杭州·临平区
职位详情
一、招聘与配置
- 根据工厂各职能部门实际用人需求，拟定并落实招聘方案；
- 开拓并维护本地招聘资源，涵盖网络招聘渠道、人才交流市场及校企合作单位；
- 主导面试流程，开展候选人评估与选拔，完成人员岗位匹配；
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的全流程管理。
二、员工关系管理
- 构建和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、申诉及劳资纠纷；
- 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感；
- 配合推进企业文化建设，落地实施相关宣导与实践项目。
三、薪酬福利管理
- 参与薪酬福利政策的制定与优化，确保符合tai guo法律规范及行业标准；
- 执行工资计算、社会保险缴纳、个人所得税申报等日常事务；
- 统筹管理员工考勤、休假、加班数据，保障操作合法合规。
四、培训与发展
- 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工引导、岗位技能提升等内容；
- 评估培训成效，汇总反馈意见，持续改进课程体系；
- 协助规划员工职业成长路径，支撑内部人才晋升机制运行。
五、合规与人事系统管理
- 监督工厂人力资源运作全过程，确保符合tai guo劳动法规要求；
- 定期更新员工人事档案，保证信息真实、完整、可追溯；
- 操作HR信息系统，完成数据录入、维护及报表生成工作。
任职要求：
一、教育背景
- 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业本科及以上学历。
二、工作经验
- 具备中资制造业工厂人事专员或相近岗位工作经历；
- 了解制造型企业人员构成、用工特点及现场管理需求。
三、语言能力
- 中文、泰语均可熟练运用（听、说、读、写）。
四、专业技能
- 掌握tai guo《劳动保护法》《社会保障法》等法律法规；
- 熟练操作办公自动化软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR管理系统；
- 具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及组织执行能力。
五、个性素质
- 工作认真负责，执行力强；
- 具备跨文化协作意识，能够融入中泰融合的工作氛围；
- 心理素质良好，能适应制造业高强度、快节奏的工作环境。
加分项
- 持有tai guo人力资源领域相关资质证书；
- 有参与工厂筹建或规模扩张阶段人事支持经验；
- 理解中业管理逻辑与tai guo本土化实践的结合模式。
- 根据工厂各职能部门实际用人需求，拟定并落实招聘方案；
- 开拓并维护本地招聘资源，涵盖网络招聘渠道、人才交流市场及校企合作单位；
- 主导面试流程，开展候选人评估与选拔，完成人员岗位匹配；
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的全流程管理。
二、员工关系管理
- 构建和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、申诉及劳资纠纷；
- 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感；
- 配合推进企业文化建设，落地实施相关宣导与实践项目。
三、薪酬福利管理
- 参与薪酬福利政策的制定与优化，确保符合tai guo法律规范及行业标准；
- 执行工资计算、社会保险缴纳、个人所得税申报等日常事务；
- 统筹管理员工考勤、休假、加班数据，保障操作合法合规。
四、培训与发展
- 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工引导、岗位技能提升等内容；
- 评估培训成效，汇总反馈意见，持续改进课程体系；
- 协助规划员工职业成长路径，支撑内部人才晋升机制运行。
五、合规与人事系统管理
- 监督工厂人力资源运作全过程，确保符合tai guo劳动法规要求；
- 定期更新员工人事档案，保证信息真实、完整、可追溯；
- 操作HR信息系统，完成数据录入、维护及报表生成工作。
任职要求：
一、教育背景
- 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业本科及以上学历。
二、工作经验
- 具备中资制造业工厂人事专员或相近岗位工作经历；
- 了解制造型企业人员构成、用工特点及现场管理需求。
三、语言能力
- 中文、泰语均可熟练运用（听、说、读、写）。
四、专业技能
- 掌握tai guo《劳动保护法》《社会保障法》等法律法规；
- 熟练操作办公自动化软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR管理系统；
- 具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及组织执行能力。
五、个性素质
- 工作认真负责，执行力强；
- 具备跨文化协作意识，能够融入中泰融合的工作氛围；
- 心理素质良好，能适应制造业高强度、快节奏的工作环境。
加分项
- 持有tai guo人力资源领域相关资质证书；
- 有参与工厂筹建或规模扩张阶段人事支持经验；
- 理解中业管理逻辑与tai guo本土化实践的结合模式。
2025-09-13 14:12
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科1-3年薪酬福利招聘员工关系人力资源管理员
万通智控科技股份有限公司
已上市 · 500-999人
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