岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、不要求工作经验，提供免费培训 2、具备同岗位相关工作经历者优先 3、需具有大专及以上学历

岗位职责： 1. 制定年度人员（作业员、校招大专生）招聘规划，结合编制情况与业务发展需要，统筹汇总各部门用人需求； 2. 拟定招聘实施方案并推进执行，全程跟踪招聘进展； 3. 设计适用的招聘工具及相关表单，并持续优化迭代； 4. 合理管控招聘支出，确保在预算范围内完成招聘任务； 5. 搭建多元化的招聘渠道体系，依据岗位特点匹配高效渠道资源； 6. 定期评估与维护招聘渠道，开展数据整理与分析，实施渠道优化与更新； 7. 策划、起草并落实招聘推广方案，提升雇主品牌曝光度； 8. 开拓校园招聘资源，维护校企合作关系，推动校招合作项目落地； 9. 负责劳务外包服务商的筛选与日常管理； 10. 负责直播招聘平台的运营与维护：承担新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）内容策划及日常运维，增强账号影响力与用户互动； 13. 分析平台运营数据，调整内容策略，定期形成运营报告，提高转化成效

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

周末双休，法定节假日按规定休假； 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每天工作7.5小时； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先考虑； 2. 3年以上薪酬核算、绩效管理或共享服务中心相关经验，条件优异的应届毕业生亦可； 3. 熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据分析与处理能力； 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估、社保公积金政策及相关操作流程； 5. 有人力资源系统使用经验，了解人力成本管控相关工作； 6. 具备良好的组织执行能力、学习能力和沟通协调能力； 7. 工作细致认真，具有较强的敬业精神、服务意识和职业素养。 岗位职责： 1. 薪酬核算： 负责员工薪资的准确计算与按时发放，保障数据精准与流程合规； 整理并分析薪酬相关数据，为公司薪酬体系优化与管理决策提供数据支持； 有效管控人工成本，确保支出符合预算要求； 处理薪酬异常问题，及时回应并解答员工相关咨询； 2. 绩效考核： 协助开展绩效数据的收集、整理与分析工作； 参与绩效反馈与面谈指导，提升业务部门管理者绩效管理能力； 跟进绩效结果落地，确保考核数据准确录入系统； 3. 报表与数据汇总： 定期制作各类人力资源统计报表，保证信息真实、完整、准确； 对人事数据进行整合分析，为管理决策提供有效依据； 4. 社保公积金管理： 办理员工社会保险及住房公积金的增减、申报与缴纳手续； 解答员工关于五险一金的疑问，协调处理相关事务； 5. 其他工作： 配合推进SSC流程改进及系统日常维护工作； 完成领导安排的其他工作任务；

负责在各大平台软件去招聘公司空岗位

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

你的职责将涵盖招聘、培训等方面，携手共进，助力公司人力资发展。 具备良好的沟通协调能力，乐于融入团队协作； 对人力资源事务富有热忱，工作细致、踏实且有担当。 工作时间早九晚六，含午休，周末双休，法定节假日正常休息。 不限学历，年龄要求23-55岁。 诚邀你的加入，共同成为公司人力资源团队的核心成员！

一、岗位职责 1. 负责公司人事招聘工作，梳理公司及项目人员的招聘需求； 2. 通过前程等招聘平台发布职位信息，并筛选匹配的候选人； 3. 协调跨部门沟通，推进候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作； 二、职位要求 1. 统招本科及以上学历，年龄在20-25岁以内； 2. 具备销售或猎头相关经验，接受应届毕业生，可提供系统培养； 3. 具备良好的抗压能力、沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作积极踏实； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K 薪资构成：底薪+绩效+提成+业绩奖金+补贴； 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、带薪产假、陪产假、婚假、电话补贴、定期团建、生日会、年会活动、带薪培训、完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，不涉及加班，法定节假日正常休息； 五、缴纳五险一金；

一、岗位职责 1. 负责公司人力资源招聘工作，梳理各部门及项目人员的招聘需求； 2. 通过主流招聘渠道发布职位信息，并完成候选人简历筛选与初步评估； 3. 协调相关部门推进招聘流程，落实候选人的邀约面试、录用沟通及入职跟进工作； 二、职位要求 1. 统招大专及以上学历，年龄在20-26岁之间； 2. 具备销售或人才寻访相关经验者优先，欢迎应届毕业生投递，公司提供系统培养； 3. 具备良好的抗压能力、沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动、认真负责； 三、薪资待遇 综合薪资：6K-8K 薪资构成：底薪+绩效+提成+业绩奖金+补贴； 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、带薪产假、陪产假、婚假、电话补贴、定期团建活动、生日会、年度晚会、带薪培训机会、完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，无需加班，享受法定节假日正常休息； 五、缴纳五险一金；

来个二保焊工，十来天活，只要一个，手艺好的，地址，马丰滩，电话

西安需要几个有证搭架子师傅。

找明天橱柜安装工需要带货货在高陵电话

明早需要喷漆两室一厅的顶面，有意联系

招聘物业公司直招绿化班长（工资面议）招绿化工，62岁以下，身体健康，会使用各种绿化设备！工作时间：8小时！薪资待遇：2800-3000元！月休四天，节假日福利！每月25日发工资，不拖欠！工作地点：陕西省西安市雁塔区太白南路1号，金泰假日花城联系人：董经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

工作要求:大专及以上，对待工作认真，有上进心，头脑灵活。 岗位职责: 1、负责公司招聘工作，应聘人员预约.接待及面试; 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订.续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、做好其它部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 工作时间:9-13，15-19

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续办理，整理归档员工档案。 2. 协助开展招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、接待面试人员。 3. 负责考勤统计、排班核对、请假/加班流程跟进，整理月度考勤数据。 4. 协助办理社保、公积金增减员、申报及日常咨询对接。 5. 配合组织员工培训、团建、员工活动，做好前期筹备与现场协调。 6. 完成人力资源基础数据统计、报表制作，以及部门交办的其他行政人事工作。 任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 了解基础人事流程、劳动法规，有相关实习/工作经验者优先。 3. 熟练使用Office办公软件，细心严谨、责任心强，具备良好沟通能力。 4. 工作积极主动，执行力强，有服务意识与团队协作精神。

岗位职责: 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，确保人才管理体系与企业目标协同发展； 2. 构建并优化人力资源管理机制，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展等核心模块； 3. 向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持，助力组织效能提升； 4. 推动企业文化建设与落地执行，营造积极向上的工作氛围； 5. 组织落实各项人力资源计划，保障各项工作目标的顺利实现。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，善于跨部门协作交流； 2. 熟悉人力资源各模块运作，能结合实际提出切实可行的优化建议； 3. 能够独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题； 4. 具备较强的统筹规划能力，可高效推进人力资源项目落地； 5. 持续关注人力资源领域发展趋势，主动学习以适应动态管理需求。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等关键信息，为高层决策提供数据支持； 3、基于企业实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则和工作流程，并持续优化；负责岗位分析、编写岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构设置建议，推动组织设计改进； 4、建立总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，协调处理员工投诉事项，落实问题整改；构建科学激励体系，激发团队积极性与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的搭建、修订与完善，主导制度宣导、执行推进及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理岗位KPI指标设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出优化策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，精通人力资源各职能领域，了解国家相关法律法规政策； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中国外团建1次（根据职级与公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年保障至少1次外部付费培训机会（依据岗位层级及公司规划而定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、节日福利、员工生日会等关怀活动常态化； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，结果可能上调或维持不变。

1、具备大专或以上文化程度； 2、持有机电专业二级建造师资格证书者优先考虑； 3、具有3年以上暖通工程现场管理经验，曾参与鲁班奖项目施工管理者优先； 4、掌握大中型水系统、氟系统、风系统等暖通系统的现场施工、系统调试及设备调试工作； 5、了解暖通工程相关资料编制、报审、报验等流程手续； 6、熟悉暖通工程验收流程及相关规范标准要求； 7、能熟练操作常用办公软件，掌握制图工具，具备BIM建模软件使用经验者优先； 8、表达能力良好，具备较强的组织协调能力和抗压能力； 9、踏实肯干，能够适应长期驻守项目现场，具备良好的团队协作精神； 10、

岗位要求 1、大专及以上学历，电气工程、暖通制冷、自动化、机械电子类专业优先； 2、了解数据中心或通信机房的供配电、暖通、弱电及微模块系统； 3、掌握UPS、空调、开关电源与微模块的系统结构及工作原理，具备相关产品交付实践经验； 4、能够适应长期出差安排。 福利待遇 福利：享受带薪婚假、带薪婚检假、带薪陪产假，满一年享带薪年假，周末及法定节假日加班按规定支付加班费，入职满一年可免费领取办公五件套，节日期间发放礼品， 面试通过后月综合收入1.2万元以上

重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 年轻团队，喜欢氛围活跃的！没有过多条条框框! 岗位职责: 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、学历不限，专业不限 2、有无经验均可! 3、平常喜欢与人打交道，也会倾听，能把话说到点子上。 4、欢迎喜欢艺术行业，乐于研究市场动态的人才。 5、态度端正勤奋努力，无经验可培训。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、创业公司、包住、五险

人事/ 保险+双休 1.25-50岁大专以上学历，男女不限 2。无违法犯罪记录，有从业经验优先 3。需要持有毕业证(大专或以上学历). 公司介绍：加入中国人寿的理由： 1，连续15年入选《财富》全球500强，实现综合金融的五大集结，旗下保险，银行，证券，期货，成为客户最佳的资产管理机构。2，公司系统培训，提升全方面能力。 3，公司提供平台，资源以级创业机会。晋升渠道畅通，工资透明。 中国人寿欢迎您的加入!岗位职责： 1。负责公司产品的销售； 2。制定和执行市场营销策略与计划，并完成业绩指标：；3。开拓新市场，发展新客户； 4。建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度。 薪资待遇： 1。工作时间早上8.30到下午16.00中午午休2小时，全职，时间自由，工作轻松 2。基本法待遇加奖励，月季年度奖励，医疗，养老。综合薪资() 3。享受员工旅游，公司聚餐，，节日福利各项待遇 4。法定节假日 5。销售提成 6。负责人事招聘，邀约面试。 特别说明：本平台沟通前提是需要主动和我说话才可以交谈，需要主动和我说话了解详情!!! 继续沟通

核心职责： 1、独立开展所分配的招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调及录用跟进，保障重点岗位招聘进度； 2、维护现有招聘渠道，积极拓展并评估新渠道，持续完善企业人才储备体系； 3、办理员工入职、离职、转正、调动、合同续签等人事手续，确保流程合规高效； 4、负责每月薪酬数据核对与统计，执行社保公积金申报，管理劳务派遣相关事务； 5、及时更新人事信息数据，定期整理并输出招聘与人力资源相关报表，支持管理决策； 6、配合组织团队建设、节日庆祝等员工活动，提升团队协作氛围； 7、协助上级优化人力资源管理制度与操作流程； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄30周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、具备1年以上半导体行业人力资源实操经验，有独立承担招聘任务的经历； 3、掌握《劳动合同法》及相关劳动法规，熟悉地方人社政策及业务办理流程； 4、逻辑清晰，沟通顺畅，具备问题识别与解决能力，能高效统筹多项任务，在高压环境中保持工作质量； 5、熟练使用办公自动化工具及主流OA系统，对流程管理、数据处理和细节把控具有较强敏感性； 福利待遇： 1、年终奖金；年度调薪； 2、签订正式劳动合同，缴纳五险一金； 3、带薪年假；带薪病假；绩效奖金；全勤奖；餐补； 4、生日及节假日福利； 5、新员工入职培训；在岗培训；定期培训； 6、工作时间：上午8:30——17:30，双休制；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

【岗位职责】 1、制定部门工作计划，健全人力资源管理制度，统筹推进招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系建设与优化。 2、主导人才引进及后备人才培养，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率，合理控制用人成本，保障岗位人员及时到岗，重点突破保安类岗位招人难、留人难等实际问题。 3、负责员工关系管理，涵盖劳动合同的签署与终止、劳动争议协调、员工诉求处理等相关事务。 4、组织实施员工日常绩效量化考评，统计、汇总并分析人事数据，完成信息上报及决策支持工作。 5、严格遵守公司保密规定，积极完成上级领导安排的其他临时任务。 【任职资格】 1、年龄在30至45岁之间，身心健康，性格积极向上，形象端正，具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先录用。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解主流招聘渠道，掌握人事管理全流程及六大模块操作，熟悉国家劳动法及相关政策法规。 3、工作主动性强，责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，热爱人力工作，有一定写作能力，熟练操作常用办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，提供带薪年假、年终奖金、工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现突出者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。 上班地点