主打中高端水果，要有相关工作经历，超强的执行力，要有一点点自主思考能力，有年轻人的冲劲，有赚钱欲望，开开心心上班，少点精神内耗，多点团队精神，老板很年轻，非常欢迎年轻人。

新店招聘按摩师店长！最好有一定的经验！工资根据能力面议！

“茶苑主理人职责” 店长不仅是管理者，更是需通过专业服务和细节把控，让顾客在享受产品的同时感知品牌价值。以下是具体职责： 1.经营目标与会员维护 -业绩管理：制定并执行销售计划，确保完成营业额目标，分析热销轻养茶的销售数据，优化产品（制定月表数据分析图）。 -会员维护：管理会员社群，分享产品及轻养茶知识，提升复购率。 2.产品与质量管理 -配方：严格监督轻茶制作流程，确保质量与口感 -原料管控：定期检查中药材（如枸杞、罗汉果）、鲜果等原料品质，杜绝过期或劣质材料，监督用料杜绝浪费。 3.门店运营与环境维护 -日常运营：确保设备（如炖盅、保温桶及其它设备）正常使用，保证出品效率。 -库存管理：监控中药材、奶等原料库存，避免断货影响招牌产品（制定库存清单，一周盘点一次）。 -卫生安全：严格执行比普通奶茶店更高的卫生标准（如药材专用储存柜、器具分区分用等）。 4.团队管理与健康知识培训 -服务培训：除了正常操作流程，培训员工掌握最基本的养生茶话术，提升专业度。 -排班调度：合理调配早晚班人手。 -形象塑造：培养团队服务意识，衣冠整洁，笑脸相迎，礼貌用语，主动与顾客互动，统一传递品牌理念。 *总结店长每日重点任务 -营业前：打卡登记（制定出勤表），打开所有门窗，工作服穿戴，检查药材原料品质、设备及用具卫生情况，备料。 -营业中：出品质量及工作效率，监督店员同样达标；巡店观察顾客对产品的接受度。 -下班前：复盘当日问题（如某款产品接受度低），调整次日推荐策略。保证一切用具及设备的清洗及摆放，打扫卫生。 *核心能力要求 -出品能力：操作流程要娴熟，实现计时训练 -专业知识：了解所有本店产品。 -沟通能力：主动和顾客互动，能向顾客清晰传递本店产品的价值。 -领导力：有调动员工积极性和支配员工的影响力，培养高品质的员工能力 密切与高管保持联系及时反馈店内的情况。

一、岗位要求： 1、年满18周岁以上 2、可适应早中晚班 3、有良好的服务意识和沟通协调能力   二、工作内容与晋升发展 实习贝果侠——贝果侠——训练师——副店——店长；副店及以上职级内部晋升，无空降。 1、实习贝果侠：试用期1个月从基础岗位开始学习，1个月内学会所有岗位内容。 2、贝果侠：满3个月，服从及配合完成门店各个岗位工作内容。 3、副店：工作满8个月，人员排班、新产品营销、品质管理等，配合店长工作。 4、店长：负责管理经营一家门店，以及公关品牌和商圈等方面管理。   三、薪资福利与作息 1、试用期：20/小时，综合月薪5000~5500；转正后：有全勤奖金，食宿补贴，高温补贴等，综合工资5500以上； 2、五险：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险； 3、月休4天，店长排班。

连锁餐饮招聘店长，经理，东北菜厨师，切配，服务员，服务生，包饺子工，打荷，洗刷，杂工

负责整个水果店的销售，果切，运营，陈列，客户关系维护，售后等工作

招聘店长或营销经理。，年龄在40周岁内，必须懂餐饮管理并有营销策略。薪资为月工资8000起，业绩考核达标后按百分比提成。招聘厨师，无特殊要求。薪资为工资8500起，月休2天，包吃住。

1. 全面负责门店日常运营管理，把控出品质量、服务标准与环境卫生，保障门店高效运转。 2. 制定并执行门店经营计划，完成业绩目标，控制成本、提升利润。 3. 负责员工招聘、培训、排班与绩效考核，打造高效团队。 4. 维护门店客群关系，处理顾客咨询与投诉，提升顾客满意度与复购率。 5. 管控食材采购、库存盘点，杜绝浪费，保障食材新鲜安全。 6. 执行品牌运营规范，配合完成营销活动，维护门店品牌形象。

1. 年龄与形象：25-38岁，形象气质佳，注重个人穿搭，能展现品牌时尚形象。 2. 学历背景：高中及以上 3. 工作经验 5年以上女装零售行业经验，3年以上品牌店长管理经验，有知名女装品牌工作经历优先。 熟悉店铺运营全流程，包括开业筹备、日常运营、闭店管理，有从0到1开店经验者优先。 4. 能力要求 销售管理：过往销售业绩出色，能制定并执行销售策略，完成销售目标，具备客户关系管理能力，提升客户忠诚度。 团队管理：精通团队管理，能激励、培训员工，合理分配工作，解决团队内部问题。 数据分析：熟练使用Excel等工具进行数据分析，根据数据优化运营策略。 陈列审美：对时尚潮流有敏锐洞察力，熟悉服装陈列技巧，能根据品牌风格和季节变化进行陈列调整。 沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能与上级、团队、供应商、商场等有效沟通。 5. 其他要求 责任心强，抗压能力出色，能适应快节奏工作和一定强度加班。 适应互联网化工作模式，愿协同电商团队探索新零售模式，有私域运营经验者优先。

二保焊焊工/天（工期20天左右）薪资待遇：元/小时，提供住宿岗位：焊不锈钢板，比较大型的，箱体结构，可以理解为水池池壁要求：员工25-50岁，吃苦耐劳，服从安排。上班时间：7：30到17：00，要能接受加班的地址：兴中路报名联系：面试时间：明天13:50集合面试

千岛湖地区招聘一名小型挖掘机驾驶员，要求长期稳定工作。

招聘司机1名，从浙江温州泰顺出发，前往广东江门鹤山市，驾驶油头带牌子车辆。 招聘司机1名，从梁山出发，前往新疆喀什，驾驶油头车辆。 招聘司机1名，从福建三明三元出发，返回梁山，驾驶油头车辆。 招聘司机1名，从贵州黔南都匀区出发，返回梁山，驾驶欧曼油头车辆。 招聘司机1名，从贵州六盘水盘州出发，返回梁山，驾驶21年K7油车。 招聘司机1名，从贵州毕节大方出发，前往吉林长春宽城，驾驶21年解放JH6油头车辆。 招聘司机1名，从贵州福泉出发，返回梁山，驾驶21年德龙马力550油头车辆。 招聘司机1名，从云南昆明西山出发，前往内蒙赤峰翁牛特旗，驾驶3桥随车吊，重14吨。 招聘司机1名，从云南楚雄出发，驾驶解放J6P马力460，返回梁山，驾驶油头车辆。 招聘司机多名，从四川泸州出发，前往辽宁鞍山海城，驾驶24年气头汕德卡。 从南京浦口出发，前往河北沧州黄骅，驾驶8米小蜜蜂，共3台。 从广西柳州柳南出发，前往广东阳江阳西，驾驶水泥罐车，共2台。 从湖南郴州北湖区出发，前往广西玉林玉州，驾驶水泥罐车，容量38方，运费2500元。 从陕西兴平出发，驾驶8.5米骨架，一背三，自行封车。 从呼伦贝尔海拉尔出发，驾驶7.5米小蜜蜂，使用临牌。 从浙江绍兴上虞出发，前往江西宜春万载，驾驶罐式后翻车，无手续。 从江西高安出发，前往海南澄迈县老城镇，驾驶后翻车，一背一包封车，无临牌，多组，运费9500元。 从云南昆明出发，驾驶罐车，容量40方，共3台。

招聘司机，工作地点位于浙江省杭州市淳安县千岛湖镇涌金路。薪资为5000-7000元/月，缴纳五险，享受带薪月假、节日礼品和生日福利。 岗位职责包括：负责公司日常五金货物的配送、出货送货及本地短途运输，严格遵守交通法规，规范驾驶，保障行车安全；负责配送车辆的日常检查、保养和清洁，出车前检查车况、油量及车辆设备，排除安全隐患；协助完成货物装卸、清点、核对，妥善保管运输货物，确保货物完好无损；合理规划行车路线，高效完成每日配送任务，保证货物准时送达；服从公司管理制度及工作安排，积极配合店内工作，完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求：年龄在25至45岁之间，持有有效驾驶证，初中及以上学历。

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淮阳品牌餐饮招聘：招聘以下人员：融合菜炒锅：2名店长1名厨师长1名副厨师长1名6000-10000不等能力突出工资可面议！厨房有空调！包吃住！品牌餐饮！工资到号就开！要求：干活麻利！踏实上进长期稳定！服从管理！跑江湖的勿扰！欢迎志同道合的你加入联系电话地址：淮阳

招聘：超市百货区领班薪资：3000-49991.协助主管负责食百区日常营运管理，落实各项门店制度与工作安排。2.负责区域商品补货、陈列、排面维护、价签核对，保障卖场整洁规范。3.巡检商品质量，排查、处理临期、破损、过期商品，控制货品损耗。4.协助排班、带教新员工，督导员工日常理货、服务等基础工作。5.配合促销活动落地，完成堆头、陈列布置，跟进活动商品销售。6.负责区域安全、卫生、通道畅通，做好防盗、防火等日常巡查工作。7.协助完成库存盘点、数据核对，上报库存差异及各类异常问题。8.接待顾客咨询与简单售后，妥善处理客诉，做好班次交接工作。

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欧亚卖场二楼IZESS品牌女装招店长岗位职责：1、执行力强，带动店铺导购员完成店铺每月销售目标；2、监管店务执行包括但不仅限于（财务管理、卫生管理、会员管理、店员仪容仪表管理、货品管理）；3、懂销售、懂货品，个人销售能力强，能带动店铺整体销售水平；4、配合公司下发的货品促销政策、人员管理。任职要求：1、年龄35周岁以下（优秀者可放宽到40周岁），形象气质佳；2、三年及以上品牌女装店长经验。薪资范围5000-10000元+社保+公积金联系人：罗经理

招一名绍兴、湖州销售： 1、熟悉公安局各业务警种软件基本性能与应用场景； 2、做过公安信息化软件与信息化业务三年以上； 3、熟悉绍兴、湖州公安局区域内人员情况； 4、年龄在30周岁到45周岁之间； 5、学历不限，男女不限。 6、工资待遇面议。 岗位职责： 1. 负责公安系统相关软硬件产品的区域市场开拓与销售工作，完成年度销售目标 2. 深入对接所负责地区的公安局客户，挖掘需求、提供定制化解决方案并推动项目落地 3. 协同售前、技术、交付等部门，保障项目全周期高质量交付与客户满意度 4. 定期分析区域市场动态、竞品情况及客户需求变化，优化销售策略与资源配置 任职要求： 1. 具备公安、政法、智慧城市等相关行业销售经验，熟悉政府采购流程者优先 2. 具备较强的客户关系建设能力与商务谈判技巧，能独立推进大客户项目 3. 服从区域调配，能适应短期出差及客户现场工作 4. 学历不限，具备良好沟通表达能力、抗压能力及结果导向意识

外卖招店长，工资面谈，包吃包住，月休两天，联系江湖勿扰。

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉团队协作与目标分解 2. 具备良好的沟通协调能力与客户谈判技巧 3.逻辑清晰，具备数据分析与市场洞察力 4. 抗压能力强，结果导向，有较强责任心与执行力 5. 具备行业背景或资源者优先

1、负责公司销售工作，针对人力公司、灵活用工机构，负责 SAAS 软件销售及推广； 2、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 4、客户追访、回访，维护好与客户之间的良好关系，促进公司与客户的长期合作； 5、制定销售计划，掌握销售技巧，积极开拓市场，按时完成公司下达的销售任务； 6、热情解答客户咨询，并为客户提供优质的服务，维护公司形象； 7、认真执行公司的各种销售政策、制度和规范，以及按程序办事； 1、本科及以上学历； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、有类似 saas 软件销售经验 1 年以上经验，对自拓客户工作有较高的热情； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、为人踏实，品德良好，综合素质修养佳，能吃苦耐劳，责任心强。 7、有自信心、乐观向上，工作态度积极认真，具有团队合作精神。 8、完成量化的工作要求，并能独立处理上级安排的其他的工作

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5.协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观

你面对的，是一个万亿级的时代机遇 当长寿时代来临，健康、养老与财富管理已成为中国社会最核心的痛点与最大的风口。泰康人寿深耕行业三十载（1996-2026），创新构建“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式，不仅连续多年入围《财富》世界500强，更在全国布局37城超47家泰康之家·高端医养社区，打造“从摇篮到天堂”的全生命周期服务体系。 你将获得的全方位赋能 1. 顶级的平台资源：依托世界500强实力，拥有遍布全国的医养社区、康复医院、拜博口腔等实体服务网络。你销售的不仅是保单，更是可体验、可触摸的养老方式。 2. 创新的展业模式：摒弃传统陌拜，采用“超级体验式营销”。公司提供客户资源，你只需通过线上邀约，带领客户实地参观高端养老社区、国际医院，在体验中自然促成签约。 3. 极具竞争力的薪酬 · 丰厚底薪：入职即享高额责任底薪（10k-40k/月，根据职级而定）。 · 收入无上限：底薪+提成+津贴+方案奖励+季度奖+年终奖+持续服务奖，管理岗可享受额外管理津贴。 · 全面保障：意外、医疗、养老、企业年金等六险二金保障，解决你的后顾之忧。 4. 清晰的晋升路径：提供系统化的培训基金与新人津贴，最快半年晋升管理岗，享受团队管理津贴，从个人绩优走向组织绩优。 我们需要这样的你 · 年龄学历：25-45周岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专）。 · 过往经历：不限行业！欢迎金融、医疗、法律、教培、地产、企业主等各界精英转型，要求过往有良好的收入及职业素养。 · 核心素质：具备空杯心态、优秀的沟通协调能力和高度的团队合作精神，渴望通过努力改变命运。 岗位职责： 1.服务于中高净值客户，结合公司布局的医养长寿社区，为客户提供符合实际的养老规划方案，实地参观考察，顺利入住。 2.积极参与医疗线下说明会等活动促成合作。 3.结合医疗，长寿社区等活动进行整合与客户开发。 加入我们，做长寿时代的追梦人 如果你厌倦了传统职场的天花板，如果你渴望一份兼具社会价值与财富回报的事业，请立即联系我们。 泰康三十而立，邀你勇立潮头，共赴新蓝海！

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的市场拓展、渠道建设及客户关系维护 2.指导并培训已经合作商家开通外卖平台，品牌产品制作指导，产品配送到店 3.协同总部运营完成新品落地推广，外卖指导，品牌门店辅导 4. 建立并提升品牌区域影响力与合规运营水平 5.识别城市业务风险，及时优化流程与资源配置，保障门店经营稳定与可持续发展 任职要求： 1.具备1-3年餐饮或者外卖平台经验，有美团/饿了么/京东区域经理背景优先，开过餐饮店优先 2.本科及以上学历 3.熟悉餐饮外卖建店/基础运营流程 4. 具备优秀的沟通表达与谈判能力 5.认同公司价值观，责任心强，结果导向，具备创业精神与抗压能力

一，薪资待遇:无责任底薪(6000元~8000元)+提成(培训行业最高提成)+饭补+保险+奖金=8000元~50000元以上，现有员工60%收入过10000元;20%的员工的收入15000元以上，10%的员工薪水达到2万-5万。 二、福利待遇: 1、公司会不定期举行全体聚餐,旅游等团队活动。 2、每月销售优秀者可获得丰富奖励，如:电脑、手机、现金、旅游、奖状等等。 3、员工过生日公司祝福并发放生日礼品等等。4、无经验或应届毕业生,入岗工作后部门内部将有不定期的培训。 三，发展空间: 1、晋升机制经理-总监(副总)--分公司总经理。 2、良好的晋升发展平台:公司不主张外部招聘管理层人员，全部由内部提拔，只要业绩突出,具备优秀的管理能力,经过考核,都有机会带领团队 3、视个人能力和发展定位,可向讲师、团队管理识业经理人等方向发展。

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