招聘人事专员 JD（专注招聘 全流程版） 一、岗位基本信息 岗位名称：招聘专员（人事招聘方向） 所属部门：人力资源部 直接上级：人事主管/HR经理 岗位性质：全职 工作地点：________ 二、岗位概述 全面负责公司各岗位的招聘执行工作，涵盖招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、候选人沟通、入职跟进等全流程。快速响应业务部门用人需求，保障招聘进度与质量，提升到岗效率，达成月度及季度招聘目标。 三、主要工作职责 1. 招聘需求对接 联动各业务团队，收集并确认岗位招聘需求，明确任职条件、薪酬区间及到岗时间，制定可行招聘方案。 2. 招聘渠道运营 维护直聘平台、短视频招聘账号、内部推荐等渠道，定期发布与优化职位信息，增强岗位可见度与吸引力。 3. 简历筛选与沟通 高效筛选符合要求的简历，主动寻访潜在人才，通过线上方式介绍岗位详情、薪资待遇及工作职责，评估候选人适配性。 4. 面试邀约与接待 通过电话或微信完成面试邀约，确认具体时间与地点，做好登记安排，并负责现场接待与面试流程引导。 5. 面试跟进与反馈 协助推进初试与复试流程，及时向候选人及用人部门反馈面试结果；对通过复试者开展薪酬沟通、发放录用通知、确认入职时间。 6. 入职跟踪与留存 持续跟进候选人入职意愿，解答入职前各类疑问；新员工到岗后进行短期回访，减少爽约情况，提高实际到岗率。 7. 招聘数据统计 按日/周汇总招聘关键数据：简历数量、沟通人次、邀约人数、到场面试量、最终入职数及到岗周期，建立台账并输出报表。 8. 人才储备与复盘 搭建人才储备池，归档优质候选人信息；定期分析招聘瓶颈、岗位招聘难点，优化沟通话术与渠道策略。 9. 完成上级交办的其他招聘相关任务。 四、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，应届毕业生亦可培养。 2. 经验：有招聘工作经验，熟悉线上招聘工具操作者优先；欢迎优秀应届生应聘。 3. 技能：熟练操作办公软件，打字速度快，表达清晰流畅，具备主动沟通简历内容和挖掘候选人的能力。 4. 能力：抗压性强，目标导向明确，具业绩意识，工作效率高，执行力强。 5. 素质：性格外向、亲和力佳，细致耐心，具备良好谈判技巧与共情能力，保密意识强。 五、薪资福利（可自定义） 薪资：底薪+招聘提成，综合________ 福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、晋升通道清晰 六、工作时间 标准白班制，无夜班，作息稳定

岗位：招聘专员 单位：西安工业经济综合职业高中（民办高中） 工作内容：主要负责学校内部教师和班主任等岗位的招聘全流程 薪资：6000-9000元/月 福利：可提供住宿、免费三餐、五险一金等 电话：（） 岗位要求：统招本科及以上、人力相关专业或一直从事招聘相关工作 休息休假：单休，寒假10天.

招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约） 工作内容：主要是通过各大招聘网站跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通） 让求职者来我们公司参加面试 促成求职者入职安排工作 薪酬待遇： 1.保底3000+绩效包+提成+奖金 综合薪资5000一8000 2.中午11点到晚上 9 点 周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休） 岗位要求： 1.年龄在18~28岁 2.学历不限 3.熟悉电脑，会基本表格 【员工福利】 1、 不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用 2、 老带新模式可以快速成长； 3、 每年员工体检； 4、 每月员工生日会、下午茶； 5、 团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展）； 6、 良好的晋升通道 专员一组长一团队副手一股东主管

岗位职责： 1、办理员工入离职等相关手续及劳动合同签署工作； 2、优化招聘流程，编写岗位说明，发布职位信息，进行简历筛选； 3、组织初试面试，安排并协调复试相关事宜； 4、沟通入职细节，统筹OFFER发放流程； 5、负责分公司员工社会保险与住房公积金的申报缴纳，及相关业务操作，掌握所在地相关政策与执行流程； 6、收集新参保人员资料，定期汇总每月人员增减变动情况并上报总部。 7、了解人力资源管理六大模块基本内容 8、本岗位以招聘工作为主，需具备较强抗压能力，有环保售后运维工程师招聘背景者优先考虑。 任职资格： 1、熟练操作Office办公软件及常用办公设备，具备一定的网络应用知识； 2、掌握国家劳动人事相关法律法规，并能实际落地执行； 3、熟悉多种招聘渠道和招聘全流程，具备基础面试实操技巧； 4、工作耐心细致，具备良好的文字表达能力及沟通协调能力； 5、身体健康，工作积极主动，富有责任心与职业热情。

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

纯文职不打电话不销售。责工作内容:协助完成基础资料整理等简单工作。在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 5. 协助拟定和修订公司人事管理制度、管理规定及相关业务流程 6. 配合开展新员工入职培训等相关支持工作 7. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业优先，具有一年以上人力相关工作经验者优先考虑 2. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，富有责任心

不加班 双休 9-5

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

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人事专员 1.薪资待遇 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤，周末双休 试用期1~2个月，表现优异可提前转正 五险一金，法休正常休，公司免费提供住宿 2.岗位职责 负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 3.上班时间 9:00-18:00，没有加班

负责公司的招聘安置工作，接受新手小白，公司愿意花精力来培养新人

人事专员上班时间：15:00-23:00薪资：底薪3000元，招聘提成100-1000元/人，多招多得工作内容：线上平台筛选人员，电话邀约沟通，对接安排面试事宜工作地址：北部湾1号楼下十三坊面试时间：每日15点至23点均可到店面试电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持基础人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

【工作职责】 一、负责微信介绍工作对接厂区，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 1、快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2、了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议； 3、通过线上线下等多种方式访寻候选人，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理； 4、完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议； 【任职要求】 1、2026届、2027届海内外院校统招本科及以上学历毕业生； 2、积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力； 3、成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力； 4、深度思考，具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力，能持续提升自我； 5、乐于分享、追求卓越，对工作富有激情； 6、优秀者可实习转正。 7、周出勤天数4天及以上

职位职责： 1. 派驻国内企业，依据企业战略目标，制定并实施匹配的人力资源职能策略； 2. 熟悉掌握所在地区人力资源相关法律法规，确保各项人力资源工作符合当地合规要求； 3. 在公司统一人力资源体系下，推进所负责企业的人才布局及年度人才发展计划； 4. 依据公司管理制度，统筹开展所辖企业的人才招聘与配置、培训培养、薪酬核算、绩效考核、HR数字化建设、员工关系等模块的专业化管理与执行； 5. 落实总部人力资源部门下达的各项任务与工作安排； 6. 支持企业负责人在人力资源方面的各项需求，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 本科及以上学历，能熟练使用外语进行日常工作交流； 3. 在人力资源的招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等常见模块中，至少主导过两个模块的实际运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及处理复杂人际关系的能力； 5. 充满工作热情，具备独立分析和解决问题的能力，有意愿赴海外长期工作者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 负责公司人力资源相关制度的起草、修改、发布，以及执行过程中的监督与落实； 2. 办理员工社会保险及住房公积金的缴纳，负责考勤数据统计，并统筹员工福利、社保年审、劳动年检等相关事务； 3. 组织拟定企业培训方案与课程大纲，经审批后组织实施；开展新员工试用期培训与考核，并结合考核情况提出录用建议供业务部门参考； 4. 根据现有编制情况及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度或月度人员招聘规划，并推动落地实施； 5. 编制并持续优化各岗位职位说明书，依据组织架构调整及时完成相应更新与维护； 7. 办理员工入职流程，负责人事档案管理、劳动合同签署及档案保管工作； 8. 建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动数据汇总（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 9. 构建和谐员工关系，策划并组织各类员工活动。 岗位要求： 1. 年龄25-35岁，本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2. 熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块实务操作，了解国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和应对复杂问题的处理能力。 4. 熟练运用办公软件，具备良好的书面表达和公文撰写能力等岗位所需专业技能。 有建筑施工行业背景或中大型企业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 5A级办公环境、五险、周末双休、不定时团建、员工旅游、节日福利、健全的晋升机制，优秀员工年终奖励

2. 薪资待遇：无责底薪3000元/月（，今天开始，）+邀约面试提成2元/人（日结，当天结算）+求职者入职提成成100/人() 我们让您招聘的均为正规全职岗位，他们需到公司面试入职，绝非杂项兼职，靠谱稳定。您居家做就可以的，时间自己安排，多劳多得，有意向可加微信详细沟通~

公司地址在陕西省延安市黄陵县，请慎重投递！ 【岗位职责】 1. 人力资源制度体系建设 诊断现有HR管理中的薄弱环节，主导构建涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程体系； 编制标准化操作指南（如《员工入职指引》《绩效考核实施细则》等），保障管理合规； 定期复盘制度运行情况，推动机制持续优化升级。 2. 培训体系开发与实施 规划分层级培训架构（覆盖新员工、管理者及专业岗位），研发配套课程内容与成效评估工具； 组建并管理内部讲师队伍，统筹培训资源配置与经费使用； 监控培训落地成果（如人员留存、绩效增长等指标），形成效果分析报告。 3. 组织文化与人才发展 结合企业战略方向，搭建员工职业成长路径与晋升评价标准； 策划实施员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 学历要求本科及以上，具备3年以上人力资源经理岗位工作经验。 入职即办理五险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常缴纳事宜，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可协商） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，明确工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，核实后交办相关部门处理；建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理体系的制度设计、流程完善，并负责宣传推广、组织实施与持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，推动绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与解决方案； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备全面的模块实践经验，对人力各职能领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据职级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依岗位层级及公司规划而定）； 4、晋升通道广阔，在企业发展上升阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标则维持不变。

岗位职责： 1、负责设备（压力容器、压力管道等撬装设备）专业设计研发的质量与进度控制。 2、承担工程项目市场技术支撑工作，包括前期技术方案编制、技术交流及技术标书制作，协同市场团队开展产品与服务推广。 3、协助项目负责人组织本专业人员开展调研，收集设计研发基础资料，落实设计条件，明确研发范围。 4、依据设备条件按计划推进压力容器设计，提交图纸、设计计算书等成果文件。 5、监督撬装设备及压力容器加工过程质量，参与设备验收、安装与调试工作。 6、在项目负责人统筹下，参与工程设计规定的编制。 7、接收并审核设备专业的设计输入条件，确认其最新版本及有效性。 8、解决关键技术问题，开展技术经济对比分析。 9、参与设备相关技术方案的研讨会议。 10、代表设备专业参与设计研发文件的会签与交底，注重与其他专业的接口协调与配合； 11、组织本专业设计成果、基础资料、计算书、调研报告、文件函电、设计条件、变更记录及总结材料的整理归档，参与《设计研发完工报告》编制，并核查设计成果完整性。 12、编制设备专业设计研发总结报告。 13、完成上级交办的临时性工作任务。 14、负责企业标准（容器类、结构类）的起草、校对、审批与发布。 15、参与设计体系的优化与更新工作。 任职要求： 1、过程装备与控制工程、油气储运工程、机械制造设备工艺及自动化、机械工程等相关专业本科及以上学历，具备中级及以上职称，掌握GB/T 150、GB/T 151、NB/T 47041、NB/T 47042等压力容器设计规范。 2、熟练操作CAD、SW6、Word、Excel等常用办公及设计软件。 3、能独立处理常规设计技术问题，具备一定校核能力。 4、制图能力强，具有约5年压力容器、压力管道等设备的设计经验。 5、具备良好的语言表达与文字撰写能力。 6、有石油天然气行业特种设备设计经历者优先考虑。 工作地点： 西安（入职后试用期在成都总部工作3-6个月） 职位福利： 带薪年假、五险一金、节日福利、餐费补贴、通信补贴、交通补助、周末双休、定期体检

负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：11：00~13：00 中午休息一个小时 14：00~19：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～8000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~26周岁