岗位职责: 1、协助优化各部门及电站的人力资源管理机制； 2、管理员工劳动合同、社保缴纳、员工关怀与福利相关事务； 3、办理员工入职、离职手续，编制并分析各类人事统计报表； 4、制定招聘方案，执行招聘流程并完成用人目标，满足部门及电站人员需求； 5、组织新员工入职培训及安全教育，拟定年度培训规划，并参与培训课程开发； 6、推进员工职级晋升机制及第三方劳务人员转正流程建设； 7、结合市场调研结果，开展岗位薪酬水平对比分析，实施薪酬数据的统计与评估； 8、负责季度、年度公司及场站绩效指标的数据收集、分析、考核与评价工作； 9、协调处理社保、公积金及雇主责任险等相关业务； 10、汇总统计总部及场站员工的请假、加班、调休等考勤信息。

岗位职责： 1. 深入理解业务团队的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务单元的实施与推进； 2. 协助将公司经营目标拆解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3. 全面掌握公司业务进展与人力资源现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等方面的专业支持； 4. 主动与各业务线管理者及基层员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递； 5. 设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键模块； 6. 依据公司战略路径，搭建并持续完善人力资源相关体系，负责制度、流程的起草、修订与优化工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等职能中至少有一个领域的扎实实操经验； 4. 具备较强的识人断事能力，良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的共情意识； 5. 热衷于HR工作，适应变化，乐于在快节奏环境中工作，能有效应对业务高速增长带来的组织挑战； 6. 具备主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效落地，有独立判断和思考能力，可输出具有建设性的建议； 7. 工作视野开阔，思维灵活，学习意愿强，不局限于本职边界。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、建立并持续完善人力资源相关制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力与企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有人力资源管理工作背景，优先考虑有进出口或外贸行业从业经历者； 2、了解人才招聘全流程，具备较强的人才甄选与配置能力； 3、精通薪酬福利体系搭建及绩效考核机制，能有效驱动团队目标达成。

岗位职责： 一、人事管理 1. 制度建设：牵头拟定、更新并完善公司人事行政相关管理制度（涵盖考勤、绩效、招聘、培训等方面），推动制度落地执行。 2. 招聘管理：统筹人员招聘全流程，包括简历筛选、组织面试、录用审批及入职办理，协助总经理完成人才结构优化。 3. 薪酬福利：协同人事专员搭建薪酬体系，准确核算薪资、社保、公积金及相关福利待遇。 4. 绩效管理：配合总经理推进绩效考核实施，跟进结果反馈，提供优化建议以提升团队效能。 5. 员工关系：妥善处理劳动纠纷、员工申诉及离职沟通，促进劳资和谐，增强员工归属感。 6. 培训发展：制定年度培训规划，组织实施内部培训与职业成长项目。 7. 协助总经理推进企业文化建设，策划并开展员工关怀与团队活动。 二、行政管理 1. 主管公司EHS事务，协助总经理落实安全环保健康管理体系。 2. 日常运营：统筹办公环境维护、固定资产登记、办公物资采购及后勤支持（含车辆调度、食堂管理、员工住宿、安保工作、公共设备保养等）。 3. 文件与档案：承担公文撰写、资料归档、印信使用及信息保密管理工作。 4. 会议与接待：负责会议筹备、来访接待及外部单位联络事宜。 5. 合规管理：确保人事行政各项工作符合国家法律法规及相关政策规定。 6. 完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年担任管理职务。 技能：熟悉《劳动法》及相关法规，熟练操作Office办公软件及HR信息系统，拥有良好的沟通协调能力。 素质：工作认真负责，具备较强的保密意识和抗压能力。

岗位职责 1. 体系搭建：主导科技公司（美业）总部及“整店输出”门店双线人力资源体系的从零构建，制定并实施人力资源战略规划，支撑美容连锁业务的扩张与转型升级。 2. 模块建设：全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的制度设计与落地执行，建立标准化操作流程，如门店招聘流程规范、绩效评估统一标准等。 3. 门店人员管理：统筹直营门店人员的招聘录用、培训发展、岗位调配与整体人力调度，持续优化组织架构，提升人效水平，有效控制人力成本。 4. 招聘与配置：负责总部及各门店岗位的人才引进工作，依据业务需求编制招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，确保招聘任务按时保质完成，重点保障关键岗位人才供给。 5. 员工关系与企业文化：妥善处理劳动纠纷与员工投诉，推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感，提升团队稳定性与留存率。 6. 数据化管理：开展人力资源数据的收集、统计与分析，为管理决策提供数据支持；主导HR信息化系统建设，覆盖排班、考勤等实际应用场景。 任职要求 1. 经验背景：具备3年以上美容连锁行业人力资源工作经验，有美业或连锁服务领域从业经历者优先，具有大型团队管理经验或连锁企业HR全模块管理经验者更佳。 2. 专业技能： · 熟练掌握人力资源两个以上核心模块（尤其在招聘、组织发展或绩效管理方面有专长），熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 · 具备战略视野，能深入理解业务逻辑，有股权激励、合伙人机制实践经验者优先。 · 对数据敏感，善于通过人效指标分析推动管理优化。 · 具备较强的体系化建设能力与项目落地推动力。 3. 核心素质：拥有良好的组织协调、沟通表达与人际互动能力，亲和力强；思维严谨，逻辑清晰，能够公正客观地处理各类问题；可接受短期出差安排。 4. 学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 5. 其他：团队协作意识强，待人真诚热情，工作积极主动，处事细致耐心、冷静稳妥。 薪资福利 · 薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），能力突出者薪资可上浮。 · 福利体系：五险一金，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训机制与职业发展通道。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

岗位职责 1、协助总经理开展综合事务管理，推动各部门重点工作的落实与协调； 2、负责公司人力资源日常运作，包括人员招聘、薪酬核算、绩效考核、员工关系维护等； 3、统筹行政事务工作，涵盖资产管控、物资采购、公文起草、政府对接、宿舍运营等； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任同类岗位； 3、熟悉劳动法、社会保险及相关福利政策的法规与操作流程； 4、熟练掌握办公软件及各类办公自动化设备的使用； 5、具备良好的计划性、沟通协调能力及较强的执行能力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

浙江省杭州市钱塘区 绿城春风金沙下午12.00 6平地毯清洗110好评加5 浙江省杭州市拱墅区 雍荣华庭西区上午8.30 3台挂机+1台柜机180好评加5 浙江省杭州市上城区 红郡御庄上午11.00 一台挂机55好评加5 浙江省杭州市西湖区 西溪蝶园南区-上午10.00 一台柜机清洗80好评加5。

岗位职责： 1.负责烧烤食材的腌制、穿串、烤制及调味，确保出品风味稳定、口感佳 2.熟练掌握不同食材的火候控制与翻烤技巧，兼顾效率与品质 3.维护操作台及烧烤设备清洁卫生，落实食品安全与操作规范 4. 配合门店运营节奏，高效完成高峰时段出餐任务 5.协助备料、盘点及日常物料管理，保障营业顺畅 任职要求： 1. 烧烤相关工作经验不限，有夜市、餐饮店、烧烤摊实操经验者优先 2. 热爱烹饪，具备良好味觉辨识力与火候把控能力 3.吃苦耐劳，适应夜间或高峰时段工作节奏 4. 无不良从业记录，身体健康，持有效健康证 5.具备基础沟通能力，服从管理，有团队协作意识

杭州蓝莓62岁蓝莓日结工，杭州景区，旅游挣钱两不误！ 一日三餐全免，吃住条件特别好，！ 【杭州蓝莓基地】陆续发车，提前报名。 主要做蓝莓采果、分拣和包装，采摘18-62岁，，身体健康都可接收，，视力要好，老花眼要带眼镜，特别好采，比采茶、摘枸杞强得多！名额有限，先到先得！ 后日结，前三天保底140元/天，后面计件，分级采4.5元/公斤，包装根据不同规格另算。 据果品需要，不分级采时单价3元/公斤，其它另算。 一日三餐全免，荤素搭配，伙食好，吃住在基地，住宿免费，8人间，上下铺，水电费均摊！ 注意事项： 1、不体检，，。 2、后期需要配合基地做撸果、修剪、清园等收尾工作，价格另算。 3、工期到7月中旬，做到工期结束。。

刘女士 ◆--◆--◆--◆--◆ ✅五、巢湖建筑公司招聘！（包吃住） 1、【测绘员】：会使用RTK、全站仪。 工作地点：浙江杭州建德镇、包吃包住、工资面议。 联系人：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人事战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培养、薪酬福利设计、劳资关系协调等内容。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、依据月度招聘目标，结合岗位特性合理匹配相应的招聘渠道； 2、及时发布职位信息，并完成简历的筛选与归档工作； 3、统筹候选人面试安排、OFFER审批及最终录用流程； 4、维护现有招聘渠道资源，持续开发并拓展新的招聘途径； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备相关经验者可放宽至大专； 2、具备出色的沟通协调能力。 3、年龄范围22-30岁 4、至少1年以上在猎头机构或销售类企业从事招聘工作的经验 我们给您的福利待遇： 1.工作时间上午9点至下午6点，中午享有一个半小时休息时间 2.额外福利：法定节假日＋无加班＋优质办公环境＋带薪年假＋年轻化团队＋轻松愉悦的工作氛围 晋升通道：招聘专员--高级招聘专员--资深招聘专员--招聘主管--招聘经理 职位福利：五险一金、周末双休、每年多次调薪、定期团建、不加班、带薪年假

句话了解我们 百利食品是中国西式调味料领域的领先品牌，主营沙拉酱、风味酱、调味粉、面包糠、番茄酱等系列产品，长期为华莱士、塔斯汀、好利来等知名连锁品牌提供产品支持，目前处于高速成长阶段。 为什么选择加入百利？ 1. 你将站在行业领军企业的平台上，作为中国西式调味料的头部品牌，我们合作的客户涵盖多个国民级餐饮连锁。你不是单纯做销售，而是参与塑造行业口味的标杆。 2. 企业正处于快速扩张期，这带来挑战，更带来机遇——你将在一个全员高速前进、持续进化的组织中，实现能力跃迁与职业履历的双重提升。 3. 我们重视你的实际生活体验，除五险一金、包吃包住、带薪年假、节日福利等基础保障外，更倡导工作与生活的平衡。团队氛围简单真诚，日常还有免费咖啡奶茶畅饮的轻松时刻。 你将承担的关键职责 1、依据公司战略方向，制定所辖区域的年度、季度及月度销售方案，提交大区总监审核，经审批后落地执行；主导新市场开发与招商推进； 2、按照公司市场布局，开展区域市场的细分规划与渠道策略设计； 3、负责管辖区域内的市场秩序维护，确保价格体系稳定运行； 4、跟踪区域内竞品动向，通过系统分析提出应对建议，并制定有效竞争策略； 5、统筹团队日常运作，完成下属员工的辅导、培训与绩效评估工作。 我们期待你拥有 · 经验：具备3-5年调味品行业从业背景，其中至少两年团队管理经历； · 能力：熟悉餐饮或快消领域销售逻辑，擅长餐批、餐终渠道的拓展与运营； · 优势项：拥有烘焙、连锁餐饮或大型餐饮渠道资源者优先考虑。

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、协助制定并落实招聘方案，包括面试通知、时间协调及流程安排； 5、管理各类招聘渠道，及时更新和发布职位信息，确保招聘信息有效传播； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成相关数据汇总及报表整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实、完整、可追溯； 8、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，有同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度认真积极，性格乐观外向，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT等工具使用。

岗位职责： 1）开拓并维护目标客户资源，深入挖掘客户业务需求与痛点，主导制定贴合实际的供应链与物流解决方案，推进商务谈判及项目签约落地。有三方物流销售背景或甲方企业相关岗位经历者优先。 2）全面负责大客户项目的执行闭环，涵盖前期需求分析、个性化方案策划、投标材料编制与汇报，以及后续实施跟进、成效评估和回款管理，保障项目高效交付与客户满意。 3）依据公司整体战略方向，规划并落实市场营销策略与具体行动方案，持续驱动业绩提升。具备快消品、美妆个护等行业经验者更受青睐。 4）系统化搭建客户信息数据库，定期开展客户走访与需求回顾，精准把握客户需求演变与服务满意度，及时优化应对措施。 5）协同内部各职能团队，高效响应客户咨询、投诉及争议事项，提升服务质量与客户长期合作意愿。 6）承担日常营销团队运营支持工作，包括业务数据报表审核等，并配合完成应收账款的追踪与催收任务。 任职要求： 1）本科及以上学历，八年以上供应链或物流领域从业经历，熟悉行业运作模式及发展动向。 2）掌握扎实的供应链与物流专业知识，通晓市场营销逻辑，具备系统的客户开发与项目管理能力。 3）具有丰富的招投标实操经验及物流一线背景，能结合客户实际业务场景识别关键问题，并输出可落地的解决方案。 4）擅长客户关系拓展与项目持续运营，能够洞察客户潜在需求，坚持客户价值导向的服务理念。 5）具备较强的行业理解力与快速学习能力，能迅速掌握不同行业客户的供应链挑战，并提出专业性解决思路。

岗位职责： 1、协助做好各部门工作和处理日常事务 2、以及召集和了解部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作 3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，并检查督促会议决议的惯彻实施 4、根据公司拟定的发展规划，负责团队的日常绩效，人员管理等 5、管理业务部门，做好业绩分解与销售跟进。 6、完成公司领导交办的其他工作任务 我们招募的是部门管理岗主要负责团队管理为主，工作时间：9：00--17：00 周末双休，法定节假日休息

岗位职责: 1、配合总经理规划直销销售体系与战略方向，把控市场销售工作的推进节奏，深入挖掘浙江省内人才项目优势，精准把握行业趋势，为公司业务发展提供决策支持； 2、建立并优化销售管理制度，制定销售薪酬考核机制，完善绩效激励方案，推动销售流程规范化、标准化建设； 3、依据公司整体战略目标，拟定团队年度、季度、月度及周度销售计划，带领团队开展电话销售及客户拜访工作，结合客户需求定制解决方案，精准筛选目标客户，确保销售任务达成； 4、组建1-5人具备明确目标意识、协作高效的销售队伍，负责日常指导、定期培训与团队融合活动，持续提升团队综合战斗力，做好人员储备、成长与梯队建设，合理分配部门工作任务，科学调配人力资源； 5、统筹协调各部门资源，促进公司系统平台、管理制度与业务流程的不断优化升级，保障销售工作高效运转，提升团队执行效率与业绩成果； 6、紧跟公司最新政策与行业动态，及时向管理层传递销售政策、市场信息等关键内容，协助总经理落实各项交办事项。

职位详情 工作内容： 1．招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2．新员工入职培训对接； 3．新员工入职手续办理对接； 4．部门内勤行政工作安排对接； 5．公司制度政策宣导； 6．协助制作方案书面文档，保单梳理； 7．整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求： 1．大专以上学历，性格开朗； 2．熟悉电脑办公软件； 3．年龄23-55周岁。 福利待遇： 1．周末休息，享受法定假日 2．交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

五险一金、带薪年假、弹性工作、节日福利、周末双休 岗位职责： 1、全面负责软件开发类人才的招聘实施与推进； 2、对接各类IT培训机构，拓展并维护招聘渠道，保障人员供给； 3、结合候选人的技术背景、项目经历、求职意向及价值观等维度，开展岗位适配性评估，完成人才定位分析； 4、负责已入职员工的员工关系管理与日常沟通维护； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、专业不限，人力资源或计算机类相关专业优先，大专及以上学历； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，或在IT企业从事过其他职能岗位的经历； 3、具备较强的沟通协调能力、问题分析与处理能力，有一定的人才判断与识别能力； 4、具有良好的职业素养与敬业精神，具备团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络知识，有IT行业从业背景或软件开发相关专业学习经历者优先

岗位职责 1、掌握人力资源六大模块，能够独立开展人力资源规划工作； 2、擅长招聘管理，结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，开拓多元化招聘渠道，推进薪酬协商，实现人力成本优化； 3、精通培训体系搭建，根据业务需求及员工成长情况，制定个性化培训方案与职业发展通道，整合内外部培训资源实施落地； 4、强化员工沟通机制，定期组织员工面谈，掌握员工思想动向； 5、主导企业文化建设，负责员工活动的策划、组织与执行； 6、持续关注各部门各岗位工作推进情况，及时识别问题、反馈信息、传达指令，提供专业人力资源支持，助力部门目标高效达成。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，须为人力资源管理相关专业，具有中级以上专业职称； 2、具备良好的战略思维与理解力； 3、责任心强，具备优秀的团队协作意识； 4、有管理经验者优先，中共党员优先

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