岗位职责： 1、负责公司日常人事行政工作，包括员工入职、离职、转正等相关流程的办理； 2、及时维护和更新员工档案信息，确保资料完整准确； 3、协助开展员工培训活动，助力提升团队专业能力与综合素质； 4、统筹办公环境管理，涵盖物资采购、固定资产登记及日常运维事务； 5、落实员工各项福利政策，保障员工权益。 任职要求： 1、熟练操作Office等常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 3、责任心强，服务意识佳，具备应对突发情况的应变能力； 4、有1-2年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规者优先考虑； 5、工作细致严谨，具备较强的组织推进与执行力。 习惯穿高跟鞋，会化妆，身高160以上滴滴 重点重点重点！！！经验满一年哦

负责招聘人电话销售人员并初步筛选

工作简单，轻松。人事专员。注册招聘账号，发布招聘信息。后续工作无需参与。随做随走。做完秒结算

岗位职责： 1、配合完成公司各岗位招聘任务，包括职位发布、简历筛选及初步候选人评估； 2、负责面试流程的组织与协调，安排面试时间，通知候选人及面试官，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，管理招聘数据信息，及时录入并更新候选人状态和面试结果； 4、参与人才市场分析，掌握行业招聘趋势，协助完善招聘方案与执行策略； 5、承担部分日常行政事务工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能与候选人及内部团队高效协作； 2、拥有较强的计划组织能力与细致的工作态度，可同时处理多项任务并确保信息准确； 3、熟悉办公软件操作，尤其擅长Excel及招聘相关系统工具的使用； 4、工作积极主动，具备团队意识，对人力资源招聘工作有热情，并乐于持续提升专业能力； 5、需具备半年以上人事工作经验，有实际招聘经验者优先考虑

一、岗位职责： 1、按照公司招聘需求，发布相关职位信息； 2、负责简历筛选，邀请匹配候选人并协调安排面试事宜； 3、维护招聘数据，结合数据分析当前招聘情况及存在问题； 4、建设和管理简历人才库，确保资源持续积累与更新； 5、按时提交、更新并维护招聘日报表； 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、具备大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 2、能够通过多种渠道开展新媒体类人才的招募、拓展、挖掘与培养工作 3、具备良好的组织协调能力，较强的沟通技巧及团队合作意识； 4、熟悉各类招聘渠道及平台的操作与应用； 5、掌握常用招聘测评工具，具备扎实的面试评估能力。 三、该岗位为专职招聘岗位

持续招聘，5A级办公环境 岗位：办公室就业专员 工作内容：日常职位发布，人岗精准匹配，简历筛选 任职要求：23-45岁，高中以上学历，身体健康，认真负责有上进心。 工作时间：早九晚六、上六休一。 薪资：月综合5000-8000+各种节假日福利 小白也可做，入职一对一带业务。办公环境优美，晋升机会大。

1、办理员工入职与离职的相关手续。 2、整理、归档及管理各类人事资料，负责员工个人档案的维护。 3、核查员工请假、调休假及日常出勤情况，并完成统计工作。 4、执行员工考勤数据的统计与汇总。 5、办理社会保险相关事务。 6、提供员工薪资调整所需的基础资料支持。 7、处理上级临时安排的工作任务。 岗位福利： 1、五险 2、周末单休

岗位职责： 负责公司人才招聘的全流程事务，依据企业战略规划及业务发展需要，通过多元化渠道开展人才搜寻、筛选与引进工作，保障各部门用人需求的有效满足，同时注重优化候选人体验，持续提升雇主品牌影响力。 工作时间： 早上10点—下午7点 月休四天，法定节假日正常休息 薪资待遇： 底薪4000元，成功招聘一名主播奖励200元 任职要求： 不限学历，踏实肯学，态度积极； 具备独立招聘经验者优先考虑； 工作细致，责任心强，作风稳重，执行力高

1.招聘需求对接：积极联动各业务部门，准确掌握岗位用人标准（如学历背景、专业技能、工作经验），整理并完善职位说明文档，明确招聘任务的轻重缓急。 2.招聘渠道运营：持续管理常用招聘平台（如直聘），同步开拓校园合作、内部推荐、外部猎头（适用于高端职位）等多元渠道；定期评估渠道成效，优化资源分配，提高简历收集效率。 3.简历筛选与初面：高效审阅简历，聚焦岗位关键要求；组织实施候选人初步面试（电话或现场形式），考察基本能力、职业意向及岗位适配性，提出初步面试评估意见。 4.面试全流程跟进：统筹协调业务面试官时间安排，发送面试通知（含具体时间、地点及流程信息）；面试结束后及时传递双方反馈，推动复试与终面进展；第一时间向候选人反馈面试结果。 5.入职衔接与数据统计：协助已录用人员完成入职前沟通（包括薪酬确认、报到资料准备）；跟进实际到岗情况（如是否准时入职、初期融入状况）；按月汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、渠道表现）并输出分析报告。

任职要求： a、18—38岁，高中及以上学历，心理学、人力资源相关专业或退伍军人优先考虑； b、从事过一年以上人事招聘工作或至少两份人事招聘工作； c、对人力资源行业极度感兴趣，喜欢从事人事选拔、任用的工作； d、有电话销售工作经验的优先考虑； e、性格外向，不恐镜，能接受视频出境或直播出境； 工作内容： a、对公司提供的招聘线索进行整理归纳； b、通过电话、微信等通讯工具，为求职人员做简单的工作项目讲解，回答求职人员对项目工作的相关问题； c、邀约求职人员到公司参加公司举办的面试会，安排面试； d、对参加面试的候选人员进行简单的初试，筛选； e、对面试通过的成功候选人进行岗位分配、调配； f、做好员工工作跟进、员工关怀、协调解决员工在工作中遇到的问题； g、能接受外出户外招聘、项目派驻（本市） 工作时间： 公司施行单休制度 法定节假日正常休假 单休：8:30-12:0013:00-17:30 薪资待遇： a、月综合工资：4000-9000； b、缴纳社保； c、不定期聚餐； d、节假日礼品红包。 e、提供住宿（水电均摊） 注：面试请自行携带纸质简历、未带简历请勿参加面试。 薪资架构： 底薪2500+300房补+200提成（人/月） 转正待遇： 底薪3000+300房补+300提成（人/月） 综合工资4000-9000(只做一手投标项目，留存高) 合伙人模式： ，免费住宿，提供1个端口账号，保底入职2人，其他人员费用全部提成（按照对外供应商政策） 工作地址 西安雁塔区汇鑫中心-C座汇鑫中心-西安大勤技服

3包托盘货 六点到 联系电话

【订单类型】钟点工 【工作地址】陕西省西安市高陵区 【工作内容】做饭做家务 【雇主要求】有经验，做饭好吃 【薪资待遇】面议 【面试时间】随时

芜湖新开小厂，招几个做到年底的临时工一天320，一个月八九千，包吃住，做六休一，坐岗，长白班

招聘A2司机一组，LNG车头 西安-广州240方，三方正班车 3天一圈，广州甩挂，西安休息 看清楚再联系，打蛋勿扰 工资电询，王队

招聘，招聘，招聘 西安四季店 切配 4500-5000 凉菜 5500---6000 联系电话☎王 电话没人接，月休三天，每月聚餐，有奖金，有上升空间，能力有多大，空间有多大， 地址: 西安市区。下午三点以后打电话，谢谢！

招聘优秀人才，人品第一

要求熟练掌握办公软件，底薪4500，每月分红1000到1500 有房补，单休 上班时间9.00到12.00-2.00到7.00

职位描述 1、流程优化与问题识别：全面梳理并持续优化全生命周期管理、考勤等核心业务流程，支撑日常运营，及时发现问题并推动迭代改进； 2、员工服务与体验：健全员工服务体系，通过服务台的高效运作，提升员工服务响应质量与整体满意度； 3、运营效率：推进HR业务流程线上化建设，持续完善系统功能，提高SSC服务交付水平与使用体验，减少对人工操作的依赖； 4、质检与风险管控：搭建质量检查机制，依托数据核查与流程巡检手段监控HR交付质量，识别潜在运营风险，推动优化措施落地，保障SSC稳定高效运行； 5、数据分析：深入挖掘运营相关数据，涵盖考勤、流程执行等多个维度，定期输出分析报告，搭建报表与可视化看板体系，建立跨部门数据联动反馈机制，为业务团队、COE、BP等提供数据支持与决策依据。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源运营或相关工作经验，具备蓝领SSC实操经验者优先； 3、熟悉SSC运作模式，具备良好的数据分析能力，善于逻辑梳理与复杂问题解决； 4、具备较强的自我驱动力和独立思考能力，能适应企业快速发展带来的业务变化与工作节奏； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并有效推进项目与业务落地。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 5.积极主动，学习能力强，能适应快节奏的人力资源工作环境

岗位职责： 1.负责公司系统客户资料整改；信息收集以及保单整理，协助客户业务办理； 2.参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点； 3.协助公司日常客户权益活动的通知； 4.公司日常客户活动的通知以及客户服务跟进与维护，促成二次成交； 5.人事招聘。 [岗位要求] 1.形象气质端庄，年龄25-50岁 2.大专以上学历(学信网可查)，接受无经验，有经验更好 3.性格开朗，积极主动热情，适应能力强 4.普通话流畅，有亲和力，熟练运用办公软件 [薪资福利] 1.周末双休，朝九晚五不加班，法定节假日全休。 2.工作时间：上午：9:00-12:00下午14:00-17:00，午休两小时。 3.新人友好，主管一对一带教，无经验也能快速上手，上下班时间灵活，工作自由。 4.甲级写字楼，办公环境舒适工作氛围融洽。公司位置-成华招商中央华城B座28楼。

岗位职责： 1、依据公司业务发展及人力配置需求，执行招聘计划并确保招聘目标的达成； 2、负责招聘信息的发布，开展简历筛选，并对合适人选发起面试邀约（初试）； 3、按照招聘方案维护各类招聘渠道，理解岗位用人标准，高效完成招聘任务； 4、参与社会招聘与校园招聘的统筹工作，配合落实各渠道的招聘策略与安排； 5、定期更新招聘平台信息，保持职位信息活跃； 6、独立推进候选人简历评估、意向交流、面试组织等全流程招聘环节； 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关经验（有电销、呼叫中心客服类岗位招聘经验者优先）； 2、熟练操作常用办公软件； 3、形象良好，工作细心、踏实负责，具备良好的沟通协调能力与语言表达能力； 薪酬待遇：无责底薪（三档3000/3500/4000）+提成，每成功入职一人提成100-200元；综合薪资4000-8000元 上班时间：早九晚五点半，不加班，单双休；

工作内容: 1.根据公司用人需求发布招聘信息，负责招聘平台的日常维护。 2.负责简历筛选、面试安排、入职离职手续办理，以及劳动合同与档案管理等相关招聘流程事务。 招聘要求: 1.大专及以上学历，年龄23-30周岁，具有一年以上招聘工作经验（必备条件）。 2.具备良好的沟通表达能力，熟练使用各类办公软件。 上班时间: 10:00-19:00，每月休息4天，春节享受带薪假期。 薪资待遇: 无责任底薪3500元+提成 福利待遇: 五险一金，节日福利，定期组织团建活动，享有超长带薪年假。

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合传媒领域特性，制定专项培训计划，强化员工专业能力。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。 2.熟悉传媒行业基本情况，具备较快的环境适应力。 3.工作认真负责，能保障工作进度与成果质量，不涉及加班

公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。 岗位职责： 1.统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系设计与持续优化； 2.建立并完善公司人事管理制度与行政管理流程，保障合规运营，提升组织运行效率； 3.主抓员工关系维护，推进企业文化实施，打造积极进取的团队环境； 4.牵头构建内部培训机制并组织实施，提升员工专业能力与综合素养； 5.统管日常行政事务（如办公场所管理、物资采购等），确保后勤保障有序高效； 6.熟练运用PPT等工具，完成制度讲解、数据分析及方案展示工作； 7.高效落实公司各项决策，联动各部门优化协作流程，助力目标实现。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源领域工作经验，有零售行业背景或主导过绩效薪酬体系建设者优先； 2.精通劳动法律法规及相关人事操作流程，具备良好的风险防范意识； 3.沟通协调能力强，能够跨部门协同解决问题，擅长处理员工关系事务； 4.思维条理清晰，执行能力强，可独立完成制度策划与落地推动； 5.熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT内容制作与呈现； 6.责任心强，有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们，你将获得： 快速成长的平台与务实高效的团队氛围； 参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能； 与华为品牌共同发展的职业前景。

【岗位职责】 1、招聘协助，配合完成职位发布、简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续办理； 2、员工关系支持，参与薪资核算与个税计算，协助办理离职流程； 3、人事档案管理，维护员工名册信息，确保资料完整并做好保密工作； 4、办公环境保障，负责日常物资采购、领用登记及库存盘点； 5、处理行政日常事务，包括文件打印、扫描、归档、快递收发，以及固定资产的台账登记与定期清查； 6、若不具备税务计算能力，需掌握PS/PR等设计工具，能独立完成活动宣传海报制作。【重点要求，符合条件再联系，避免无效沟通，谢谢！】 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业或具备工作经验者优先，年龄不超过30岁； 2、具备良好沟通能力，熟练使用办公软件，有一定数据整理与分析能力； 3、工作踏实认真，细致严谨，具有团队协作意识和服务导向； 4、能适应高效工作节奏，学习能力强，积极应对和解决实际问题； 5、具备个税计算能力或熟悉PS/PR等图形设计软件操作【满足其中一项即可，确认符合再咨询】 【工作时间】 9:30-19:30，午间休息12:30-14:00，大小周制，法定节假日正常休假 【薪资福利】 无责任底薪（4K-4.5K），根据面试表现定薪，成功招聘每人提成50元，依法缴纳社保 享受节日福利、月度团建活动、下午茶等员工关怀项目

招聘专员的工作职责： 1.协助顾问完成客户对接工作，准确识别并掌握客户的岗位需求； 2.在相关招聘渠道上筛选匹配的候选人，并通过电话进行初步交流； 3.向客户推荐合适人选，协调安排面试，并为候选人提供必要的面试指导； 4.配合顾问开展员工关系维护、薪酬事务处理及培训支持等相关工作； 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先，其他专业但对人力资源领域有浓厚兴趣者亦可考虑； 2.具备良好的沟通能力（包括表达与理解），具备一定的情绪调控能力； 3.工作条理清晰，具备基础的时间规划意识，能灵活应对变化，主动推进问题解决，富有责任心； 4.职业发展方向明确，对人力资源行业具备基本了解； 上班时间：早9晚5点半 周末单双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.加入嘉祺传媒，与蛋蛋后一同开拓西安市场 2.成为我们高收入团队的一员，携手实现事业突破 任职要求： 1.对市场变化具备敏锐感知力，能在小红书等各类平台主动寻找主播人才 2.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员高效协作 3.有志于在传媒领域长期发展，乐于参与充满挑战与机遇的项目 岗位福利：双休是必须的 法定节假日休息也是必须的 高提成同样少不了 新员工入职提成直接加1100 底薪＋提成＝无上限 你的每一分努力都有回报，收入由你掌控

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人事文员 一、工作职责 1. 招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历，预约候选人面试并协调面试时间，整理面试记录与反馈，跟进录用通知发放流程。 2. 员工关系维护：负责新员工入职手续办理（如劳动合同签订、入职资料收集归档），协助组织新员工入职培训；处理员工日常咨询（如考勤、福利政策），协助办理员工离职、调岗等手续。 3. 人事档案与数据管理：建立并维护员工电子及纸质档案，确保档案信息完整、准确；定期更新人事台账（如员工信息表、考勤统计），协助出具各类人事报表（如人员结构、离职率报表）。 4. 行政辅助工作：协助组织公司团建、员工活动等，整理人力资源相关文件、合同并归档，完成上级交办的其他HR事务性工作。 三、任职要求 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 -经验要求：1年及以上人事文员或行政相关工作经验，熟悉基础HR流程（如招聘、社保办理）者优先；经验但学习能力强、对人力资源工作感兴趣的应届生也可考虑。 -技能要求：会使用Office办公软件（尤其是Ex