岗位亮点： 1. 规范作息安排：执行朝九晚六点半工作制，周末固定双休，杜绝加班现象，保障员工工作与生活的良好平衡。 2. 优质办公空间：配备高标准5A级办公环境，团队氛围活跃积极，提升员工日常工作的舒适度与积极性。 3. 系统化培训支持：定期组织专业领域培训课程，帮助员工持续精进业务能力，加速职业成长进程。 4. 完善休假制度：依法享有国家法定节假日，充分保障员工休息权利，兼顾家庭陪伴与个人发展需求。 5. 多样团队活动：全年规划阶段性员工关怀项目，涵盖团队建设、集体聚餐、外出旅游等形式，增进同事间互动交流。 6. 全面福利保障：提供节日慰问、日常关怀等多重福利举措，关注员工身心健康，打造温暖融洽的工作氛围。 7. 明确晋升通道：设立公平透明的晋升体系，提供广阔的职业发展空间，助力员工实现长期职业目标。 岗位职责： 1. 主导公司整体招聘事务，涵盖简历初筛、面试协调、背景核实及录用跟进，确保招聘任务按时高质量完成。 2. 配合人事主管优化招聘流程与制度建设，推动招聘体系不断完善，提升招聘运作效率与质量水平。 3. 按需发布并维护招聘信息渠道，持续扩充人才储备资源，为组织引进更多高素质候选人。 4. 承担员工入离职、岗位调整等手续办理，落实劳动合同签署与人事档案管理，确保流程合规高效。 5. 协助开展考勤数据整理、社保公积金申报等基础人事事务，保障人力资源管理工作有序运行。 6. 参与策划并实施员工培训与发展计划，协助制定培训方案，促进员工专业能力与综合素质提升。 7. 维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造稳定融洽的内部工作环境。 8. 完成人事主管交办的其他相关工作任务，保障部门日常运营顺畅推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先，具备扎实理论基础。 2. 拥有1-3年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘全流程及面试方法，能独立承担招聘任务。 3. 熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备较强的文字处理与数据整理能力。 4. 熟知国家有关招聘用工方面的法律法规，确保招聘操作合法合规，有效规避潜在法律风险。 5. 具备优秀的沟通表达能力与协作意识，善于跨部门联动，保障招聘工作顺利推进，增强团队协同效能。 6. 对人力资源领域具有强烈兴趣与责任感，愿意长期深耕该行业，不断提升专业能力与综合素养。

周末双休，法定节假日按规定休假； 上班时间：上午九点至下午六点，每日工作7.5小时； 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先； 2. 3年以上薪酬核算、绩效管理或共享服务中心相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估、社保公积金相关政策及操作流程； 5. 具备一定的人力资源系统操作经验，了解人力成本管控； 6. 具备良好的计划性、执行力、学习能力与沟通协调能力； 7. 工作细致认真，具备良好的职业素养和服务意识。 岗位职责： 1. 薪酬核算： 负责员工薪资的准确计算与按时发放，保障数据的准确性与及时性； 汇总并分析薪酬相关数据，为公司薪酬体系优化与决策提供数据支持； 合理控制人工成本，确保在预算范围内执行； 处理薪酬发放中的异常问题，及时解答员工相关咨询； 2. 绩效考核： 协助开展绩效考核数据的收集、整理与分析工作； 参与绩效面谈的回顾与辅导，提升各部门管理者绩效管理能力； 跟进绩效考核结果，确保考核数据准确录入系统； 3. 报表与数据汇总： 定期制作各类人事统计报表，确保信息真实准确； 对人力资源数据进行整合分析，为管理决策提供依据； 4. 社保公积金管理： 负责员工社会保险及住房公积金的申报、缴纳与信息变更； 解答员工关于社保公积金的疑问，妥善处理相关事务； 5. 其他工作： 协助推进共享服务流程优化及系统日常维护； 完成上级领导安排的其他工作任务；

任职要求： 本科以上学历,人力资源管理/外语类/数据分析类专业优先 1年以上Call center招聘或是劳动密集型企业及人力资源公司招聘经验优先； - 能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情； - 熟练使用MS Word/Excel，Outlook等办公软件，有一定英文基础； - 较强的时间管理能力，善于把握工作进程，具有较强的语言组织及书写能力。 职位描述： -依据公司各部门人才需求，选择招聘渠道，发布招聘信息，按计划开展招聘工作。； -利用各种渠道独立寻找相关岗位人才，邀约到公司面试； -协助进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪； -整理归纳面试周报、候选人情况汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库； -完成公司、部门交给的其他工作任务。

岗位职责： 负责各部门人员的招聘与培训，日常办公文件的归档管理，协助推进团队基础人才梯队建设。 岗位要求： 1、可接受无经验人员（公司提供带教），年龄18-24周岁。 2、普通话流利，工作积极主动，具备较强适应能力，能快速融入集体。 3、充满热情，认可岗位职责并热爱本职工作，敢于面对挑战，具备良好的协作意识。 薪资福利： 1、底薪+提成+免费培训+住宿+晋升机会，综合月收入普遍在3500-5000元以上，另享提成奖励 2、配备员工宿舍，统一办理各类保险，组织多样化的团队活动，每年安排不少于2次省内外旅游，定期开展由专业人力资源讲师主持的培训课程 3、公司为员工打造清晰的职业成长路径和广阔的发展平台，并由资深导师指导专业知识学习！晋升路径：新人-主管-高管-经理-总经理

岗位职责： 1、配合完成公司各岗位的招聘任务，如发布招聘信息、简历筛选及初步候选人评估； 2、负责面试流程的组织与协调，包括面试时间安排、候选人及面试官的通知，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，管理招聘数据系统，及时录入候选人状态及面试评价信息； 4、参与人才市场情况调研，掌握行业用人趋势，协助完善招聘方法与流程； 5、承担部分日常行政事务工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能与候选人及内部团队高效协作； 2、有较强的计划统筹能力与细致认真的态度，可同时处理多项任务并确保信息准确； 3、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel及招聘相关管理系统； 4、工作积极主动，具备团队协作意识，对招聘工作有热情，并愿意持续提升专业能力； 5、需具备半年以上人事相关工作经验，有招聘实操经历者优先考虑

招聘：人事岗位一名 要求：年龄20-26岁，形象气质佳，大专及以上学历，应往届毕业生均可报名 上班时间：上午10点至下午6点，中午休息一小时，每周工作5天，调休安排，法定节假日正常休假 工作内容：负责招聘、面试及档案管理等办公事务（以招聘为主，主要招募不露脸主播，招聘难度较低） 七天试岗期（每成功到面一人奖励100元，若无到面则按每日60元计算） 试用期为两个月 第一个月薪资：基础2700元+300元+1000元带薪培训补贴 第二个月薪资：基础2200元+300元全勤奖+1500元绩效考核（需完成40人到面，少一人扣50元）

岗位职责: 1. 负责公司文化传媒板块的日常运营与管理工作 2. 协同团队成员推进项目进程，保障各环节按时交付 3. 主动参与团队建设活动，增强团队协作氛围 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 可独立开展工作，具备高度的责任感与执行力 3. 态度积极，能适应高强度、快节奏的工作模式

工作轻松，负责小红书，或者招聘平台，发布招募信息，负责招募人员，以及面试安排

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历

电工大工 工作地址:西安陕西 43

2⃣高新奇点新能源，工资220-230元/天，每周预支工资1000元，普工，操作员 ✅【要求】年龄18-35岁，男女不限 ✅【内容】新能源储能式电柜的装配 ✅【工资】21元/小时，工资220-230元左右，6500-7000元 ✅【时间】8:30-20:30，两班倒，中间休息2小时，夜班补助20元/天 ✅【食宿】提供四人间住宿，吃饭自理 报名➕:

3⃣西安中兴通讯，四人间住宿，不穿无尘衣 【内容】:手机、路由器的生产，检测，组装，包装。 【薪资】:17元/小时，每天10.5个小时，月综合工资4000～5000元 ，每月10号发工资。 【要求】:18-40周岁，男女不限，四人间公寓住宿，有餐厅 报名➕:

调试大工 工作地址:陕西西安拉普项目 45餐补40每天，整年做 做光伏设备主机调试

西安市，川菜烤鱼店招聘川渝厨师一名，要求菜品稳定，招聘服务员一名，有夫妻房，夫妻俩优先，耍娃不踏实做事的免打扰，联系电话

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

岗位职责: 1.负责组织并参与出租车及网约车驾驶员的招聘与初选，确保司机资质符合公司规范。 2.设计并持续优化司机招聘流程，提升招聘效率及新司机入职体验。 3.与驾驶员保持良好沟通，掌握其职业诉求与期望，提供匹配的岗位信息及面试安排。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和协作意识，能与各类人员顺畅交流。 2.工作认真负责，具备独立作业能力，可适应弹性工作时间安排。 3.熟悉驾驶服务行业基本情况，了解相关运营模式者优先。

早九晚六、周末双休。 岗位职责: 1、建立并优化招聘相关流程、管理制度及规范，为招聘工作的高效推进提供制度支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道，确保人才引进的时效性；通过提升面试技巧及运用科学测评工具，保障招聘质量； 3、负责总部人员异动手续的办理，并跟进市场业务体系及职能部门员工异动流程的执行与提醒； 4、完成人力资源相关数据报表、排名统计及部门内的数据分析任务； 5、统筹各级储备人才培训项目的落地实施； 6、组织总部员工活动，并审核各区域市场员工活动方案； 7、指导所辖区域HR团队开展工作，并进行绩效考核与业务指导。 任职资格： 1、年龄23岁以上，统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上工作经验，行业不限； 3、具备招聘渠道开拓经验，持有初级人力资源管理师证书者优先； 4、具备较强的计划性、执行力、学习能力及沟通协调能力； 5、责任心强，具备良好的职业道德和服务意识。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

上班时间：上午10点至下午7点 享受公司提供的全部福利待遇 主要负责人员招聘，需具备良好的面试评估能力

西安市周至县招光伏安装、电焊、工地小工/杂工

福利待遇： 熟悉主流招聘渠道操作，工作时间朝九晚六，不加班，入职30天内办理五险。底薪4200+阶梯提成，综合月薪6千至1万2。每月休息6天，单双休轮休制。 公司提供免费住宿，办公区全天供应咖啡、水果、零食及下午茶。工作地点位于电视塔地铁口莱安中心，交通便利。 招聘人事岗位，本次计划招聘5人，重复三遍强调需求！能力突出者可单独沟通，面议薪资。大平台从不空谈愿景，只为实力者匹配对应回报。

西安市招充电桩安装班组

岗位职责： 1、熟练掌握常用办公软件，具备基本的文字处理能力，严格遵守公司各项管理规定； 2、负责客户来访接待，及时准确接听与转接电话，做好通话记录并跟进安排；承担办公设备的日常维护与保养工作； 3、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象气质佳，年龄在22-30岁之间； 2、具备1年人事行政相关工作经验，大专及以上学历； 3、服务意识强，能熟练操作电脑及各类办公软件； 4、具有良好的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。 薪资待遇：试用期无责底薪3500+提成 转正后无责4000+提成+奖励 9:00-7:00 单休

1. 梳理岗位招聘需求，理解业务部门用人标准，明确人才寻访方向与核心要求。 2. 运用多元化渠道开展候选人搜寻，高效匹配并挖掘符合岗位要求的优质人才。 3. 结合业务部门实际需要，向候选人传递职位信息，完成初步电话沟通、评估筛选及人选推荐。 4. 统筹面试流程安排，及时应对并处理面试环节中的各类突发情况。 5. 提供候选人入职前、中、后期的全程跟进服务，并给予相应的职业发展指导建议。 6. 围绕公司人才战略规划，系统性地开展简历搜集与人才储备工作。 任职资格: 1. 有制造业、工业、新能源、技术类岗位招聘实操经验者优先考虑 2. 能够保质保量按时完成招聘任务，确保人员供给满足业务发展需要 3. 具备较强的抗压能力，工作态度严谨，富有责任心 4. 性格积极主动，踏实肯干，具备良好的职业精神与团队协作意识 5. 恪守职业操守，对人才和业务团队高度负责，严守企业相关信息秘密

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

毕业时间：不限 招聘截止时间：2025.12.30 我在等一个来上班的你！！！性格开朗的人事岗带薪休假轻松工作会用手机就能上手！ 负责公司日常招聘事务，主要工作为发布招聘信息、对接求职者并安排面试。朝九晚五单休，不接受者请慎投 岗位职责： 1. 发布招聘需求，推进招聘流程落地 2. 审核候选人简历，协调组织面试安排 3. 办理员工入离职相关手续 4. 配合讲师开展新员工入职培训支持工作 5. 参与校园招聘及社会招聘执行环节 岗位要求： 1. 普通话流利，具备良好沟通表达能力 2. 人力资源等相关专业或有半年以上工作经验者优先 3. 年龄18-26岁，办公环境年轻化，团队均为蛋蛋后