
集团人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
1. 结合集团整体人力资源战略,提出可行性建议并推进落实,持续优化和迭代各项人力资源管理制度;
2. 构建并健全人力资源管理体系,涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块;
3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作,梳理并优化相关制度流程,提升管理效率;
4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作;
5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理方式,具备扎实的实践经验,掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识;
3. 具备良好的职业操守,作风严谨,细致认真,责任感强,拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识
人事 总监
1.6-1.8万元/月
人事总监3-5年本科餐饮连锁餐饮战略管理人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
战略统筹:依据公司门店扩张、品牌升级战略,制定人力资源整体规划,搭建适配餐饮行业的组织架构,控制人力成本率,支撑多店规模化运营。
主导招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、团队管理等人力资源工作。
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专
全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作,需建立并完善人力资源体系(特别是绩效考核模块),同时确保行政事务的高效运转,为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。
核心职责
一、 人力资源管理(侧重绩效、招聘、员工关系)
1. 绩效考核(核心职责):
根据公司战略目标,建立和完善公司绩效考核体系,设计符合各部门的绩效考核指标(KPI)及评估标准。
组织实施月度/季度/年度绩效考评工作,收集、统计考核数据,并进行初步分析。
跟进绩效面谈,受理员工考核申诉,并提出改进方案,确保绩效考核结果公平公正,切实起到激励作用。
2. 日常招聘与配置:
分析各部门招聘需求,制定招聘计划,开拓并维护招聘渠道。
负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通,确保人员及时到岗。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续,建立并维护人事档案。
3. 员工考勤与薪酬核算:
负责公司员工日常考勤管理(包括请假、加班、出差等单据的审核与统计)。
根据考勤数据和绩效考核结果,协助财务或独立完成月度工资表的核算。
4. 员工关系与企业文化:
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。
建立积极的员工关系,组织员工活动,处理劳动纠纷,维护和谐的劳资关系。
关注员工动态,进行不定期的员工访谈,降低核心员工流失率。
二、 行政管理(侧重办公室、ISO、车辆)
1. 办公室综合管理:
负责公司办公环境、办公秩序的管理,营造整洁、舒适的办公环境。
管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理(如电脑、打印机、办公家具等)。
负责公司各类行政费用的预算编制与控制(如水电、物业、快递等)。
2. ISO质量管理体系:
负责公司ISO(如ISO 9001等)质量管理体系的运行、监督与维护。
组织内部审核,跟进不合格项的整改,配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作,确保体系文件的有效性和符合性。
3. 车辆管理:
建立健全公司车辆管理制度,负责公司公务车辆的调度、安排与管理。
监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理,控制车辆使用成本。
4. 会务与外联:
负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。
负责来访客户的接待工作,维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。
任职资格:
1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验:5年以上人事行政相关工作经验,其中至少1年以上同岗位管理经验,熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。
3. 专业技能:
熟悉国家及地方劳动法律法规,熟悉人力资源管理六大模块,精通绩效考核、招聘模块的操作。
熟悉行政后勤事务管理流程,有ISO体系认证及车辆管理实操经验。
熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT)。
4. 综合素质:
具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。
工作细心、责任心强,具有服务意识和保密意识。
具备一定的文字功底,能起草基本的规章制度和公文。
人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1. 组织并执行企业人力资源管理方案,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2. 优化招聘、培训及绩效考核等核心流程,提升员工工作积极性与整体运营效率。
3. 营造健康向上的职场氛围,推动员工成长与企业战略目标协同发展。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识,善于处理各类员工关系事务。
2. 具备独立开展工作的能力,能主动发现问题并提出可行改进意见。
3. 熟悉人力资源各模块运作机制,具备较强的应变能力和专业判断力。
行政经理
4000-5000元/月
行政经理3-5年本科管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验5年以上相关经验
负责公司的日常资料管理和业务对接,
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘社会招聘房地产及物业行业招聘候选人全流程管理招聘数据分析
工作职责
1. 根据公司各职能部门的用人需求,准确理解岗位要求,熟练操作招聘管理系统开展招聘工作
2. 通过主流招聘平台及社交媒介实施人才搜寻与吸引,持续维护候选人资源池与长期人才关系
3. 主导候选人全流程跟进,涵盖简历评估、面试安排、背景核查及录用沟通,保障招聘流程规范高效并形成闭环
4. 定期分析招聘关键指标(如到岗率),总结招聘成效,优化招聘方案与执行路径,助力招聘体系标准化提升
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑
2. 具备3年以上房地产或物业行业招聘工作经验,熟悉行业内人才分布及核心岗位(如工程、营销、物业)的胜任标准
3. 熟练使用各类主流招聘工具(如ATS系统、招聘网站),有能力独立开发行业垂直招聘渠道
4. 具备出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验,能够有效推动跨部门协作达成招聘目标
人力资源主管(侧重培训)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人事培训企业文化HRBP
一、工作职责
1、负责搭建契合企业实际运营需求的培训机制,覆盖从基层地推人员到管理团队的人才成长体系。
2、定期开展案例回顾与经验提炼,将优秀员工的实操经验沉淀为标准化、可推广的执行方法。
3、主导业务激励氛围的整体规划与执行,如业务启动会、月度/季度表彰活动等,提升团队积极性。
4、发掘并打造“业务标杆”与典型成功案例,通过多种传播方式,增强团队认同感与正向组织文化。
5、根据业务推进节奏,策划目标明确的团队建设与竞赛活动,强化团队协作与冲刺氛围,助力业绩目标实现。
6、完成上级安排的其他相关工作内容。
7、领导交办的其余事务
二、任职要求
1、大专及以上学历,具备5年以上培训领域工作经验。
2、能够独立设计并落地培训与激励机制,熟悉课程开发及活动执行流程。
3、性格积极乐观,思维条理清晰,具备较强的沟通协调能力,能快速对接业务并推动项目实施。
4、拥有良好的团队带动能力,善于调动业务团队的工作热情。
三、福利待遇
1、待遇:底薪+绩效6000-7000元。
2、工作时间:09:00-12:00 13:30-17:30(冬季) 14:00-18:00(夏季)
3、入职即缴纳五险一金,周末双休,法定节假日按国家规定执行。
4、享受节日福利、下午茶点等日常关怀。
5、办公地点:长沙市岳麓区福晟金融中心8楼805,茶子山地铁站7号口出站直达。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
我们正在招聘一位资深人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责:
涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培养、薪酬福利设计、劳动关系协调等工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块实务操作;
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识;
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规,能有效规避用工风险。
湖南益阳南县招聘公路计量半熟手1名,工作地点位于抽水蓄能项目,薪资范围为4-7k。
4000-7000元/月
测量员月结
招聘公路计量半熟手1名,工作地点位于湖南益阳抽水蓄能项目,薪资范围为4-7k。
餐饮公司人力资源部经理
8000-10000元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责
结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点:
一、人力统筹与组织架构管理
1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。
2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。
3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。
二、招聘配置管理
1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。
2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。
3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。
三、入转调离&劳动关系管理
1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。
3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。
四、薪酬福利&薪资核算
1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。
2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。
3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。
五、社保&公积金管理
1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。
2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。
3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。
六、培训&员工发展
1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。
2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。
3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。
七、员工关系&行政资讯类工作
1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。
2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。
3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。
4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。
八、制度体系&团队管理
1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。
2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。
3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。
九、专项合规管理(餐饮食堂重点)
1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。
2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程;
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理;
3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现;
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作;
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程;
5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力资源总监
6000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师绩效管理组织发展招聘
岗位内容:
1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程;
2. 策划并监督培训方案实施,推动员工能力持续提升;
3. 统筹员工薪酬与福利体系,确保具备市场竞争力;
4. 负责人才引进工作,优化招聘流程并有效执行;
5. 运营绩效管理机制,支持员工实现绩效改进目标。
任职要求:
1. 五年以上相关工作经验,年龄35岁以下,熟练操作飞书软件,具备管理背景者优先;
2. 具备出色的分析判断与问题解决能力;
3. 深入理解组织文化及员工发展需求;
4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力;
5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
行政专员
4000-9000元/月
行政专员经验不限本科活动/会议组织文书起草中型及以上活动组织经验文字功底扎实熟练驾驶车辆
医院管理咨询专家助理,熟悉办公软件,公文写作,PPT制作,会开车,熟悉会务安排等
招聘人事
2000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门电商
底薪加提成。包吃住。在各平台招自媒体员工
办公室文员 可接收小白 轻松自由
8000-10000元/月
文员经验不限学历不限长白班 轻松自由
【工作职责】
负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资),
月综合工资8000-15000以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3·面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间
大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00-13:00,上六休一
【衣食住行】
衣--穿着自行搭配无要求
食--公司不提供餐食
住--公司提供住宿
行--办公室离公寓步行2分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
助理
7000-8000元/月
经理助理1-3年学历不限混合办公日常行程安排活动/会议组织接待/外联普通话标准3年以上秘书/助理经验
处理日常
岗位职责:
1. 协助经理处理日常行政事务,包括文件整理、会议安排及纪要撰写
2. 负责内外部沟通协调,对接各部门及合作方,保障信息高效传达
3. 管理办公用品、差旅预订及费用报销等后勤支持工作
4. 整理汇总业务数据,协助编制周/月工作简报与基础分析报告
5. 完成经理交办的其他临时性、专项性工作任务
任职要求:
1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力
2. 工作细致耐心,责任心强,具备较强的服务意识和执行力,最好退伍军人
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与文档处理能力
4. 有经理助理、行政助理或相关岗位经验者优先
5. 具备保密意识,能适应快节奏、多任务并行的工作环境
助理
7000-8000元/月
文员1-3年学历不限混合办公
岗位职责:
1. 负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3. 接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成基础人事支持工作,如入职/离职手续协助、考勤统计等
5. 完成上级交办的其他行政支持类任务
任职要求:
1. 学历不限,行政管理、文秘、,队伍军人优先
2. 经验不限,有行政或助理类实习经验者更佳
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
4.形象端正,具备亲和力与团队协作精神
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售招聘与配置人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人事招聘,新员工日常管理和档案管理
兼职—居家人事专员180-280一天
180-280元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
【岗位职责】
1、主要负责电话约访,人才招募, 新人送训;
2、跟进面试流程,协调面试官时间;
3、办理员工入离职手续;
4、完成上级临时交办任务。
【岗位要求】
大专以上学历,年龄25~45岁,具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先)
兼职-居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人力资源总监/部长
2.5-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理
1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;具备5年以上人力资源领域工作经验,有大型集团企业人力资源管理经验者优先;
2、熟悉现代企业人力资源管理体系,具有系统的理论认知与实践经验,熟练掌握人力资源各模块运作,能统筹并指导各模块高效开展工作;
3、具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、人际互动技巧及应对复杂问题的综合处理能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供益阳人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘益阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。