和商业谈判能力
6.熟悉本地交通、旅游、城市规划等情况
7.吃苦耐劳,能适应户外工作,有创业精神
我们提供三种合作模式,总有一款适合您的资源和投入意愿:
深度运营型:“购车+运营+签约” —— 全链条参与,投资回报潜力最大,自主权更高。
轻资产运营型:“运营+签约” —— 您负责现场运营与市场开发,我们提供车辆、平台系统等重资产,快速启动,高效共赢。
轻松投资型:“购车+签约”——轻松享受资产投资复利,稳健收益,做自己的投资人。
资源变现型:“签约” —— 充分利用您的本地资源促成项目落地,享受丰厚的业务分成。
我们提供
1.全面的运营培训和技术支持
2.成熟的商业模式和运营体系
3.有竞争力的收益分配方案
4.品牌营销和物料支持
5.有机会晋升为区域合伙人
工作地点
全国各新开拓城市(请注明您意向的城市)
人事
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置
1. 招聘与配置
- 发布岗位、筛选简历、面试、录用
- 人员编制规划、定岗定编
- 内部调岗、晋升、轮岗安排
2. 培训与开发
- 新员工入职培训、在岗技能培训
- 员工职业发展规划、人才梯队建设
- 培训效果评估
3. 绩效管理
- 制定绩效考核方案(KPI/OKR等)
- 组织考核、绩效面谈、结果应用
- 绩效改进与激励
4. 薪酬福利
- 年终奖、补贴、福利设计
- 薪酬调研、薪酬体系优化
5. 员工关系
- 劳动合同签订、续签、解除
- 劳动纠纷处理、员工关怀
- 企业文化活动、团建、员工满意度调研
6. 人事行政基础事务
- 入转调离手续办理、档案管理
- 考勤、请假、加班统计
- 人事报表、数据统计
销售经理,大客户经理
7000-10000元/月
销售经理交通补助五险一金年终奖餐补1-2人1-3年本科网络销售区域销售渠道销售TOCTOB弹性工作制留学生优先国内院校优先批发/零售快消品快消品销售经验
招聘:佛山市海天调味食品股份有限公司
职位:销售经理
一、工作地点:杭州
二、福利待遇:
调味食品产销量多年位居全国第一,上市公司!岗位税后月收入6000-8000,年收入8-12万,,其他各种补贴福利,待遇丰厚,发展空间大!
三、岗位职责
(1)协助区域主管终端铺市和产品生动化陈列,达成终端销售活跃度,实现销售责任区域内的销售目标;
(2)协助区域主管价格管理,及时发现与处理扰乱市场的行为;
(3)协助区域主管完善分销渠道,深入网络建设,维护终端客情;
(4) 服务和引导好经销商,定期拜访盘点经销商库存,协助做好货品的有效流转和资金回笼。
四、应聘要求:
1、为人正直,工作有激情,有较强承压能力,有较强的个人发展欲望;
2、驻地工作可能会短期出差,吃苦耐劳、终端作业能力强,有C1驾照及车辆者优先考虑;
3.快销品工作经验2年以上,有乳饮类、粮油类、米面类、封闭客户、电商等行业工作经验者优先。
五、有意者联系:陈经理 (微信同号)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供杭州区域经理在线招聘信息,主要招聘杭州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。