
集团人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
1. 结合集团整体人力资源战略,提出可行性建议并推进落实,持续优化和迭代各项人力资源管理制度;
2. 构建并健全人力资源管理体系,涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块;
3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作,梳理并优化相关制度流程,提升管理效率;
4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作;
5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理方式,具备扎实的实践经验,掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识;
3. 具备良好的职业操守,作风严谨,细致认真,责任感强,拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识
人事底薪4k包吃住
4000-5000元/月
人事专员招聘专员
.人事专员:底薪4000招聘提成抽水️综合工资5000-20000 不封顶
工作内容:招聘公司所需要的岗位 边娱乐边工作、上班轻松自由,00后巨多!
工作时间:下午1点半-晚上10点
包吃包住 2-4个一间房 住宿离公司步行300米 走路1-5分钟 伙食2荤一素一汤
酒吧人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限酒吧
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
人事专员娱乐场所服务员前台收银
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动,提升员工满意度与归属感
5. 整理分析基础人力资源数据,协助优化HR工作流程与制度执行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
包吃住人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限包吃包住月休四天八小时制
岗位职责:
负责集团旗下产业人员招聘配置
1,熟知招聘流程,网招和现场招聘
2,接受无经验者,有老带新
3,工作时间13:00-21:00,午晚餐休息一小时,包吃住水电全免
4,月休4天,可自行安排休息时间,办公室坐班
5,做事勤恳,认真即可
人事文员
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
工作内容:人事文员 负责公司内部员工的招聘 和 员工入职升职离职手续办理 整理文件及资料
上班时间:10.00-17.00
薪资待遇:试用期1-2月5000,转正后6000加奖金。包食宿。
休息时间:周末休,法定节假日统一放假
招聘主管/经理(/五险一金/双休)
9000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科销售岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘团队管理
岗位职责:
1、主导部门年度计划的制定与执行,确保工作方向与公司战略高度契合;
2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估;
3、设计并推行招聘制度,拓展多元化招聘途径,保障制度有效落地及招聘任务顺利完成;
4、开展人力资源市场研究,为公司在招聘运营、外包服务及人才布局方面提供数据支持与策略建议;
5、推动招聘业务增长,维护客户关系与渠道资源,高效运作各类招聘项目;
6、持续优化招聘体系与操作流程,提升招聘交付速度与人均效能。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑;
2、3年以上招聘领域工作经验,具备2年以上团队管理经历,有人力资源服务行业交付背景者优先;
3、目标意识强,具备良好的自我驱动力和执行力;
4、拥有出色的领导能力、沟通协作能力及团队管理技巧;
5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地
任职要求:
1.性格细致耐心,沟通协调能力强,具备较强的服务意识与责任心
2.工作地点灵活适配,能适应阶段性多任务协同推进
工作时间:8:30-17:00,周末双休,法定节假日正常休假
人事主管(双休)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘HRBP
岗位职责:
1. 结合部门人员配置需求,拟定并执行招聘方案,保障公司人力供给。
2. 按照公司绩效管理要求,推进绩效考核实施,并监督各部门绩效评估流程的规范运行。
3. 制定薪酬与晋升机制,组织薪资调整及职级晋升评审,落实公司福利制度,办理社保、公积金等相关事项。
4. 定期检查内部培训执行情况,跟进培训成果落地。
5. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,协调处理劳动关系相关事务。
任职资格:
1. 具备5年以上人力资源工作经验,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 熟悉人力资源各模块工作内容,熟练操作Excel、PS等常用办公工具。
3. 可独立主导面试全流程,掌握多种面试技巧与评估方法,熟悉主流招聘渠道的操作。
4. 具备较强的沟通协调与谈判能力,能在压力环境下稳定应对复杂人际问题。
5. 熟知五险一金缴纳流程及薪资报表制作方法。
职位福利:五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补贴、员工食堂、双休
湖南益阳南县招聘搬运工。薪资范围为3000-5000元。要求工作认真、具备团队协作精神,能
3000-5000元/月
搬运工月结
招聘湖南益阳搬运工。薪资范围为3000-5000元。要求工作认真、具备团队协作精神,能承受压力并有责任心。
益阳市:巡检设备,负责设备的维修
200-350元/天
水泵安装设备维修设备1-4天1-2人完工结算
主要是巡检,以及后续维修鱼池水泵设备,制冷机,电箱等
按难易程度报价,当天完工即结算工资
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点:
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。
3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。
4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理(餐饮食堂重点)
1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程;
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理;
3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现;
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作;
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程;
5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力资源总监
6000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师绩效管理组织发展招聘
岗位内容:
1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程;
2. 策划并监督培训方案实施,推动员工能力持续提升;
3. 统筹员工薪酬与福利体系,确保具备市场竞争力;
4. 负责人才引进工作,优化招聘流程并有效执行;
5. 运营绩效管理机制,支持员工实现绩效改进目标。
任职要求:
1. 五年以上相关工作经验,年龄35岁以下,熟练操作飞书软件,具备管理背景者优先;
2. 具备出色的分析判断与问题解决能力;
3. 深入理解组织文化及员工发展需求;
4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力;
5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
兼职-居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
招聘人事
2000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门电商
底薪加提成。包吃住。在各平台招自媒体员工
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售招聘与配置人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人事招聘,新员工日常管理和档案管理
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
【岗位职责】
1、主要负责电话约访,人才招募, 新人送训;
2、跟进面试流程,协调面试官时间;
3、办理员工入离职手续;
4、完成上级临时交办任务。
【岗位要求】
大专以上学历,年龄25~45岁,具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先)
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑,确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力
4.工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事助理
2000-4000元/月
人事专员1-3年大专弹性工作制客服金融销售
岗位职责:
1.负责全流程招聘执行,包括需求对接、简历筛选、初试安排、面试协调及候选人跟进,确保招聘效率与质量;
2.拓展并维护多元化招聘渠道(如线上平台、校园、社群、内推等),持续优化渠道效能;
3.协同业务部门梳理岗位画像,提供人才选育用留的可行性建议,助力组织人才梯队建设;
4.主动维护候选人体验,规范面试流程,及时反馈进展,提升雇主品牌形象;
5. 定期分析招聘数据(到面率、录用率、周期等),输出复盘报告,推动招聘策略迭代。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.具备招聘实操经验,熟悉主流招聘工具与面试方法,有独立推进岗位闭环能力;
3.沟通协调能力强,责任心强,具备跨部门协作意识与服务意识;
4.抗压能力好,适应快节奏工作环境,学习意愿强,逻辑清晰,细致高效。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系招聘
岗位职责
1、配合推动公司人力资源体系的建设,参与制度与流程的实施执行,收集优化建议并跟进落地情况。
2、负责绩效管理工作的具体执行,包括绩效数据整理、考核流程协调、结果统计分析及反馈,协助处理绩效实施过程中的各类问题。
3、全面负责管理岗位招聘工作,包括职位需求对接、简历甄选、面试安排、候选人沟通、录用推进等全流程操作。
4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,维护员工关系,负责人事档案的规范化管理。
任职要求
1、学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、年龄要求:40周岁以下,特别优秀者可适度放宽条件。
3、经验要求:具备1-3年及以上人力资源相关工作经验,有制造业或互联网行业招聘背景,或曾参与绩效体系推行、管理类岗位招聘者优先。
酒吧人员管理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘薪酬福利
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务;
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续;
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护;
4. 参与薪酬福利的核算与发放工作;
5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。
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办公室文员保底6000
6000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
【工作职责】
负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资),
月综合工资8000-15000以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3·面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间
大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00-13:00,上六休一
【衣食住行】
衣--穿着自行搭配无要求
食--公司不提供餐食
住--公司提供住宿
行--办公室离公寓步行2分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
栏目概述
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