
集团人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
1. 结合集团整体人力资源战略,提出可行性建议并推进落实,持续优化和迭代各项人力资源管理制度;
2. 构建并健全人力资源管理体系,涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块;
3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作,梳理并优化相关制度流程,提升管理效率;
4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作;
5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理方式,具备扎实的实践经验,掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识;
3. 具备良好的职业操守,作风严谨,细致认真,责任感强,拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识
集团人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
1. 结合集团整体人力资源战略,提出优化建议并推进落实,持续健全与迭代各项人力资源管理制度;
2. 构建并优化人力资源管理体系,涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块;
3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计,梳理并优化相关制度与业务流程;
4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作;
5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,具备8年以上大型企业人力资源岗位工作经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理方式,具备扎实的实践经验,熟知国家相关法律法规,包括劳动法、劳动合同法等;
3. 具备优良的职业操守,作风严谨,细致认真,责任感强,拥有良好的组织协调能力与团队合作意识
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专
全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作,需建立并完善人力资源体系(特别是绩效考核模块),同时确保行政事务的高效运转,为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。
核心职责
一、 人力资源管理(侧重绩效、招聘、员工关系)
1. 绩效考核(核心职责):
根据公司战略目标,建立和完善公司绩效考核体系,设计符合各部门的绩效考核指标(KPI)及评估标准。
组织实施月度/季度/年度绩效考评工作,收集、统计考核数据,并进行初步分析。
跟进绩效面谈,受理员工考核申诉,并提出改进方案,确保绩效考核结果公平公正,切实起到激励作用。
2. 日常招聘与配置:
分析各部门招聘需求,制定招聘计划,开拓并维护招聘渠道。
负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通,确保人员及时到岗。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续,建立并维护人事档案。
3. 员工考勤与薪酬核算:
负责公司员工日常考勤管理(包括请假、加班、出差等单据的审核与统计)。
根据考勤数据和绩效考核结果,协助财务或独立完成月度工资表的核算。
4. 员工关系与企业文化:
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。
建立积极的员工关系,组织员工活动,处理劳动纠纷,维护和谐的劳资关系。
关注员工动态,进行不定期的员工访谈,降低核心员工流失率。
二、 行政管理(侧重办公室、ISO、车辆)
1. 办公室综合管理:
负责公司办公环境、办公秩序的管理,营造整洁、舒适的办公环境。
管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理(如电脑、打印机、办公家具等)。
负责公司各类行政费用的预算编制与控制(如水电、物业、快递等)。
2. ISO质量管理体系:
负责公司ISO(如ISO 9001等)质量管理体系的运行、监督与维护。
组织内部审核,跟进不合格项的整改,配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作,确保体系文件的有效性和符合性。
3. 车辆管理:
建立健全公司车辆管理制度,负责公司公务车辆的调度、安排与管理。
监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理,控制车辆使用成本。
4. 会务与外联:
负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。
负责来访客户的接待工作,维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。
任职资格:
1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验:5年以上人事行政相关工作经验,其中至少1年以上同岗位管理经验,熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。
3. 专业技能:
熟悉国家及地方劳动法律法规,熟悉人力资源管理六大模块,精通绩效考核、招聘模块的操作。
熟悉行政后勤事务管理流程,有ISO体系认证及车辆管理实操经验。
熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT)。
4. 综合素质:
具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。
工作细心、责任心强,具有服务意识和保密意识。
具备一定的文字功底,能起草基本的规章制度和公文。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘员工关系
人事工作70%
1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励,同步与总部人事保持对接,完成人事档案材料的归档并及时提交总部备案;
2、推动公司各项制度与流程的落地执行,积极促进企业文化的传播与在子分公司的实际践行;
3、协助上级开展各类人员培训工作,监督执行情况,并依据绩效考核结果进行员工沟通与激励;
4、根据区域编制情况,维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的整理与保管。
行政工作20%
1、依据公司制度执行员工出差申请审核及差旅费用报销管理;
2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请,定期开展固定资产盘点与管理;
3、按照公司规定落实出差审批与报销流程,协同企宣部门参与活动的组织与策划;
4、管控子分公司日常行政支出,涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项,配合总部推进行政事务实施,并提出优化建议。
其他:10%
1、负责财务发票处理、备用金管理及工资发放流程,并建立相应台账记录;
2、完成上级领导交办的其他临时工作任务。
任职资格:
1、年龄23—30岁优先,大专及以上学历,有销售从业经历者或可接受外派者优先考虑;
2、具备人事或行政相关岗位工作经验;
3、思维敏捷、表达清晰,具备良好的沟通能力与人际交往技巧,富有亲和力;
4、责任心强,能适应较高工作压力;
5、需阶段性前往上海总部出差参与培训或表彰活动(频率约每2~3个月一次,每次2~10天),无法接受出差者请慎重投递。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖
上班时间:8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息
亮点:
我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业,拥有系统化的培训机制,持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工,不仅提供广阔的发展平台,更设有股权激励机制,致力于打造员工与企业的命运共同体!
如果你内心充满奋斗热情;
如果你还有巨大潜力等待释放;
如果你渴望加速实现个人价值;
那么,我们诚挚期待你的加入!
人力资源管理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人力资源主管/经理
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展HRBP
工作职责:
1. 统筹管理1-2个事业部或平台的全周期人力资源工作,为业务战略落地提供专业化人力支撑与服务保障。
2. 主导招聘全流程运作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道开发、候选人评估与录用决策,保障人才引进效率与岗位匹配度。
3. 推进区域人才培养体系构建及发展项目落地,识别高潜力员工,推动个人成长与组织能力升级。
4. 协同推进绩效管理体系执行,参与目标制定、过程监控及结果运用,助力组织运营效能稳步提升。
5. 负责员工关系维护与团队氛围优化,处理日常人事运营事务,健全员工关怀机制,打造积极协作的工作环境。
6. 精通劳动法律法规及相关政策,为业务端提供合规性人力资源建议,防范用工风险,维护企业和员工合法权益。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、法律、心理学等管理类相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,责任心强,能适应高强度工作节奏;
3、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,工作积极主动,抗压能力强;
4、学习能力强,熟练掌握常用办公软件操作;
5、通过大学英语六级或具备同等外语水平,英语或其他小语种可作为工作使用语言。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、人事管理模块
执行公司招聘全流程工作,包括发布职位信息、筛选简历、组织面试邀约与安排,并跟进入职手续,确保人力配置及时到位。
办理员工入转调离相关流程,建立并维护员工档案,规范劳动合同的签署及日常管理。
协助制定并落实考勤管理制度与绩效考核机制,完成考勤数据统计、绩效结果核算,处理考勤异常情况。
负责员工社会保险与住房公积金的增减变动、申报缴纳及相关业务办理。
策划并实施员工培训计划与团队建设活动,搭建内部沟通桥梁,协调处理基础员工关系事务,促进积极向上的工作氛围。
二、行政管理模块
统筹办公场所环境管理,组织实施办公设备、固定资产及日常用品的采购、登记、发放、盘点与维护工作。
承担公司公文、通知及制度类文件的撰写、传达、归档与系统化管理。
负责会议组织、来访接待、车辆调度及后勤支持等日常行政事务运行。
管理公司各类证照、印章及合同档案,确保使用合规、保管安全。
持续完善行政管理体系,优化管理流程,控制运营成本,提升整体办公效能。
三、岗位要求
1. 具备3-5年相关工作经验;
2. 本科学历,统招毕业。
益阳急招普工可接暑假工 单招生 工作轻松
5000-6000元/月
普工车间包吃包住20人以上月结
公司主要生产印制电路板、电子器件;电路板装配;以及与此相关的组装类电子产品。
招工要求:普工,年龄18-48周岁。身体健康、吃苦耐劳。
薪资待遇:平均16.5元一小时 综合收入4500~6000元,两班倒,包吃住,中央空调恒温车间。所有管理人员均从一线提拔。
周一至周五8.00-10.30点面试,当天可以安排入职
有意向可联系我
普工/组装工/技术员/暑假工5000-5800
5000-6000元/月
车间普工贴标签包吃夜班补贴包住20人以上周结
小时工:15-17元/H,月综合5000-5800
装配、测试、贴标、组装、质检等,多车间可选,白班多晚班少
包吃包住:三餐免费或平价,住宿免费,水电费平摊·,每周可预支工资.
管理人员均从一线提拔,发展空间大
年龄:18-48岁以内(️ 查纹身,不能有明显纹身)
体检:1个月体检报告/3个月健康证可用
时间:8:00-20:00,月休2-4天
员工福利&生活配套:
宿舍为4~6人标准间,配备空调、热水器、衣柜、独立卫生间、阳台
任职要求:
1.责任心强,服从管理,具备良好的团队协作意识;
2.能适应现场工作节奏,沟通顺畅,执行力强;
3.无不良记录,能道守公司各项规章制度。
办公室文员 可接收小白 轻松自由
8000-10000元/月
文员经验不限学历不限长白班 轻松自由
【工作职责】
负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资),
月综合工资8000-15000以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3·面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间
大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00-13:00,上六休一
【衣食住行】
衣--穿着自行搭配无要求
食--公司不提供餐食
住--公司提供住宿
行--办公室离公寓步行2分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
益阳赫山区招二保焊/气焊,持证,有相关工作经验1-2年。需倒班。计件工资8-12K。
8000-12000元/月
二保焊气保焊1-2人月结焊工证
益阳市赫山区招二保焊/气焊,持证,有相关工作经验1-2年。需倒班。计件工资8-12K。
益阳大型电子厂招人
5000-6000元/月
电子厂普工包吃夜班补贴社保五险包住20人以上月结
:男女不限,18到42岁。可周结。
普工、质检,生熟手都可以!
2:上班时间:早8点半到晚8点半,吃饭休息45分钟,需能接受两班倒,上六休一
3:包吃包住,宿舍4-6人间,水电燃气费平摊,宿舍有空调,洗衣机,24小时热水。
4:工资:非无尘:16元一小时,无尘:17元一个小时。一个月5000-5500左右
每月20号左右发工资,3个月内体检报告无需体检,。一金
5:面试时需带本人身份证,不能穿拖鞋短裤,背心,裙子,无裸明显露纹身
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点:
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。
3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。
4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理(餐饮食堂重点)
1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程;
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理;
3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现;
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作;
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程;
5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力资源总监
6000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师绩效管理组织发展招聘
岗位内容:
1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程;
2. 策划并监督培训方案实施,推动员工能力持续提升;
3. 统筹员工薪酬与福利体系,确保具备市场竞争力;
4. 负责人才引进工作,优化招聘流程并有效执行;
5. 运营绩效管理机制,支持员工实现绩效改进目标。
任职要求:
1. 五年以上相关工作经验,年龄35岁以下,熟练操作飞书软件,具备管理背景者优先;
2. 具备出色的分析判断与问题解决能力;
3. 深入理解组织文化及员工发展需求;
4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力;
5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
【岗位职责】
1、主要负责电话约访,人才招募, 新人送训;
2、跟进面试流程,协调面试官时间;
3、办理员工入离职手续;
4、完成上级临时交办任务。
【岗位要求】
大专以上学历,年龄25~45岁,具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先)
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售招聘与配置人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人事招聘,新员工日常管理和档案管理
兼职-居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
设计师
3000-4000元/月
BIM工程师学历不限
岗位职责:
1.负责建筑/钢结构/机电等专业BIM模型的搭建、深化设计与协同优化,确保模型精度与施工可行性
2.根据图纸及技术规范完成构件拆分、节点详图绘制、工程量统计及出图交付
3.参与项目各阶段技术交底,配合现场施工解决建模与深化过程中的实际问题
4. 与设计、施工、造价等多方进行模型会审与数据对接,保障信息传递准确高效
5.持续优化建模标准与资源,提升团队深化设计效率与质量
任职要求:
1. 熟练掌握Revit、Tekla、Navisworks等主流BIM软件,具备独立建模与深化能力
2.熟悉相关专业制图规范、施工工艺及行业验收标准,有实际项目落地经验者优先
3.具备良好的空间思维、图纸理解与技术沟通能力,责任心强、细致严谨
4.学历不限,土木工程、建筑学、机械制造等相关专业背景优先
5.工作经验不限,接受应届毕业生实习转正,提供系统化岗前培训
招聘人事
2000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门电商
底薪加提成。包吃住。在各平台招自媒体员工
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
农牧业人力资源(区域人事主管)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理生猪养殖中级人力资源管理师
工作职责
1. 紧密围绕生猪养殖业务特点,配合大区管理团队完善薪酬激励机制,聚焦解决一线养殖技术人员、场长等关键岗位的人才引进与稳定保留问题。
2. 构建面向生猪养殖产业链的专属招聘通路(如联合农牧类院校开展定向培养、对接养殖技术社群、参与产业聚集区人才协作网络),打造区域性养殖人才储备体系。
3. 制定适用于生猪养殖岗位(如饲养员、兽医、生产主管)的标准化面试流程及能力评估规范,提高核心岗位招聘匹配度与实际到岗效率。
4. 研判生猪养殖领域人才流动规律及同业薪酬水平,形成区域化人才配置建议,助力产能扩展过程中的人力资源规划落地。
5. 统筹推进大区养殖板块人事项目实施,联动养殖基地与技术条线等多方团队,保障招聘、培训、绩效等人力资源模块协同高效运作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理或畜牧兽医类专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源相关工作经验,其中不少于2年在生猪养殖或农牧行业从事人资管理工作。
3. 熟悉生产导向型团队的全周期招聘管理,在养殖类人才甄选、基层员工激励方案设计方面有实际操作经历。
4. 拥有良好的跨区域沟通与组织协调能力,能够及时响应养殖现场人力需求并有效推动问题闭环。
5. 掌握HR数据工具应用,能基于养殖人力指标(如人员流失率、到岗周期)进行招聘策略调优与人才质量预判。
人力副经理(侧重组织发展与培训)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘组织发展人事培训
以下为核心职责:
1. 负责统筹人力资源战略规划及招聘体系的规划工作;
2. 负责集团层面招聘方案的制定与实施推进;
3. 负责集团组织结构设计、岗位编制管理、职级体系搭建及员工关系机制的建立与执行;
5. 负责集团人才培养体系的构建与落地实施;
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业优先;
2. 5年以上人力资源管理工作经历,精通招聘模块,熟悉组织发展与培训体系建设;
3. 具备扎实的招聘实践背景,在大型组织架构设计、职级体系搭建及推行方面有丰富实操经验,具备主导大型培训项目策划与实施的能力;
4. 具备良好的情绪管理能力与高效执行能力;
工作地:呼和浩特。
行政兼人事主管
4000-8000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控培训与开发招聘与配置劳动关系3年以上管理经验
任职要求: 1、年龄(25岁-40岁)大专及以上学历,,有三年以上同等职位工作经验。 2、具备良好的跨部门沟通协调能力及问题解决能力,并有较强的学习主动性,抗压能力强,做事责任心强、严谨细致。
3、负责对外接待服务,做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作。 4、公司人事变动管理:如招聘工作及新进员工的培训、考核及其他人事手续办理(转正/晋岗/离职等)。
5、薪资核算、社保公积金缴纳、福利方案、劳动合同管理、考勤休假核算、劳动纠纷协调、员工沟通与企业文化落实。 6、负责公司的企业文化建设,日常政务工作对接,协助领导进行制度、规范和流程的执行和督察工作及交办的其他工作。
联系方式:瞿总
招聘主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
招聘经理
工作职责
1. 负责地产/建筑企业各职能部门的人员招聘需求对接,熟悉并高效使用招聘管理系统。
2. 通过主流招聘平台及社交媒介开展人才寻访,持续维护候选人资源池与长期人才关系。
3. 主导候选人全周期流程管理,涵盖简历初筛、面试安排、背景调查跟进及录用沟通,保障招聘流程规范、高效且形成闭环。
4. 定期分析招聘关键指标(如到岗率),迭代优化招聘方案与执行路径,推进团队招聘体系标准化落地。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上地产行业招聘工作经验,了解行业人才分布特点,熟悉工程、营销、物业设计、成本等核心岗位用人标准。
3. 熟练操作常用招聘工具(如ATS系统、招聘网站),具备自主开发行业定向招聘渠道的能力。
4. 拥有出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验,能够高效协同各部门完成招聘目标。
栏目概述
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