岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

人事专员 薪资待遇 6,000 - 9,000 元/月 + 绩效奖金 工作地点 杭州（临平为主，需往返各厂区） 汇报对象 总经理 招聘人数 1人 岗位描述 负责公司人员招聘、入职离职手续办理、员工关系管理、薪酬福利核算、绩效考核实施以及企业文化建设等全面人事工作。到岗后首要任务是根据公司发展需要快速推进各岗位招聘。 岗位职责 • 根据各部门用人需求，制定招聘计划并执行招聘全流程 • 维护招聘渠道（BOSS直聘、58同城、猎头等），筛选简历并组织面试 • 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 • 建立和管理员工档案，维护人事信息系统 • 核算员工薪酬、社保公积金，办理社保增减员 • 协助建立绩效考核制度并推动实施 • 组织员工培训、团建活动，推动企业文化建设 • 处理日常员工关系，解答员工关于人事政策的咨询 任职要求 • 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业 • 2年以上人事工作经验，有独立招聘经验 • 熟悉国家劳动法规和社会保障政策 • 熟练使用Office办公软件和主流招聘平台 • 亲和力强，具备良好的沟通能力和服务意识 • 工作细致认真，能承受多任务并行压力 优先条件 • 有制造业或工厂人事招聘经验 • 熟悉杭州地区社保政策和办理流程 • 了解蓝领和技术工人招聘渠道 我们提供 • 五险一金 • 绩效奖金 + 年终奖 • 法定节假日 + 带薪年假 • 公司处于快速成长期，个人发展空间大

1. 招聘与配置 - 发布岗位、筛选简历、面试、录用 - 人员编制规划、定岗定编 - 内部调岗、晋升、轮岗安排 2. 培训与开发 - 新员工入职培训、在岗技能培训 - 员工职业发展规划、人才梯队建设 - 培训效果评估 3. 绩效管理 - 制定绩效考核方案（KPI/OKR等） - 组织考核、绩效面谈、结果应用 - 绩效改进与激励 4. 薪酬福利 - 年终奖、补贴、福利设计 - 薪酬调研、薪酬体系优化 5. 员工关系 - 劳动合同签订、续签、解除 - 劳动纠纷处理、员工关怀 - 企业文化活动、团建、员工满意度调研 6. 人事行政基础事务 - 入转调离手续办理、档案管理 - 考勤、请假、加班统计 - 人事报表、数据统计

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，考勤数据管理，薪酬核算与发放，并开展人工成本预算编制、动态跟踪及数据分析。 2、负责社保、公积金及商业保险等福利项目的费用计算与分摊工作。 3、负责人事系统的信息更新与维护，定期整理并提交人力资源相关报表。 4、参与人力资源相关制度的编写、优化及推动实施，持续提升运营流程效率。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、工作经验： 具备3年以上物业行业薪酬实际操作经验，有处理千人以上企业或集团薪酬事务经历者优先； 3、专业技能： 熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），熟悉主流EHR系统操作，对数据具有高度敏感性； 4、职业素养： 具备良好的学习能力、保密意识、逻辑思维严谨，责任心强，能承受较强工作压力； 5、法规知识： 熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

招聘要求 年龄16-35 男女不限 不限学历 不限文化 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源招聘.培训.绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

岗位职责： 1、负责员工招聘工作，编制精确的岗位职责，任职要求；网上简历的筛选，应聘人员的预约，接待及面试， 2、员工入职、离职手续办理及培训，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案、花名册建立与管理； 4、负责月度员工社保申报缴费，绩效考核等事宜 5、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等； 6、负责管理员工的各类证书，继续教育及证书考核等工作 7、负责公司其他行政工作，及领导交办的其他事项 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.3-5年人资行政工作经验，建筑、工程行业经验优先； 3.细心严谨，责任心强，沟通协调能力好，能处理多线工作 福利待遇 单休、包午餐、提供住宿、五险一金、高温补贴

负责分管招聘团队的项目交付；整个招聘团队的人员管理、业务督导、团队扩建等；公司内部跨部门协作，有自招能力； 年龄40岁以内，有5年的乙方自招经验，招聘全流程管理数据分析能力，招聘模式和市场行情认知强，带过20人以上的团队（带团队期间自身招聘业务未断，不要纯管理型人才）ITO不要。 沟通谈判能力、抗压能力、逼单技能，学习能力、团队管理能力、团队培养能力、业务数据分析能力，

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系与合规管理 5.指导HR团队专业能力提升，建立高效协同的人力资源运营体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，能独立推动组织变革与人才梯队建设 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力 公司业务板块：金融咨询（不是贷款），本地生活娱乐，丁当出行

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

上海崇明区要一个架子工小工 酱油活

杭州市临平区招贴砖、建筑承包、泥瓦工

杭州市西湖区招工地小工/杂工 招聘小工，招长期稳定小工，工作内容简单轻松

杭州市临安区招石膏板吊顶、油漆工、腻子/大白/墙漆。帮忙两天，现金350结账。在附近有住的最好。

装卸工简单好上手新手小白也可以只要能吃苦耐劳月薪6500/11000招聘装卸车白晚班都有可预支生活费要求：熟练工年龄20-45岁无案底识字识字母地址：杭州钱塘区临江报名

蓝领招聘主管/经理 骑手招聘主管/经理岗位职责： 1.负责蓝领岗位（含骑手）的全流程招聘工作，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.制定并执行区域化招聘策略，提升招聘效率与到岗率，保障业务旺季人力供给 3. 管理招聘团队或协同外包伙伴，优化招聘流程与数据复盘，持续提升人岗匹配度 4. 维护重点劳务合作资源，开展校企合作、地推活动等多元化引才方式 5.定期分析招聘数据，输出人才画像与市场反馈，为用工决策提供支持 任职要求： 1. 具备蓝领招聘或O2O行业招聘管理经验，熟悉骑手、配送、制造类岗位特性 2. 具备团队管理或项目统筹能力，能独立推动跨部门招聘协作 3.沟通协调能力强，抗压性好，适应快节奏业务变化 4.熟练使用主流招聘平台及ATS系统，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，有相关行业资源或成功招聘案例者优先

【职等你来】人事主管/专员火热招聘中！ 公司正处于快速发展期，现诚邀优秀人才加入我们的团队！ ● 人事主管6名：全面统筹人力资源工作，有战略眼光和团队管理经验。（需求能接受外派业务城市办公主管3名，本地办公主管3名） ● 人事专员40+：负责招聘美团/小象超市/饿了么/京东等配送骑手，要求：善于沟通，执行力强，细致耐心。 面试/办公地址：航空港区恒丰科创中心 ️联系电话：

【岗位职责】 1. 经营管理：制定阿米巴年度/季度/月度经营计划和目标，对阿米巴整体营收、利润率负责。 2. 项目决策：决定项目组建与人员调配，审批内部费用和对外报价底线，根据项目毛利率与战略价值动态调度资源。 3. 客户经营：在铁三角中兼任AR角色，亲自跟进重点客户，建立和维护关键客户决策人关系。 4. 团队管理：建立人员资源池，实现动态编组；培养团队骨干，建设人才梯队。 5. 利润核算：管理阿米巴利润分红池，按贡献度分配，超额利润加大激励比例。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才竞争力 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.年龄38岁以内 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效辅导与评估，促进目标达成与人才成长 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守

招聘高端社区养老顾问 高端医疗＋活力养老，临床诊疗＋社区配建二级康复医院＋CCRC持续关爱养老社区”三重医养融合服务体系，全面保障居民健康品质与生活尊严。 工作内容： 1．公司提供客户资源，定期举办品鉴酒会、主题沙龙及户外活动，可邀约客户参与酒会、参观康养社区或体验特色活动，在互动交流中完成签约转化。 招聘要求： 1．年龄28-45岁，大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验（优秀者条件可适当放宽）； 工作待遇：底薪5000元－40000元，提成比例20%-70%，另设约10%额外激励，综合月均收入达30000元； 其它福利： 公积金，补充医疗保险，年度体检，定期团建，绩效奖金，员工旅游，行业资深导师带教，弹性办公机制，季度奖励，年终奖金，转正激励，伯乐推荐奖，长期服务奖，管理岗位津贴，培训成长津贴，高佣金结构，多元化奖励计划等； 上班时间： 享受法定节假日及双休制度，欢迎深入了解我们布局全国35个城市、运营42家高端连锁养老社区的标杆项目； 公司地址：杭州市上城区迪凯银座1-25层 联系电话：*********** 王经理

①行业：中高端 生活美容 【3年6000人规模行业龙头三年上市计划】 ②交付模式：我们先帮美容店家落地交付→店家赚钱以后才聊加盟（0投资0风险、前端开发难度不会太高） ③客户资源：平台提供全国美容院资源 ④工作内容：「电话销售」和「微信销售」 ⑤提成收入 【个人部分】 「299体验卡」：40元/张、日结 「加盟款项」：10000|17500|35000、日结 「补货款项」：回款40%、日结 【团队部分】 团队伙伴加盟一家1500元管理奖 举例：团队50人，单月50家加盟店，管理奖7.5万(1500×50=75000元） ⑥晋升相关：指标达标即可晋升 ⑦团队风格：管理层都是95后（氛围好、凝聚力高） ⑧办公时间：9:30-18:30(周日休） 结果展示： ①99年8个月提帕拉梅拉目前年薪300W(可查证）; ②96年2年半全款提尊界S800、911卡雷拉、百达翡丽鹦鹉螺、目前年薪A8(可查证）; ③02年1年完成人生三大事：广州买房、保时捷卡宴、靠自己完成婚姻大事（可查证）; 【很多人看到这里都会怀疑？是真是假，这里做一个阐释】 ①这个社会很现实人就是被分为三六九等，公司也一样：二八法则，以上所有拿到结果的都是前20%销冠，80%的人稳定在及格线2-3万月薪； ②如果上面的内容是虚假的，你完全可以第一天来打假然后就不来了，平台也不会有几千人在这里陪着大家演戏，都不傻时间很宝贵，都有自己的主观判断，每个人的认知、高度、思维都不一样，不争不辩最后成年人不教育只筛选，如不感兴趣，多有打扰！

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

销售经理，要求自带客户，全国不限，羽绒服面料销售，合作制

岗位职责： 1、明确招聘岗位的职责、任职要求，分析岗位市场竞争力，制定针对性招聘计划。 2、负责筛选简历，通过电话/视频进行初面、背景调查、薪酬谈判、录用流程、试用期流程等全线条招聘工作。 3、建立并维护岗位人才库，对潜在候选人进行长期关系维护。 任职要求： 1、全日制统招大专以上学历； 2、有招聘全流程经验，熟悉招聘全流程及各类招聘工具； 3、优秀的沟通表达能力、强抗压力。 岗位福利： 薪资：无责底薪5-8k（根据经验）+招聘提成 周末双休，五险一金，晋升加薪，定期团建

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

开单就赚！电动车以租代购推广，提成上不封顶 一、想赚高薪？来做二轮电动车推广！ 二、你的工作内容： 1. 负责指定区域的APP线下推广二轮电瓶车以租代购； 2. 拓展线下合作商户（最主要是二轮电动车行）入驻平台，达成签约与上线运营； 3. 负责指定区域内高端两轮电动车以租代购业务的线下推广，精准触达电动车门店，外卖员等目标客户群体； 4. 收集用户反馈与市场信息，及时同步总部优化推广策略。 三、我们希望你： 1. 高中及以上学历，有地推、销售、市场推广经验者优先（无经验可免费培训）； 2. 性格开朗，沟通表达能力强，敢于陌拜客户，能快速建立信任； 3. 有目标感，吃苦耐劳，抗压能力强，愿意为高收入主动拼搏； 4. 熟悉本地二轮出行场景（如：知晓热门电动车行）者优先； 5. 自备智能手机，能熟练操作APP及推广工具。 四、薪资福利，远超行业水平！ 富有竞争力的薪资待遇，完善的培训体系，助力员工不断提升专业技能和管理能力。

岗位职责： 1.负责销售团队的招聘、培训、绩效管理与日常督导，提升团队整体战斗力 2. 主导大健康类产品（如保健食品、医疗器械、健康服务等）的市场推广与销售落地 3.策划并执行地推活动，开拓社区、药店、康养机构等线下渠道，完成区域业绩目标 4. 深入分析客户需求与市场动向，优化销售策略与话术，提升转化率与复购率 5. 协同市场、产品部门推进品牌建设与客户教育，强化专业形象与信任度 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，熟悉从0到1搭建及带教流程 2.有3年以上大健康行业销售或地推实战经验，成功案例可验证 3. 具备出色的亲和力、沟通协调能力及抗压能力，善于激发团队潜能 4.学历不限，具备医药、营养、市场营销等相关背景者优先 5. 诚信务实，结果导向，认同长期主义健康价值观

岗位亮点: 上市企业，白领办公环境，晋升空间大！！ 早九晚六，周末双休，工作稳定且氛围舒适，有不定期调薪机制！！ 年终奖不低于13薪，入职即缴纳本地五险一金！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 工作内容： 1、负责公司招聘中心的管理和全国300+项目的招聘规划与资源调配，建立数据化监控看板； 2、招聘渠道：不局限于BOSS直聘等线上渠道，主导引入内推、短视频、垂直社群、RPO、校企合作等多元渠道。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年及以上招聘管理经验，其中至少2年负责多区域、多项目、批量岗位的统筹工作； 2、有BPO、金融外包、人力服务、连锁、物流等高流动性行业经验优先； 3、会用数据驱动决策（Excel透视表/BI工具），精通至少3类非线上主流招聘渠道（内推体系、社群、校园等），并有成功案例； 4、敢于破局，能在非专业化管理环境下主动争取资源、独立推进工作。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：每月15号发薪，12-15K+/月，会根据个人能力面议定薪； 福利待遇：享受餐贴，年度体检及带薪年假，节假日福利卡、生日福利、团建活动、不定期下午茶等丰富福利。 工作地点：浙江省杭州市滨江区江南大道3888号信雅达大厦

1、上班时间：11-20，月自由调休4天 2、公司在杭州东站地铁口，交通便利，距离远的免费提供住宿 3、三天一小聚，五天一大聚，各种娱乐活动 4、每天工作轻松，办公室坐班制工作，负责各种渠道的招聘方面工作 5、收入可观，轻松七八千 6、要求语言沟通能力强，有上进心事业心挣钱欲望