职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、不要求工作经验，提供免费培训 2、具备同岗位相关工作经历者优先 3、需具有大专及以上学历

坐班，很轻松

岗位职责： 1. 开展招聘岗位的需求分析，审核并确认人才录用标准，构建岗位所需的人才素质模型； 2. 落实招聘任务的执行，持续优化招聘流程，提升招聘管理的规范性与效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，及时发布招聘信息，推动雇主品牌形象的传播； 4. 持续改进面试甄选方式，完善评估方法体系； 5. 组织实施面试工作，保障各阶段面试流程高效有序推进； 6. 建立社会化招聘人才储备机制，丰富人才资源池； 7. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备1-3年在大中型企业从事人力资源招聘工作的实际经验； 3. 掌握系统的人力资源管理理论知识，具备扎实的面试能力、敏锐的观察力，以及出色的沟通协调与谈判能力，了解心理分析、微表情等相关领域内容； 4. 具备自我反思与持续改进意识，能够主动思考现有工作流程并提出优化建议； 5. 逻辑思维清晰，具有创新意识和流程优化、变革推动力。

1，完成企业人才储备和招聘工作 2，参与企业人员管理和日常运行 3，考核统计人员考勤绩效 4，搭建公司人员管理制度

职位要求:年龄20-35岁，性格开朗，大专以上学历薪资福利:无责3500+绩效+提成 工作时间:早9 晚 6：00，法定节假日正常休双休 有招聘经验或沟通能力强者优先，接受自学能力强的小白! 工作内容: 1，负责公司人才的招聘工作 2，发布职位需求信息，做好招聘渠道管理 3，收集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试 4，完成领导下达的招聘指标

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责​ 一、负责知识产权代理相关岗位的招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、行业社群、校园招聘、内推等）、简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进、offer 发放及入职引导等。​ 建立并更新公司人才库，分类管理候选人资源，为公司储备优质人才，满足业务持续发展需求。​ 协助优化招聘流程，完善招聘制度与工具，提升招聘体系规范性；定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），形成招聘报告并提出改进建议。​ 维护公司雇主品牌形象，在招聘全流程中向候选人传递公司文化、发展前景及岗位价值，提升候选人体验。​ 配合人力资源部其他模块工作，如员工关系维护、企业文化活动落地等。​ 二、任职要求​ 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。​ 经验：1-3 年招聘相关工作经验，有商标代理、知识产权、法律服务等行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，掌握各类招聘渠道的操作技巧。​ 能力：具备良好的沟通表达、人际协调及抗压能力，能快速理解岗位需求；逻辑清晰，善于筛选候选人，具备一定的面试评估能力；熟练使用 Office 办公软件及招聘管理系统。​ 素质：责任心强、积极主动、原则性强，认同公司文化，有良好的职业素养。​ 三、薪资架构（税前）​ 基础工资：4000/ 月（根据学历、工作经验核定）​ 绩效工资：1000-2000 元 / 月（根据月度 KPI 完成情况核算，100% 达标即可全额发放）​ 招聘提成：​ 基础岗位（销售专员、流程专员等）：成功入职奖 核心岗位（商标代理人、业务顾问等）：成功入职奖 提成发放：候选人试用期通过后一次性发放​ 年终奖金：1-3 个月薪资（根据年度 KPI 完成情况、公司经营业绩核定）​ 四、KPI 考核指标​ 招聘效率：​ 基础岗位平均招聘周期≤3 天​ 核心岗位平均招聘周期≤5 天​ 招聘质量：​ 候选人到岗率≥85%（邀约面试后实际到岗人数 / 邀约面试人数）​ 试用期通过率≥70%（试用期通过人数 / 入职人数）​ 用人部门满意度≥80%（季度用人部门调研评分）​ 渠道管理：​ 每月新增有效招聘渠道≥1 个​ 核心渠道简历转化率≥20%（筛选通过简历数 / 渠道获取简历数）​ 五、福利待遇​ 法定福利：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按实际工资基数缴纳。​ 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。​ 现金福利：春节、端午节、中秋节等传统节日发放节日礼金或礼品；生日当月发放生日礼金及定制礼品。​ 成长福利：​ 定期组织人力资源专业培训、商标代理行业知识培训，提升专业能力；​ 提供清晰的职业晋升通道（招聘专员→招聘主管→人力资源经理）；​ 鼓励考取人力资源相关证书，考证通过后给予补贴。​ 生活福利：​ 办公环境舒适，定期组织团队建设活动（如聚餐、团建、旅游等）；​ 下午茶、零食饮料无限供应，节日主题活动（如年会、中秋博饼等）。​ 其他福利：员工本人及直系亲属可享受公司商标代理、知识产权咨询等服务内部优惠；定期评选优秀员工，发放奖金及荣誉证书。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识及抗压能力。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程管理，高效筛选简历并统筹面试安排，提升招聘执行效率。 2. 管理现有招聘渠道，积极开拓新渠道，保障人才资源的持续供给。 3. 与各业务部门深入对接，准确把握用人需求，提供专业的招聘支持建议。 4. 参与招聘数据统计与分析，推动招聘策略优化，助力团队人才体系搭建。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2. 毕业满2年以上，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各环节流程。 3. 具备优秀的沟通协调能力及抗压性，责任心强，能够高效完成工作任务。 4. 具备主动学习招聘领域新知识、新方法的能力。 福利待遇： 六险一金、节日福利

负责邀约到访，底薪3000邀约到访提成成交奖。

西安北站这有五栋26层内粉急要干活工人，钱稳当，电话你就说姓程得[合十]

西安市雁塔区招水电

水然工资不高但天天现钱。

拖车工工作地址:河西五菱总厂上班两班倒，8-12个小时一周转一次班15元+4/小时=19元/小时4元为稳岗补贴

曲江大唐芙蓉园附近夜班，，招聘中餐一名。按照标准做事。上班9小时休息4天，节假日给钱工资5000-6000。（班次19:00-04:00）混子勿扰有意者电话

一、招聘配置 1. 依据酒店各部门用人需求，制定招聘计划，通过多渠道发布岗位招聘信息，开展简历筛选、面试邀约、初试及面试跟进工作。 2. 协助完成面试安排、人员复试对接、录用通知发放、入职跟进，保障岗位人员及时到岗。 3. 建立人才储备库，针对酒店基层岗位、核心服务岗位做好人才储备。 二、入职离职管理 1. 负责员工入职手续办理，包括资料审核、合同签订、工牌制作、入职培训安排、宿舍及考勤备案等。 2. 开展新员工入职引导，讲解酒店规章制度、岗位职责、考勤薪酬、福利保障等相关内容。 3. 办理员工调岗、晋升、离职等手续，开展离职面谈，梳理离职原因并做好记录汇总。 4. 规范管理员工劳动合同，完成签订、续签、变更、归档等全流程工作。 三、考勤与绩效 1. 负责酒店全体员工考勤管理，统计日常出勤、请假、加班、休假、迟到早退等数据，核对异常考勤。 2. 协助制定、执行绩效考核方案，收集各部门考核数据，跟进绩效评分、核算及结果反馈。 3. 对接财务部门，提供准确的考勤、绩效相关数据，作为薪酬核算依据。 四、薪酬福利 1. 办理员工社保、公积金增员、减员、信息变更等相关手续。 2. 落实员工福利，包括节日福利、员工体检、团建活动、食宿管理等相关事宜。 五、员工关系与制度管理 1. 维护员工关系，及时协调、处理员工日常咨询、劳动纠纷及内部沟通问题。 2. 传达酒店各项人事通知、规章制度，组织开展员工培训、例会、企业文化活动。 3. 管理员工人事档案，确保资料完整、规范、保密，做好电子及纸质档案的分类存档。 六、行政人事辅助工作 1. 配合人事总监完成人事报表、人员结构分析、招聘数据统计等工作。 2. 协助开展员工岗前培训、服务礼仪培训、安全培训等各类培训的组织与记录。 3. 完成酒店安排的其他人事、行政相关事务。

任职要求： 1. 本科学历，拥有人力资源相关证书； 2.30岁以内。 岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘全流程工作，对接各部门招聘需求，完成简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer沟通及入职对接，保障人员及时到岗。 2、运营维护各类招聘渠道，优化招聘投放策略，拓展人才招聘资源，提升招聘效率与简历质量，控制招聘成本。 3、搭建并维护人才储备库，跟进优质候选人才，维护校企及招聘合作资源，建立长效人才输送体系。 4、统计复盘招聘核心数据，定期整理招聘数据报表，优化招聘流程与招聘话术，持续提升招聘成果。 薪资及工作时间: 1.底薪3000+绩效+奖金，综合薪资5-6k； 2. 早9晚6，双休，法定节假日休;

工作内容：全流程招聘、渠道维护、人才储备、数据复盘 要求：本科有相关证书，3年以上经验，会基础办公软件，抗压能力强，有经验、可接受电话沟通优先 薪资：无责底薪2000-5000+高提成+奖金（底薪按职级定） 福利：纯室内坐班，节日福利、团建、下午茶、生日礼样样有 时间：9:30-18:30，周末双休，法定假日正常休

大旺长白班销售招聘约6k-1.5w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪4500+提成 加月薪约6000-15000元

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

新建工厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：18-53周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏苏州

1. 招聘需求统筹与规划 与业务部门负责人及HRBP紧密协作，深入沟通新增或替补岗位的实际用人需求。 协助梳理并撰写内容清晰、具有吸引力的职位说明（JD）。 参与制定详细的招聘执行方案，明确渠道策略、关键节点及预算安排。 2. 人才搜寻与渠道运营 多渠道发布岗位信息：通过主流招聘平台（如招聘、直聘等）、企业官网、社交渠道（领英、脉脉）同步职位内容。 主动定向寻访：运用关键词组合、行业图谱等方式，在各类平台人才库中精准挖掘潜在匹配人选。 渠道管理与拓展：持续优化现有招聘渠道效能，同时探索并引入高效低成本的新渠道（如专业论坛、垂直社群、校园合作、内部推荐机制等）。 人才池建设：将过往招聘中落选但具备潜力的候选人纳入公司人才储备库，保持长期互动与关系维护

西安市周至县招光伏安装、工地小工/杂工、电焊

【岗位职责】 1. 负责海鲜池、鱼缸现场安装、打胶、管路铺设、水泵过滤、灯光设备调试； 2. 上门维修、售后维护、现场施工配合； 3. 服从工作安排，能外出上门作业。 【职位要求】 1. ，身体健康，能吃苦耐劳，稳定性好，责任心强； 2. 有海鲜池、鱼缸、水电、装修安装经验优先； 3. 能接受西安市区及周边上门施工。

西安市招电焊、光伏安装

工作职责 1. 深入理解电力能源行业动态、企业背景及岗位核心要求，制定高效的候选人搜寻策略。 2. 系统化收集、归类与整理候选人信息，完成简历初筛及综合价值判断。 3. 通过多种渠道高效锁定目标人选，组织实施面试、能力测评及全方位素质评估。 4. 编写候选人评估报告，向项目负责人或客户精准推送匹配度高的人才推荐方案。 5. 统筹安排候选人与企业的面试流程，全程跟踪进度并及时传递关键节点信息。 6. 落实背景核查、薪资协商、录用通知跟进以及入职后的后续支持服务。 任职要求 1. 认同猎头职业发展方向，有意愿在人力资源领域持续发展并投入长期热情。 2. 对电力设备、新能源等相关产业具有浓厚兴趣，乐于主动学习专业知识，致力于长期专注该领域。 3. 具备基本的逻辑分析能力，表达清晰流畅，学习能力突出且善于深入探索新行业。 4. 目标明确，注重结果，具备自我驱动力，积极进取，拥有强烈成长意愿。 5. 擅长人际交流，具备客户服务思维，能够高效协调多方诉求与资源。 6. 具备良好团队合作精神，能与团队成员协同推进项目进展。 补充说明 1. 办公地点：钟楼附近（地铁直达，交通便利） 2. 薪酬福利：提供一对一实战带教，可接触硬科技领域顶尖人才与前沿技术，积累高价值行业资源 3. 职位亮点：无经验可培养，聚焦国家大力发展的硬科技赛道，办公环境位于市中心核心商圈

西安市周至县招电焊工 干户用光伏，要求能上高，干活麻利 二把刀勿扰

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工作时间:8:30 -18:00,月休4天，，周日固定休息，法定节假日正常休息 休。 工作地点:西安市雁塔区太白南路紫薇龙腾新世纪1号楼16楼1602 工作内容； 1、通过网络渠道招聘公司内部人才。工作比较简单； 2、负责入员筛选、邀约，持续跟进； 3、没有强制的任务要求，不加班，到点就走 任职要求 1、18-28周岁，有招聘经验者优先； 2、善于沟通，喜欢聊天，会聊天； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直； 4、应届毕业生可培养； 薪资待遇: 无责底薪3500，薪资4000-5000,月奖励，季度奖励，不定期团建，节假日福利。

华扬通信---长安区长白班 【企业优势】坐岗 工作服 手工活 车间可带手机！活轻松 车间环境好，恒温空调车间！ 【工作内容】华为手机配件代加工，生产移动通信射频产品，环形器，隔离器 【招聘要求】18-40岁 【招聘岗位】组装 测试 打包 贴标签 【薪资待遇】月薪5500-6000+ 长白班，上六休一 ，4天假 【吃饭】 厂区有大餐厅 便宜实惠，自己充饭卡吃饭 【住宿】4人间/6人间（入职当天可安排宿舍）