1、热爱销售工作，乐于开拓市场，勇于接受挑战； 2、了解快消领域，销售业绩突出，具备区域渠道及客户资源； 3、注重实效，崇尚以销售数据体现工作成果； 4、具备管理能力与发展潜力，能适应出差安排；

岗位职责： 1、负责公司浙江区域内产品的推广与客户维护工作； 2、需适应长期出差的工作安排； 3、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标； 4、巩固现有客户资源，拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 5、收集所辖区域市场信息，并对竞争品牌进行分析研判； 6、策划并落实销售区域内的营销活动，确保销售任务顺利完成； 7、建立并维护客户关系，推动客户间长期战略协作。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备1-3年快消品领域销售经验，有优秀业绩者优先考虑； 3、思维灵敏、表达流畅，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具备基本市场分析与判断能力，服务意识强； 5、能接受长期出差，责任心强，具备抗压能力； 6、具有团队合作精神，乐于迎接挑战。

岗位内容： 1、结合区域市场特性，规划渠道拓展方案； 2、积极寻找并开拓渠道合作资源； 3、聚焦工业、医疗、数据中心、游泳体育等特种空调重点应用领域，布局垂直行业渠道网络； 4、定期走访核心渠道商，维护区域内现有渠道关系及销售资源； 5、制定销售团队培训计划，覆盖产品知识、销售方法、客户沟通等内容；（每月） 6、通过带队拜访客户、复盘典型项目案例等方式开展实战指导；（每月） 7、设定销售KPI指标，定期对区域销售工程师及业务人员进行考核、绩效改进与面谈；（每月） 8、跟踪区域竞品动向、价格变化及客户需求，优化销售策略； 9、依据公司年度销售目标，拆解月度任务，并制定个人及团队成员的销售指标； 10、建立重点客户档案，协助销售总监推进客户关系维护工作； 11、达成个人岗位业绩目标； 12、支持团队成员完成各自的业绩任务； 13、协同技术、采购、生产、售后等部门，应对客户非标定制需求及项目交付周期问题； 14、审核项目合同条款，防范业务风险； 15、配合销售总监组织实施产品推广活动。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，制冷、暖通、市场营销等相关专业，具备特种空调行业资源者优先； 2、五年以上暖通设备或工业除湿机销售经验，三年以上渠道管理经历，了解制冷原理，熟悉产品特性； 3、掌握制冷基础理论，熟悉市场营销策略，具备市场分析、商务谈判及团队管理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，抗压性好； 5、能适应出差和加班，具备良好职业素养，细致耐心、严谨务实、稳重可靠且应变能力突出，有一定团队管理经验。 上班时间： 1、不定时工时制 2、8:30-17:30，周日休息 薪资： 月薪18k-25k，面试定薪，入职缴纳五险，有餐补，下午茶，定期团建，定期体检。

岗位内容： 1. 全面落实公司战略部署，达成所辖区域的销售业绩指标 2. 审核城市运营各类数据报表，依据市场动态及时优化执行策略 3. 带领团队积极开发新客户资源，持续维护现有客户关系，构建稳定合作网络 4. 与总部及各区域负责人保持密切协作，协同推进整体业务增长 任职要求： 1. 拥有3年以上城市经理或相关领域工作经验 2. 具备出色的市场开拓与推广能力，能够敏锐捕捉市场趋势 3. 可独立开展问题分析与应对，具备扎实的业务理解力与应变水平 4. 具备卓越的团队管理与组织协调能力，能有效驱动团队达成目标

岗位职责： 1、搭建并管理分公司销售团队，全面负责区域内的销售运营，达成公司下达的业绩目标； 2、主导分公司项目拓展，重点开拓地产、医疗、教育、公检法、金融、交通等领域的大中型工程项目； 3、开发并维护分公司所在区域的客户资源，持续深化与核心客户的合作关系； 4、密切关注行业市场动态及竞品变化，定期向区域负责人汇报市场情况，为总部战略决策提供有效支持； 5、打造积极进取的团队氛围，增强团队协作精神与执行效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在30至40周岁之间，能力突出者条件可适当放宽； 2、具备5年以上市场营销管理经验，且业绩表现优异，有弱电行业背景者优先考虑； 3、熟悉市场营销策划流程，具备较强的市场分析判断力与整体把控能力； 4、思维缜密，善于洞察问题，具有良好的逻辑推理能力和领导潜质； 5、拥有优秀的组织管理与沟通协调能力，能适应高强度工作压力。

园区经理 1．诚信：诚信是我们的底线原则 2．执行力：围绕既定目标，高效推进落地 3．配合度：积极配合公司管理安排及外派调度 4．具备5-10年物流行业工作经验，其中至少5年现场管理经历 5．年龄要求：30岁上下 二级：公司高层管理团队 下属岗位：项目经理、运营主管等 岗位定位：全面负责园区运营管理，主导战略规划与资源整合，统筹园区内各项业务运作，推动园区长期稳定发展 1. 园区整体经营管理：制定并实施年度经营计划与预算方案，对园区的收入、成本及利润表现全面负责 2. 资源整合与业务拓展：整合内外部资源，开拓园区新业务方向，增强市场竞争力 3. 团队建设与组织优化：组建专业管理团队，健全组织体系，提升团队协作效能 4. 战略制定与客户关系维护：依据公司发展战略，明确园区发展方向；维护核心客户关系，参与重要商务谈判 1. 结合行业动态与企业战略，编制物流园区中长期发展规划，清晰界定业务方向、盈利路径与发展目标，并推动执行落地 2. 统筹园区日常运营，监督各项目运行进展，协调处理重大运营问题，确保服务质量和运营效率 3. 构建高效管理团队，完善管理制度和架构体系，组织实施培训与激励机制，提高整体管理水平 4. 推进园区品牌塑造与宣传推广，扩大影响力，树立良好社会形象 5. 分析关键运营数据，包括营收、利润率、客户反馈等，制定改进措施，促进可持续成长 1. 财务绩效：园区净利润、营业收入、目标完成率 2. 运营表现：园区整体收发效率、空间使用率、订单履约水平 3. 客户评价：重点客户续签比例、客户满意度评分 4. 安全合规：杜绝重大安全事件，顺利通过所有内外部审查 5. 战略成果：新业务增长情况、园区服务能力延伸（如增值服务）等战略任务达成 晋升路径： 合伙人 ↑ 副总 ↑ 战区总监 ↑ 战区经理 ↑ 园区经理 薪资福利：12K左右（根据面试评估定薪） 工作地点：就近分配（接受外派安排）

岗位职责： 1、根据公司整体战略方向，结合所在城市市场特点，制定科学且具有前瞻性的区域业务发展规划与年度经营目标，明确可执行的策略路径，并高效推进实施，确保各项指标顺利达成； 2、主导城市团队的组建与管理，统筹招聘、培训及绩效考核全流程，构建专业化、高执行力、团结协作的本地化核心团队； 3、深入拓展本地市场，积极挖掘潜在客户资源，持续优化服务流程与运营效率，提升服务质量，扩大市场覆盖范围，强化公司在区域内的竞争优势； 4、建立稳定的客户关系体系，精准把握客户需求，快速响应客户意见，提供定制化解决方案，持续提升客户体验与品牌认可度； 5、与总部及其他区域团队保持紧密协同，主动共享成功经验与关键资源，助力公司整体业务协同发展； 6、实时跟踪所在城市市场环境、行业动向及政策变化，灵活调整运营策略，确保业务发展紧跟市场节奏，在竞争中保持领先地位。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先； 2、具备8年以上工作经验，其中至少5年从事销售、市场或运营管理相关工作，有带领团队达成显著业绩的成功案例；熟悉本地市场环境，拥有杭州、嘉兴、湖州、绍兴等地丰富资源者优先； 3、具备出色的数据分析能力、市场研判能力、商务谈判技巧及跨部门沟通协调能力；能熟练运用各类营销手段和策略推动业绩增长； 4、抗压能力强，适应高强度工作节奏，工作态度积极主动，富有创新意识和创业热情，具备良好的职业道德与团队协作精神。

岗位职责： 1、在销售部门及直属领导的统筹安排下，推进所辖区域的业务拓展与日常管理工作； 2、工作积极主动，全力达成上级布置的各项任务指标，并对目标完成情况承担全面责任； 3、依据公司渠道发展战略，落实区域内经销商的开拓工作，协同公司推动经销体系结构升级。负责支持并监督经销商销售运作，包括销售计划执行分析、价格管理、市场秩序规范等； 4、对辖区内的经销商开展终端市场开发与过程管控，协助其进行终端销售指导与监督、客户关系维护、品牌宣传推广等工作； 5、提出各类有助于提升销量的建议和方案时，应遵循“低投入高产出”的原则，评估标准需体现横向与纵向对比中的相对竞争力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销类相关专业优先； 2. 具备5年以上快消行业销售经验，其中至少3年休闲食品领域销售管理经验； 3. 接受过系统的销售管理培训，拥有长期且业绩突出的团队管理实践经历； 4. 沟通表达能力强，富有说服力；思维缜密，分析深入；具备战略视野与前瞻判断力； 5. 具备全局意识、协作精神，工作踏实尽责。 薪资结构：工资=基本工资+绩效工资+交通补助+新品销售提成+激励奖金+年终奖等，缴纳五险一金。单休 福利：生日福利+节日福利+团建旅游+健康体检...... 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、年底双薪、节日福利、员工旅游、每年多次调薪 职位亮点：公司成长空间大，薪酬水平高，奖励机制优厚

【薪资福利待遇】 1、底薪+绩效奖金+提成+不定时奖励，综合年薪30万-200万 2、每年一次旅游+不定时团建 3、差旅补贴 4、带薪培训 5、每三月一次晋升机会，省区经理、大区经理、销售总监等 工作能力与工作态度决定你的薪资与职位 【岗位职责】 1、听从安排，高效执行上级交办的各项工作任务 2、开拓泸州老窖百调啤酒的新市场，维护客户关系并完成销售回款 3、依据销售目标编制费用预算，并有效控制成本支出 4、负责销售团队搭建、人员管理及业务培训等工作 【任职要求】 1、年龄30-50岁，条件优秀者可适当放宽，具备丰富的客户资源与良好的客情基础，历史业绩突出 2、具有较强的市场分析、营销策划和推广能力；具备出色的沟通协调与人际交往技巧；拥有积极的创业心态，态度端正、进取心强、勇于创新、抗压能力强 3、掌握一定高端白酒及高端精酿啤酒销售渠道资源者优先 4、工作地点：全国范围内就近分配

一、岗位目标 统筹客服团队的日常催收与客户服务运作，通过团队培养、流程优化及资源协调提升催收达成率，高效响应客户诉求，保障服务流程顺畅运行，增强团队协作效率，实现既定催收指标，维护客户满意水平。 二、岗位职责 1. 与管理层对接明确客服团队的工作方向与策略，拟定具体执行方案，并推动团队按计划落实各项工作； 2. 负责客服团队的人员招募、业务培训与能力发展，确保成员掌握岗位所需的专业技能与知识体系； 3. 营造积极协作的团队氛围，加强成员间的交流互动与协同配合； 4. 根据实际业务需求合理安排工作任务，跟进团队成员的工作进度与执行情况； 5. 监督团队服务质量，确保客户服务过程符合标准并保持高水平输出； 6. 建立并落实标准化操作流程与监督机制，保障客服团队每日按时完成客户还款入账处理； 7. 制定并推进切实可行的催收策略与实施路径，主动承担提升团队回款绩效的责任； 8. 协调处理客户账户解锁、投诉争议、提前结清、订单取消、逾期费用协商等事项，确保问题及时闭环，维持良好客户体验； 9. 与业务团队紧密联动，共同应对客户问题，评估合作商户信用状况，积极协助公司防范运营风险； 10. 分析系统内订单数据、还款记录、客户反馈及商户逾期情况，提出业务优化建议，为战略规划与风控管理提供数据支持。 三、岗位任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，英语、法语、工商管理、市场营销、金融等相关专业优先考虑。 【工作经验】 具备海外市场运营管理经历或曾在跨业、出海企业发展者优先，有金融科技、分期消费或手机零售领域经验者更佳。熟悉客服作业流程、设备通讯机制及客户问题解决逻辑，具备跨部门协作经验者优先。 具有团队管理实践，能带领团队达成既定业务成果。 【职业要求】 1. 具备出色的沟通与谈判技巧，能够妥善应对客户情绪并有效解决问题； 2. 具备清晰的风险识别判断与应急处置能力，可准确评估客户的还款意愿与履约能力，妥善处理突发情况以保障服务连续性； 3. 具备良好的团队意识与组织协调能力，能高效整合资源解决设备、客户、财务等多维度问题； 4. 工作耐心细致，善于引导客户并及时回应其关注事项； 5. 具备数据分析思维与逻辑推理能力，能从海量信息中提炼关键问题与潜在机会； 6. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握催收相关知识与技能，独立设计并推动内部管理措施落地执行。 【语言要求】 英语：具备流利的口语表达能力，可胜任日常商务对话与沟通。 【其他要求】 注重操作细节，严格执行客服信息登记、财务对接等环节流程；具备服务导向与团队管理视角，通过运营优化持续提升客户满意度与团队工作效率。 加分项 具备以下行业背景者优先：租赁/拍卖/典当/担保·互联网金融·其他金融领域

杭州工建，需要增加两组人，自带顶天立地，工具联系电话，

杭州市滨江区浦言，招工地小工/杂工八小时210，下班结工资

杭州市滨江区浦言，招工地小工/杂工八小时210，下班结工资

雅戈尔招聘工作地点：拱墅万达一楼雅戈尔男装招聘岗位：店员薪资待遇：底薪提成五险一金底薪4000到4600上下浮动薪资5000到8000上班时间：做一休一招聘要求：1.团队意识强有责任心 2.有相关服装销售经验3.35周岁以内联系电话，王女士()非诚勿扰

杭州市桐庐县招砍伐工，砍倒，去枝丫，截断，不用无人机挂钩，140一顿

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2.统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3. 指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5.协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、跨部门协作能力及复杂问题解决能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策意识 4.沟通表达能力强，能适应高频次跨区域出差与现场管理 5. 学历不限，具备本科及以上学历者优先

岗位职责： 1.负责房源信息的收集、核实、录入及动态更新，确保信息真实准确 2. 开展客户接待、需求分析、带看匹配及租赁/买卖促成全流程服务 3.维护存量客户关系，挖掘二次成交及转介绍机会，提升客户满意度 4.协同团队完成业绩目标，参与市场调研与区域竞品分析 5.遵守行业规范及公司制度，保障交易合规与资金安全 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关服务行业经验者优先 3.熟悉当地房地产市场，具备基础政策法规常识 4.积极主动，目标感强，具备团队协作意识与学习意愿 5.持有房地产经纪人协理证或从业资格证者更佳

岗位职责： 1.全面负责遂溪、雷州、麻章区、经济开发区、徐闻等区域的业务统筹与团队管理 2.制定并落实区域市场拓展策略，完成业绩目标与客户开发任务 3. 指导、培训及考核下属团队，提升整体执行力与服务效能 4. 协调跨部门资源，推动重点项目落地与客户关系维护 5.定期分析区域运营数据，优化工作流程与资源配置 任职要求： 1. 具备区域管理或销售管理相关经验，能力突出者经验不限 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，适应区域多点办公，可灵活选择兼职或全职形式 4.学历不限，有成功带团队或开拓区域市场经验者优先 5.认同企业文化，具备较强抗压能力与服务意识

岗位描述 1、负责教培行业潜力类目的业务发展，进行行业和市场分析，制定业务发展目标和策略;2、搭建业务拓展团队，负责行业规模化发展目标和业务目标的达成; 3、结合线上线下，探索商业场景和解决方案，实现服务增值。 岗位要求 1、5年以上互联网教培行业拓展、运营经验，有业务团队管理经验优先。 2、对行业发展趋势和行业在互联网平台的经营有深入了解，有业务策略设计能力;3、目标导向，有较强的逻辑思考和分析能力，较强的沟通协调能力;

招聘：区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历，年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作

工作职责 1、业务开拓与销售目标达成 （1）负责制定并执行所辖区域的季度/年度销售计划，对区域销售额、回款率及市场占有率等核心指标负责。 （2）渠道侧：开发、签约、管理与赋能省级/地区级经销商，协助其制定本地化销售策略，并推动其完成销售任务。 （3）直客侧：亲自牵头开拓和攻克区域内具有标杆意义的重点终端客户（如大三甲医院、省级教育厅/局、市级公安局等），树立样板案例。 2、渠道体系构建与管理 （1）负责经销商的筛选、评估、谈判、签约及日常关系维护。 （2）定期为经销商提供产品、竞争策略及销售技巧培训，提升其专业能力和战斗力。 （3）监督经销商行为，确保其遵守公司价格体系、市场政策，并协同处理窜货、恶意竞争等问题。 （4）定期召开区域经销商会议，传达政策，共享市场信息，凝聚区域战力。 3、大客户攻坚与关系管理 （1）建立区域内重点终端客户档案，制定分级维护与攻关策略。 （2）组织并参与重大项目的售前支持、方案宣讲、投标谈判及合同签订全流程。 （3）与客户关键决策人（如医院科室主任、机构分管领导）建立长期互信的专业伙伴关系，深入挖掘持续服务需求。 4、市场协同与内部协作 （1）与公司解决方案经理紧密配合，赋能经销网络高效产出。 （2）与市场运营专家高效协同，确保市场活动线索的及时跟进与反馈，并反馈一线市场动态以优化市场策略。 5、市场信息分析与汇报 （1）收集、分析区域内竞争对手动态、市场趋势及客户需求变化，及时向公司反馈。 （2）按时提交周报、月报及各项销售数据，确保业务进展透明、可预测。 任职资格 1、经验背景：5年以上AI+医疗产品销售从业经历、面向医疗机构、政企、教育、公安司法等行业的销售经验，有从0到1开拓新区域市场的成功案例。 2、行业认知：对医疗、教育、公检法司等任一或多个行业有深刻理解，拥有相关领域的客户资源或成熟的打单经验者优先。 3、核心能力要求： （1）具备完成复杂销售和百万级项目签单的能力。 （2）强大的渠道管理与赋能能力，善于与中高层客户建立长期信任。能在压力下独立工作，对达成目标有强烈的企图心。 4、学历与技能：本科及以上学历，能熟练使用CRM系统及Office办公软件。 5、其他：能适应高频的区域内出差，拥有驾驶证。 6、具备以下条件者将极具竞争力： （1）拥有心理学、精神医学或公共卫生等相关专业背景。 （2）在心理健康、数字医疗或体检服务领域有成熟的销售网络和实战经验。 （3）具备产品注册相关经验。 Base地说明： 1. 京津冀+山东区域，可根据候选人情况确定base地 2. 江浙沪区域，base在杭州 薪资构成：固定薪资13-20K+提成，前景广阔，薪资多多

岗位职责: 1.负责杭州区域企业定制酒、商务用酒开发，以及中大型餐厅 / 酒楼 / 会所的餐饮渠道拓展，完成个人销售目标 2.主动挖掘企业客户（年会、礼品、商务宴请）及餐饮终端，通过陌拜、电话、转介绍等方式建立合作 3.深入了解客户用酒需求，提供专属酒款方案与报价，促成签约 4.跟进订单交付、回款全流程，维护客户关系，提升复购与转介绍 5.配合公司完成品鉴会、推广活动，提升品牌在本地餐饮 / 企业端影响力 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和说服能力 2. 能够独立操作，具有较强的市场分析能力 3. 积极主动，对销售工作有持续的热情 4. 有销售团队管理经验，有从 0 到 1 搭建团队经验优先 5.可以出差

岗位职责 1、指导和激励团队成员按时共同完成咨询部门业绩任务; 2、对新进员工进行培训和指导，定期组织团队培训会和分享会; 3、保持敏锐的市场触觉，一线市场信息的及时收集、分析、反馈; 4、客户投诉处理，与后期服务部门配合工作，保证学员的满意度; 5、负责咨询团队的建设及内部规章制度、工作流程的建立； 6、负责部门的日常管理监督工作，确保部门工作正常有序进行。 【岗位要求】 1、大专或以上学历，有5年以上教育行业工作经验; 2、为人正直，责任心强，执行力强，有较强的集体荣誉感； 3、有进取心，责任心，具有较强的抗压能力，愿意挑战高薪。 【工作时间】周一或周二调休，上班时间早十晚七、早九晚六

如果你已过25岁，拥有一定的社会阅历或行业经验，正在寻找一个能打破天花板、将个人能力系统性转化为事业资本的平台，那么这个机会正是为你而生。我们摒弃传统的销售员定位，旨在通过“企业家孵化计划”，培养一批懂经营、善管理、能引领团队的未来金融保险业高管。 职位定位：从“精英个人”到“团队领袖”的战略转型 您将不再仅仅是个人展业者。入职初期，公司会通过“双轨制”模式助您快速立足： 1.个人专业线：以高净值客户财富管理师的身份，直接服务客户，建立专业品牌与高价值收入。 2.团队发展线：从零开始，系统学习如何招募、选拔、培训、激励和管理自己的团队，构建持续发展的业务单元。 公司将为您的每一条发展路径提供专属资源和支持，目标是让您在18-24个月内，完成从个人贡献者到合格团队管理者的跃迁。 核心职责与成长路径 第一阶段：奠基期（约6个月） ·核心任务：masteringthebasics&buildingyourownbrand。 ·深度专业培训：参与封闭式“菁英集训营”，学习顶尖的保险金融知识、法商智慧、资产配置逻辑及高客经营心法。 ·高价值客户实践：在公司提供的优质客源线索及导师辅导下，实践为企业家、企业高管等人士提供家庭财富保全与传承综合解决方案。 ·团队管理启蒙：初步学习公司的团队文化、增员模型及基本辅导技巧。 第二阶段：发展期（约6-12个月） ·核心任务：fromsoloplayertoteambuilder。 ·启动团队建设：在公司的标准流程和工具支持下，开始吸引和招募志同道合的合伙人，搭建自己的核心班底。 ·平行发展：在持续服务个人高端客户、获得可观佣金的同时，开始享受团队发展的管理津贴。 ·管理实战：在资深总监的指导下，进行小团队的日常管理、活动量管理和初级辅导。 第三阶段：成型期（12个月后） ·核心任务：establishingyourownbusinesswithinthegiant。 ·独立团队运作：初步形成自己的团队文化和管理风格，能够独立规划团队业务节奏。 ·多元化收入结构：收入由“个人业绩佣金+团队管理津贴+团队业绩提成+各项福利奖励”构成，渠道多元化，增长潜力指数级放大。 ·参与公司管理：有机会进入经理人委员会，参与营业区层面的管理与决策，向更高阶的管理职位（部经理、区域总监）迈进。 任职要求：我们期待这样的您 ·基本条件：25-45周岁，大学本科及以上学历（条件优异者可适当放宽）。 ·经验背景（符合以下至少一项）： ·转业者：曾从事金融、法律、医疗、教育、企业管理、自主创业或资深销售工作，有良好的阅历和人脉积累。 ·破局者：在当前领域遇到发展瓶颈，渴望进入一个“收入无天花板、成长无边界”的行业。 ·归来者：有一定管理经验，寻求一个能将管理能力直接变现、自己当“老板”的平台。 ·核心特质： ·强烈的创业企图心与领导意愿，不甘于只做执行者。 ·出色的学习与认知能力，能快速吸收复杂知识并转化为专业输出。 ·优秀的人际连接与影响力，具备吸引和凝聚他人的潜力。 ·坚韧的品格与责任感，能面对挑战，并对团队成员负责。 我们提供的专属支持远超普通岗位。

1、负责影城的品牌推广和维护。 2、负责影片的场次排映、电影的宣传和影院阵地布置。 3、负责影院公众号、影迷群、抖音号等自媒体的维护。 4、负责节假日、特殊影片的活动策划及实施。 5、负责开展商家合作；负责影迷、会员、团体客户的发展与服务。 6、负责团体影票、影城广告资源的销售。 岗位要求： 1、大专学历，22-35岁，学习能力强，有较好的文字组织能力。 2、热爱电影，思维活跃，创新能力强，具有较好的活动策划和组织实施的能力。 3、具有敏锐的商业和市场意识，具有较好的营销推广能力，有较好的资源整合能力和业务拓展能力。 4、责任心强、工作仔细严谨。 5、具备良好的沟通能力和较好的团队合作意识，具备担任值班经理的能力。 6、欢迎有相关行业经验或热爱电影的职场新人加入。

薪资架构：底薪8K-15K+高额提成（终端项目15%，渠道项目3%）+年终奖金。 岗位职责： 1. 负责智能硬件在教育领域的市场调研及产品需求推广工作； 2. 开拓基础教育、职业院校、高等院校等机器人与人工智能专业相关项目，开展终端客户及行业代理商的商务合作洽谈； 3. 挖掘并开发教育培训场景下的产品应用方案，深入探索教育机器人在各类教学环境中的实际应用场景； 4. 协同研发与项目团队，及时传递用户需求信息，保障客户服务的高效对接； 5. 拓展新客户资源，达成个人销售目标；熟练掌握产品知识，具备基础的产品培训与技术支持能力。 任职要求： 1. 拥有职校、本科类院校相关资源，具备1年以上相关领域销售工作经验； 2. 热衷于机器人行业发展，性格开朗，沟通积极，具备良好的谈判技巧与主动性； 3. 有机电自动化、计算机信息应用、机器人工程等专业背景或智能硬件销售经验者优先考虑。 公司福利： 1. 薪资待遇：底薪+高额提成+年终奖，综合月薪12000-25000元； 2. 五险一金：缴纳五险（养老、生育、失业、医疗、工伤）及住房公积金。 工作时间： 1. 上午：9:00-12:00，下午：13:30-18:00。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标及利润指标 2.负责重点客户开发与维护，拓展行业渠道资源，提升市场占有率 3.组建、培养和管理高效销售团队，优化销售流程与绩效考核机制 4.分析市场动态与竞品信息，定期输出销售数据分析报告，为经营决策提供支持 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与客户解决方案交付 任职要求： 1.具备5年以上销售管理经验，其中至少3年团队管理经验，有成功从0到1搭建销售体系者优先 2.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业背景优先 3.具备出色的市场洞察力、商务谈判能力及大客户攻坚能力 4. 熟悉销售全流程管理，熟练使用CRM系统及数据分析工具 5. 具备较强领导力、抗压能力及结果导向意识，能适应高频出差

任职要求： 1、具备两轮电动车行业从业背景，拥有相关工作经验及行业资源 2、具备独立开拓市场与精准定位客户的能力 3、品行良好，具备较强的抗压能力 4、对销售工作有热情，能接受出差安排，具备清晰的职业发展目标 岗位职责： 1、负责电动两轮车市场的客户开发、关系维护及日常管理 2、掌握行业动态，收集市场信息并提出可行性建议 3、配合上级完成客户与市场拓展策略的制定 4、汇总区域销售数据，进行分析并提出应对方案 5、推进项目执行，落实过程中的协调与跟踪管理 6、负责销售合同的审核、签署及相关管理工作 7、管控回款进度及销售全流程中的风险环节 8、促进团队协作，提升整体工作效率与能力

1、 客户开拓与招商： (1)开展食品代工业务（OEM/ODM）的客户拓展，识别并联系潜在合作对象（如品牌方、电商平台、社交电商等）。 (2)宣传企业代工生产能力（涵盖休闲食品、保健食品、特殊膳食用食品、饮品等品类），达成既定招商指标。 2、 客户关系管理： (1)响应客户需求，设计个性化代工解决方案，联动研发、生产、品控团队推进项目落地。 (2)持续维护客户合作关系，推动重复下单及推荐新客户。 3、 市场信息收集与应用： (1)分析行业发展方向与竞争格局，优化招商策略以突出竞争优势。 (2)参与行业展会、线上营销等推广形式，增强企业品牌影响力。 4、 商务洽谈与签约： 主导商务沟通、合同签署及后续回款进度跟进。

任职要求： 1.大专及以上（学信网可查） 2.年龄26～45岁 3.工作满2年以上工作经验 4.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强 岗位职责： 1.协调领导处理相关事宜 2.各部门对接工作，监督业绩考核 3.人员的管理 4.绩效的跟进 5.制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所下属及各项工作完成的管理