
集团人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
1. 结合集团整体人力资源战略,提出可行性建议并推进落实,持续优化和迭代各项人力资源管理制度;
2. 构建并健全人力资源管理体系,涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块;
3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作,梳理并优化相关制度流程,提升管理效率;
4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作;
5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理方式,具备扎实的实践经验,掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识;
3. 具备良好的职业操守,作风严谨,细致认真,责任感强,拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识
人力资源主管(培训方向)双休五险一金
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人事培训企业文化HRBP助理人力资源管理师中级人力资源管理师活动主持培训授课培训体系搭建
一、工作职责
1、负责搭建契合企业运营模式的培训体系,覆盖从基层地推人员到管理序列的人才成长路径。
2、定期开展案例回顾与经验提炼,将优秀员工的实战经验整合为可复制、可推广的标准化方法论。
3、主导业务激励氛围的整体规划与执行,如业务启动会、月度/季度表彰大会等,提升团队作战积极性。
4、发掘并打造“业务标杆”与典型成功案例,借助多种传播渠道,增强团队荣誉意识与组织正向文化。
5、根据业务节奏设计目标导向的团队建设及竞赛活动,强化团队协作力与冲刺氛围,助力业绩目标实现。
6、完成上级安排的其他相关工作内容。
7、领导交办的其余事务
二、任职要求
1、大专及以上学历,具备5年以上培训领域工作经验。
2、能够独立构建培训与激励机制,熟悉课程开发与活动方案策划流程。
3、性格积极乐观,思维条理清晰,具备较强的沟通协调能力,能快速把握业务需求并推动项目实施。
4、拥有良好的团队带动能力,可有效调动业务团队的工作热情。
三、福利待遇
1、待遇:底薪+绩效,综合月薪6000-7000元。
2、工作时间:09:00-12:00 13:30-17:30(冬季) 14:00-18:00(夏季)
3、入职即缴纳五险一金,周末双休,享受法定节假日,与国家规定同步。
4、享有节日福利、下午茶点等员工关怀。
5、办公地点:长沙市岳麓区福晟金融中心8楼805,茶子山地铁站7号口出站直达。
人力资源主管/经理
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展HRBP
工作职责:
1. 统筹管理1-2个事业部或平台的全周期人力资源工作,为业务战略落地提供专业化人力支撑与服务保障。
2. 主导招聘全流程运作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道开发、候选人评估与录用决策,保障人才引进效率与岗位匹配度。
3. 推进区域人才培养体系构建及发展项目落地,识别高潜力员工,推动个人成长与组织能力升级。
4. 协同推进绩效管理体系执行,参与目标制定、过程监控及结果运用,助力组织运营效能稳步提升。
5. 负责员工关系维护与团队氛围优化,处理日常人事运营事务,健全员工关怀机制,打造积极协作的工作环境。
6. 精通劳动法律法规及相关政策,为业务端提供合规性人力资源建议,防范用工风险,维护企业和员工合法权益。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、法律、心理学等管理类相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,责任心强,能适应高强度工作节奏;
3、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,工作积极主动,抗压能力强;
4、学习能力强,熟练掌握常用办公软件操作;
5、通过大学英语六级或具备同等外语水平,英语或其他小语种可作为工作使用语言。
酒吧人事管理
8000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管(J10049)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、招聘战略与规划:
结合公司业务发展方向,制定年度及季度招聘计划与预算,并组织实施,保障人才供给与业务发展相匹配。
2、团队管理与赋能:
带领招聘团队,科学分配工作任务,实施过程监控与绩效提升,持续增强团队专业水平与执行效率。
3、渠道与品牌建设:
拓展、评估并维护多类型招聘渠道(如社交招聘、内推机制等),推进雇主品牌推广,提升招聘影响力与候选人参与体验。
4、高端人才招聘:
主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作,突破招聘瓶颈,搭建关键人才储备体系。
5、流程与系统优化:
不断优化招聘流程与制度体系,推动招聘系统应用与数据分析工具落地,提高招聘工作的精准性与运作效率。
6、跨部门协同:
深入对接业务需求,联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理,参与人才盘点与梯队发展规划。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年团队管理经历,有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。
3、熟练掌握招聘全流程操作,熟悉劳动法律法规;具备主流人才测评工具(如DISC/MBTI)使用经验者更佳。
4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。
5、具有较强的数据意识和分析决策能力,能通过数据支持招聘策略调整与优化。
6、具备业务理解力,能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。
7、抗压能力强,善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。
8、性格与动机:
目标导向,具备战略思维与领导潜力,拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。
人力资源主管(专注招聘管理+双休五险一金!)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系招聘管理中级人力资源管理师团队管理数据分析
一、工作职责
1、全面负责华中华南区域招聘工作的规划与执行,对招聘成效承担责任,搭建并优化招聘数据系统,定期开展数据分析及复盘总结,为人才策略制定提供支持。
2、统筹集团总部人力资源团队管理工作,带领团队推进员工关系、绩效管理、薪酬激励等相关模块的实施,确保人力资源各项事务高效运转。
3、密切跟进员工状态,及时识别并妥善处理员工关系问题,对不胜任岗位人员实施合理优化,维持组织健康活力。
4、注重团队成员成长与发展,推动团队专业水平提升和团队协作效能增强。
5、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。
2、具有3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少1年团队管理经历。
3、熟练掌握招聘全流程,能够有效推动招聘目标落地达成。
4、具备良好的数据分析能力,对数据有敏锐洞察力,善于通过数据发现问题并辅助决策。
5、有员工关系实务经验,熟悉劳动法律法规,可独立处理劳动争议、离职手续及人员汰换事宜。
6、具备优秀的目标管理能力、业务理解能力和团队领导力,沟通协调出色,抗压性强。
三、福利待遇
1、待遇:底薪+绩效 6000-8000 元。
2、工作时间:09:00-12:00 13:30-17:30(冬季) 14:00-18:00(夏季)
3、入职即缴纳五险一金,周末双休,法定节假日按国家规定执行。
4、享有节日福利、下午茶等员工关怀项目。
5、办公地点:长沙市岳麓区福晟金融中心 8 楼 805,茶子山地铁站 7 号口出站直达。
人力资源总监
2-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科员工关系企业文化建设培训绩效管理薪酬福利组织发展招聘企业文化
岗位职责:
1、依据集团战略目标,全面统筹并制定人力资源整体发展战略;
2、构建并优化人力资源管理体系,设计并实施适用于公司的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块;
3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议,助力提升企业综合管理水平;
4、结合公司发展需求,编制年度人力资源预算,牵头制定人才储备与职业发展方案,推动人才结构合理化配置;
5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,整合分析人力数据,为经营决策提供支持;
6、主导企业文化建设工作,推动文化的塑造、传承、维护与发展。
任职要求:
1、年龄32-45岁,人力资源或管理类相关专业本科及以上学历;
2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验,其中3年以上同岗位履职经历;有工程或制造行业背景者优先考虑;
3、熟悉人力资源各业务模块,系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践;
4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,服务意识强;
5、抗压能力强,工作态度积极认真,乐观进取,能妥善处理突发情况。
职位福利:绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科内部招聘
一、核心岗位职责
1、围绕企业重点及中高端人才需求,整合多类型招聘渠道资源,高效获取优质候选人,构建可持续的人才供给体系,确保关键岗位及时精准到岗,助力公司战略目标实现。
2、渠道开发与维护:主导拓展招聘网站、社交平台、行业社群、校企联动、猎头/RPO服务、内部举荐等多样化渠道,建立并巩固长期合作机制;定期复盘渠道成效,合理调配资源,提升招聘效率与覆盖面。
3、中高端人才引进:深入协同业务团队,清晰解读核心岗位要求;独立完成定向寻访、人才图谱绘制,全面负责简历甄选、面试评估、录用沟通及背调工作,高质量达成高层次岗位招聘目标。
4、人才池建设:搭建分层分类的候选人储备库,持续更新与激活潜在人才资源;结合行业发展动向与组织规划,前瞻性布局高潜力人才储备,增强未来招聘响应能力。
5、招聘体系优化:制定并推行标准化招聘流程,应用人才测评工具与结构化面谈方法;跟踪到岗率、招聘周期、人均成本等关键指标,形成数据反馈,驱动策略持续升级。
6、组织协同支持:与业务部门保持高频互动,提供专业招聘建议与外部人才趋势分析;协助解决招聘过程中的各类问题,提升用人部门与候选人的整体体验。
二、任职资格要求
1、学历背景:本科及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经历:3年以上招聘领域工作经验,具备成功交付中高端岗位的实际案例;有招聘渠道拓展或与猎头/招聘平台协作经验者更优。
3、专业能力:熟练掌握招聘全流程操作,熟悉主流招聘渠道与工具使用;具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏感度;擅长通过数据分析优化招聘流程。
4、综合素养:结果导向,抗压能力强;具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,职业操守良好;了解劳动法律法规及相关用工政策。
长沙教育集团招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘
岗位职责:
1. 搭班子:从零起步组建核心团队,负责项目关键岗位的人才引进与人员配置,确保核心成员及时到岗。
2. 建体系:建立管理机制,快速搭建人事、薪酬、绩效等基础管理制度,保障项目运作规范化。
3. 保运营:推动团队高效运转,统筹日常人力资源运营、薪酬激励、员工关系及文化氛围建设,支持项目顺利推进。
4. 防风险:识别并管控人才管理与合规风险,提前预判用工隐患,合理控制人力成本,确保筹建全过程合法合规。
任职要求:
1. 学历:985/211本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2. 具备3-5年招聘及团队管理经验,熟悉招聘全流程,有突出的招聘业绩(需数据支撑)和敏锐的人才判断力。
薪资待遇:
1. 福利待遇:综合年薪10-15万,能力优异者可面议,五险一金齐全,福利完善;
2. 工作地点:长沙市天心区南门口地铁站旁
人事主管(双休)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘HRBP
岗位职责:
1. 结合部门人员配置需求,拟定并执行招聘方案,保障公司人力供给。
2. 按照公司绩效管理要求,推进绩效考核实施,并监督各部门绩效评估流程的规范运行。
3. 制定薪酬与晋升机制,组织薪资调整及职级晋升评审,落实公司福利制度,办理社保、公积金等相关事项。
4. 定期检查内部培训执行情况,跟进培训成果落地。
5. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,协调处理劳动关系相关事务。
任职资格:
1. 具备5年以上人力资源工作经验,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 熟悉人力资源各模块工作内容,熟练操作Excel、PS等常用办公工具。
3. 可独立主导面试全流程,掌握多种面试技巧与评估方法,熟悉主流招聘渠道的操作。
4. 具备较强的沟通协调与谈判能力,能在压力环境下稳定应对复杂人际问题。
5. 熟知五险一金缴纳流程及薪资报表制作方法。
职位福利:五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补贴、员工食堂、双休
益阳急招普工可接暑假工 单招生 工作轻松
5000-6000元/月
普工车间包吃包住20人以上月结
公司主要生产印制电路板、电子器件;电路板装配;以及与此相关的组装类电子产品。
招工要求:普工,年龄18-48周岁。身体健康、吃苦耐劳。
薪资待遇:平均16.5元一小时 综合收入4500~6000元,两班倒,包吃住,中央空调恒温车间。所有管理人员均从一线提拔。
周一至周五8.00-10.30点面试,当天可以安排入职
有意向可联系我
普工/组装工/技术员/暑假工5000-5800
5000-6000元/月
车间普工贴标签包吃夜班补贴包住20人以上周结
小时工:15-17元/H,月综合5000-5800
装配、测试、贴标、组装、质检等,多车间可选,白班多晚班少
包吃包住:三餐免费或平价,住宿免费,水电费平摊·,每周可预支工资.
管理人员均从一线提拔,发展空间大
年龄:18-48岁以内(️ 查纹身,不能有明显纹身)
体检:1个月体检报告/3个月健康证可用
时间:8:00-20:00,月休2-4天
员工福利&生活配套:
宿舍为4~6人标准间,配备空调、热水器、衣柜、独立卫生间、阳台
任职要求:
1.责任心强,服从管理,具备良好的团队协作意识;
2.能适应现场工作节奏,沟通顺畅,执行力强;
3.无不良记录,能道守公司各项规章制度。
办公室文员 可接收小白 轻松自由
8000-10000元/月
文员经验不限学历不限长白班 轻松自由
【工作职责】
负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资),
月综合工资8000-15000以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3·面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间
大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00-13:00,上六休一
【衣食住行】
衣--穿着自行搭配无要求
食--公司不提供餐食
住--公司提供住宿
行--办公室离公寓步行2分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
益阳赫山区招二保焊/气焊,持证,有相关工作经验1-2年。需倒班。计件工资8-12K。
8000-12000元/月
二保焊气保焊1-2人月结焊工证
益阳市赫山区招二保焊/气焊,持证,有相关工作经验1-2年。需倒班。计件工资8-12K。
益阳大型电子厂招人
5000-6000元/月
电子厂普工包吃夜班补贴社保五险包住20人以上月结
:男女不限,18到42岁。可周结。
普工、质检,生熟手都可以!
2:上班时间:早8点半到晚8点半,吃饭休息45分钟,需能接受两班倒,上六休一
3:包吃包住,宿舍4-6人间,水电燃气费平摊,宿舍有空调,洗衣机,24小时热水。
4:工资:非无尘:16元一小时,无尘:17元一个小时。一个月5000-5500左右
每月20号左右发工资,3个月内体检报告无需体检,。一金
5:面试时需带本人身份证,不能穿拖鞋短裤,背心,裙子,无裸明显露纹身
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程;
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理;
3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现;
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作;
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程;
5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力资源总监
6000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师绩效管理组织发展招聘
岗位内容:
1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程;
2. 策划并监督培训方案实施,推动员工能力持续提升;
3. 统筹员工薪酬与福利体系,确保具备市场竞争力;
4. 负责人才引进工作,优化招聘流程并有效执行;
5. 运营绩效管理机制,支持员工实现绩效改进目标。
任职要求:
1. 五年以上相关工作经验,年龄35岁以下,熟练操作飞书软件,具备管理背景者优先;
2. 具备出色的分析判断与问题解决能力;
3. 深入理解组织文化及员工发展需求;
4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力;
5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
兼职-居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
招聘人事
2000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门电商
底薪加提成。包吃住。在各平台招自媒体员工
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售招聘与配置人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人事招聘,新员工日常管理和档案管理
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
【岗位职责】
1、主要负责电话约访,人才招募, 新人送训;
2、跟进面试流程,协调面试官时间;
3、办理员工入离职手续;
4、完成上级临时交办任务。
【岗位要求】
大专以上学历,年龄25~45岁,具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先)
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
设计师
3000-4000元/月
BIM工程师学历不限
岗位职责:
1.负责建筑/钢结构/机电等专业BIM模型的搭建、深化设计与协同优化,确保模型精度与施工可行性
2.根据图纸及技术规范完成构件拆分、节点详图绘制、工程量统计及出图交付
3.参与项目各阶段技术交底,配合现场施工解决建模与深化过程中的实际问题
4. 与设计、施工、造价等多方进行模型会审与数据对接,保障信息传递准确高效
5.持续优化建模标准与资源,提升团队深化设计效率与质量
任职要求:
1. 熟练掌握Revit、Tekla、Navisworks等主流BIM软件,具备独立建模与深化能力
2.熟悉相关专业制图规范、施工工艺及行业验收标准,有实际项目落地经验者优先
3.具备良好的空间思维、图纸理解与技术沟通能力,责任心强、细致严谨
4.学历不限,土木工程、建筑学、机械制造等相关专业背景优先
5.工作经验不限,接受应届毕业生实习转正,提供系统化岗前培训
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
职位描述:
1、负责组织人员招聘、面试实施及招聘渠道的拓展维护;
2、办理员工入职、离职等相关手续及流程跟进;
3、协助开展员工考勤数据的收集、整理与核对工作;
4、负责社保公积金的申报缴纳及年度审核,办理各类政府补贴申请;
5、配合推进绩效管理相关工作的执行与落实;
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
职位要求:
1、具备扎实的招聘实操经验,熟悉多种招聘途径并能高效运用;
2、事业心强,责任心佳,善于人际沟通,具备良好的关系处理能力及问题分析解决能力;
3、职业形象良好,工作认真细致,思维条理清晰,抗压能力强,富有团队合作意识。
薪资架构:底薪8-12K+绩效奖+年终奖(1-3个月)
工作时间:早上9点-18点半,周末双休,每个月最后一周周六上班。
人事经理(食品生产行业)
1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员工伤
月休4天,五险一金,包吃包住
岗位职责:
1、主导人事管理制度的优化与完善,统筹推进各岗位绩效管理体系的构建与执行;开展人力资源数据分析,输出分析结果并提出改进建议,确保制度合规实施及持续迭代升级。
2、全面负责人事劳动关系管理(包括合同签署、续签、解除等),规范用工流程,有效规避用工风险;统筹员工工伤申报、后续跟进及相关事务处理。
3、建立并持续优化培训体系,制定并落实年度培训方案,追踪培训成效,提升员工岗位胜任能力。
4、推进人才梯队建设,组织实施关键岗位人才盘点,制定人才培养与发展计划,支撑企业战略发展需求。
5、制定并执行公司招聘规划,高效完成各阶段招聘任务目标。
6、提前识别潜在劳动争议风险,并妥善处置劳动纠纷,保障企业和员工双方的合法权益。
7、完成领导安排的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备食品制造行业工作经验者优先。
2、具有3-5年人力资源全模块管理经验,擅长制度搭建、劳动关系管理、争议处理及绩效管理,熟悉人力资源各业务板块运作。
3、熟知国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险预判意识,可独立应对和处理劳动纠纷事件。
4、具备优秀的沟通协调与组织策划能力,工作细致认真,责任心强,职业操守良好。
5、熟练操作Office办公软件,具备基本的数据统计与分析能力。
招聘主管
1.3-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位描述:
1、结合公司人才战略,主导中高级职位的招聘工作,制定阶段性招聘目标并有效落地执行;
2、开发并优化多元化招聘渠道,深度挖掘潜在人才资源,保障人才供给满足业务发展需要;
3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态,定期开展招聘数据整理与分析,提供决策支持;
4、负责招聘全流程操作,包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进等环节。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备3年以上专职招聘工作经验,招聘业绩突出,有大型企业中高端岗位招聘实操经验;
3、具有甲乙方复合型从业背景者优先;
4、目标导向强,具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力;
5、拥有成功招聘同类岗位的经历,具备招聘方案策划及推动实施的成功案例;
6、富有创新意识,具备良好的团队协作精神。
总监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、安全、投资及合同管理;
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督落实执行情况;
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收,及时签发监理通知单与联系单;
4.核查进场材料、设备质量证明文件及检测报告,监督现场抽样复检;
5. 编制监理规划、实施细则及各类监理资料,确保归档完整、真实、可追溯。
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师资格证书,具备住建部门认可的监理从业资质;
2.3年内完成单项合同建安费不少于6000万的给排水业绩;
3.3-5年及以上房建/市政类项目现场监理经验,熟悉GB/T 50319等监理规范;
4.熟练使用CAD、广联达等工程软件,具备良好图纸识读与现场协调能力;
5.责任心强,原则性好,能适应项目驻场工作,具备独立处理工程问题的能力;
6.具备良好的沟通表达与团队协作意识,无不良执业记录。
7.工作地点:湖南省内,服从调度
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点:
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。
3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。
4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理(餐饮食堂重点)
1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
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