1．负责公司薪酬与福利体系的规划及运营，确保薪酬水平具备市场竞争力，并持续优化福利机制，提升员工认同感与工作满意度； 2．统筹员工劳动关系管理，保障劳资关系平稳有序，落实员工支持与人文关怀措施； 3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理的精准度与效率，为管理决策提供可靠的数据依据； 4．建立并动态更新员工档案、人员名册，组织实施薪资、奖金的核算与数据归集，管理考勤及休假事务； 5．持续优化人力资源服务流程，统一执行标准与操作规范，定期评估并改进流程设计，确保高效运转； 6．及时提供各类人事数据支持，助力各项业务工作的顺利推进； 7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

一、工作职责 1.人力资源战略与规划:制定年度HR工作计划与预算，与公司战略对齐;定期进行组织诊断，输出人力数据分析报告，为管理层决策提供依据。 2.人才招聘与供给:建立并优化招聘体系，确保关键岗位人才及时到位;管理招聘渠道与供应商，控制招聘成本;主导中高端岗位的寻访与面试。 3.薪酬绩效与激励:设计并迭代薪酬体系、绩效管理体系，推动薪酬与绩效挂钩业务结果;组织年度调薪、晋升评审及奖金分配。 4.组织发展与人才培养:优化职级体系、晋升通道，推动人才盘点与梯队建设;组织关键人才培养项目(如管培生、高潜计划)。 5.员工关系与文化落地:管理员工关系，处理劳动纠纷，确保合规;推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力。 6.HRBP与业务赋能:深入业务一线，参与业务例会，理解业务痛点并提供人力资源解决方案;推动业务部门负责人管理能力提升，主导跨部门协同与人效提升项目，成为业务可信赖的伙伴。 7.完成上级交办的其他工作。

【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

工作职责: 1.负责制定项目人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作。 2.负责制定项目行政费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作。 3.根据项目发展需要制定年度招聘计划并组织实施。 4.负责项目人员招聘、录用、转正、调动、晋升考核、离职等各项流程。 5.负责跟进项目绩效考核结果及运用。 6.建立健全人事档案，确保信息的正确完整性。 7.负责项目劳动纠纷的处理。 8..负责项目内考勤、薪酬管理，确保薪资按期发放。 9.及时了解员工思想动态，不断提高员工满意度。 10.负责各类新员工培训组织和执行；项目年度培训计划的拟定和实施；督促、跟进项目各部门培训工作的开展。 11.负责项目印章、证照、固定资产、档案、办公用品采购等管理，建立健全各项管理台账。 12.负责项目办公环境的管理。 13.负责项目各类会议的组织工作。 14.负责建立项目企业文化体系，并监督执行。 任职资格: 1.全日制本科学历； 2.具有2年以上大型企业行政人事工作经验；有独立处理一般事务的能力；薪酬经验优先；熟练使用相关办公软件； 3.性格外向，有一定人际沟通、组织能力、团队合作精神、责任心强。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

杭州市上城区招专业通风安装，备登高证

杭州大江东招聘指挥人员，薪资为5500加20。要求员工年龄在57岁以下。工资按月结清。

杭州大江东招聘指挥人员，薪资为5500加20。要求员工年龄在57岁以下。工资按月结清。

工资7500 晚上两个任务 有休息天基本星期天 晚上有个地方托盘叉车叉到门口自己液压车拉一下 相当于来回 一般星期天休息不包吃住 晚上拉过去早上过来 在杭州临平 要会操作APP 会用警察叔叔

招聘保安（兼水电+协助管家）岗位。 工作内容包括：负责园区日常及夜间巡逻、岗位值守；对园区设施、水电做简单检查和维修；配合协助管家完成园区其他日常工作。有基础水电知识者优先。 薪资待遇：试用期1个月，薪资3000元；转正后薪资4000元。缴纳社保，提供高温补贴、节日福利、年终奖。5月休息天数不少于4天。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

通过渠道联系淘宝天猫商家谈判交流，深入进行合作，我们做第三方服务

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与产品推广方案 5.协同市场、产品、运营等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场与客户群体 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与策略制定能力 4.具备良好的职业道德与客户服务意识 5.学历不限，有相关行业背景者优先 薪资福利: 底薪8000+开户提成+商户终身流水分润，收益上不封顶。

岗位职责： 1. 负责B端行业客户开发 面向客渡船及航运企业、船舶运营单位、海洋牧场、水产养殖企业、海上风电、港航企业等客户，挖掘海上通信、网络覆盖、视频监控回传、船员通信等需求，完成从客户拜访、需求确认、方案对接到合同签订、回款跟进的全过程。 2. 负责C端渠道客户建设 通过客船运营企业、休闲渔业公司、渔旅项目、及相关渔业协会、航运协会等渠道触达游客和终端用户，推动渠道合作及联合运营，不以低效的散客推销为主要工作方式。 3. 协助推进G端及相关项目 跟进海事、港航、交通运输、农业农村、海洋经济、文旅等相关项目线索，配合开展需求调研、方案汇报、试点验证、招投标及项目验收；同步维护、集成商和项目合作方关系。 4. 建立并持续更新客户档案 摸清客户组织架构、实际决策人、技术负责人、采购流程、预算来源、现有供应商及项目时间表，不只停留在“认识联系人”层面。 5. 推动试点和项目落地 能将客户需求准确传递给技术团队，协调现场勘查、设备测试、方案报价和商务谈判，及时解决项目推进中的问题，并对承诺事项持续跟踪。 6. 做好回款及客户经营 对合同节点、验收条件和应收账款负责；项目交付后持续挖掘扩容、复制和转介绍机会。 任职要求： 1. 通信、网络、计算机等相关专业背景；具备较强技术理解能力、相关行业经验或客户资源者，专业条件可适当放宽。 2. 具备较强的学习能力，能够较快理解海上通信、网络组网、视频回传等产品和解决方案，能用客户听得懂的语言说明产品价值。 3. 具备独立开发客户的能力，能够完成电话预约、陌生拜访、需求访谈、方案讲解、商务谈判和回款跟进。 4. 具备良好的文字和基础方案能力，能独立整理客户拜访记录、需求清单、项目跟进表、报价资料及汇报材料。 5. 能适应外出拜访和项目现场工作，接受短期出差及必要的登船、海岛或养殖现场调研。 6. 具备良好的职业操守，不虚假承诺、不隐瞒项目风险、不私自承诺价格和技术指标，能严格保护公司及客户信息。 岗位福利： 有高额项目奖励，具体面议。 五险一金应缴尽缴

技能要求： 目标管理，市场管理，决策能力 【岗位职责】
 1、负责所辖客户搜集完善项目档案、项目跟踪表和挖掘新项目机会；
 2、客户的日常拜访、沟通和客户关系维护等市场营销工作，对公司下达的销售业绩、目标负责；
 3、按公司销售日常管理、运营的要求，负责进行项目日常跟进工作；
 4、协助上级开展其他相关工作等。
 【岗位要求】
 1、、不限，全日制专科及以上学历，电气自动化、机电等相关专业；
 2、1年以上营销工作经验，在电力、化工、造纸等行业有相关关系者优先；
 3、性格开朗，具备良好的团队协作能力和沟通能力；
 4、学习能力强，积极主动，有目标，有冲劲，抗压能力强；
 5、全国项目，能适应出差。

1，根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2，负责招聘和面试接待，以及面试跟进，入职办理等。

公司是三大平台的服务商，全国1000多人，目前服务的商家全国1200+家，一直专注本地生活领域，是一家专注兴趣教培行业的服务商。 目前经济下行，全国大约有1.2亿商家，都面临着拓客难，营收困难，其中50%的商家都处于亏损状态，我们的服务商就是协助平台，为商家拓客引流、增加营收; 目前我们在全国已经有1200多家门店，远远没有达到市场需求，好做就是市场需求大，拓客引流永远是商户的刚需，商户也学不会，也没时间、没精力，就算学了也是闭门造车; 加入我们，你将获得 诚邀野心玩家，一起抢占本地生活红利! 欢迎实地考察，数据全公开!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

一、职位描述： 1、负责公司产品网线、线缆、综合布线等在各各行业如能源、建筑、金融、文教卫、公检法、交通、广电等行业进行销售。 2、公司有自己的线上电商平台--“河姆渡”，方便业务员可线上或线下都可以成交。 3、以大客户为中心，保持客户周期性信任情感账户及粘性，保持良好的业务合作，且能独立开拓新客户； 4、面对的客户群体为甲方、政府、工程商、集成商、总包、分包业务； 5、负责团队的目标制定、进行市场调研，PDCA闭环，团队的搭建和共进； 二、职位要求： 1、具有3年以上的线下销售经验。有网线线缆，综合布线，监控，安防等产品的销售经验者优先录用。 2、具有良好的职业素质，有较强的沟通、协调与商务谈判能力，拥有一定的荣誉感与团队协作精神，品质端正，敬业务实，乐于学习 三、福利待遇： 每月综合薪资在1W以上 五险一金（医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险，工伤保险，住房公积金） 四、工作时间： 8:30-17:30,上六休一，想找双休的勿扰，谢谢!

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

人事岗位职责： 1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理； 2．重点负责公司的人才招聘、绩效考核、员工关系，定期盘点人才，重视人才的能力，优胜劣汰，要求熟知业务，重点方向在教培行业和新媒体行业的人才引进； 3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作； 4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；员工制度的不断完善和企业文化的落地； 7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度； 8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施； 9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行； 11．定期组织对各级管理人员考评，筛选出优秀人才；独立负责各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；监督各部门人才符合当下市场竞争力！ 12．依据公司经营计划，配合公司总目标，完成人才符合业务发展需求，深入到业务，保障企业的人才具备竞争力。 任职资格： 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训 3.具备5年以上人力行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规. 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术。 大小休

岗位职责： 1.配合上级领导，具体执行组织发展相关工作，包括组织架构优化、岗位评估与分析等 2.设计并实施研发、市场等部门的绩效考核体系，制定考核指标及流程 3.跟踪绩效考核数据，分析考核结果并输出改进建议 4.协调各部门推进绩效管理落地，解决实施过程中的问题 5.领导交办的其他事情。 任职要求： 1.具备3年以上，200人以上规模的组织发展及绩效考核相关工作经验。尤其擅长研发绩效管理体系设计。 2.熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理工具与方法 3.具备较强的数据分析能力与跨部门沟通协调能力、抗压能力 4.本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先

招人事部经理主要招聘台球教练等运动

岗位职责 1. 全面负责公司约100人规模的人力资源整体运作，直接向总经理汇报，带领人事与行政团队，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各模块的实施与落地。 2. 主导人力资源体系的系统化构建与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验管理迈向专业化、规范化与战略化运营。 3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将企业快速扩张规划转化为具体可行的人力资源规划、组织架构设计与人才布局方案，确保人力工作有效支撑业务发展节奏。 4. 推行HRBP管理模式与业务协同机制，深入生产、销售、外贸等核心业务线，参与业务计划制定与目标分解，提供人才供给、激励机制、人效改善与组织调整的专业支持。 5. 建立人事数据监测与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘成效与组织健康度，形成数据分析报告，为管理层决策提供有力的数据依据。 6. 推动跨部门协作机制建设，打破生产、销售、外贸、财务等部门间的沟通障碍，建立高效联动流程、信息共享机制与目标协同体系，提升整体运作效率。 7. 负责组织结构优化、人才梯队培养、关键人员保留及团队氛围营造，增强组织稳定性与战斗力。 8. 统筹行政后勤事务管理，持续优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。 任职要求（算法高命中·精准筛选） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全面管理经验。 3. 核心能力需扎实掌握： 人力资源体系搭建 HRBP模式落地与业务赋能 人事数据分析与组织效能提升 4. 具备战略理解与转化能力，能将公司战略目标拆解为具体的人力资源行动与组织执行举措。 5. 出色的跨部门协调与沟通推动力，善于整合资源、化解协作阻力、促进团队协同。 6. 熟悉生产型企业运营逻辑，能够贴近业务一线，提供及时有效的管理支持。 7. 具备团队领导力与横向协作能力，目标明确，执行高效，结果导向突出。 8. 精通劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 9. 作风踏实稳重，认同企业文化，有意愿与企业共同长期发展。 本岗位薪酬福利 年薪：20万–30万（能力优异者可面议上调） 五险一金、免费包餐、交通补贴 年终奖、节日福利、带薪年假 清晰晋升路径：人事总监 老板务实授权，平台稳定，成长空间大 工作时间 大小周（单双休），8:30–17:30

人才寻访，职业咨询，客户开发。