专业技术精通，服从安排，认真负责。包吃住

河北雄安新区房建项目，业主需要面试，所以专业能力必须强，业主要求50岁以下，社保必须能买我们公司。

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

负责大型项目房屋建筑工程（公共建筑非房地产）水电、日常巡视巡查质量、安全管控，已经总监交办的该专业其他工作 任职要求:持有湖南省监理工程师培训资格证书

1、依据公司实际运营情况与战略发展目标，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果与培训成效报告，确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，包括过失单与奖励单，并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理：主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善，保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调：协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接，及时掌握员工思想状况与发展诉求，推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源相关费用支出，提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展：主导制定并推行企业培训项目，强化人才梯队建设，提升团队整体能力，支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造：激发员工工作热情，促进团队凝聚力，深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导：对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导，确保政策执行统一规范。

招聘：专卖店销售、营业员薪资：2200-5000诚招专卖店销售8人，要求有1-3年相关工作经验。工作内容：1.热情积极、爱笑接待顾客，提供贴心服务；2.每日下班后完成库存盘点；3.踏实肯干，做事利落高效。我们提供良好的工作环境，8小时工作制，弹性工作安排，团队氛围融洽。福利包括电话补助、加班补助、节日福利、生日福利、员工旅游、团建活动及清晰的晋升空间。欢迎热爱销售、喜欢与人交流的你加入，一起成长，共同进步！

招聘有闲暇时间的挖掘机师傅，驾驶75型号的小型挖掘机，工作地点在安化，工期为一个多月。

益阳市赫山区招泥瓦工

岗位职责：有八套棋牌室带门楣的包厢门安装，锁孔已开好，锁是自智能门锁， 1.负责木门的现场测量、运输、安装及调试，确保安装精度与美观度 2.按施工图纸和客户要求完成门套、合页、锁具等配件的规范安装 3.处理安装过程中的常见问题（如门扇缝隙不均、开关不畅等），及时调整优化 4.配合项目经理或工长完成验收交接，做好现场清洁与垃圾清运 5.记录安装过程关键信息，反馈产品及施工相关改进建议 任职要求： 1.有木门安装实操经验，熟悉各类实木门、免漆门、模压门等安装工艺 2.能独立作业，具备基本识图能力及常用工具（电钻、水平仪、切割机等）操作技能 3. 吃苦耐劳，适应益阳市沅江市内各工地流动作业，服从工作安排 4.无不良从业记录，注重施工安全与客户沟通礼仪 5.学历不限，具备基础读写能力，能清晰填写安装单据

益阳市资阳区招管道安装/厨房烟罩

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，监督执行落实情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收工作 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与管理问题，签发监理通知单及整改意见 5.编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备现场实操经验 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政或工业项目监理经验者优先 5. 无不良执业记录，恪守职业操守与保密义务

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

岗位职责: 1.组织并执行人力资源相关事务，涵盖员工招聘、培训及发展等环节。 2.协同团队与管理层推进人力资源规划的制定与落地实施。 3.参与人力资源项目的策划与推行，助力提升团队协作效能与工作表现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的交流。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果。 3.具备团队协作意识，适应环境变化，积极投入团队建设与协作中。

【招聘】1.售后服务专员，2.人事助理 【工作要求】年龄25岁到45岁 学历：大专及以上学历 【工作内容】保单保全服务，整理客户资料，通知客户续期，协助客户理赔，邀约客户参加公司活动 【工作时间】周一到周五上午8：30～10:00，下午16:00～16:30周末双休 【公司地址】团圆路太一格阿俊迎宾楼二楼 找工作的小伙伴可以来面试了哦 我随时都在～

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。

【岗位职责】 1、主要负责电话约访，人才招募，新人送训； 2、跟进面试流程，协调面试官时间; 3、办理员工入离职手续； 4、完成上级临时交办任务。 【岗位要求】 大专以上学历，年龄25～45岁，具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先） 【薪资待遇】 月薪3000到5000 【工作时间】 8:30-17:00，午休两小时，周末双休+法定节假日休

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训及能力提升等工作内容。 2.协同团队与管理层推进人力资源计划的制定与落地执行。 3.参与人力资源项目的策划与实施，助力提升团队协作效能与整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的信息互动。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果标准。 3.富有团队协作意识，适应工作环境变化，积极投身于团队发展与建设中。

年初急聘人事主管，底薪四千＋提成＋奖金，每天再额外补助70，综合工资8000-15000，有兴趣了解一下不

【岗位职责】 1、通过电话进行候选人邀约，开展人员招聘及新员工培训安排； 2、推进面试各环节进展，合理协调面试官日程； 3、负责员工入职与离职相关手续的办理； 4、执行上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 大专及以上学历，年龄25～45岁，具有较强的沟通与组织协调能力。（有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑） 【薪资待遇】 月薪3000到5000 【工作时间】 8:30-17:00，午间休息两小时，周末双休+法定节假日正常休假

岗位职责： 1、依据公司用人需求，开展简历筛选与候选人评估，组织面试安排并推进招聘流程； 2、负责员工入离职手续办理，建立并维护人事档案，及时更新人员信息及相关资料； 3、配合开展员工活动组织、培训支持以及薪酬绩效相关辅助工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，人力资源管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘、培训或企业文化类工作经验，有一定文字撰写能力； 3、熟练掌握常用办公软件，了解多元化招聘渠道，有招聘实操、员工关系管理或劳资事务经验者优先； 4、工作态度积极认真，充满热情，具备良好的执行能力、学习能力与环境适应力。

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

【人事主管/行政急聘】 1.要求：有5年及以上企业人事独立操盘经验，能独立搭建或优化员工体系，尤其擅长高效招聘和员工激励； 2.薪资：5000元底薪+员工留存等绩效提成，多劳多得，上不封顶，综合收入可观； 3.职责：负责公司人员招聘、员工入离职管理、员工绩效考核及监督人员日常工作； 4.福利：缴纳五险、法定节假日、定期团建，不定时下午茶。

二、岗位职责 1. 统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）工作，结合业务目标制定并落地年度人力资源规划。 ​ 2. 主导核心岗位招聘全流程，搭建人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘成本，保障关键岗位人才及时到位。 ​ 3. 设计并推行适配公司发展的绩效考核体系，联动业务部门优化考核指标，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用。 ​ 4. 负责薪酬福利体系的搭建与维护，结合行业薪酬数据制定合理薪酬策略，确保薪酬的竞争力与内部公平性。 ​ 5. 统筹员工关系管理，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极健康的组织氛围，降低核心员工流失率。 ​ 6. 推动组织能力提升，主导部门架构优化、人才梯队建设及管理者能力培训项目，助力员工与企业共同成长。 三、任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源管理、等相关专业，[2年及以上]人力资源管理经验，[2年及以上]同岗位管理经验，有[行业名称，如：互联网/制造业/服务业]从业经验者优先。 ​ 2. 精通人力资源各模块实操，尤其擅长招聘配置、绩效管理与薪酬体系设计，能独立搭建并落地人力资源制度流程。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、规避用工风险的实战经验。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求，推动跨部门协作。 ​ 5. 拥有较强的抗压能力与战略思维，能结合企业发展阶段制定针对性人力资源解决方案，兼具执行力与创新性。

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

岗位职责 1、依据用人部门需求，制定所辖范围内的招聘规划； 2、按照岗位要求筛选匹配的候选人简历，并安排面试邀约； 3、开展候选人初步面试，组织通过初试者参与业务部门的专业复审； 4、主导薪酬沟通环节，推进录用审批流程顺利完成； 5、跟进已录用人员报到事宜，确保顺利移交至用人团队； 6、定期汇总招聘相关数据，结合实际成效提出优化建议。 岗位要求 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备2年以上专职招聘从业经历，熟悉多种招聘渠道运作； 3、具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力； 4、有技术类研发岗位招聘或校园招聘经验者优先考虑；

岗位职责： 1、全面负责公司招聘体系的规划与执行，制定招聘战略、计划及实施方案，重点推进高端干部、制造专家等关键岗位人才引进。 2、主导高端人才（高端干部、制造专家）的寻源、筛选、面试评估、薪酬沟通及入职跟进，构建高效的人才引进机制。 3、开发并维护优质人才渠道（包括猎头机构、行业协会、内部举荐等），持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。 4、统筹招聘团队建设与能力提升，协同各业务单元，深入挖掘用人需求，解决招聘过程中的重点难点问题。 5、关注行业人才流动趋势，搭建高端人才储备池，完善人才画像模型，助力企业人才战略有效实施。 6、熟练掌握招聘全流程操作，具备出色的高端人才（高端干部、制造专家）搜寻、判断与匹配能力，实现人岗精准对接。 7、拥有良好的渠道开拓、关系维护与谈判技巧，善于整合外部猎头资源及高端人脉网络。 8、具备较强的团队领导力、跨部门协作能力和沟通表达能力，保障招聘项目高效落地。 9、熟悉制造业人才特点，具有敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应核心岗位招聘需求。 任职资格： 1、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端人才招聘，有大型企业（如蓝思、立讯等）工作背景者优先。 2、具备高端干部、制造专家等核心岗位招聘实操经验，能独立承担重大招聘项目的全流程推进。 3、具有制造业领域招聘经验，了解行业人才分布情况，积累有丰富的高端人才渠道资源和储备案例。