河北雄安新区房建项目，业主需要面试，所以专业能力必须强，业主要求50岁以下，社保必须能买我们公司。

核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营。 6. 财务相关工作：协助对接财务交接、账目核对事宜，配合整理财务凭证、统计财务基础数据；负责公司日常费用审核、报销管控，建立并维护费用台账，配合做好公司预算编制与费用管控相关工作；协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据，确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作，协调各部门之间的工作配合，确保各项工作高效落地，完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验，熟悉基础财务工作，有物业行业工作经验者优先；能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；了解财务相关基础法规，能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识，能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），擅长台账制作与数据整理，能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作，有物业行业经验者优先。 6. 优先条件：持有相关证书者优先，无不良从业记录，责任心强、严谨细致，善于统筹规划。

机械设备监造工程师工作地点：湖南株洲、四川成都 薪资待遇：9K-12k/月（具体视个人职称、工作年限、工作经历等情况而定） 岗位职责： 1、承担电气类设备制造过程的现场监督与执行任务； 2、实施质量计划全流程管控（包含审核设备生产阶段的质量证明资料；监控可能影响产品质量的关键环节；对发现的质量问题进行追踪、验证、协调解决并及时上报）。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气、焊接或相关专业背景； 2. 具备良好的学习能力和沟通协作能力，熟练操作常用办公软件； 3. 能够接受长期外派或出差安排； 4. 持有中级职称、注册设备监理师资格证书或无损检测资质者优先录用。 福利待遇： 双休、调休假、定期体检、五险一金、技能培训、节日福利、提供住宿，每年享受探亲假等相关福利

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；

新建生物质锅炉电厂，诚聘电气专业监理工程师。要求有电力工程电厂工作经验，电气仪表专业。

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、规范并优化员工入转调离、转正、合同签署及档案管理等流程，跟踪各环节进度及相关材料准备； 4、维护HR系统与钉钉后台数据，及时更新人员花名册、电子合同签约状态及基础信息； 5、输出人力资源相关报表并开展数据分析，定期整理SSC运营数据，为COE与BP团队提供决策支持及政策优化依据； 6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果并提出优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造积极健康的职场氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬、绩效及员工关系管理工作经验； 3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备较强的逻辑思维能力，能总结提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，抗压能力好； 4、工作态度严谨、细致耐心，具有良好的服务意识、责任心和职业操守；

工作职责 1. 结合公司业务战略与人力资源规划，设计并实施契合新材料制造行业的招聘方案，保障人才供给与组织发展目标一致。 2. 与各业务单元紧密协作，深入理解岗位需求，明确人才标准与能力模型，确保招聘方向精准高效。 3. 统筹管理多元化招聘渠道体系，涵盖线上平台、社交媒介及外部合作资源，提升招聘信息的覆盖广度与触达精度。 4. 全程主导简历评估、面试安排及候选人综合评定，运用结构化面试方法科学判断其岗位适配性与发展潜力。 5. 根据招聘数据复盘情况，持续优化招聘流程与工具应用，提高整体招聘周期效率与录用质量。 6. 定期输出招聘分析报告，为业务团队的人才布局及公司招聘策略优化提供有力的数据依据。 7. 关注新员工入职适应过程，通过定期沟通支持其快速融入企业文化与工作角色。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或社会学等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识。 2. 3年以上大中型制造企业招聘或人力资源关键模块实操经验，熟悉制造业岗位特点与招聘难点。 3. 精通常用招聘工具与渠道运作机制，拥有专业的面试甄别能力及劳动法规等合规性知识。 4. 具备出色的跨部门协同能力与问题应对能力，能在高强度环境下稳步推进招聘任务。 5. 对制造业人才市场具有敏锐感知力，能够及时把握行业人才趋势并灵活调整招聘对策。

益阳市桃江县招焊工、包吃住、听从安排长期的联系、工地在西安、

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河庄街道招聘2个夜班消控员，工资7000，年龄45以下，男女不限。杨:

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招聘质量监理工程师（1名），工作地点：舟山 岗位要求： 1.，年龄45周岁及以下； 2.全日制本科及以上学历，工程管理或工程类专业； 3.工程师及以上职称； 4.1年以上地下洞库项目地面工程质量管理经验，或3年以上其他石油化工工程质量监理工程师管理经验； 5.具有国家注册监理工程师资格。 联系方式：陈先生 ；邮箱：

天水市秦安县电器监理工程师，大专以上学历，有八年以上工作经验，围绕上述内容展开 岗位职责： 1.负责天水市秦安县建设项目土建及强电系统（含供配电、照明、防雷接地等）的全过程监理工作 2.审查施工图纸、施工组织设计及强电专项方案，监督技术规范与设计要求的执行 3. 对进场电气设备、材料进行质量验收，核查产品合格证、检测报告及强制认证文件 4.组织强电分部分项工程验收，及时发现并督促整改施工质量问题与安全隐患 5. 编写监理日志、月报及专题报告，协调参建各方解决现场技术与管理问题 任职要求： 1.大专及以上学历，工程监理、电气工程、土木工程等相关专业优先 2.具有8年以上土建及强电工程监理经验，熟悉GB/T 50319、GB 50303等国家监理及电气验收规范 3.持有国家注册监理工程师证书（机电安装或房屋建筑工程专业）或监理员证，具备强电系统实操经验 4.熟悉BIM基础应用及常用办公软件，能独立完成监理资料编制与归档 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与现场应变能力，可长期驻守秦安县项目现场 工资面议。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位严格执行规范标准 3.组织现场巡视、旁站及平行检验，及时发现并协调解决施工问题 4. 主持监理例会，编写监理日志、月报及阶段性总结报告 5. 参与工程验收与竣工资料审核，确保项目合规交付 任职要求： 1.必需持有国家注册监理工程师资格证书（交通部），并持道路或桥梁或隧道相关专业中级职称，强制要求。 2.具备工程监理相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及技术标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应高原（海拔在3300左右）施工现场环境。 4.熟练使用CAD、Office等办公软件，具备基本BIM应用能力者优先 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配

需具备国家注册监理工程师和中级以上职称证书，5年以上房建专业监理工作经验。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位福利： 1. 可选择居家办公或到公司办公，工作地点自由切换。 2. 薪酬待遇行业领先，人事岗位薪资新高度。 3. 底薪与提成双高模式，底薪无上限，单人最高可达3k提成，月收入轻松破万。 4. 无需强制绩效考核，目标由个人自主设定，全凭自我驱动。 岗位职责： 1. 主要通过线上渠道及线下资源开展人员招募工作。 2. 负责面试安排、试播协调及签约流程的全程跟进。 3. 定期进行主播关系维护，及时掌握人员动态。 任职要求： 1. 性格积极向上，具备责任感和耐心。 2. 善于沟通，稳定性强，情绪管理能力好。 3. 具备良好的抗压能力和环境适应力。 4. 对直播领域有兴趣者即可加入，零基础也欢迎，公司将提供全面培训。 5. 需熟练操作电脑打字、手机使用及常用办公软件。

岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，涵盖员工关系管理及招聘流程的具体实施。 2.配合上级领导推进人力资源各项工作，保障团队高效运转。 3.参与各类人力资源项目与活动，助力提升团队协作氛围与整体效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务。 3.拥有良好的团队协作意识，适应能力强，可快速融入新环境。

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

可接受应届生、实习生及无经验新人 工作内容： 1.负责网络招聘（含招聘网站维护、候选人邀约） 2.参与现场招聘（如校园招聘），承担面试、复试及员工入职相关工作 3.具备良好的工作态度，拥有较强的客户服务意识 4.愿意主动学习，敢于突破自我，心态积极，善于沟通协作 薪资福利：试用期无责任底薪2500元+提成，转正后底薪3000元+提成

人事招聘，新员工日常管理和档案管理

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训及能力提升等工作内容。 2.协同团队与管理层推进人力资源计划的制定与落地执行。 3.参与人力资源项目的策划与实施，助力提升团队协作效能与整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的信息互动。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果标准。 3.富有团队协作意识，适应工作环境变化，积极投身于团队发展与建设中。

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1. 依据企业战略目标进行分解，制定相应的人力资源发展规划； 2. 负责企业人力资源与日常行政事务管理，推动各项制度规范的有效落地执行； 3. 设计并优化契合公司实际运营情况的人力资源体系架构及人事管理制度（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励及员工职业发展等模块的系统化建设）； 4. 深入掌握业务动态与团队现状，结合业务增长需求，通过外部引进等方式整合人才资源，提供专业HR支持，并在团队组建过程中给予建设性指导建议； 5. 推进业务侧人才发展路径的设计与完善，借助人才盘点、核心人才培养、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培育与保留；协同业务部门开展团队规划与文化塑造，维护积极的员工关系，统筹员工活动策划与实施； 6. 搭建匹配企业文化特点的薪酬绩效机制，设定各部门绩效考核标准，参与绩效评定过程，分析考核数据，并基于结果制定切实可行的绩效提升方案； 7. 向管理层提供有关人力配置、机制优化等方面的专业建议，持续提升企业管理效能，及时应对重大人力资源事项，有效管控人力投入成本； 8. 组织、策划并落实各类员工关怀与团队活动； 9. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事行政主管或经理职务，有跨境电商行业人力资源管理经验者优先； 3. 精通人力资源各职能模块运作，能为业务单元提供专业化的人力资源解决方案与政策支持； 4. 性格亲和，细致认真，富有责任心，具备出色的执行力和良好的职业道德； 5. 认同公司使命与价值观，愿意与企业共同发展成长。 【公司上班时间】 上班时间： 夏令时8：30--18：00中午休息1.5个小时，大小周 冬令时9：00--18：00中午休息1个小时，大小周 【公司福利待遇】 1、薪资待遇：为优秀的你提供最具有竞争力的薪资待遇。 2、社保保险：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 3、带薪假期：年假、病假，法定节假日、婚假、产假、产检假、陪产假、丧假等。 4、员工活动：大型的外出旅游团建、下午茶、部门聚餐、生日会福利、节日活动福利、社团活动等，活动丰富多彩，充盈大家的业余生活。 5、晋升机制：晋升空间大，多层次的职业发展方向，每年的调薪机会更是多多！！！ 6、培训提升：培训体系完善，提供最好的平台资源帮助提升个人能力。 7、办公环境：舒适的办公环境，办公室生活区设备齐全，人性化的管理模式，工作氛围非常融洽。 【公司办公地址】 深圳总部地址：深圳市龙岗区平湖街道宝能智创谷B栋6A21 长沙开福区地址：长沙市开福区伍家岭街道凯乐微谷1栋C座717，北辰三角洲/四方坪/雅雀湖地铁站 长沙岳麓区地址：长沙市岳麓区西中心T2-1003，望城坡地铁站 长沙雨花区地址：长沙市雨花区鑫融国际广场2518，涂家冲地铁站

工作职责 1. 主导设计适用于各岗位序列的招聘策略，根据业务发展动态优化渠道布局与人才吸引机制，保障核心岗位的及时到岗。 2. 梳理并完善招聘全流程管理，运用数据工具（如渠道投入产出分析、招聘周期跟踪）提升招聘效能与人才匹配质量。 3. 搭建并持续运营高潜力人才池，与行业领先人才及专业组织保持紧密合作，助力企业中长期人才布局。 4. 全面负责劳动关系管理工作，涵盖劳动合同管理、用工风险预警及劳资纠纷应对，确保人力资源操作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘团队管理经验，有新能源或制造领域从业经历者优先。 3. 熟悉招聘战略规划与落地执行，能针对业务变化迅速响应，妥善处理紧急招聘任务。 4. 掌握系统的劳动关系管理知识，了解国家劳动法律法规，可独立应对复杂劳动争议问题。 5. 具备出色的跨部门协作能力与项目推进能力，能够高效整合内外资源推动目标实现。

负责绩效考核人才储备 人事档案建立