岗位职责 1.战略规划与制度设计 人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。 制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。 2.跨部门协调与重大决策 需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。 决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。 3.公司绩效管理（核心强化职责） 绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。 绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。 绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。 绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。 绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。 4.风险管控与合规管理 合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。 应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。 5.团队管理与文化建设 团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。 文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。 3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。 4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。 5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。

岗位内容： 1.协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家法律法规要求，并结合企业实际优化内部制度与流程； 2.规范公司管理行为，监督涉及员工关系的各项事务，协调处理相关争议与纠纷； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐饮补助等各项待遇； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5.配合开展员工培训与发展项目，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备5年以上数控机械行业人力资源管理工作经历； 2.具备出色的人际沟通能力与谈判技巧； 3.熟悉劳动法规及相关政策，能有效落实合规管理； 4.精通MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5.具备较强的自我驱动力，善于独立思考并解决问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据公司经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建与完善。全面负责人才招聘、晋升机制、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬体系设计及绩效考核等人力资源全模块工作，并推动各项方案落地执行。 2.参与制定企业人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供关于组织架构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重大人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段与实际需求，制定并动态优化人力资源管理策略，确保制度有效实施，持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，组织实施人才储备项目与职业发展路径设计。统筹公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理政策与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，提升门店人效水平，助力实现盈利目标。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调配、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才盘点机制；审核各类岗位激励方案及专项奖励政策。 7.持续优化员工关系管理体系，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源问题，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理、法律合规事项协同等。 8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升跨部门协同效率与组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理的系统化、标准化与流程化，强化人效管控支撑能力。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验； 2.具备出色的沟通协调能力，能与各级团队及业务部门高效协作； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的管理建议； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司发展战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策。

岗位职责： 招聘与配置：承担公司各职能岗位的招聘任务，重点推进业务团队人员的高效引进与合理配置，支撑多区域业务拓展的人力资源保障。 制度建设：参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程。 员工关系管理：办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境与稳定的劳动关系。 培训与发展：配合开展新员工入职培训工作，促进企业文化传播与贯彻，协助设计员工成长与发展通道。 HR数据分析：定期完成人力资源相关数据的汇总与分析，为管理团队提供有效的决策依据。 跨部门支持：与各地总经理及部门主管保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与支持服务。 任职要求： 1、年龄30-40岁左右，能力突出者可适当放宽条件； 2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备建筑、物业、租赁、销售类或连锁/跨区域运营企业人力从业背景者优先考虑。 3、具备优秀的沟通协调能力、计划组织能力以及较强的抗压性。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 掌握人力资源各模块专业知识，尤其在人才招聘方面有扎实的实操经验。 了解国家及湖南省劳动法及相关政策法规。 具备较强的报表分析和文字表达能力，能熟练操作Office办公工具。

人事行政专员岗位 行业经验：具备医疗行业从业经历者优先考虑 岗位经验：需有3年以上相关岗位工作经验

【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护，保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系，负责办公场所运营、设备管理及后勤保障工作，持续优化职场体验。 -推动跨部门协作与信息互通，策划实施会议及团队活动，助力企业文化的传播与落地。 -收集分析人力相关数据，识别管理痛点，提出可行性优化建议，支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验，兼具人力资源与行政复合背景者优先。 -大专及以上学历。 -具有出色的沟通协调能力，能妥善应对多元人际关系与突发情况。 -熟知国家劳动法及相关政策规定，具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识，擅长问题洞察并推动解决。 -具备卓越的团队管理能力，能够带动团队积极进取，实现既定目标。

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

岗位职责： 1.全面负责人资板块，根据公司发展战略规划落实各项工作，完成工作目标。 2.【制度规划】制定、审查、监督与实施人事方面的规章制度、工作计划、经费预算等各项方案。 3.【管理培训】指导、考核、培训部门人员工作。 4.【绩效管理】制定、落实公司年、季、月绩效考核方案，牵头评估与面谈。 5.【薪酬福利】制定合理的薪酬福利方案，做好日常的薪酬管理、组织员工各项保险、福利等相关事宜。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.具备独立负责搭建人力资源体系的能力； 3.具备中大型集团及下属企业人力资源方面5年及以上经验，或人资经理3年及以上经验优先考虑； 4.具备制造业背景，有塑料、化工、新材料或相关快消品行业经验者优先考虑； 5.有责任心，工作细致，有较强的协调沟通及抗压能力。 福利待遇： 面谈

招聘人事团队搭建面试考勤单休有传媒公司工作经验优先

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作； 4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能； 7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理； 4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

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现在需要2个人来监管中心这边做普通卫生，不要擦玻璃。田螺姑娘家政：

1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

核心职责 1.主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与优化，牵头劳动争议应对及风险防范工作，打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进措施，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展：协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设：深度参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备良好的心理承受力与抗压能力。

1.岗位核心定位 参与公司发展战略规划，主导与业务发展相匹配的人才供给与培养体系。提前储备核心人才，推动人才梯队建设，为门店拓展、单店业绩提升和关键项目落地，提供坚实人才与组织保障。 2.核心职责 (1)人力资源规划 ①　理解公司近三年主题：强组织、重运营、调模型。提前半年制定人才规划，并实施与之匹配的吸引人才计划与渠道； ②　定期主导组织诊断，评估组织效能、团队能力与文化氛围，识别关键短板，用人所长，展人所长； ③　制定并推动以提升整体组织力为核心的专项改善计划； (2)人才供给与梯队建设（必备能力） ①　根据业务发展需要，牵头梳理并持续优化核心岗位（招聘经理、品牌营销总监、区域经理、店长、研发品控、后厨经理等）的人才画像与胜任力模型； ②　拓展多元化招聘渠道，核心岗位人才提前锁定，确保招聘不滞后； ③　推动优化招聘与试用期评估流程，建立清晰的选拔人才标准及试用期快速识别机制，以成效及结果考核标准，对不符合要求者及时辞退或换岗； ④　主导年度人才盘点，识别高潜员工，建立关键岗位人才池。搭建公司职能部门与门店业务的轮岗。完善人才体现上升通道与继任计划，让有能力、有想法、乐观积极的核心伙伴有成长空间、有上升路径。 (3)绩效与激励体系优化（必备能力） ①　主导公司薪酬激励体系，促使绩效目标明了、简单。向量化、业务结果导向转型。建立以“解决实际问题、贡献经营业绩”为核心的评价维度； ②　根据人才市场变化，组织灵活设计激励体系，快速设计各端口激励方案（一个月内）。降低保健因素，提升激励因素，有渠道、有方法了解市场薪资，匹配比市场高5%～10%的薪酬体系，控制人力成本，强化薪酬与业绩贡献度关联。 (4)员工发展与赋能 ①　规划并建立覆盖关键人才（如高潜中层、店长）的系统化发展项目（如轮岗、导师制、专项培训），打通人才成长通道； ②　督导“店长班”、“经理班”等关键赋能项目的规划与成效，确保其直接贡献于门店业绩提升与人才储备。 (5)组织文化建设 ①　推动组织文化向开放、创新、前后端协同方向演进，通过机制设计与活动，营造敢于试错、积极进取的组织氛围； ②　组织构建有效的员工沟通与关怀体系，提升组织健康度与员工敬业度，激活团队活力。 3.任职要求 (1)经验 ①　本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； ②　8年及以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务，具备连锁餐饮人力资源管理经验； ③　有成功搭建人才梯队体系并推动落地的项目经历。 (2)核心能力 ①　业务洞察力：能快速理解业务逻辑与痛点，将人力资源策略、计划与业务规划和目标紧密结合； ②　人才识别与梯队建设能力：具备判断识别高潜人才能力，能体系化设计优秀人才上升通道及员工的发展路径； ③　组织诊断与解决问题能力：能诊断组织与人才短板，提出切实可行的系统性解决方案。 (3)关键特质 ①　务实、接地气：工作作风扎实，能深入一线，方案简单有效，杜绝理论派不切实际； ②　结果导向与担当：以解决业务问题、达成组织目标为根本，有担当敢于推动变革； ③　善于沟通与协同：具备良好的跨部门沟通协调能力，能协同各端口共同参与人才与组织建设； ④　乐观积极有激情与感染力：对培养人才、正能量打造团队且带动组织氛围。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合集团发展路径，提供人力资源层面的规划支持与落地建议。 2、协助推进企业组织变革，依据不同发展阶段构建积极进取的人才体系，有效引进高素质外部人才； 3、为组织运营提供全方位人力支撑，定期开展组织盘点，在人才梯队、文化建设、员工培训等方面制定可行方案并推动执行； 4、统筹管理综合性大型团队，提升团队积极性，落实成员的带教与发展工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科或以上学位； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面管理岗位经历； 3、曾在中大型集化妆品研发、生产与销售于一体的综合型企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能优化、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实践经验； 5、思维开阔、心态积极，具备良好的抗压性与跨部门协调能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹人力资源规划并推动落地，保障人才配置与业务发展同步； 2、完善招聘管理体系，开拓并维护多元化渠道，高效推进人才甄选与录用工作； 3、搭建并优化绩效管理机制，推动执行落地，助力提升员工产出与组织效能； 4、主导薪酬福利方案的设计与迭代，确保激励制度具备公平性与市场竞争力； 5、推动企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协同力，营造积极工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践经历； 3、熟悉国家劳动法规政策，精通招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 4、具备出色的团队领导与跨部门协作能力，沟通能力强，能应对复杂事务挑战； 5、具备较强的商业敏感度，可根据企业战略变化及时调整人力资源配置策略。

岗位职责: 1.组织并执行人力资源相关事务，涵盖员工招聘、培训及发展等环节。 2.协同团队与管理层推进人力资源规划的制定与落地实施。 3.参与人力资源项目的策划与推行，助力提升团队协作效能与工作表现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的交流。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果。 3.具备团队协作意识，适应环境变化，积极投入团队建设与协作中。

年满十八岁，年满十八岁，年满十八岁，重要事说三遍， 能吃苦耐劳，服从安排任务

年满十八，年满十八，年满十八岁，重要事说三遍，

工作内容 -协助店长完成门店日常运营，包括合同信息录入、人员招聘及基础视频拍摄等事务 -提供高质量客户服务，提升客户体验与满意度 -保持店铺环境干净整洁，落实卫生管理标准 任职要求 -具备较强的服务意识与团队协作能力 -能适应快节奏工作环境，责任心强，能承担一定工作压力 -拥有良好的沟通技巧，能高效配合店长完成各项任务 【熟练使用剪映软件+可接受电话沟通】

此岗位支持全国范围内居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证每日有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、有较强的赚钱动力和执行能力 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大规模招聘需求

年满十八岁，年满十八岁，年满十八岁，重要事说三遍， 能吃苦耐劳，服从安排任务

工作内容 -负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务 -协助完成日常前台各项事务性工作 任职要求 -具备良好的语言表达能力与服务意识 -能够适应快节奏工作环境，责任心强 -熟练使用前台常用办公软件及相关设备

职责： 1、落实人力资源管理相关事务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事宜； 3、按照招聘流程开展工作，统筹协调员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、管理员工人事档案及相关资料，对接社保、公积金等事项的申报与维护； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练使用各类办公软件，有法务知识背景者优先考虑。

1、统筹管理公司行政办公及后勤事务，为各部门提供高效、优质的行政支持服务 2、组织并落实部门日常管理工作，包括部门例会召开、跨部门沟通协调等事务 3、负责公司各类文件的起草、发布、传阅及归档管理，撰写董事长、总经理对外公开讲话材料 4、主导企业文化建设工作，落实公司整体宣传策略，准确理解并传达高层管理战略思想，制定公司中长期宣传规划 5、具备较强的文字表达能力，新闻学或传媒相关专业优先，需有三年以上相同岗位工作经验 6、年龄要求45周岁以下 薪资待遇 1、月基本工资6-8k，另享每月交通补贴300元、话费补贴100元； 2、缴纳五险一金，提供免费食宿； 3、公司统一配备床上用品、洗漱用品等日常生活必需品； 4、休息期间公司安排车辆往返长沙或安化县城

职位详情 不接受居家办公 脱贫尚未成功，打工脚步不能停！！！！ 新型工作模式： 无需担心劳累，公司贴心准备咖啡激励你积极到岗； 无需闹钟催促，自然醒后从容上班； [枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家] 打工人必备核心技能：五险（除基础薪资外，额外实得保障） [人生三大期待] 1：盼下班（标准8小时工作制） 2：盼休假（每周休息可自行安排，灵活调休），享受法定节假日 3：盼发薪（新人入职前3个月享保底待遇；3个月后月薪普遍达8500+；6个月以上老员工收入稳定在9500-15000+） 努力固然关键，选择更为重要：投身当前刚需领域，至少节省45%的盲目努力时间； 工作哪有完全轻松的，但这里能确保压力最小化，回报最大化； 所属行业：正规红利发展领域 工作时间： 早九晚六，每周休息4天，可自主选择排班，法定节假日加班享有三倍薪酬 员工福利： 1、无试岗期，入职即享带薪培训 2、工资按时发放，绝不拖欠 3、设有个人奖励、团队奖励、每日激励金及年终奖金等多项激励 4、提供下午茶点、定期组织团建活动、生日庆祝、节日礼品，享有年假、婚假、丧假；另设高额提成机制，综合收入无上限，多劳多得 5、交通便捷，5、11、8、108、109路公交直达楼下，周边配备共享单车停放点及停车场 晋升机制：公开透明，唯才是举；拥有完善晋升通道，最快三个月可晋升为主管，薪资实现翻倍增长！