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职位详情
公司简介：
我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。
岗位职责：
1. 统筹人力资源各项职能工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系设计与优化；
2. 建立并完善人力资源管理制度与行政运作流程，确保合规运营，提升组织运行效率；
3. 负责员工关系全流程管理，推动企业文化实施，打造积极健康的工作氛围；
4. 主导构建内部培训机制并组织实施，持续提升员工专业能力与综合素养；
5. 全面管理日常行政事务（如办公环境维护、物资采购与调配等），保障后勤支持顺畅高效；
6. 熟练运用PPT等工具，完成制度讲解、数据分析及项目方案的可视化呈现；
7. 高效落实公司各项决策，联动各部门优化协作机制，促进目标顺利达成。
任职要求：
1. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有绩效薪酬体系建设经验或零售行业背景者优先；
2. 精通劳动法律法规及人事操作流程，具备良好的风险预判与防控能力；
3. 沟通协调能力强，能够跨部门协同推进问题解决，擅长员工沟通与关系维护；
4. 思维条理清晰，执行有力，可独立完成制度规划及实际推行落地；
5. 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长PPT内容制作与信息展示；
6. 工作责任心强，具有团队管理实践经验者优先考虑。
加入我们，你将获得：
快速成长的平台与务实高效的团队氛围；
参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能；
与华为品牌共同发展的职业前景。
我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。
岗位职责：
1. 统筹人力资源各项职能工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系设计与优化；
2. 建立并完善人力资源管理制度与行政运作流程，确保合规运营，提升组织运行效率；
3. 负责员工关系全流程管理，推动企业文化实施，打造积极健康的工作氛围；
4. 主导构建内部培训机制并组织实施，持续提升员工专业能力与综合素养；
5. 全面管理日常行政事务（如办公环境维护、物资采购与调配等），保障后勤支持顺畅高效；
6. 熟练运用PPT等工具，完成制度讲解、数据分析及项目方案的可视化呈现；
7. 高效落实公司各项决策，联动各部门优化协作机制，促进目标顺利达成。
任职要求：
1. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有绩效薪酬体系建设经验或零售行业背景者优先；
2. 精通劳动法律法规及人事操作流程，具备良好的风险预判与防控能力；
3. 沟通协调能力强，能够跨部门协同推进问题解决，擅长员工沟通与关系维护；
4. 思维条理清晰，执行有力，可独立完成制度规划及实际推行落地；
5. 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长PPT内容制作与信息展示；
6. 工作责任心强，具有团队管理实践经验者优先考虑。
加入我们，你将获得：
快速成长的平台与务实高效的团队氛围；
参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能；
与华为品牌共同发展的职业前景。
2025-12-14 00:34
IP属地：陕西西安
职位福利
大专3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验人事主管招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理人事人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
陕西东方俊达电子科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
工作地址
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