岗位职责： 1、协助拟定与修订行政及人事相关管理制度和规范； 2、负责各岗位说明书及相关操作流程的编制与更新； 3、根据公司管理需求和实际运营情况，开展组织架构设计、岗位分析及人员编制工作； 4、负责调查并撰写通知、通报等事项的相关情况说明； 5、负责招聘执行及绩效管理工作的协同推进； 6、监督档案管理工作的实施与落实； 7、收集员工培训需求，拟订培训方案并组织实施，落实新员工入职培训工作； 8、监督主管级、领班级培训计划的执行情况，并跟进各部门培训计划的落实； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

急招人事主管，入职交五险，新团队有前景，薪资面谈

岗位职责： 1、招聘配置管理：聚焦服装电商(供应链)核心岗位(仓储、采购设计、运营、销售、客服、供应链)招聘，搭建线上招聘渠道(行业社群、社交媒体、电商招聘平台)优化招聘流程，保障公司发展所需人员保障； 2、薪酬绩效体系：设计贴合行业特性的薪酬结构，涵盖销售阶梯提成、设计项目奖金、客服绩效奖等，对接电商销售系统实现薪资自动核算，组织绩效周期管理与结果应用； 3、员工关系管理：统筹全职、兼职(客服、临时运营)员工全生命周期管理，处理劳动合同签订、社保公积金缴纳及入离职手续，协调电商行业高频员工沟通与纠纷，组织团队凝聚力活动。 4、培训与发展：调研服装电商岗位技能需求(如设计软件、电商运营工具、销售话术)，制定针对性培训计划，落地产品知识、大促应对、客户服务等专项培训，跟踪培训效果； 5、团队与合规管理：带领HR团队开展日常工作，分配任务并指导下属成长;精通劳动法律法规，完善HR管理制度，规避用工风险，确保薪酬核算、用工模式等合规； 6、数据与系统应用：运用ATS招聘系统、HR数字化工具，统计招聘周期、渠道效率、人岗匹配度等数据，形成分析报告支撑决策，优化HR工作流程； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、工作经验：百人以上公司管理经验，3-5年人力资源全模块工作经验，1-2年以上HR团队管理经验，至少1年服装电商或时尚零售行业HR工作经历； 3、专业技能：熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系核心模块，熟悉服装电商岗位特性，能独立处理规模化招聘、灵活薪酬核算等行业专项工作； 4、合规与系统能力：精通《劳动法》《劳动合同法》，有劳动纠纷处理经验;熟练使用Office办公软件，具备ATS招聘系统、HR数字化工具使用经验，能对接电商系统联动数据； 5、综合能力具备优秀的沟通协调、组织统筹能力，逻辑清晰、抗压性强，能适配服装电商快节奏、业务波动大的工作场景，高效推进跨部门协作。 公司优势： 公司具备15年网店电商运营经验，供应链源头，货品资源强大； 我们拥有专业的运营团队，丰富的运营经验，优秀的供应链能力； 从生产、销售、形成闭环，期待有志青年加入，共创辉煌。

岗位职责 1. 统筹管理公司约100人规模的人力资源全模块工作，直接汇报至总经理，带领人事与行政团队，全面负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各项事务的落地执行。 2. 主导人力资源体系的系统化建设与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验驱动向专业规范、战略协同转型。 3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将业务扩张计划转化为可实施的人才规划、组织架构设计与人员配置方案，确保人力资源工作有效支撑业务持续增长。 4. 推行HRBP管理模式，深度融入生产、销售、外贸等核心业务条线，参与业务目标制定与分解，提供涵盖人才供给、激励机制、人效改善与组织优化的综合解决方案。 5. 建立人事数据监控与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘质量与组织健康度，形成专业分析报告，为管理层决策提供数据依据。 6. 推动跨部门协作机制建设，打通生产、销售、外贸、财务等职能间的沟通壁垒，构建高效协同流程与目标对齐机制，提升整体运营效率。 7. 负责组织结构优化、人才梯队搭建、关键人才保留及团队氛围营造，增强组织凝聚力与战斗力。 8. 全面管理行政后勤事务，优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。 任职要求（算法高命中·精准筛选） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全盘管理经验。 3. 核心能力需具备： 人力资源体系构建能力 HRBP模式落地与业务支持能力 人事数据分析与组织效能提升能力 4. 具备战略解码能力，能将企业战略目标转化为具体的人力资源举措与组织行动。 5. 出色的跨部门协调与推动力，擅长整合资源、化解协作障碍、促进团队协同。 6. 理解生产型企业运营逻辑，能够贴近一线业务，提供及时有效的支持与赋能。 7. 具备团队领导力与多部门联动能力，目标明确，执行高效，结果导向。 8. 熟悉劳动法律法规，具有较强的用工风险识别与管控能力。 9. 性格踏实稳重，认同长期发展，愿意与企业共同成长。 薪酬福利 年薪：20万–30万（能力突出者可面议上浮） 五险一金、免费工作餐、交通补贴 年终奖金、节日福利、带薪年休假 清晰晋升路径：人事总监 管理层务实授权，平台稳定，成长空间大 工作时间 大小周（单双休），8:30–17:00 工作地点 杭州市萧山区临浦镇

职位描述 一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持与专业咨询，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行的优化方案。 2. 协同招聘、绩效管理、培训、员工关系等职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务伙伴运营协调事务，包括开单、审核及基础财务系统操作等工作。 4. 对销售类数据具备良好敏感度，能够高效对接业务、数据、合同及各类单据相关工作。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出能力，接受过系统的人力资源专业培训。 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练使用各类办公软件。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间8:30-17:30，能适应一定频率的短期出差，可接受者再投递简历

【岗位背景】 随着公司业务的快速扩张与新零售模式的深入推进，现需引进一位具备出色执行能力与资源整合能力的招聘专家，全面支撑组织人才需求。 【岗位职责】 1. 全盘招聘策略与执行 • 依据公司年度开店规划及业务发展目标，制定并落地全周期招聘方案，重点保障营运体系（店长、区域经理、店员）及供应链相关职能岗位的人才供给。 • 主导招聘全流程运作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评估至入职跟进环节，确保招聘效率与录用质量双达标。 2. 渠道开拓与供应商管理 • 渠道管理： 统筹线上招聘平台（如直聘）、校园渠道、猎头及劳务派遣资源，针对零售基层岗位（如店员、收银、库管）持续拓展本地化招聘路径（如社区合作、职校对接）。 • 校企合作： 主导与目标院校（中高职、大专类）建立长期合作关系，推动“订单班”、“管培生项目”等定向培养机制，为门店持续输送实习生与储备管理人才。 3. 人才库建设与人才地图 • 搭建零售核心岗位（如店长、买手、运营经理）的人才储备池与人才分布图谱，定期开展盘点与激活工作。 • 跟踪新零售、直播电商等新兴领域人才动向，提前布局新业务方向的关键人才储备。 4. 雇主品牌与面试体验 • 在招聘过程中传递企业价值观，优化候选人交互体验，尤其在一线岗位招聘中强化雇主口碑建设。 • 参与策划并实施招聘类现场活动（如开放日、职业体验日），提升企业在属地市场的雇主影响力。 5. 团队管理与赋能 • 定期向业务端输出招聘数据报告（含招聘周期、渠道转化率、到面比率等），提供决策支持与优化建议。 【任职资格】 • 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 • 工作经验： 5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于零售、连锁或快消行业； • 业务思维： 深入理解零售运营逻辑，能准确解读业务语言，具备较强的抗压性与应变能力，适应高频变动的用人节奏。 • 渠道资源： 积累丰富的零售行业招聘渠道资源与人脉网络，熟悉主流招聘工具操作，对私域流量、短视频引流等新型招聘方式有敏锐感知。 • 软性技能： 具备良好的沟通协调能力、目标导向意识及职业操守。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系与合规管理 5.指导HR团队专业能力提升，建立高效协同的人力资源运营体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，能独立推动组织变革与人才梯队建设 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力 公司业务板块：金融咨询（不是贷款），本地生活娱乐，丁当出行

熟悉人力资源六大模块，侧重绩效管理与招聘工作（以技术类岗位为主），有项目实践经验者优先考虑。年龄要求38周岁以下，性别不限，学历要求第一学历为全日制本科。个人素质方面：需具备良好的抗压能力与创新思维。

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

杭州市钱塘区招工地小工/杂工(工地小工)，300一天包吃包住，年龄16-45周岁，有意者电话联系我

现在大运河迎宾馆要两个小工，拆卸屏幕15一小时，活不累，在室内管饭。不要小孩。电话

新车间新宿舍全新开业 招电子厂普工多名 长白班、不用熬夜 岗位简单上手快 宿舍空调独卫、食堂干净 包吃包住、福利齐全 男女不限、有无经验均可

新产线招普工（无需经验）23元/小时计薪241~267元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《11月份》：23/H一天241~283块 《12月份》：23/H一天241~283块 《1月份》：25/H一天267~312块 《2月份》：25/H一天267~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：22-24/H一天计薪11小时258块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。 工作时间:面议

杭州市余杭区招装修木工

【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业； 2、五年以上薪酬管理实操经验，熟悉机械制造业用工模式及国家劳动法律法规； 3、熟练掌握Excel函数及HR系统操作，具备出色的数据分析能力和高度的保密意识； 4、思维条理清晰，具备优秀的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏及出差安排； 5、品行端正，坚持原则，具有良好的职业道德和应对复杂问题的抗压素质。 【岗位职责】 1、负责公司薪酬体系的搭建与持续优化，制定年度调薪计划及与绩效考核联动的激励机制； 2、组织月度薪酬核算与发放，确保数据精准，按时完成个税申报及社保公积金调整事宜； 3、组织实施行业薪酬水平调研，结合机械重工领域特点进行人工成本分析，提出具竞争力的薪酬策略方案； 4、回应员工关于薪资的咨询，妥善处理薪酬纠纷，定期编制人力成本分析报告辅助管理决策； 5、配合相关部门推动绩效管理制度实施，跟踪核心指标完成情况，保障激励措施有效落地。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1. 目标拆解与落地 根据公司整体战略，拆解年度/季度/月度销售目标，制定团队销售执行计划，跟踪业绩完成进度，及时调整策略补全缺口，确保超额完成业绩指标。 2. 团队管理与提能 负责销售团队的招聘、带教、培训与绩效考核，定期组织销售复盘会、话术演练，沉淀可复制的获客、转化经验，提升团队人均产能与转化率，激发团队士气。 3. 客户拓展与维护 带领团队拓展新客户、新渠道，主导核心大客户、高价值项目的谈判与签约，定期回访核心存量客户，挖掘二次需求，提升客户复购率与满意度，维护公司品牌口碑。 4. 策略优化与跨部门协同 跟踪行业动态、竞品打法，迭代公司销售策略，完善销售SOP与转化漏斗；协同产品、运营、售后部门解决客户诉求，打通销售全链路堵点，提升转化效率。 5. 数据复盘与汇报 定期统计销售数据、输出业绩分析报表，向上汇报团队运营情况与需求，为公司业务决策提供数据支撑。

对接客户： 理解客户的招聘需求，明确要招什么样的人。 搜寻人才： 通过招聘网站、人脉推荐等各种渠道寻找潜在候选人。 沟通筛选： 打电话或视频面试候选人，评估其能力和意向。 推荐匹配： 将合适的候选人整理成报告推荐给客户。 安排面试： 协调客户和候选人的面试时间，并跟进反馈。 offer与入职： 协助双方沟通薪资待遇，跟进录用流程，确保候选人顺利入职。

岗位职责: 1、负责公司人才引进工作，达成招聘目标。 2、维护并拓展招聘渠道，发掘潜在资源，开拓新渠道（猎头/社交/RPO/直播等），探索多样化渠道运营模式。 3、全流程推进招聘工作，涵盖招聘需求沟通至候选人入职各环节。 4、承担中高端岗位的招聘任务，并确保招聘成果落地。 5、参与各类招聘专项项目，如校园招聘、内部推荐、招聘系统优化等。 岗位要求: 1、具备3年左右招聘相关经验，有直播电商/新零售/快消/互联网行业背景者优先。 2、熟悉招聘全流程运作，在渠道管理及专项招聘项目执行方面具备扎实实践经验与成果体现。 3、在人才筛选、面试评估、测评工具应用等方面具备专业能力。 4、具备较强的学习意识、独立思考能力、主动性和创新思维。 5、能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

岗位内容： 1. 负责所辖区域市场的开发拓展、客户关系维护及订单落地执行等工作； 2. 制定并落实销售方案与行动计划，确保销售目标达成； 3. 提供售前技术支持与售后跟踪服务，协助客户按时完成产品交付与验收流程； 4. 参与公司产品的市场分析与优化研究，及时将客户需求与市场信息反馈至管理层。 任职要求： 1. 具备销售或技术相关经验者优先考虑； 2. 三年以上销售工程师岗位工作经验； 3. 熟悉激光、焊接、机器人、冲压设备等行业者优先； 4. 掌握专业的销售方法，具备较强的商务谈判与市场拓展能力； 5. 工作认真细致，抗压能力强，具备良好的协作意识与团队精神。

负责人力招聘等行政工作 年龄25周岁以上

一、岗位目标 统筹管理客服团队日常催收及客户服务工作，通过团队培训、优化流程、协调资源提升催收成功率，解决客户问题，保障客服工作高效运转，提升团队协作效能，完成催收目标，保障客户满意度。 二、岗位职责 1.与管理层沟通确定客服团队的目标和策略，制定相应的工作计划，并确保团队按计划完成任务; 2.负责招聘、培训和发展客服团队，确保团队成员具备所需的技能和知识; 3.建立和维护良好的团队合作氛围，促进团队成员之间的沟通和协作; 4.根据不同的工作需要，合理分配工作任务，并监督团队成员的工作进展; 5.监督团队成员的工作质量，确保他们提供高质量的客户服务; 6.制定并执行规范的工作流程和监督机制，以保障客服团队每天及时完成客户还款登账; 7.制定并执行有效的催收策略和实施计划，为提升客服团队催收成效主动担当不懈努力; 8.协调和解决客户解锁问题、投诉纠纷、提前还款、取消订单、逾期费用协商等，确保问题得到及时解决，保障良好的客户满意度; 9.与业务员团队充分沟通合作，共同解决客户问题，分析合作商户诚信度，主动为公司规避运营风险: 10.分析系统订单及还款数据、客户反馈数据、商户逾期数据等，提供业务调整建议，为公司的战略决策、风险控制提供支持。 三、岗位任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，英语、法语、工商管理、市场营销、金融等相关专业优先。 【工作经验】 具有海外市场运营管理经验或曾任职过跨国公司或出海企业，有金融科技、分期付款或手机零售行业经验者优先。熟悉客服流程、设备通讯及客户问题处理逻辑，有跨部门协同经验优先。 具备团队管理经验，能够带领团队完成业务目标。 【职业要求】 1.具备良好的沟通和协商能力，能够娴熟地处理客户情绪和问题。 2.具备合理的风险分析判断和应急处理能力，能够准确评估客户的还款意愿和还款能力，并应对突发状况保障服务稳定。 3.具备团队合作精神及较强统筹协调力，可高效调度资源解决设备、客户、财务等多类问题。 4.具备耐心和细心的工作态度，能够耐心引导客户并回应客户关切。 5.具备数据分析能力和逻辑思维能力，能够从大量数据中发现问题和机会。 6.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握相关催收知识和技能，独立制定并推动内部管理方案落地。 【语言要求】 英语：具备良好的口语沟通能力，能够熟练进行商务沟通。 【其他要求】 注重细节，严格把控客服信息录入、财务协同等流程；有服务意识与团队管理思维，通过优化运营提升客户满意度与团队效能。

岗位职责： 1. 招聘网站维护、简历筛选、面试安排及结果反馈； 2. 办理员工入离职，维护员工关系； 3. 完成上级交办的其他任务。 福利待遇： · 薪资构成：底薪（3500元）+ 招聘提成（500元/人）+ 奖金补贴； · 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末双休，法定节假日休息； · 员工活动：团建、节日礼品、年度旅游、优秀员工表彰； 任职要求： 1. 大专及以上学历，24岁及以上，应届生可投； 2. 积极主动，具备团队协作精神； 3. 无经验要求，具备相关经验者优先； 4. 熟练使用办公软件。 诚邀加入！

岗位职责： 1. 通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2. 准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3. 达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4. 配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5. 定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4. 工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

岗位职责： 一、门店运营管理： 监督门店日常运作，确保严格执行公司制度与标准流程。协助拟定并落实销售计划，推动销售目标达成。定期开展门店巡检，评估运营表现，提出优化建议。 二、团队建设与培训： 主导门店人员招聘与团队搭建。定期开展员工培训及团队活动，增强团队协作力与专业水平。关注员工成长，提供职业发展建议与晋升支持。 三、销售分析与策略制定： 对门店销售数据进行分析，识别趋势与潜在问题。制定有效销售策略与促销方案，提升整体业绩。监控策略执行情况，适时调整优化措施。 四、顾客关系管理： 重视顾客需求，持续优化购物体验。妥善处理客户投诉与争议，维护品牌声誉。定期策划顾客互动与会员运营活动，提升客户忠诚度。 五、沟通与协调： 保持与总部高效对接，准确传递公司政策与要求。协调店内各岗位协作，保障运营高效有序。 任职资格： 1、年龄36岁以下，工作积极主动，具备良好团队意识、敏锐观察力与应变能力； 2、3年以上大淑品牌资深店长经验或1年以上品牌服装直营督导经历；（服装行业背景优先） 3、具备较强的团队管理与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏。 薪资福利待遇： 1、薪资：15000-20000（底薪+提成+绩效），年薪15w-40w（含年底分红）； 2、月休4天； 3、晋升空间：店长→助理督导→督导→助理区域经理→区域经理→助理总监→总监 4、其他福利：年底分红+五险一金+全勤奖+法定节假日三薪+带薪年假+带薪培训+节假日福利+母亲节福利

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

一、人力资源管理 1. 招聘与配置：根据用人需求制定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，统筹面试安排，办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，保障人员及时到岗补位。 2. 培训与发展：调研培训需求，策划并实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，支持员工开展职业发展路径规划。 3. 绩效管理：推动绩效目标分解与设定，组织实施绩效考核流程，落实考核结果在薪酬调整、晋升发展等方面的应用。 4. 薪酬福利与员工关系：准确核算员工薪酬，办理社会保险及公积金缴纳，规范劳动合同管理，策划组织团队活动，促进良好企业文化氛围建设。 二、行政管理 1. 日常行政事务：负责办公用品采购与发放，固定资产登记与管理，会议组织协调，办公区域环境维护及日常后勤支持工作。 2. 制度建设与执行：参与行政人事类制度的拟定与优化，并推动制度落地执行与日常监督。 3. 费用与资产管理：编制行政费用预算，审核报销单据，控制支出成本，统筹固定资产台账管理与盘点工作。 4. 内外协调与接待：协调部门间事务沟通，承担公司内部协作推进及外部访客接待任务。 三、其他综合工作 承担或配合开展人力成本分析、组织效率评估等数据整理与分析工作，为管理决策提供数据支撑。 落实领导交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先