岗位名称：爱回收上门回收兼职专员工作地点：【本地城市】全区域覆盖（按居住地址就近分配片区） 【工作时间】 1. 灵活排班，可自主选择工作时段（每日至少工作6小时，含午间休息1小时）。 2. 周末/节假日可正常接单，订单量充足。 【薪资待遇】 日薪800元（保底+绩效，多劳多得，上不封顶），日结无拖欠！ 1. 薪资构成：基础保底400元 + 订单绩效提成（按单结算，成交单额外加码），日均完成目标订单量即可轻松达标800元/天，旺季/节假日订单暴涨，日收入可突破1200元。 2. 额外福利：免费岗前培训、系统派单无拓客压力、成交增值业务（碎屏险/电池险）额外拿提成、高温/严寒补贴、节日福利礼包。 3. 结算保障：当日工作结束后，系统自动核算薪资，24小时内全额到账，无需等待月结。 【岗位职责】 1. 负责区域内线上订单的上门回收服务，包括手机、电脑、平板、相机、智能手表等3C数码产品。

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另招聘一名绿化工，薪资面议。工作地址位于西安市莲湖区大庆路（玉祥门大庆路潘家村对面蔚蓝印象小区）。

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空岗德芙食品兼职❶明德理工学院【20-21号】3人❷西安城市建设职业学院-东大街道【20-21号】1人❸建筑科技大学户县校区【20-21号】2人❹西安交通工程学院户县校区【21-22号】1人❺兴华美术学院店创新港校区【23-24号】1人❻西安外国语大学【23-24号】1人❼陕西职业技术学院陕职樊川店【28-29号】1人❽西安工程大学临潼校区店【28-29号】1人❾西安长安大学渭水店【28-29号】1人❿西安城市建设职业学院【】1人工资：120每天时间：10-7吃饭1小时工资打卡，次月中旬结款李（联系）

1、职位信息 工作平台：抖音 工作具体内容：图文带货（不需要直播，不需要说话） 工作要求：无考核、无任务、自由居家，不限时长，有时间就做，适合兼职 2、薪资详情 薪资范围：日收入200-500+ 薪资计算标准：按实际成交订单数量结算

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任职资格： 1、24-30岁，大专及以上学历，具备半年以上行政或招聘相关工作经验； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与亲和力，工作踏实认真，责任心强，形象气质良好； 3、具备较强的团队合作意识与学习适应能力。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与开拓，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会，保障人员需求及时满足； 2、按照招聘流程开展工作，承担简历筛选、面试邀约任务，并配合完成面试组织与协调； 3、统筹安排候选人入职事宜及培训通知等相关环节； 4、在员工试用期间，开展试用期沟通与跟进，协助融入团队； 5、对招聘成效进行数据分析，跟踪招聘成果并优化执行策略； 6、配合店长完成门店日常运营辅助管理工作。 底薪3000+招聘提成 朝九晚六，双休

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息，筛选简历并组织面试 3.负责候选人沟通、面试安排、背景调查及录用跟进，提升候选人体验与入职率 4.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，定期分析招聘数据并提出改进建议 5.协同用人部门明确岗位需求，提供专业招聘咨询与人才画像支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 学习能力强，能快速理解业务需求并匹配合适人才 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 具备基本的数据整理与分析能力

1、通过线上沟通的方式，邀约求职者面试，引导入职。 2、工作简单容易上手，有老员工指导，培训。 3、有招聘经验优先。 4、有良好的沟通表达能力，普通话标准、口齿清晰。 5、具备良好的服务意识和团队合作精神，服从工作安排。 薪资结构 1、综合薪资5~8k(无责任底薪(3500-5000)+提成(成交越多提成越高上不封顶)+奖金(500-5000))如遇加班有加班费等。 2、具有完善的晋级体系、节假日福利、生日福利、3、上班时间:8:30-18:00单休

【纯电话通知客服、无销售性质】 一、【工作内容】 1、办公室内作业，无需外勤； 2、依据标准话术致电客户，告知银行最新优惠活动及相关政策，协助激活沉睡客户，属于非营销类岗位，无业绩考核，工作环境舒适轻松 二、【岗位要求】 1、无明显外露纹身，个人征信良好（入职需核查），踏实肯干，具备进取心 2、需具备大专或以上学历 三、【薪资福利】 1、月薪3500元，缴纳五险 四、【工作时间】 1、每日8:30-18:00 2、每周双休，法定节假日照常休假 五、【福利待遇】 1、提供带薪岗前培训，时长3-4天 2、享受公司规定的各类假期，包括年假、婚假及法定节假日等 六、【工作地址及联系方式】： 西安市碑林区某国有银行南大街支行

岗位职责： 1. 负责电商直播类岗位的全周期招聘工作，涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、初面推进及录用跟进，保障人员及时到岗； 2. 针对主播、客服等流动性较高的岗位，搭建高效响应机制，开拓并维护多渠道招聘资源，持续优化人才储备体系； 3. 协助处理员工入职、离职、调岗、转正等流程性事务，统筹劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理； 4. 策划并执行员工关怀活动，如生日会、团建活动等，配合业务BP开展基础性员工沟通与关系协调工作； 5. 负责招聘数据的收集、整理与分析，定期编制招聘报告，为招聘策略优化提供数据依据； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 1年以上人力资源相关工作经验，具备电商、直播、互联网或快消行业招聘背景者优先； 3. 熟悉招聘全流程及主流招聘渠道，能独立推进岗位招聘进程，具备较强的目标意识与执行力； 4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，能够规范操作基础人事流程； 5. 具备良好的沟通能力、应变能力和团队协作精神，适应电商行业快节奏及阶段性高强度工作要求； 6. 熟练操作办公软件（Word/Excel/PPT）及各类招聘管理系统

纯新手也可有经验更佳负责邀约及面试工作

【本岗位单休】 岗位职责： 1、协助业务负责人（采购/营销）开展行业趋势、竞争环境及内部资源评估，参与拟定3-5年业务发展战略，提出战略目标分解方案与资源配置建议，保障战略路径与实际业务发展相匹配； 2、根据战略实施需要，主导团队能力评估与人才缺口识别，制定人才梯队建设方案（如核心人员保留策略、关键岗位继任计划、能力提升方向），预防“业务先行、人力滞后”的脱节现象； 3、配合业务负责人向团队传达战略方向，推动跨部门协作，联动研发、运营、人力资源等职能对齐目标，化解战略执行中的认知分歧或资源矛盾； 4、持续监测政策动向、市场变动及战略推进过程中可能存在的风险点（如核心人才流失、战略偏差），定期向管理层提交风险评估报告及优化建议； 5、关注核心骨干的思想状态，通过有效沟通与激励手段疏导团队情绪，协调内部关系，维护团队在战略方向上的一致性与凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、战略管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，其中至少3年从事战略规划相关工作（如企业战略岗位、咨询公司战略条线），兼具业务规划与人才发展双重经验者更佳； 3、可独立完成行业研究分析或起草战略规划文档，能够准确理解业务负责人的战略构想，并在其不擅长的“人才布局、组织协同”方面提供有效支持； 4、具备业务长期发展的全局视角，适应快节奏变化，认同“支持角色”定位，能与业务负责人形成能力互补