岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

招聘｜资深人力招聘助理 所属团队： 中国人寿 · 高级业务经理团队 岗位概述 因团队发展需要，现招聘 1名资深人力招聘助理，协助团队负责人开展人才招聘、人员育成及相关人事支持工作。 主要职责： 1.在各大招聘平台筛选、邀约符合岗位要求的候选人 2.负责面试安排及初步面试工作 3.办理新员工入职手续，跟进入职后各项工作的正常开展 3.打理招聘相关网站及信息发布维护 4.配合团队进行人才育成及日常人事支持 任职要求： 1.大专及以上学历 2.年龄 32—45岁 3.有大型企业人力资源招聘相关工作经验 4.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力 5.工作认真负责，执行力强 薪资福利： 1.薪资 不低于市场行情，具体面议，待遇从优 2.每年 不少于5天带薪年假 3.法定节假日正常休息，不加班 4.工作时间：上午 8:30 — 下午 5:00 工作地点 浙江省杭州市上城区四季青街道新业路300号中国人寿大厦

负责分管招聘团队的项目交付；整个招聘团队的人员管理、业务督导、团队扩建等；公司内部跨部门协作，有自招能力； 年龄40岁以内，有5年的乙方自招经验，招聘全流程管理数据分析能力，招聘模式和市场行情认知强，带过20人以上的团队（带团队期间自身招聘业务未断，不要纯管理型人才）ITO不要。 沟通谈判能力、抗压能力、逼单技能，学习能力、团队管理能力、团队培养能力、业务数据分析能力，

招人事部经理主要招聘台球教练等运动

1. 招聘与配置 - 发布岗位、筛选简历、面试、录用 - 人员编制规划、定岗定编 - 内部调岗、晋升、轮岗安排 2. 培训与开发 - 新员工入职培训、在岗技能培训 - 员工职业发展规划、人才梯队建设 - 培训效果评估 3. 绩效管理 - 制定绩效考核方案（KPI/OKR等） - 组织考核、绩效面谈、结果应用 - 绩效改进与激励 4. 薪酬福利 - 年终奖、补贴、福利设计 - 薪酬调研、薪酬体系优化 5. 员工关系 - 劳动合同签订、续签、解除 - 劳动纠纷处理、员工关怀 - 企业文化活动、团建、员工满意度调研 6. 人事行政基础事务 - 入转调离手续办理、档案管理 - 考勤、请假、加班统计 - 人事报表、数据统计

一、招聘与配置 - 根据工厂各职能部门实际用人需求，拟定并落实招聘方案； - 开拓并维护本地招聘资源，涵盖网络招聘渠道、人才交流市场及校企合作单位； - 主导面试流程，开展候选人评估与选拔，完成人员岗位匹配； - 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的全流程管理。 二、员工关系管理 - 构建和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、申诉及劳资纠纷； - 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感； - 配合推进企业文化建设，落地实施相关宣导与实践项目。 三、薪酬福利管理 - 参与薪酬福利政策的制定与优化，确保符合tai guo法律规范及行业标准； - 执行工资计算、社会保险缴纳、个人所得税申报等日常事务； - 统筹管理员工考勤、休假、加班数据，保障操作合法合规。 四、培训与发展 - 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工引导、岗位技能提升等内容； - 评估培训成效，汇总反馈意见，持续改进课程体系； - 协助规划员工职业成长路径，支撑内部人才晋升机制运行。 五、合规与人事系统管理 - 监督工厂人力资源运作全过程，确保符合tai guo劳动法规要求； - 定期更新员工人事档案，保证信息真实、完整、可追溯； - 操作HR信息系统，完成数据录入、维护及报表生成工作。 任职要求： 一、教育背景 - 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业本科及以上学历。 二、工作经验 - 具备中资制造业工厂人事专员或相近岗位工作经历； - 了解制造型企业人员构成、用工特点及现场管理需求。 三、语言能力 - 中文、泰语均可熟练运用（听、说、读、写）。 四、专业技能 - 掌握tai guo《劳动保护法》《社会保障法》等法律法规； - 熟练操作办公自动化软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR管理系统； - 具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及组织执行能力。 五、个性素质 - 工作认真负责，执行力强； - 具备跨文化协作意识，能够融入中泰融合的工作氛围； - 心理素质良好，能适应制造业高强度、快节奏的工作环境。 加分项 - 持有tai guo人力资源领域相关资质证书； - 有参与工厂筹建或规模扩张阶段人事支持经验； - 理解中业管理逻辑与tai guo本土化实践的结合模式。

岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘工作，重点推进销售团队内外销人员的组建与配置； 2、协调新入职员工的相关员工关系事务； 3、在人力资源六大模块中至少具备一个模块的深入实操能力； 4、按时完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业方向需与人力资源或相关领域相符；具备5年以上同岗位工作经验； 2、工作态度严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力和良好的职业操守； 3、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，沟通理解能力强，善于判断与决策； 4、有叉车及配车销售类团队搭建经验者优先录用。

杭州招聘25吨司机，要求双证齐全，技术过硬，服从管理。工作详情面谈。

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杭州招聘刮灰师傅一名。有意者可报名。

顺丰快递招聘B2驾驶员（单驾），负责杭州萧山至余杭线路。要求48周岁以内，熟练使用APP，并提供近两个月内的体检报告。需具备能开会倒的驾驶技能，无重大交通事故及违法行为。信用良好，无不良嗜好。吃苦耐劳，服从指挥。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

加入我们的八大核心优势 1. 实力平台加持：公司 2021 年成立，专注互联网软件技术研发，核心研发团队 30 余人，均为 985/211 院校毕业且拥有多年行业实战经验，技术实力位居市场前列； 2. 清晰晋升通道：横向可依自身优势跨岗发展，纵向阶梯式晋升：销售顾问→销售主管→销售负责人→销售总监，能力匹配即可快速晋升，薪资随岗位稳步提升； 3. 暖心团队氛围：公司定期举办篮球、拔河等各类集体活动，设置 4000-10000 元赛事奖金，同事相处融洽，工作氛围轻松愉悦； 4. 贴心办公福利：每日免费提供各类零食、饮料及手磨咖啡，下午茶不间断，为日常工作充能； 5. 优质办公环境：交通便利，办公环境整洁优美，配套设施完善； 6. 专属团队福利：部门设立专项聚会基金，每月开展 2 次集体聚餐，增进团队凝聚力与归属感； 7. 精准资源扶持：公司市场部专属推送精准客户线索，大幅缩短成单周期，助力高效完成业绩指标； 8. 专业售后支撑：设立专属售后部门，快速响应处理客户后续问题，销售团队可专注客户开发与维护。 岗位职责 1. 负责所在区域客户开发与维护，依托公司提供的精准客户资料，高效接洽客户，专业讲解公司产品信息及合作服务方案； 2. 配合公司广告投放策略，通过电话、线上沟通等方式对接客户，促成合作成交，及时更新客户跟踪进度，建立规范的客户档案并妥善管理； 3. 深度挖掘区域客户真实需求，及时反馈客户意见与市场一线信息，为公司产品优化及市场策略调整提供参考依据； 4. 制定区域销售计划，完成公司下达的销售目标，搭建并带领区域销售小团队开展工作，做好团队日常业务指导与协作管理。 任职要求 1. 具备优秀的沟通表达、团队协作能力，及跨部门沟通协调能力； 2. 拥有敏锐的市场洞察力和商业判断力，事业心强、责任心重，工作态度积极主动，目标感强，勇于挑战高业绩； 3. 性格开朗大方，思维敏捷，学习能力强，具备良好的应变能力和抗压能力，能快速适应销售工作节奏； 4. 有 1 年及以上销售团队管理经验、互联网 / 软件行业销售经验者优先，有高业绩销售经历者优先考虑； 5. 熟悉周边区域市场情况，拥有本地客户资源者优先。 薪资福利 1. 阶梯式薪资体系：根据个人业绩定薪，多劳多得，基础业绩 10000-15000 元 / 月、达标业绩 20000-30000 元 / 月、优秀业绩 50000-100000 元 / 月，业绩优异者薪资上不封顶； 2. 灵活试用期：1-3 个月，入职后开单即可申请转正，转正后薪资福利全面提升； 3. 正规用工保障：入职即签订正式劳动合同，全方位保障员工合法权益； 4. 丰厚假期福利：享受国家法定节假日及节日精美礼品，全年 20 天超长带薪年假，可提前返乡陪伴家人； 5. 多元福利加持：每日零食、饮料、下午茶免费供应，定期团建、部门聚餐，丰富员工业余生活； 6. 公平发展机会：公司实行内部竞聘轮岗制，无身份限制，凭能力获得多元化晋升空间，横向纵向均可发展。

我们希望你: 1，在礼赠/商务礼品/企业定制/政企采购行业有真实客户资源，可落地业绩; 2,有独立开拓大客户能力，懂商务沟通，懂礼品方案; 3,认同长期经营理念，能共担进退，不是短期过渡; 4，为人踏实，务实靠谱，不浮躁，不短视，愿意长期深耕 我们能提供 1，真实合伙人身份，可谈股权/分红/利润分成(面谈) 2，小而精团队，沟通简单，决策快，支持到位，不内耗 3,以三节福利，个性定制，文创文旅产品为主。

销售商务经理（设计院协助经理） 工作内容：以建材在设计院、设计师销售工作为主。有相关设计院/设计师销售经验为佳。 素质要求：学历大专以上；尽心尽责，以公司利益为重，灵活创新解决遇到的问题。

岗位职责： 1.负责销售团队的招聘、培训、绩效管理与日常督导，提升团队整体战斗力 2. 主导大健康类产品（如保健食品、医疗器械、健康服务等）的市场推广与销售落地 3.策划并执行地推活动，开拓社区、药店、康养机构等线下渠道，完成区域业绩目标 4. 深入分析客户需求与市场动向，优化销售策略与话术，提升转化率与复购率 5. 协同市场、产品部门推进品牌建设与客户教育，强化专业形象与信任度 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，熟悉从0到1搭建及带教流程 2.有3年以上大健康行业销售或地推实战经验，成功案例可验证 3. 具备出色的亲和力、沟通协调能力及抗压能力，善于激发团队潜能 4.学历不限，具备医药、营养、市场营销等相关背景者优先 5. 诚信务实，结果导向，认同长期主义健康价值观

【招聘】心景睡眠「美梦精灵」杭州各区县城市合伙人 一份事业，两份收入：高额提成+持续管道收益 携手「心景睡眠-美梦精灵」，共创千亿睡眠健康新蓝海！ 您是否看好大健康产业的无限前景？ 您是否在杭州民营医疗、心理咨询、养老、康养、养生领域拥有丰沛的人脉与资源？ 现在，一个前所未有的机遇就在眼前——成为“心景睡眠”美梦精灵杭州市场合伙人，与我们一同将尖端科技睡眠产品，送入千家万户，解决数百万人的睡眠难题！ 关于我们：心景睡眠·美梦精灵 心景睡眠是国内睡眠健康领域的创新品牌，我们打造的「美梦精灵」睡眠仪，融合了非侵入式脑波科技、声光疗愈技术，为备受失眠困扰的用户提供安全、有效、无依赖的睡眠解决方案。它不是药物，却胜似安眠药，正在重新定义健康睡眠的新方式。 为什么选择与我们合作？——四大核心优势，助您无忧启航 1.黄金赛道，需求爆发 ·中国有超3亿人存在睡眠障碍，老年群体、亚健康人群需求尤为突出。 ·后疫情时代，大众对“主动健康”的投入持续增加，睡眠经济正值风口。 2.顶尖产品，效果为王 ·科技背书：基于权威脑科学研究的硬件产品，效果可视化，体验感强。 ·安全无忧：无副作用、无依赖性，完美契合养老、康养场景的严苛要求。 ·极致体验：操作简单，舒适放松，一次体验即可建立强大信任感。 3.公司强力赋能，您不是一个人在战斗 ·专业系统培训：从产品知识、技术原理到销售话术，提供全套标准化培训体系，让您快速成为睡眠专家。 ·成熟推广方案：总部提供经过市场验证的落地推广方案、活动策划模板及宣传物料，直接复制成功。 ·持续运营支持：专属团队为您提供市场、技术和售后服务支持，做您最坚实的后盾。 4.高回报收益模式，共享市场红利 ·高额销售提成：每台产品销售均可获得行业内极具竞争力的丰厚提成。 ·持续管道收益：您开发的每一家养老机构、康养中心、睡眠馆、养生门店，都将成为您的“活水管道”，享受持续的销售分润。 ·市场保护政策：严格的市场保护，保护保障合伙人的核心利益与市场耕耘成果。 我们正在寻找这样的您： ·深耕杭州本地市场，在养老、康养、睡眠疗愈、中医养生、保健品、社区服务等相关领域拥有1年以上的渠道资源或从业经验。 ·具备强大的市场开拓能力和商务谈判能力，能独立开拓并维护B端渠道客户。 ·拥有强烈的创业精神和事业心，不满足于固定薪资，渴望通过努力实现财富倍增。 ·具备良好的个人信誉和团队管理潜力，有责任心，愿意与品牌长期共同成长。 您的职责： ·负责“心景睡眠-美梦精灵”系列产品在杭州地区的市场推广与渠道建设。 ·重点开拓并维护养老院、康养社区、睡眠疗愈馆、养生保健店等B端渠道。 ·执行总部制定的市场活动，组织产品体验会，实现销售目标。 ·管理并服务渠道客户，确保合作门店的良性运营与动销。 携手共赢，筑梦未来 这不仅仅是一份工作，更是一次共同创业的邀约。我们提供产品、品牌、模式和支持，您贡献资源、智慧和汗水。让我们一起，将美梦带给杭州的每一个夜晚，在成就他人的健康的同时，也成就自己的事业巅峰！

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，考勤数据管理，薪酬核算与发放，并开展人工成本预算编制、动态跟踪及数据分析。 2、负责社保、公积金及商业保险等福利项目的费用计算与分摊工作。 3、负责人事系统的信息更新与维护，定期整理并提交人力资源相关报表。 4、参与人力资源相关制度的编写、优化及推动实施，持续提升运营流程效率。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、工作经验： 具备3年以上物业行业薪酬实际操作经验，有处理千人以上企业或集团薪酬事务经历者优先； 3、专业技能： 熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），熟悉主流EHR系统操作，对数据具有高度敏感性； 4、职业素养： 具备良好的学习能力、保密意识、逻辑思维严谨，责任心强，能承受较强工作压力； 5、法规知识： 熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

1，临床拜访，临床产品推广，讲解产品知识 2，经销商日常维护，出差拜访，完成基本销售目标 3，带量产品的日常维护，挖掘进院机会，根据需要拜访医务人员。 4，公司产品为创新产品，集采产品中的头部不可替代性，开发效率高，回款快，属于先款后货的模式，成就感提升快。 任职要求：勤奋爱学习，性格开朗。 岗位职责：负责每天客户管理，偶尔临床拜访。 能力品格突出者可晋升事业合伙人！

招聘：国台酒业杭州市场团购经理 一、岗位职责 1. 负责杭州区域商会、协会、企事业单位等高端团购客户开发与长期维护，建立稳定合作关系 2. 对接企业商务用酒、礼品用酒、员工福利、会议宴请等团购需求，定制方案并促成订单 3. 执行销售目标，跟进回款与动销，组织品鉴会、客户答谢等圈层活动 4. 维护客情、提升复购，收集市场与竞品信息，优化团购策略 5. 完成上级交办的其他工作 二、任职要求 1. ，25-40岁，形象气质佳，沟通得体、商务素养好 2. 大专及以上学历，2年以上白酒/高端礼品/大客户销售经验，有杭州商会/企业资源优先 3. 熟悉团购运作，擅长客户维护、商务谈判与活动落地 4. 目标感强、抗压性好，有责任心与团队协作意识 5. 能正常商务拜访与客户接待 三、薪资福利 • 薪资：底薪+绩效+高提成+年终奖，上不封顶 • 福利：五险一金、节日福利、团建培训、晋升空间 • 平台：国台茅台镇第二大酿酒企业品牌背书，资源支持，稳定发展 四、工作地点 杭州市（就近安排）

人事专员（双休不加班，城星路地铁站附近） 工作内容 1、招聘：负责各部门人员招聘，拟定招聘方案及流程，协调面试安排； 2、招聘：落实企业人力资源战略布局与执行； 3、激励报酬：设计薪酬体系及员工激励机制； 4、培训管理：统筹新员工入职培训，办理相关入职手续； 5、销售协助：配合销售团队日常培训及会议组织工作 福利待遇 1、薪资构成：底薪+绩效+项目奖励； 2、五险一金； 3、享受福利待遇； 4、额外商业险保障； 5、工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，午休两小时，周末双休，法定节假日休息； 6、公司团建、旅游； 任职要求 1、具备招聘实操经验者优先考虑； 2、了解金融或销售领域业务者优先录用； 3、具备积极主动的工作作风优先； 4、年龄23-45周岁； 5、大专及以上学历要求

**3，硬性技能要求： A，C1驾照，能适应短途出差，外业 B，民航CAAC四类或以上飞行执照 C，无人机基础飞行能力 D，逻辑清晰，表达能力强 E，24小时电话畅通，偶尔应急夜间作业 F，学历：大专或以上 G，年龄：不高于35岁 4，其他加分项： A，无人机低空及相关从业经验 B，无人机航拍、航测外业内业 C，人工建模修模等 D，机长/教员执照 E，兰溪本地，有车 F，兰溪本地局办企业工作履历 5，工作职责： A，大疆行业无人机及相关产品演示、培训、交付，销售 B，可见光、点云建模 C，航拍巡检 D，兰溪本地无人机应急保障响应飞行等

浙江直列动力有限公司 【急聘人事经理】 -专业背景：本科及以上学历，人力/工商相关专业优先；3-5年HR全模块工作经验，熟悉人事流程。 -综合素养：形象气质佳，职业素养良好，性格开朗、抗压能力强，具备优秀沟通能力，28-35岁。 -核心能力：精通招聘、薪酬、绩效等HR模块，可独立操盘人事工作；懂劳动法规，了解机械行业人才特点。 二、主要工作内容 1.招聘配置 -维护招聘渠道并优化招聘流程，提升招聘效率。 -主导核心岗位招聘，保障人员供给。 -负责招聘全流程闭环管理，涵盖简历筛选至录用通知各环节。 2.薪酬绩效 -精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。 -结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放，强化激励效果。 -负责薪资体系建设。 3.员工关系 -负责员工入转调离全流程管理，规范人事档案归档工作。 -维护员工关系，关注员工思想动态，预防并妥善处理劳动纠纷；统筹考勤管理，跟进并协调解决考勤异常。 -组织员工关怀活动（新员工融入、节日福利、团建等），增强员工归属感。 4.培训与其他 -协助开展新员工及在职员工技能培训，落地培训计划。 -统计人事数据并出具分析报表，为管理决策提供支撑。 -执行HR相关制度，提出优化建议；完成领导交办的其他工作。 薪资：10-15k 包工作餐！ 公司地址：桐庐县经济开发区马家路398号 联系人：

丽呈東谷酒店是携程旗下丽呈集团与東谷酒店集团强强联手的精品酒店品牌。我们致力于为宾客提供高品质的住宿体验和贴心服务。钱江世纪城奥体博览城店地处杭州城市新中心，毗邻奥体中心与博览中心，地理位置优越，发展前景广阔。我们期待一位热情、专业的您加入我们的人力资源团队，共同成长。 岗位职责：（1）执行酒店各部门的招聘需求，独立完成简历筛选、电话邀约及初步面试工作，确保岗位及时补充。 （2）.薪酬与考勤：负责每月员工考勤的统计与核对，准确核算薪酬，汇总绩效考核数据，并及时解答员工关于薪酬福利的疑问。 员工关系：处理员工入、转、调、离等各项手续；熟练办理工伤、生育津贴等员工福利事宜，维护和谐稳定的劳资关系。 （4）制度与档案：协助草拟、推行及优化酒店行政人事各项规章制度；负责人事档案、公司文件资料的归档、保管与审核工作。 （5）行政事务：负责办公用品、行政物资的采购与管理，，维护办公室整洁有序的环境，协助会议组织与记录等工作。 （6）培训与发展：协助建立并实施员工培训体系，并辅助进行必要的消防安全禁毒检查工作，以保障服务标准的落地执行。 任职要求：（1）.经验：人力资源、行政酒店管理或相关专业背景，人事行政相关工作经验。熟悉全套招聘流程，有餐饮或酒店连锁行业经验者优先考虑。 （2）知识：熟悉《劳动合同法》等国家相关法律法规，具备基础的劳动风险防范意识。 （3）能力：具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，工作细致有条理，能熟练使用常用办公软件。 （4）特质：性格开朗，有服务意识，能适应快节奏的工作环境。 （5）学历：大专及以上学历。

负责乙方互联网BPO类全流程招聘，构建高效人才供给体系，保障项目交付与业务扩展，持续提升招聘效能、候选人体验及行业影响力。 核心职责 - 主导BPO岗位全周期招聘工作，制定弹性策略，优化流程管理，控制成本并缩短交付周期； - 开发并维护多元化招聘渠道，重点聚焦BPO技术类人才的长期储备； - 深入联动业务方及客户，精准绘制人才画像，预判人力需求，实现前置化人才布局； - 团队统筹管理：合理分工、设定KPI、绩效评估、组织赋能培训，沉淀可复用的招聘方法论； - 以数据为指引，监控分析关键招聘指标，动态调整策略与渠道组合； - 优化候选人全流程体验，强化专业雇主品牌形象建设。 任职要求 - 本科及以上学历，3-5年互联网行业招聘经验，具备3年以上BPO领域主导招聘实操背景； - 理解BPO业务模式，熟练掌握批量招聘与项目制招聘运作，熟悉运营审核类岗位用人特点； - 具备出色的寻访甄别、沟通协调与多渠道人才挖掘能力，了解BPO相关技术岗位技能要求； - 数据敏感，熟练运用Excel / 北森 / Moka等工具进行招聘数据分析； - 有团队管理经历者优先，目标导向明确，抗压能力强，能快速响应突发用人需求； - 责任心强，注重候选人体验，具备品牌守护意识。 加分项 - 拥有乙方或BPO服务机构招聘从业经历，行业人脉资源广泛； - 具备劳务合作、校企对接、人才社群等特色渠道资源； - 持有人力资源管理师职业资格证书。