
临时工月结
招聘:企业应急管理员薪资:4500元以上/月1.18-26周岁(退伍军人放宽至28周岁),高中及以上学历;n2.身体心理健康,无纹身和大面积疤痕,无色盲无违法犯罪记录;n3.接收应届实习生和无经验从业人员;
临时工1-2人
临潼区下西街附近,有没有50多岁的员工?本店做羽绒服,急需招打杂工一名,11点到,晚8点,钟点工,10元一个小时,有需要的来联系,
临时工
1、负责成人用品项目管理
2、认可成人用品行业,想在情趣行业长期发展
3、不限人群,执行力强,有挣钱欲望者优先
4、会互联网操作,接受无经验小白
5、项目合伙人不是找上班人群哦
西安雁塔区省内出差,有人带有培训,上手快主要负责维护客户,开发新用户!!
6千-2万/月
临时工有提成交通补助免费培训包住20人以上月结全职
省内出差,有人带有培训,上手快主要负责维护客户,开发新用户!!
收费员1-2人日结
凤城十路地铁口跟前,明晚夜班需要一名收费员,18-45岁以内,不用收费,主要在收费岗亭给进出车辆及非机动车辆用遥控器抬杆,工资110元,管饭,工资下班日结。电话
中国教育电视台舞蹈比赛协助(引导候场)
120-150元/天
兼职交通补助包吃20人以上日结
中国教育电视台找大学生兼职 这个可以写在简历有证书什么的 因为要和小孩子接触 具体就是家长和小孩子来到现场进行引导以及候场引领到上场口 要求温和事少 欢迎大家来体验不一样的兼职
临时工有提成交通补助免费培训1-2人月结
【岗位职责】·负责开展有害生物防制工作,四害消杀·按照操作规范进行药剂配制、施药及设备使用,确保作业安全与效果·完成客户现场服务记录,整理防制数据并反馈问题与建议【职位要求】·*,年龄50岁以下,能吃苦耐劳,服从管理,身体健康。工作自由,。公司提供免费培训和晋升的空间,热情敬业者重点培养。【工作时间】·具体时间班次面议【薪资福利】·4500元-8000元。保底4500元(底薪+提成),计件结算多劳多得,上不封顶。·入职即缴纳五险,保障齐全
陕西西安现在出发,要3人,穿黑鞋黑裤子,来了主要在地下车库内签消防月签卡,8点下班,工资日
110元/天
临时工3-5人日结
现在出发,要3人,穿黑鞋黑裤子,来了主要在地下车库内签消防月签卡,8点下班,工资日结110,电话
陕西西安神州大道地铁口附近招聘放线小工两名,薪资为200元/天,薪资以现金结算。有意者请及
200元/天
小工1-2人日结
神州大道地铁口附近招聘放线小工两名,薪资为200元/天,薪资以现金结算。有意者请及时联系。
蔬菜水果打包配送300一天
6-8千/月
打包理货员分拣配货员包吃有提成交通补助免费培训包住3-5人月结全职兼职
岗位职责:
1. 负责蔬菜水果的接收、分拣、称重、包装及贴标工作
2. 按订单要求准确完成理货、配货及发货操作
3. 保持作业区域整洁有序,定期清洁整理货架与设备
4. 配合仓管完成库存盘点与数据登记,确保账实相符
5. 遵守食品安全与操作规范,保障商品新鲜度与配送时效
任职要求:
1. 工作认真细致,责任心强,能适应快节奏作业环境
2. 身体健康,能胜任站立作业及适度体力劳动
3. 会骑电瓶车,会看导航,配送3公里
4. 学历不限,具备基本识字算数能力即可
5. 服从安排,具备良好的团队协作意识
短视频发布员
3-6千/月
临时工3-5人日结
工作内容
1. 使用指定抖音账号,按要求定时发布广告类短视频;
2. 确保视频正常上架,核对发布标题、文案、话题无误;
3. 简单查看发布状态,及时反馈异常问题;
4. 无需剪辑拍摄,仅负责账号分发操作。
任职要求
1. 熟悉抖音基础操作,有正常使用的抖音账号;
2. 时间灵活,能按照规定时段完成发布任务;
3. 做事细心、有责任心,遵守发布规则;
4. 手机操作即可,居家线上完成,无需坐班。
薪资日结:100-200/天
临时工3-5人月结
东高跟营飞飞庄园院内招:员工一名45岁到60岁之间。工资一天150元月结常年有活。员工两名一天120元30岁到45岁之间的。以上所有工作时间早七点晚六点。管饭休息一个小时。要求踏实肯干服从分配适应集体工作长期稳定临时工不用。有意者电话联系
安徽合肥电商公司招聘员工,工作时间为8:30至18:00左右,薪资为13元每小时,不包吃,
装卸工临时工力工工厂搬运工
电商公司招聘员工,工作时间为8:30至18:00左右,薪资为13元每小时,不包吃,不扣工时。
行政文员 周末双休
3-8千/月
文员经验不限大专周末双休助理人事前台
1. 负责跟高校教师,研究院研究员,企业技术顾问,医院医生等沟通专利申请相关事宜,协助其整理交底书。
【福利待遇】
1. 无责底薪3500-
无人机售后文员/月休8天/六险一金
4-6千/月
文员1-3年大专网络客服
岗位职责:
负责解答手持设备的操作方法及维修政策相关咨询,工作内容轻松,无销售任务,工作氛围无压
任职要求:
年龄20~30岁,大专及以上学历,具备基本打字能力
岗位福利:
薪资4000~6000,缴纳六险一金
享节假日福利、带薪年假,办公室零食免费畅吃
工作时间:
实行8小时排班制,每月休息8天,采用轮休安排
人事招聘助理
6千-1万/月
招聘1年以下学历不限不接受居家办公
无责底薪5000元+500全勤 奖金绩效综合收入15000以上 高额招聘提成+业务成果提成
岗位职责:
1.负责应聘人员的初步测评与简历筛选工作。
2.落实招聘流程,包含面试邀约及具体安排等环节。
3.维护各类招聘渠道,按时发布职位信息,做好信息更新与管理。
4.高效完成人力资源相关支持任务。
任职要求:
1.性格开朗,仪态端正,能熟练操作常用办公软件;
2.熟悉各类招聘方式与工具,具备半年以上招聘实操经验;
3.具备良好的语言表达与人际沟通协调能力。
团队氛围融洽、每月组织团建活动、生日福利(发放礼金)、月度出游、集体拓展等!
要求:需有半年以上贷款类销售岗位招聘经验,无相关经验者请勿打扰。
文员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯
2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3. 收发邮件、传真及快递,做好登记与跟踪,保障信息传递及时高效
4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作,保证数据真实准确
5. 完成领导交办的其他临时性事务,具备良好的执行力与协作意识
任职要求:
1.学历不限,熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)
2.具备基本沟通能力与服务意识,形象端正、细致耐心
3.无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人员应聘
4.能适应快节奏工作环境,责任心强,有团队合作精神
5.工作地点明确、稳定性高者优先考虑
人力总监
1.5-3万/月
人力资源总监10年以上本科5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理
1、结合公司经营发展战略,制定人力资源规划,为重大人事决策提供专业建议与信息支持;
2、推进人力资源标准化管理,优化公司人力资源管理制度与流程,编制业务操作手册,提升整体运作效率;
3、统筹公司组织架构设计与职能划分,明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工;
4、搭建人才引进与发展机制,持续优化人才梯队建设,打造专业化、高素质的人才团队;
5、主导薪酬绩效管理体系构建,制定并推动实施薪酬绩效方案,有效支撑战略目标与年度经营目标达成;
6、绩效管理与激励机制实施:依据公司需求建立绩效考核体系,协助部门设定考核指标与标准,并组织落实考核工作;
7、推进人力资源信息化建设,负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级,提升人力资源管理的数字化水平;
8、畅通内外沟通渠道,维护良好公共关系,协调处理劳动纠纷,营造稳定和谐的用工环境;
9、完成上级交办的其他工作任务。
5000元招聘口腔门诊前台
4-6千/月
前台经验不限高中弹性工作制19点前下班行政前台有服务业经验有行政前台经验门诊部/诊所五险有空调加班费月休四天掌握基本财务知识商务/会务接待经验熟练操作办公软件普通话流利迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验客服经验
岗位职责:
1. 负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序
2. 接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与跟进
3. 协助收发快递、信件及办公用品管理,保障日常行政支持顺畅
4. 整理和归档基础文档资料,配合完成会务筹备与现场服务
5. 协同处理临时性行政事务,积极支持各部门协作需求
任职要求:
1. 形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识
2. 熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本应变能力
4. 具备前台或行政类岗位经验者优先
5. 学历不限,中专/技校及以上学历优先考虑
人事专员
5-6千/月
人事专员招聘专员经验不限高中
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持
任职要求:
1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历要求不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 具备责任心和团队协作精神,能适应多任务并行的工作节奏
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责处理企业人力资源相关事务,保障工作有序推进。
2. 参与招聘实施工作,如简历甄选、面试安排及协调等。
3. 协助拟定并优化企业人力资源相关制度与流程。
4. 统筹员工全周期管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续办理。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧与情绪管理能力,善于协调人际互动。
2. 熟悉人力资源管理基本内容,具备一定实践经验。
3. 能够自主应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。
4. 富有责任感,具备良好的协作意识与团队精神。
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