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岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日营收报表与交接班记录 5.维护前台区域整洁有序，确保对客服务形象专业得体 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先 3.熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS） 4.具备服务意识、应变能力及团队协作精神 5.能适应轮班制工作，包括夜班及节假日值班

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确高效办理手续 2. 提供咨询解答、行李寄存、叫醒服务等基础客务支持 3.处理客房预订、房态更新及系统信息录入，确保数据准确及时 4.协调处理客人投诉与突发需求，提升客户满意度 5.配合完成日结账、报表制作及部门交接工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.有酒店前台或相关服务行业经验者优先 3.熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS） 4. 具备责任心、服务意识和抗压能力 5. 学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐

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岗位职责: 1. 负责从多渠道发掘并引进主播资源，协助主播完成入驻直播平台的相关引导流程。 2. 与主播建立稳定联系，洞察其成长潜力，并给予针对性的扶持与帮助。 3. 积极融入团队协作，配合团队共同达成主播招募及日常管理的工作目标。 4. 持续关注直播领域动态，保持行业敏感度，主动拓展优质主播资源。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能够高效对接主播及内部团队成员。 2. 热爱直播行业，对其发展有较深认知，能精准判断主播需求与发展方向。 3. 工作认真负责，可独立推进主播招募与后续管理工作。 4. 有相关从业经验者优先录用。 员工福利 团建聚餐 零食下午茶 带薪年假 全勤奖 底薪加提成 保底工资 绩效奖金

岗位职责： 人力资源规划与管理：依据企业发展战略，统筹制定并优化人力资源整体策略，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块的体系建设与执行。 招聘与配置：编制年度及阶段性招聘计划，主导开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织与评估、录用决策及人员配置安排。 培训与发展：策划并落地实施各类培训项目，如新员工入职培训、专业技能提升培训等，持续跟踪并评估培训成果，推动人才成长。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，推行绩效管理制度，组织实施考核流程，及时反馈并协调解决执行过程中的相关问题。 薪酬与福利管理：设计并维护公司薪酬结构与福利方案，保障薪酬激励机制的公平性与竞争力，促进人才保留与组织效能提升。 员工关系管理：维护良好的劳资关系，受理员工咨询与诉求，妥善处理劳动纠纷，策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 合同管理与法律事务：负责劳动合同的签订、续签、变更与归档管理，跟进劳动合规事项，确保人力资源操作符合国家法律法规要求。

前台接待

岗位职责： 1、依据用人需求，通过线上渠道开展招聘相关工作； 2、对接平台报名的求职者，进行电话交流、微信沟通及面试安排跟进； 3、全程跟进候选人疑问解答，确保招聘环节有序推进； 4、配合完成候选人的入职手续办理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘经验者可适当放宽条件； 2、积极主动，态度认真，对人力资源领域有浓厚兴趣；（有同行业经历者优先） 工作时间：早11:00至晚19:00，单休 团队氛围融洽，定期组织团建活动，享有生日福利等员工关怀待遇；

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

你好呀，温暖的你！我们正在寻找一位如阳光般明媚的伙伴，成为团队的暖心窗口，用真诚迎接每一位到来的访客与同事。 一、工作时间 工作时段为中午 11:00 至下午 18:00，每周日单休，国家法定节假日正常休息，让你拥有充裕的时间放松身心、拥抱生活。 二、薪资待遇 底薪 3800 元 + 全勤奖 200 元，无任何绩效要求，不设考核压力，收入稳定有保障，安心上班，轻松工作。 三、专属福利，贴心陪伴 团队氛围年轻有活力，人际关系简单纯粹，工作环境自在舒心，每日充满善意与微笑； 免费提供饮料、零食、咖啡与茶水，定期安排下午茶与精美点心，畅享零食自由，抚慰日常小疲惫； 每逢节日都会发放惊喜红包、节日奖金及定制礼品，让每个特别的日子都充满仪式感； 不定期开展团建聚餐、户外出行等活动，增进彼此了解，收获真挚的职场情谊； 空闲时间可免费参与化妆、舞蹈、穿搭等兴趣课程，拓展个人技能，遇见更出色的自己。 四、岗位职责 主动接待来访人员，完成登记与指引，以亲切态度传递公司的温暖形象； 负责员工考勤管理，协助办公用品采购，及时补充茶水间物资，确保日常运转顺畅； 监督前厅公共区域清洁情况，保持环境整洁有序，营造舒适的办公空间。 五、任职要求 年龄 18-35 周岁，身高 160cm 及以上，体重 50-60kg，体态匀称； 形象清新自然，气质亲和温柔，语言表达清晰，性格乐观温和，待人耐心细致； 掌握基础办公软件操作，具备基本电脑使用能力； 具备较强的服务意识与沟通能力，愿意以真诚与热情对待每一位同事与访客。 如果你喜欢温馨的工作氛围，向往轻松愉快的职场节奏，希望在工作中收获成长与喜悦，那就快来加入我们吧！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【关于我们】 我们是一家富有活力与创意的传媒企业，致力于品牌营销与新媒体内容打造，团队年轻有朝气，工作氛围轻松且开放 【你将负责】 • 前台接待：以热情周到的态度迎接客户、合作伙伴及面试人员，完成登记与引导工作，成为公司的“形象窗口”； • 行政支持：承担办公用品采买、会议室协调、文件归档等日常行政事务，保障办公高效运行； • 信息传递：准确转接来电，及时传达各类通知，确保内部与外部沟通顺畅无误； • 环境维护：协助保持前台及公共区域的整洁有序，打造宜人的办公环境； • 灵活协作：适时参与公司小型活动的执行（如团队建设、发布会签到等），体验传媒工作的活力与创意。 【我们希望你】 • 外形得体，亲和力佳，拥有温暖的笑容和良好的交流能力； • 工作认真细致，条理清晰，具备较强的责任意识，能高效处理日常杂务； • 熟悉基础办公软件（Word/Excel），具备快速学习的能力； • 热爱传媒领域者优先，有相关前台或行政经验者加分，但我们更看重你的积极态度与发展潜力～ 【为什么选择我们？】 • 薪资：3800底薪+200全勤奖+节日福利，提供定期调薪机会； • 氛围：扁平化管理，同事多为95后/00后，下午茶、生日会、不定期团建已是日常； • 成长：深度接触传媒项目运作，有机会参与行业活动，实现行政能力与行业视野的双重提升；

一、工作时间 中午12点至晚上20点，每周日单休，法定节假日正常休息； 二、薪资待遇 底薪3800元+200元全勤奖，无绩效要求，无需考核； 三、公司提供的福利支持 1.团队成员普遍年轻，协作氛围融洽，办公环境轻松愉快； 2.免费供应饮品、零食、咖啡茶水，定期提供下午茶与精致甜点； 3.节日期间发放红包、奖金及定制节日礼品等额外福利； 4.不定期开展团建、聚餐、旅游等活动，增强团队互动与凝聚力； 5.空闲时段可免费参与化妆、舞蹈、服饰搭配等兴趣课程，拓展个人技能。 四、岗位职责 1.负责来访人员的接待与登记工作； 2.统计员工考勤，采购办公用品，维护茶水间物品的补充与陈列； 3.监督并管理前厅公共区域的卫生情况。 五、任职要求 1.年龄在18至35周岁之间； 2.仪容整洁，形象良好，表达清晰，性格积极乐观； 3.身高160厘米以上，体重50-60公斤之间； 4.掌握基础办公软件操作能力。

岗位职责：人事招聘 岗位要求：不限 岗位福利：早九晚四双休节假日正常休 岗位经验：不限