岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，考勤数据管理，薪酬核算与发放，并开展人工成本预算编制、动态跟踪及数据分析。 2、负责社保、公积金及商业保险等福利项目的费用计算与分摊工作。 3、负责人事系统的信息更新与维护，定期整理并提交人力资源相关报表。 4、参与人力资源相关制度的编写、优化及推动实施，持续提升运营流程效率。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、工作经验： 具备3年以上物业行业薪酬实际操作经验，有处理千人以上企业或集团薪酬事务经历者优先； 3、专业技能： 熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），熟悉主流EHR系统操作，对数据具有高度敏感性； 4、职业素养： 具备良好的学习能力、保密意识、逻辑思维严谨，责任心强，能承受较强工作压力； 5、法规知识： 熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

岗位职责: 1. 全面负责各岗位招聘全流程管理，制定招聘策略、开拓多元渠道，确保人才供给高效及时； 2. 推进人力资源六大模块（绩效、薪酬等）落地实施，构建并优化管理体系，防范人力合规风险； 3. 统筹行政及园区运营事务，健全管理制度，主导后勤保障、资产管理、接待安排及活动组织等日常运作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上人力行政综合管理经验，有制造业背景者优先； 2. 熟悉招聘全链条操作，精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备体系化建设能力； 3. 具备较强的统筹协调与执行能力，工作细致认真，能独立推动各模块工作有序开展； 4. 抗压能力强，善于解决问题，可高效联动各部门协作，满足园区运营管理实际需要。

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

1. 招聘与配置 - 发布岗位、筛选简历、面试、录用 - 人员编制规划、定岗定编 - 内部调岗、晋升、轮岗安排 2. 培训与开发 - 新员工入职培训、在岗技能培训 - 员工职业发展规划、人才梯队建设 - 培训效果评估 3. 绩效管理 - 制定绩效考核方案（KPI/OKR等） - 组织考核、绩效面谈、结果应用 - 绩效改进与激励 4. 薪酬福利 - 年终奖、补贴、福利设计 - 薪酬调研、薪酬体系优化 5. 员工关系 - 劳动合同签订、续签、解除 - 劳动纠纷处理、员工关怀 - 企业文化活动、团建、员工满意度调研 6. 人事行政基础事务 - 入转调离手续办理、档案管理 - 考勤、请假、加班统计 - 人事报表、数据统计

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、负责业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险 岗位要求 1、大学本科以上学历，38 周岁以下； 2、3-5 年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，熟悉人力资源一到二个模块，有业务 HRBP/HRM 经验优先； 3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力，有较高的学习力和自驱力； 4、善于沟通与协作，有 saas 销售团队招聘渠道和案例；

我们期待一位精通多模块的人力资源管理者加入。作为人事主管，您将全面负责人力资源核心模块的运营与优化，特别是在组织绩效、薪酬福利与员工发展领域。您需要将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门的快速增长提供有力的人力支持与解决方案。 一、主要职责 1.负责人力资源规划，协助优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。 2.核心模块管理： （1）人才招聘：高效规划并执行人才招聘策略，为公司各业务部门及时获取匹配的人才，保障组织发展需求。 （2）绩效管理：设计、推行并优化绩效管理体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效文化落地。 （3）薪酬福利：负责薪酬体系设计、核算与分析，进行市场薪酬调研，管理员工福利项目。 （4）培训发展：主导培训需求分析，规划并组织实施员工培训项目，搭建人才发展通道。 3.完善招聘、员工关系等日常人力资源工作流程与制度 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。推动企业文化建设和员工关怀，提升员工敬业度与团队凝聚力。 二、任职要求 必备条件： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历。 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘、主导绩效、薪酬、培训中三个以上模块的经验。 3.具备在规模达百人以上的公司中担任HR专员的成功经验，熟悉中型公司人力资源运作的全貌与挑战。 4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 三、胜任力要求 1.具备出色的体系化思维和项目推动能力，能独立负责人力资源专项工作。 2.强大的沟通影响力和业务洞察力，能有效对接管理层与业务部门。 3.积极主动，结果导向，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

1、招聘管理 对接各部门梳理岗位需求，明确任职条件与工作职责； 编制并持续优化岗位说明书内容； 分析各招聘渠道成效，合理把控招聘支出； 全流程推进招聘执行工作。 2、绩效管理 协助完善绩效考核体系、流程及相关工具； 推动绩效目标层层分解，指导部门设定考核指标； 维护绩效系统运行，确保考核数据准确录入； 统筹绩效周期安排； 开展绩效结果分析并提出改进建议。 3、培训发展 开发培训课程，组织实施培训项目； 搭建内部讲师团队，推进人才梯队建设。 4、日常事务 办理员工入转调离手续，合同与档案管理，社保公积金操作； 执行人事相关行政工作，组织企业文化活动，完成上级交办的其他任务。

招聘要求 年龄16-35 男女不限 不限学历 不限文化 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源招聘.培训.绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责: 1、负责老人日常起居照料、基础生活护理、术后康复陪护等; 2、配合完成居家、院区日常护理服务，纯护理无繁重家务 3、认真做好服务记录，用心服务老人，服从岗位安排 任职要求 1、18-58周岁，身体健康、有爱心、耐心、责任心 2、有无经验均可，系统岗前培训，手把手教学 3、会简单使用智能手机，服从工作安排，踏实稳定即可 岗位优势 1、单量稳定不愁活:官方长护险工单、医院直营订单，全年无淡季 2、薪资透明无套路:月结准时，多劳多得，高端陪护薪资上限高利叠加增收 3、可就近分配更省心、可长期稳定就业

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招聘经验丰富

蓝领招聘主管/经理 骑手招聘主管/经理岗位职责： 1.负责蓝领岗位（含骑手）的全流程招聘工作，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.制定并执行区域化招聘策略，提升招聘效率与到岗率，保障业务旺季人力供给 3. 管理招聘团队或协同外包伙伴，优化招聘流程与数据复盘，持续提升人岗匹配度 4. 维护重点劳务合作资源，开展校企合作、地推活动等多元化引才方式 5.定期分析招聘数据，输出人才画像与市场反馈，为用工决策提供支持 任职要求： 1. 具备蓝领招聘或O2O行业招聘管理经验，熟悉骑手、配送、制造类岗位特性 2. 具备团队管理或项目统筹能力，能独立推动跨部门招聘协作 3.沟通协调能力强，抗压性好，适应快节奏业务变化 4.熟练使用主流招聘平台及ATS系统，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，有相关行业资源或成功招聘案例者优先

【职等你来】人事主管/专员火热招聘中！ 公司正处于快速发展期，现诚邀优秀人才加入我们的团队！ ● 人事主管6名：全面统筹人力资源工作，有战略眼光和团队管理经验。（需求能接受外派业务城市办公主管3名，本地办公主管3名） ● 人事专员40+：负责招聘美团/小象超市/饿了么/京东等配送骑手，要求：善于沟通，执行力强，细致耐心。 面试/办公地址：航空港区恒丰科创中心 ️联系电话：

【岗位职责】 1. 经营管理：制定阿米巴年度/季度/月度经营计划和目标，对阿米巴整体营收、利润率负责。 2. 项目决策：决定项目组建与人员调配，审批内部费用和对外报价底线，根据项目毛利率与战略价值动态调度资源。 3. 客户经营：在铁三角中兼任AR角色，亲自跟进重点客户，建立和维护关键客户决策人关系。 4. 团队管理：建立人员资源池，实现动态编组；培养团队骨干，建设人才梯队。 5. 利润核算：管理阿米巴利润分红池，按贡献度分配，超额利润加大激励比例。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才竞争力 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1.年龄38岁以内 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

负责区域新客户开发及老客户维护

开单就赚！电动车以租代购推广，提成上不封顶 一、想赚高薪？来做二轮电动车推广！ 二、你的工作内容： 1. 负责指定区域的APP线下推广二轮电瓶车以租代购； 2. 拓展线下合作商户（最主要是二轮电动车行）入驻平台，达成签约与上线运营； 3. 负责指定区域内高端两轮电动车以租代购业务的线下推广，精准触达电动车门店，外卖员等目标客户群体； 4. 收集用户反馈与市场信息，及时同步总部优化推广策略。 三、我们希望你： 1. 高中及以上学历，有地推、销售、市场推广经验者优先（无经验可免费培训）； 2. 性格开朗，沟通表达能力强，敢于陌拜客户，能快速建立信任； 3. 有目标感，吃苦耐劳，抗压能力强，愿意为高收入主动拼搏； 4. 熟悉本地二轮出行场景（如：知晓热门电动车行）者优先； 5. 自备智能手机，能熟练操作APP及推广工具。 四、薪资福利，远超行业水平！ 富有竞争力的薪资待遇，完善的培训体系，助力员工不断提升专业技能和管理能力。

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.工作内容:负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间： 8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4 不含销售性质 不需要外出 工作内容不复杂 文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 宝妈可接送小孩子 时间可以谈 6:想跟大家说选择很重要 6:年纪25-50岁都是可以的 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭

岗位职责： 1、深入理解企业战略方向与业务发展目标，参与拟定人力资源规划与策略，为组织及业务实际需求提供定制化解决方案。 2、组织实施并监管各业务单元的人力资源运作，涵盖人力资源各模块的执行与落地。 3、依据业务发展节奏，主导开展人才盘点与发展项目，支持人才培育与合理任用。 4、贴近业务一线，运用专业工具与数据分析手段，识别优化机会，推动组织改进或变革以提升运营效率。 5、持续优化人力资源制度、流程与体系，强化人力资源运营效能。 6、搭建高效沟通机制，协同推进企业文化践行，助力团队凝聚力建设与业务能力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上HRBP或人力资源管理工作经验。 3、具有出色的独立思考能力、逻辑思维能力、跨部门沟通能力及团队协作意识。 4、擅长员工关系管理，具备良好的人际互动技巧，能妥善处理各类劳动关系问题。 5、责任心强，抗压性好，可独立完成日常人力资源事务，并有效应对突发情况。 6、必须具备HRBP实战经验，熟悉业务融合模式，具备深度嵌入业务开展工作的能力，不接受仅从事基础人事事务者。

岗位职责： 1. 市场开拓与销售执行：负责目标区域/行业的市场开发，完成公司下达的销售指标；深度挖掘客户需求，为客户提供专业的净化系统解决方案并促成合作。 2. 客户关系管理：建立并维护与重点工业客户（如半导体、生物医药制药、微电子、食品等行业企业）的合作关系。 3. 项目跟踪与管理：全程跟进技术交流、合同谈判、项目回款等各个环节，确保项目顺利落地。 4. 渠道建设与管理：发展并管理区域内的代理商、经销商网络，构建健康可持续的销售渠道体系。 5. 市场情报收集：收集行业动态、竞争对手信息及市场趋势，为公司产品策略和市场竞争策略的制定提供决策支持。 任职要求： 1. 具备一年以上工业除尘、油烟净化等相关工业空气净化设备的销售经验。熟悉该领域的市场特点、技术术语和主流品牌。拥有一定的工业客户资源（如大型制造工厂、工业园区管委会、设计院、EPC总包方等）和人脉网络，并能带来即战力的优先考虑。 2. 具备出色的商务谈判、项目运作和客户公关能力，能敏锐捕捉商业机会。能够快速理解公司产品和技术方案，并能向客户进行清晰、专业的讲解和演示。 3. 目标感极强，具有强烈的成就动机和自我驱动力，能承受压力并享受挑战。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与技术、售后等部门高效协作。

底薪18W-25W，综合年薪40W-50W 岗位职责： 1.行业深耕： 聚焦广告、包装印刷行业，开发品牌商、4A公司、设计公司及印包厂客户。 2.业务拓展： 主导大客户攻关，理解客户在设计、打样、生产环节的痛点，提供数字化或材料类解决方案。 3.项目落地： 协调内外部资源，推动从提案到签约的全流程，完成销售指标。 4.市场洞察： 跟踪行业趋势（如环保包装、数字化打样），反馈客户需求。 任职资格： 1. 5年以上B2B销售经验，3年以上广告/包装行业深耕经验。 2.拥有品牌方（市场/设计部）、4A广告公司或大型印包厂客户资源。 3.具备千万级项目运作经验，能听懂客户术语（如胶印/数码、材质、工艺）。 4.强自驱力，适应出差，结果导向。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，抗压能力突出，具备结果驱动型工作习惯 4. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力 5.行业背景匹配者优先，有成功带队经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，大专及以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

办公室招聘文员 [勾引][勾引] 年薪10w+ 欢迎加入 提供住宿，不住宿每月有房补 [烟花]杭州公司内部直招 专人带，包教包会 招聘岗位：线上招聘专员 工作内容：公司提供资源和平台，只需负责线上跟工友讲解厂区情况，解答工友问题，简单易学。办公室内办公，环境优美氛围好，无需外出跑市场。 任职要求：18～38岁，要求思维灵活，有一定沟通能力和做过销售的优先。无需经验，入职有培训。 上班时间：早上8：30—6 午休1.5 做六休一， 模式1：薪资待遇：有责底薪6000月入6~20k 模式二：纯提成50%，收入1~3w 成熟的模式，专业且年轻的团队，才有更大的施展空间！欢迎有执行力的年轻人加入我们团队携手前行！

岗位职责： 1.统筹电销团队日常运营，制定并落实销售计划，确保业绩目标达成 2.负责B端大客户开发与深度维护，主导关键商机跟进与成交闭环 3.搭建并优化电销标准化流程，包括话术体系、客户分级管理及转化策略 4. 开展新人带教与团队赋能，通过数据复盘、实战演练、一对一辅导提升整体战斗力 5.管理销售小组绩效与过程指标，动态调整人员配置与激励机制，打造高执行力团队 任职要求： 1. 具备电销实战经验，熟悉电话外呼全流程及客户心理把握技巧 2.有销冠经历或3年以上销售团队管理经验，能独立带领5人以上小组冲刺业绩 3.目标感强、抗压能力突出，具备强烈的事业心与持续赚钱动力 4.性格踏实靠谱，善于沟通协调与团队激励，有B端客户开发成功案例者优先 5. 学历不限，经验丰富、结果导向者优先