岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1.负责研发、营销中心定编定岗及招聘计划实施工作； 2.参与招聘管理办法、内部推荐、校园招聘等制度制定及实施； 3.负责所需招聘渠道（网站、学校、招聘会、猎头等）开发及日常维护； 4.组织实施研发系统岗位、营销中心岗位招聘、面试、录用工作； 5.负责招聘候选人建档、人才库管理； 6.参与校园招聘实施、后续跟踪等工作； 7.参与面试官认证工作，辅导营销面试官； 8.协助人才盘点、定级、人事任命工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历；人力资源、企业管理、工商管理、心理学及相关专业 2.3年以上机电研发、制造业工作经验； 3.沟通表达能力强、解决问题能力和目标意识强； 4.工作积极主动，有亲和力，有责任心、肯吃苦、有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职办理、合同签订、岗位调动及离职手续的统筹与执行。 2. 策划并落实内部培训方案，保障员工能力发展与企业实际需求同步。 3. 开展人才市场调研，结合业务发展方向，制定科学合理的人才引进规划。 4. 统筹员工薪酬结构与福利体系管理，确保分配机制公正且具竞争力。 5. 持续完善人力资源管理制度，保证政策合规并适应公司发展需要。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能够妥善协调员工关系事务。 2. 具备数据处理与分析能力，可根据业务变化优化人力资源配置策略。 3. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能提供专业支持建议。 4. 具有较强的计划与统筹能力，可高效推进多项工作并保障执行质量。 5. 对人才发展趋势有敏锐洞察力，能依据市场动态及时调整应对策略。

项目背景为一家自产自销型企业， 拥有自主服装面料资源、生产工厂及电商销售团队， 专注高端丝绸香云纱产品的研发与运营。 当前公司正处于快速发展阶段， 现诚聘一位具备五年以上电商女装或电商丝绸行业经验的人事主管。 需全面负责招聘、绩效统筹工作， 具备较强的决策能力与团队管理能力。 现有团队配置为一名招聘专员， 期望候选人注重审美，热爱传统文化， 并拥有长期发展意愿，能够伴随企业稳步成长。 任职要求： 精通人力资源六大模块， 在发展初期阶段重点聚焦招聘、绩效管理、员工关系及企业文化建设。

岗位职责 1. 统筹管理公司约100人规模的人力资源全模块工作，直接汇报至总经理，带领人事与行政团队，全面负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各项事务的落地执行。 2. 主导人力资源体系的系统化建设与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验驱动向专业规范、战略协同转型。 3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将业务扩张计划转化为可实施的人才规划、组织架构设计与人员配置方案，确保人力资源工作有效支撑业务持续增长。 4. 推行HRBP管理模式，深度融入生产、销售、外贸等核心业务条线，参与业务目标制定与分解，提供涵盖人才供给、激励机制、人效改善与组织优化的综合解决方案。 5. 建立人事数据监控与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘质量与组织健康度，形成专业分析报告，为管理层决策提供数据依据。 6. 推动跨部门协作机制建设，打通生产、销售、外贸、财务等职能间的沟通壁垒，构建高效协同流程与目标对齐机制，提升整体运营效率。 7. 负责组织结构优化、人才梯队搭建、关键人才保留及团队氛围营造，增强组织凝聚力与战斗力。 8. 全面管理行政后勤事务，优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。 任职要求（算法高命中·精准筛选） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全盘管理经验。 3. 核心能力需具备： 人力资源体系构建能力 HRBP模式落地与业务支持能力 人事数据分析与组织效能提升能力 4. 具备战略解码能力，能将企业战略目标转化为具体的人力资源举措与组织行动。 5. 出色的跨部门协调与推动力，擅长整合资源、化解协作障碍、促进团队协同。 6. 理解生产型企业运营逻辑，能够贴近一线业务，提供及时有效的支持与赋能。 7. 具备团队领导力与多部门联动能力，目标明确，执行高效，结果导向。 8. 熟悉劳动法律法规，具有较强的用工风险识别与管控能力。 9. 性格踏实稳重，认同长期发展，愿意与企业共同成长。 薪酬福利 年薪：20万–30万（能力突出者可面议上浮） 五险一金、免费工作餐、交通补贴 年终奖金、节日福利、带薪年休假 清晰晋升路径：人事总监 管理层务实授权，平台稳定，成长空间大 工作时间 大小周（单双休），8:30–17:00 工作地点 杭州市萧山区临浦镇

岗位职责： 1、负责人员招聘、入职离职手续办理及劳动合同档案的日常管理 2、管理员工考勤数据，处理工会活动报销，以及工卡、工作服等物资发放 3、核算项目工资，对接发票开具与结算相关事宜 4、办理社保人员的日常增减变动手续 5、跟进公司内部审批流程的执行与协调 6、处理工伤申报及商业保险相关事务 7、每月账期核对，完成费用报销等相关财务对接工作 8、协助甲方推进项目日常运营工作的开展 任职要求： 1、具备至少2年相关工作经验 2、熟练使用各类办公软件 3、有工伤、商业险处理及劳资纠纷应对经验者优先 4、工作细致耐心，责任心强，能积极配合公司各项事务安排 5、持有人力资源相关资格证书者优先考虑

1、根据公司的整体发展，协助上级领导组织拟订公司组织架构、岗位职责、任职资格。2、公司销售渠道部的组建，中高管人员的面试、及人员的薪资谈判。3、公司薪酬福利方案的设计编制，审核月度薪酬发放统计表。4、根据岗位职责、设计人员的绩效考核指标、并监督实施。5、公司所有人力资源管理制度流程的建立，合理规避法律风险。6、根据公司发展设计合理的培训课程并实施。7、每天组织员工开会，跟踪工作执行情况。8、处理员工关系，及领导交办的其他事务。9、懂人性，反人性

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

【薪资待遇】： 1. 32.2+10.7=43/小时，综合1.5万 4. 早8晚8两班倒 【招聘条件】： 1. 18-47岁，男女不限，必须有证 2.无案底，无明显纹身 【食宿条件】： 1.企业食堂，【工作内容】： 1.氩弧焊焊接出入口闸机，人行道闸机，停车场出入口闸机，薄板焊 【福利】： 5.5～5.15号入职2000奖励

杭州市富阳区招木门安装

【诚聘司机】 基本要求： 1.遵守国家各项法律法规 2.年龄范围：21-60周岁， 3.持C1或C2驾驶证，驾龄满3年及以上 4.无酒驾、醉驾、涉毒等不良记录 公司提供车辆，您专注驾驶即可 薪资日结，周末双休，工作时间灵活 有意者请点击下方“免费聊”，与我互换电话深入沟通 欢迎联系~

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工作内容:负责物流公司货物的配送，送百货 工作区域:附近25公里左右，专线配送 工作时间:早上8点，下午5点，点对点送货，不装不卸。 公司福利:有多项补贴，缴纳社保五险.工资高，有底薪。多劳多得、，不压工资。任职资格: 1、年龄20-60周岁，c1、c2本, 2、具有较强的安全意识; 3、为人踏实、老实忠厚，责任心强， 4、没经验也可以、前期有人带 原标题:<<招物流C照货运纯司机月薪8000元>>11000元 薪资详情 薪资范围:8000-11000元/月 发薪日期:30日 社保类型:五险 提成方式:多劳多得 奖金补贴:餐补、房补、加班费、交通补助 原标题：《急招余杭区纯司机配送公司免费提供车月薪9000》

【岗位职责】 1、新团队搭建与人才配置：配合公司全新分支业务从零搭建团队，根据业务规划精准梳理人才画像，开拓多元招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、入职调配，快速完成团队编制补齐与人员搭建。 2、培训体系与人才发展：牵头搭建新团队培训体系，落地新人入职、岗位技能、业务素养等培训；定期开展人员盘点、人才梯队梳理，做好内部人才留存与成长培养。 3、业务赋能与运营支撑：深度下沉业务一线，参与销售团队组织搭建、日常运营管理；落地营销管理制度及业务政策宣贯，为销售团队提供人事、行政、流程、运营全维度后台赋能与支撑。 4、员工关系与团队文化：负责员工入转调离、考勤异动、员工关系维系；策划组织团建活动、企业文化宣导，打造稳定、有凝聚力的新建团队氛围。 5、综合行政管理：统筹办公资料归档、物资管控、日常费用审核管理；负责对外外联对接、商务洽谈及后勤保障，保障新分支办公有序运转。 6、制度流程落地优化：宣贯、执行并监督公司各项管理制度及业务流程，收集一线执行反馈，输出合理化改进建议，持续完善新建团队管理体系。 【任职要求】 1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上人事行政全盘工作经验，熟悉人事、行政全流程，有新团队从零筹建搭建经验优先。 2、具备业务赋能经历，深度参与过业务组织搭建、日常运营管理，懂销售业务逻辑，能下沉一线做支撑、做赋能。 3、有带销售团队经验，或担任过销售业务 BP 经历优先，愿意深度融入新建业务团队，陪跑团队成长。 4、具备较强的组织统筹、沟通协调、数据统计分析及落地执行能力，做事严谨细致、原则性强、抗压性好。 5、认同创业型新团队发展节奏，稳定性强，有责任心和大局观。 【岗位备注】 1、本岗位属于全新分支团队从零搭建阶段，正式办公地址后续敲定，当前招聘地址仅用于平台发布； 2、岗位作息：做六休一，能接受业务节奏、愿意长期跟随团队发展者优先。

人事经理（西安）【岗位职责】1、统筹人力资源全盘，基于业务战略制定年度人力规划，驱动目标达成。2、主抓招聘攻坚，快速响应业务需求，开拓多元化渠道，高效引进核心及紧缺人才。3、主导培训体系搭建，推动新员工融入、在职提升及管理干部培养，构建学习型组织。4、优化薪酬绩效与员工关系，防范用工风险，提升团队凝聚力与员工归属感。5、完善人事制度流程，推动组织文化建设，提升团队专业度与响应速度。【任职要求】1、6年以上HR经验，2年以上同岗管理经验，擅长招聘与培训模块。2、电商/跨境电商行业背景优先，能快速理解业务痛点并提供人力方案。3、强招聘能力，有支持业务快速扩张期招聘的成功案例。4、具备从0到1搭建培训体系的经验，能结合业务落地培训项目。5、统招本科及以上，沟通抗压能力强，结果导向，职业操守佳。【薪酬福利】10-12K，五险一金，带薪年假，节日福利，扁平管理，广阔发展空间。坐标：国瑞金融中心（丈八一路B出口）联系人：周先生（同）欢迎自荐或推荐！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

一、必备硬素质： 1年以上招聘助理或HR运营相关工作经验（具备海外或跨境背景者优先）； 熟悉招聘全流程操作（包括岗位发布、简历筛选、面试协调、offer跟进等环节）； 曾使用招聘管理工具（如Excel表单追踪、DingTalk等系统）进行工作推进； 具备基础数据整理与分析能力（可独立完成周报、月报，条理清楚、逻辑性强）； 英语读写熟练，能准确理解职位描述及候选人简历，胜任跨国沟通场景。 二、理想软能力（SoftSkills）： 主动性强，学习速度快，能够迅速领会任务要求并自主推动执行； 高效执行，可在高强度节奏和信息不全的环境中把握关键点及时交付； 表达清晰，善于跨部门及跨时区协作，具备独立处理事务的能力； 具备一定抗压性，适应快节奏、多任务并行的工作环境； 踏实稳重，愿意从基础工作入手，心态务实、责任心强。 三、加分项： 有跨境招聘、猎头服务、外企或中英文双语工作/实习经历者优先； 了解东南亚、中东、欧美等至少一个海外市场情况； 参与过雇主品牌建设、校园招聘或项目型招聘等相关专项工作。

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责： 1、推动集团人力资源相关制度与政策的执行与落地 2、统筹人员招聘及人才配置优化，确保核心员工队伍的稳定 3、组织实施公司绩效考核体系，制定并推行薪酬激励方案及实施细则 4、推进团队氛围建设与企业文化传播，维护和谐员工关系，定期开展员工沟通面谈 5、主导人才甄别、培训发展、成长规划及保留机制等相关工作 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP工作经验，有服装企业或零售行业背景者优先，招聘实操经验丰富 2、熟悉人力资源各模块基础操作流程，掌握劳动人事相关法律法规，具有实际劳资关系处理经验 3、富有亲和力，组织协调能力突出，具备优秀的沟通表达能力，团队合作意识强，责任心强，抗压能力好

我们的工作： 1、工作内容：在简单、轻松、愉快的氛围中配合达成保健品的销售，帮助叔叔阿姨保持健康！ 2、客户开发：主要由公司负责开发，个人配合在公司附近少量推广即可。 2、客户转化：主要通过公司活动推动，个人做好服务、建立信任 3、客户维护：主要由公司各类活动和福利来维护，个人做好服务，维持良好关系。 4、工作时间：早八晚五（午休两小时能踏实躺平），周日单休，法定假日基本跟随 5、工作环境：硬件优越，空调环境，工作氛围轻松愉快 6、工作地点：滨江区春晓路（离滨和路地铁口800米） 我们希望你： 1、热爱生活，为人热情，有耐心，喜欢与人打交道，会聊天 2、有亲和力，喜欢笑，同时具有顽强的心理素质，内心有着坚韧不拔的品质。 3、有激情，有野心，有企图心，不满足现状 4、具备以上素质，有没有销售经验、有没有学历无所谓，当然，如果你接受过全日制高等教育更佳。 5、如果你还有个人才艺，那我们会更喜欢你 我们能提供： 1、收入无限可能：，加业绩提成，业绩提成为主要收入来源，上不封顶，年总体收入可观，购买社保，工资从不拖欠准时发。 2、提供宿舍：小区套房，家电齐全还有厨房，两人间独立床，舒适惬意 3、福利给力：每月聚餐，旅游与团建，学习与表彰会月月有。 4、晋升机会：公司正处于快速成长期，晋升机会多，晋升机制公平，晋升空间广阔 5、氛围对味：同事不内卷，领导能抗事 6、边界清晰：下班不待命，周末不被打扰 7、工作轻松：喝喝茶、聊聊天居然就是工作一天 8、有成长感：不被消耗，学习型组织，能学真本事 9、尊重包容：生病能请假，不搞道德绑架

【我们想要】 1、本科毕业，会AI短视频拍摄剪辑尤佳； 2、年龄25-45岁，在杭州工作生活三年以上，有医疗大健康、地产、教育、媒体、财会、互联网大厂工作经验优先； 3、有志青年，品质优良。 【我们提供】 1、接收公司层面完善培训，学习基本的行业知识及公司产品政策； 2、了解和掌握国家对于养老市场的最新动态和新趋势； 3、通过公司提供的平台，开发客户，维护客户，以及转介绍资源； 4、为职场人士提供专业的个人养老规划服务； 5、提供卓越的客户服务，确保客户满意度。 【薪酬福利】: 1、培训期无责薪资6干; 2、绩效薪资(15K-30K，上不封顶); 3、季度奖金、年度奖金; 4、团队氛围温馨愉快，与优秀精英为伍; 5、每周活动+各种旅行计划 【上班时间】: 时间自主，周末双休，每天早上打卡后即可外出走访客户

一、职位描述： 1、依据公司整体营销战略及销售定位，开展市场调研，明确目标客户群体，拟定并落实销售方案； 2、负责区域内政府单位、行业主管机构及技术专家的对接工作，承担重点客户的开发、合作推进与市场维护任务； 3、严格执行公司管理规范与业务流程，保障公司资产安全，持续提升产品市场占有率，达成用户满意与品牌认可； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1、本科及以上学历 2、具备良好的职业操守，出色的沟通协调与商务谈判能力，具有较强的责任意识和团队合作精神，品行端正，踏实敬业，积极进取。 3、有安防线缆行业背景或面向企业客户的销售经验（软件系统或硬件产品）者优先

全国招募｜美业城市合伙人｜一手整形医院资源 手握全国一线整形医院直签资源，现开放城市独家合作，0投入、高回报、强赋能，诚邀美业精英共拓千亿市场！ 我们的核心优势 全国医院资源：覆盖北上广深+各省会头部医美机构， 全国医美机构婕熹卡，恩喜，虞美人等大机构已经合作。 你将获得 ️ 城市独家代理权，区域保护，垄断本地渠道 ️ 高比例佣金+长期分润，躺赚可持续 ️ 零加盟费、低门槛，有资源即可变现 ️ 专业团队对接，无需懂医也能做 招募对象 - 美业门店/工作室/美容院老板 - 医美渠道、网红、美业经纪人 - 有本地商家、人脉、流量资源的创业者 - 想转型轻资产赚钱的美业人

我们是谁？ 世界500强企业，国家财政部直接控股，资产规模万亿！浙江省及杭州市业绩排名第一的行业领军者！ 想拥有真正属于自己的夜晚和周末？加入我们，告别加班！ 【超理想作息，生活工作完美平衡】 上班时间：8:30 - 16:30 (是的！下午4点半下班！) 午休： 2小时 休假：周末双休+ 法定节假日 全放！ 核心承诺:高效工作，准时享受生活。 【您的工作内容】 1. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进面试结果。 2. 支持团队日常行政工作，保障办公顺畅。 3. 协助组织公司内部活动及会议。 【我们需要这样的您】 * 大专及以上学历（条件优越者可放宽） * 年龄25周岁以上。 * 欢迎小白！无经验？没关系！我们愿意培养有潜力的你将有一对一带教！ * 形象良好，具备出色的沟通协调能力。 * 做事高效、细心，能同时处理多项任务。 【薪资待遇】 * 基本薪资 ：6000元 + 招聘提成 (多招多得，上不封顶！) 【为什么选择我们？】 * 真正的“Work-Life Balance” 罕见的超早下班时间 + 铁打的双休，让你充分享受生活。 * 零加班文化：拒绝内耗，尊重个人时间。 * 入行好机会：接受无经验小白！ 提供实践平台，踏入HR领域。 * 提成激励：付出与回报直接挂钩，越努力越有收获！ 如果你渴望一份作息规律、氛围轻松、能学习成长的人事工作...

公司简介 我们是一家专注于为城市居民和游客提供便捷、环保的景区代步车服务的企业。现已在全国多个城市成功运营，现因业务扩张需要，诚邀有志之士加入，共同开拓本地市场。 岗位职责 1.负责所在城市的景区代步车业务全面拓展与运营管理 2.开发并维护本地政府、商圈、景区、社区等合作伙伴关系 3.制定并执行城市级别的市场推广方案，提升车辆使用率 4.管理本地运营团队，负责车辆的调度、维护、充电等日常运营工作 5.监控运营数据，定期分析并优化运营策略 6.处理本地用户咨询与投诉，维护品牌形象 7.根据公司要求，完成城市月度、季度运营目标 任职要求 1.年龄25-45岁，大专及以上学历 2.在当地有丰富的政府、商业资源和人脉关系 3.具备3年以上本地市场拓展、运营管理或相关领域经验 4.有共享经济、出行服务、区域代理经验者优先 5.具备较强的团队管理能力和商业谈判能力 6.熟悉本地交通、旅游、城市规划等情况 7.吃苦耐劳，能适应户外工作，有创业精神 我们提供三种合作模式，总有一款适合您的资源和投入意愿： 深度运营型‌：‌“购车+运营+签约”‌ —— 全链条参与，投资回报潜力最大，自主权更高。 轻资产运营型‌：‌“运营+签约”‌ —— 您负责现场运营与市场开发，我们提供车辆、平台系统等重资产，快速启动，高效共赢。 轻松投资型：“购车+签约”——轻松享受资产投资复利，稳健收益，做自己的投资人。 资源变现型‌：‌“签约”‌ —— 充分利用您的本地资源促成项目落地，享受丰厚的业务分成。 我们提供 1.全面的运营培训和技术支持 2.成熟的商业模式和运营体系 3.有竞争力的收益分配方案 4.品牌营销和物料支持 5.有机会晋升为区域合伙人 工作地点 全国各新开拓城市（请注明您意向的城市）

1. 招聘与配置 - 发布岗位、筛选简历、面试、录用 - 人员编制规划、定岗定编 - 内部调岗、晋升、轮岗安排 2. 培训与开发 - 新员工入职培训、在岗技能培训 - 员工职业发展规划、人才梯队建设 - 培训效果评估 3. 绩效管理 - 制定绩效考核方案（KPI/OKR等） - 组织考核、绩效面谈、结果应用 - 绩效改进与激励 4. 薪酬福利 - 年终奖、补贴、福利设计 - 薪酬调研、薪酬体系优化 5. 员工关系 - 劳动合同签订、续签、解除 - 劳动纠纷处理、员工关怀 - 企业文化活动、团建、员工满意度调研 6. 人事行政基础事务 - 入转调离手续办理、档案管理 - 考勤、请假、加班统计 - 人事报表、数据统计

招聘：佛山市海天调味食品股份有限公司 职位：销售经理 一、工作地点：杭州 二、福利待遇：         调味食品产销量多年位居全国第一，上市公司！岗位税后月收入6000-8000，年收入8-12万，，其他各种补贴福利，待遇丰厚，发展空间大！ 三、岗位职责 （1）协助区域主管终端铺市和产品生动化陈列，达成终端销售活跃度，实现销售责任区域内的销售目标; （2）协助区域主管价格管理，及时发现与处理扰乱市场的行为; （3）协助区域主管完善分销渠道，深入网络建设，维护终端客情; （4） 服务和引导好经销商，定期拜访盘点经销商库存，协助做好货品的有效流转和资金回笼。 四、应聘要求： 1、为人正直，工作有激情，有较强承压能力，有较强的个人发展欲望； 2、驻地工作可能会短期出差，吃苦耐劳、终端作业能力强，有C1驾照及车辆者优先考虑； 3.快销品工作经验2年以上，有乳饮类、粮油类、米面类、封闭客户、电商等行业工作经验者优先。 五、有意者联系:陈经理 (微信同号)