
集团人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
1. 结合集团整体人力资源战略,提出可行性建议并推进落实,持续优化和迭代各项人力资源管理制度;
2. 构建并健全人力资源管理体系,涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块;
3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作,梳理并优化相关制度流程,提升管理效率;
4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作;
5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理方式,具备扎实的实践经验,掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识;
3. 具备良好的职业操守,作风严谨,细致认真,责任感强,拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识
招聘主管(J10049)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、招聘战略与规划:
结合公司业务发展方向,制定年度及季度招聘计划与预算,并组织实施,保障人才供给与业务发展相匹配。
2、团队管理与赋能:
带领招聘团队,科学分配工作任务,实施过程监控与绩效提升,持续增强团队专业水平与执行效率。
3、渠道与品牌建设:
拓展、评估并维护多类型招聘渠道(如社交招聘、内推机制等),推进雇主品牌推广,提升招聘影响力与候选人参与体验。
4、高端人才招聘:
主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作,突破招聘瓶颈,搭建关键人才储备体系。
5、流程与系统优化:
不断优化招聘流程与制度体系,推动招聘系统应用与数据分析工具落地,提高招聘工作的精准性与运作效率。
6、跨部门协同:
深入对接业务需求,联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理,参与人才盘点与梯队发展规划。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年团队管理经历,有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。
3、熟练掌握招聘全流程操作,熟悉劳动法律法规;具备主流人才测评工具(如DISC/MBTI)使用经验者更佳。
4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。
5、具有较强的数据意识和分析决策能力,能通过数据支持招聘策略调整与优化。
6、具备业务理解力,能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。
7、抗压能力强,善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。
8、性格与动机:
目标导向,具备战略思维与领导潜力,拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。
集团人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
1. 结合集团整体人力资源战略,提出优化建议并推进落实,持续健全与迭代各项人力资源管理制度;
2. 构建并优化人力资源管理体系,涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块;
3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计,梳理并优化相关制度与业务流程;
4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作;
5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,具备8年以上大型企业人力资源岗位工作经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理方式,具备扎实的实践经验,熟知国家相关法律法规,包括劳动法、劳动合同法等;
3. 具备优良的职业操守,作风严谨,细致认真,责任感强,拥有良好的组织协调能力与团队合作意识
人力总监\有0到1ipo经验\经历过上市\只要科技型企业
4.5-6.5万元/月
人事总监5-10年本科科技公司上市公司从业
有过科技公司上市经验 没有的勿投
航空航天行业优先,上下游(材料、零部件也可),其次可看科技型企业 有0到1ipo经验
只在上市工作做过,没经历过上市的不行
偏日常管理,没做过改革的不行
1-实现企业战略与资本化推动
1)全面主导人力资源工作,确保上市合规,深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项;
2)设计具有竞争力的长期激励与人才体系,提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。
2-业务增长与组织赋能
1)设计并持续优化适配的组织架构,打破部门墙,优化高效的跨部门协同与项目制管理模式,提升整体运营效率;
2)基于公司技术路线图和产能规划,提前布局关键人才,确保核心人才供给领先于业务发展。
3-价值分配与激励创新
1)主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系,确保其行业竞争力与内部公平性;
2)参与公司的股权激励计划,确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。
4-组织能力与文化提升者
1)建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系,打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队;
2)通过机制与文化氛围,确保组织活力与创新能力。
任职要求:
1-本科及以上学历,硕士/MBA优先,具备10年以上人力资源管理经验,其中至少5年在高科技研发制造企业(航空航天、高端装备等) 担任人力资源负责人,具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市(科创板优先)的完整经验;
2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程;
3-具备极强的原则性与合规意识,能坚守底线,结果导向,具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。
储备主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中面销/陌拜
【任职要求】
1、思维活跃,积极进取,富有责任心
2、具备较强的学习能力,能通过系统化培训掌握人力资源、企业管理等相关知识体系
3、踏实肯干,注重实际成效,深入理解并融入集团文化与管理体系,坚持目标导向
4、能够从基层岗位做起,持续学习成长,勇于突破自我
5、具备良好的沟通表达能力,善于团队协作,能与不同背景的同事高效配合
【工作内容】
1. 协助开展公司日常运营相关事务;
2. 配合经理完成团队绩效考核、晋升管理等综合运营工作;
3. 学习并实践团队市场拓展与管理方法;
【上班时间】
早八晚六,每周日固定休息,法定节假日按规定休假
【公司地址】
长沙市开福区湘江中路万达广场写字楼C1座15楼1506室
【乘车路线】
欢迎有志向、有行动力的您来电咨询或预约面试!
郑重承诺:全程不收取任何费用,为公司直招岗位。录用后提供住宿安排,为员工搭建完善的发展平台与晋升通道。
人力专家/总监/部长/资深经理
3-4.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科COESSC管理经验
职责描述:
【岗位】高层高度重视,变革推进顺畅,战略定位突出,发展空间广阔
【需解决的问题】人力资源体系构建,绩效管理优化与长效激励机制设计;人才梯队的系统化建设
要求:
1、具备高度的责任意识与结果导向思维(有极强的执行力与主动性),擅长向上及跨部门沟通,富有拼搏精神
2、作风扎实,有基层历练背景,能沉下心深入一线实操
3、在优秀企业中具备相关问题的成功实践经验(具备高标准的管理体系搭建能力)
【游戏公司+双休】ssc主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责
1、人事事务:负责考勤管理,办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续,落实五险一金操作,开展劳资风险防控及日常考勤事务处理;
2、数据分析:开展人力资源相关数据统计与分析,为公司管理层及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑;
3、薪酬绩效:执行薪酬核算流程,组织实施绩效管理相关工作;
4、制度稽核:起草、审查、优化公司各项管理制度,组织日常行政事务运作,推动制度执行落地并实施监督与奖惩机制;
5、持续优化员工全生命周期管理流程,提升员工服务体验与满意度;
6、完成上级领导安排的其他人事行政类工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、具备1-3年人力资源领域工作经验,熟悉员工关系、劳动关系模块,有SSC实操经验者优先;
3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,具备较强的数据敏感度,精通Excel函数应用,熟练使用Word、PPT等办公软件;
4、工作严谨细致,思维条理清晰,抗压能力良好,富有亲和力与自我驱动力。
发展通道:可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展,亦可拓展至人力其他专业模块深耕。
【福利保障】
1、五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;
2、休假福利:法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等;
3、团建活动:月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等;
4、其他福利:年终奖、全勤奖、新年红包等。
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘绩效管理培训
岗位内容:
1. 负责公司行政事务的统筹与协调,涵盖文件归档、会议组织等日常管理工作。
2. 推进内部流程的优化升级,制定标准化管理制度,持续提升组织运营效率。
3. 熟悉人力资源六大模块,主导招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等相关工作。
4. 统筹管理企业资产,落实信息安全管理措施,保障公司资产与数据安全。
5. 对接并维护公司各类资质证照的相关事务。
6. 组织实施公司级培训计划及企业文化活动。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备5年以上在上市公司、大型企业或国有企业的人力资源从业经验者优先,熟悉绩效考核、培训发展及招聘管理实务,有担任人力资源部门主管或以上职务经历者优先。
福利待遇:上班时间8:00-12:00,13:30-17:30,周末双休,五险一金,法定节假日全休、食堂、宿舍、班车、年度体检、生日礼物等
总监理工程师、专业监理工程师、监理员
3000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专需驻场注册监理工程师监理工程师培训证水利工程
招水利总监理工程师,专业监理工程师,监理员
岗位职责:
1.负责施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监督与管理,及时发现并协调解决现场问题
2. 审核施工图纸、技术方案及施工组织设计,参与图纸会审与技术交底工作
3.检查进场材料、构配件及设备的质量证明文件,组织见证取样与平行检验
4.编制监理日志、周报、月报及各类监理通知单、联系单,确保资料真实、完整、可追溯
5. 组织分部分项工程验收,参与竣工预验收及正式验收,签署监理意见
任职要求:
1. 学历要求:大专及以上学历,水利专业优先
2.经验要求:具备现场监理相关工作经验,熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准
3.持有国家注册监理工程师证书或省监理员/监理工程师岗位证书者优先
4. 熟练使用CAD、Office等办公软件,具备良好的沟通协调与书面表达能力
5.责任心强,能适应施工现场环境,服从项目所在地工作安排
人力资源总监(双休+五险一金)
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划员工关系招聘高级人力资源管理师
一、岗位职责
1、统筹集团人力资源战略的制定与实施,支撑业务拓展与组织变革需求;
2、主导组织架构优化与人才梯队搭建,构建适配集团化管理的人力资源体系;
3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制,提升组织运行效率与人才质量;
4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作;
5、深度参与业务战略规划,提供人力资源数据支持与专业建议,推动人才科学配置;
6、统一管理跨区域人力资源运作,确保各地政策有效执行与团队高效协同;
7、带领20人以上人力团队,持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业背景,持高级人力资源证书者优先;
2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年及以上团队管理经历;
3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验,熟悉异地团队管理与文化融合;
4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践;
5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力;
6、出色的沟通协调能力与高层互动经验,能适应高速成长型企业节奏,具备创业精神与合作意识。
三、福利待遇
1、薪酬构成:底薪+绩效,综合月薪12-18K;
2、入职即缴纳五险一金,实行周末双休,法定节假日按国家规定执行;
3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会;
4、拥有开放透明、扁平化的办公环境,提供明确的职业发展路径与晋升空间;
砍伐工长期3-5人日结
益阳市安化县招砍伐工,只负责剪竹子枝,原地打堆,无人机吊,工资一车一结,包住不包吃
薪资范围:400一天,竹子密,山场干净,
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点:
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。
3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。
4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理(餐饮食堂重点)
1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程;
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理;
3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现;
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作;
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程;
5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力资源总监
6000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师绩效管理组织发展招聘
岗位内容:
1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程;
2. 策划并监督培训方案实施,推动员工能力持续提升;
3. 统筹员工薪酬与福利体系,确保具备市场竞争力;
4. 负责人才引进工作,优化招聘流程并有效执行;
5. 运营绩效管理机制,支持员工实现绩效改进目标。
任职要求:
1. 五年以上相关工作经验,年龄35岁以下,熟练操作飞书软件,具备管理背景者优先;
2. 具备出色的分析判断与问题解决能力;
3. 深入理解组织文化及员工发展需求;
4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力;
5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
【岗位职责】
1、主要负责电话约访,人才招募, 新人送训;
2、跟进面试流程,协调面试官时间;
3、办理员工入离职手续;
4、完成上级临时交办任务。
【岗位要求】
大专以上学历,年龄25~45岁,具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先)
招聘人事
2000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门电商
底薪加提成。包吃住。在各平台招自媒体员工
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售招聘与配置人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人事招聘,新员工日常管理和档案管理
设计师
3000-4000元/月
BIM工程师学历不限
岗位职责:
1.负责建筑/钢结构/机电等专业BIM模型的搭建、深化设计与协同优化,确保模型精度与施工可行性
2.根据图纸及技术规范完成构件拆分、节点详图绘制、工程量统计及出图交付
3.参与项目各阶段技术交底,配合现场施工解决建模与深化过程中的实际问题
4. 与设计、施工、造价等多方进行模型会审与数据对接,保障信息传递准确高效
5.持续优化建模标准与资源,提升团队深化设计效率与质量
任职要求:
1. 熟练掌握Revit、Tekla、Navisworks等主流BIM软件,具备独立建模与深化能力
2.熟悉相关专业制图规范、施工工艺及行业验收标准,有实际项目落地经验者优先
3.具备良好的空间思维、图纸理解与技术沟通能力,责任心强、细致严谨
4.学历不限,土木工程、建筑学、机械制造等相关专业背景优先
5.工作经验不限,接受应届毕业生实习转正,提供系统化岗前培训
兼职-居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
专业监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专房建工程市政工程水利工程
我们正在招聘一名经验丰富的工程监理,全面负责工程项目的监督与管理工作,确保项目按合同要求及行业规范顺利实施。
工作内容:
1. 对工程的计划制定、设计落实及现场施工进行全过程监管;
2. 组织开展工程质量的检查与验收工作,确保各项指标符合标准;
3. 有效协调施工单位、设计单位与项目业主之间的沟通与协作;
4. 处理工程过程中涉及的设计变更、费用索赔等相关事务;
5. 负责工程项目各类资料的收集、整理及归档管理。
岗位要求:
1. 具备大专或以上学历,工程类相关专业背景;
2. 拥有5年以上工程监理或相近岗位实际工作经验;
3. 熟知工程建设相关的技术规范、标准及操作流程;
4. 具备良好的沟通能力与团队合作意识;
5. 工作踏实严谨,具有较强的责任心和细致的工作态度。
酒吧人事管理
8000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司整体发展战略、市场环境变化及行业发展趋势,规划并实施匹配的人力资源战略;
2、优化人才招聘体系,拓展多元化招聘渠道,构建人才储备库,与潜在候选人保持密切联系,提升人才引进效率;
3、健全绩效管理机制,持续开展绩效反馈与辅导,设计多样化激励方案,包括复合型薪酬激励与个性化福利举措,全面激发员工积极性;
4、强化劳动风险防范机制,定期组织用工合规检查,完善重大劳动纠纷预警及应对流程;
5、构建多层次培训体系,系统化支持员工能力提升,聚焦关键岗位人才培养,打造坚实的人才梯队;
6、建设并优化人力资源数据系统,生成分析报告,动态调整管理策略,为公司战略决策提供数据支撑。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,精通人力资源六大模块,熟悉劳动法律法规;
2、8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少2年担任人力资源管理职务,有中大型建工企业工作背景(电力或新能源领域优先),了解行业运作特点;
3、具备扎实的文书撰写与数据分析能力,优秀的沟通协调及团队领导能力,能够高效推进跨部门协作;
4、具有战略视野、创新思维与问题应对能力,能在复杂情境下快速制定解决方案;
5、责任心强,敬业度高,具备良好的职业素养与操守,能承受较强工作压力;
6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师(人力方向)证书者优先。
职位福利:年终奖、免费中晚餐、节日福利、五险、带薪年假、驻外补贴、定期专业培训、晋升通道完善、免费健身房
注册监理工程师
7000-9000元/月
监理工程师1-3年大专水利工程市政工程房建工程注册监理工程师
岗位内容:
1. 负责监督所辖工程项目的实施进度与施工质量,统筹协调各相关部门及监理单位的工作对接。
2. 跟进并复核项目相关资料、数据记录及工程量清单的造价信息,确保各项过程资料齐全、准确。
3. 与建设方、设计方、施工方、监理方等参建单位保持有效沟通,建立并维护良好的协作关系。
任职要求:
1. 需具备国家注册监理工程师资格,并满足以下条件中的至少两项:持有房建市政公用工程专业总监理工程师证书;持有水利水电工程专业总监理工程师证书;持有交通运输工程专业总监理工程师证书(含公路、水运等方向);持有机电安装工程专业总监理工程师证书。
2. 具有三年以上工程监理或相近领域工作经验,熟悉工程质量与安全管理流程,熟练操作常用办公软件。
3. 大专及以上学历,思路清晰、反应迅速,适应能力强,具备较强的沟通协调能力与服务意识。
4. 具备良好的团队合作意识,能适应工作压力,责任心强,工作积极主动。
栏目概述
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