岗位职责： 1.为客户提供专业的理财咨询与资产配置建议，根据客户需求制定个性化的理财方案 2.挖掘潜在客户资源，维护现有客户关系，定期跟进客户财务状况并提供优化建议 3.协助客户了解各类理财产品特点，包括但不限于基金、保险、信托等，提升客户投资认知 4.完成公司下达的业务目标，确保服务质量与客户满意度持续提升 5.遵守行业合规要求，确保所有业务操作合法、合规、透明 任职要求： 1.大专以上，金融、经济、财务等相关专业优先 2.经验不限，具备金融行业销售或客户服务经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，有责任心和团队协作精神 4.熟悉主流理财产品及市场动态，学习能力强，愿意长期发展 5.持有相关金融从业资格证书者优先录用

我们正在招聘一位经验丰富的理财顾问，为客户提供专业的财务规划与投资指导。 工作内容： 1. 评估客户的财务状况及投资目标； 2. 制定符合客户需求的个性化理财计划； 3. 跟踪市场变化，适时优化投资组合； 4. 维护客户关系，定期反馈资产运作情况。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济等相关专业背景； 2. 具备5年以上理财顾问岗位从业经历； 3. 持有金融相关资格证书者优先考虑； 4. 具备优秀的沟通技巧与客户服务意识； 5. 拥有较强的市场研判与投资决策能力。

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：拟定项目招录方案，执行并达成招录目标 薪资：4000-6000+

集团办公室主任 岗位职责： 1、统筹集团公司（含工程公司、商管公司、装修公司、传媒公司和酒店公司）各项业务推进与落实； 2、主导各子公司管理制度与工作流程的优化与规范； 3、监督各类文件在各公司的执行落地，并组织成果核查与反馈； 4、推动外部合作项目的落地转化与成效跟踪； 5、负责公文的分类呈报、处理及信息汇总汇报； 6、具备良好的组织协调能力，书面与口头沟通表达能力强； 7、需具备5年及以上相关管理岗位工作经验； 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、商业运营等相关专业优先考虑； 2、5年以上大型企业商务对接经验，其中至少3年聚焦于商业地产、购物中心、工程建设类项目； 3、具备与政府相关部门沟通协作的实际经验； 4、拥有较强的团队领导力及跨部门资源整合能力，适应高强度工作节奏； 5、可独立开展政策信息搜集与分析，撰写专项报告，评估政策执行情况并提出改进建议； 6、形象端正、气质出众，擅长商务接待与对外交流。

岗位职责: 1. 规划并落地企业人力资源管理制度，确保人才引进与企业发展战略相契合。 2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程，持续提升团队成员的工作效能与积极性。 4. 建立和谐的员工关系机制，妥善处理劳动纠纷，营造健康向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的成长动力。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度严谨，拥有强烈的责任感和职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同愿景。

工作职责 1. 协助实施公司人力资源及行政相关制度，确保各环节符合国家劳动法律规范。 2. 监督管理中的不合规行为，及时纠正并协调解决员工矛盾，营造良好的工作环境。 3. 参与构建员工福利与激励机制（包括休假、养老保障、餐补等），增强员工归属感。 4. 负责员工档案从建立到归档的全过程管理，定期核查更新，确保信息完整与安全。 5. 策划并推动培训发展项目，搭建成长支持平台，促进员工专业能力持续提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有电商领域经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，可独立开展制度解读与实际执行。 3. 具备出色的沟通技巧与冲突处理能力，善于跨团队协同合作。 4. 熟练使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），能快速完成数据整理与汇报材料。 5. 具有较强的主动性与问题意识，能够识别潜在风险并提出有效应对策略，适应业务动态调整。 联系电话：**************

有无经验皆可 月休4天 底薪加提成 节日福利 年终奖金 团队建设 额外奖金

1. 负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展支持、基础福利管理、绩效考核实施、劳动关系协调及人事档案维护等相关工作。 2. 根据企业经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，拟定人才引进方案，保障公司人才梯队建设与储备。 3. 配合上级领导完成其他日常事务性工作。 4. 具备招聘实操经验者优先！ 5. 具备招聘实操经验者优先！

工作内容： 1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力工作高效落地执行； 3、配合开展行政日常支持工作，促进内部协作顺畅，提升整体运营效率。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效推动跨部门协作； 3、熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际需求提供专业的人力资源支持与建议。

新东方桥头街校区到每天需要一个拉访人员，工作时间6个小时，工资100，报名电话，鸽子勿扰

太原，榆次，有没有闲下来的消防水工，能打电锤，， 大工2人，中工6人， 打卡工资，,平时可零星支取

今天上午八点半太原上庄路要二个小工，电话

太原市杏花岭区招工地小工/杂工

太原市小店区招打磨师傅一名

一、岗位职责 （一）团队管理与建设 1. 负责团队招聘、甄选、入司与留存，搭建稳定高效的销售队伍，达成人力发展指标。 2. 制定团队日常管理制度、出勤与活动量管理，组织早会、夕会、业务复盘会，营造积极协作的团队氛围。 3. 开展新人培训、技能辅导与陪访，提升成员产品知识、销售技巧与客户服务能力，推动新人快速出单、稳定留存。 4. 建立团队激励与考核机制，拆解个人目标，追踪业绩进度，辅导落后成员，激发团队积极性 。 （二）业务推动与业绩达成 1. 承接公司年度/季度/月度销售目标，拆解到个人，制定阶段性业务策略与推动方案并落地执行 。 2. 带领团队开拓新客户、维护老客户，经营个人/家庭/团体客户，推广寿险、健康险、意外险、年金险等产品。 3. 深度挖掘客户需求，提供风险评估、财务规划与定制化保险方案，推动高价值保单成交，提升团队保费与件均产能 。 4. 追踪团队业务数据（保费、件数、转化率、续保率），定期复盘，优化销售流程与策略，确保目标达成 。 5. 收集市场动态、竞品信息与客户反馈，及时调整策略，为公司产品与政策优化提供建议。 （三）客户服务与关系维护 1. 带领团队为客户提供全流程服务：投保咨询、方案设计、保单递送、续保提醒、理赔协助等，提升客户满意度与忠诚度。 2. 处理客户咨询、投诉与理赔纠纷，协调资源解决问题，维护公司品牌形象。 3. 组织客户沙龙、健康讲座、节日关怀等活动，深化客户关系，促进二次开发与转介绍。 （四）其他工作 1. 完成公司交办的其他任务，配合跨部门协作，参与公司业务推动与文化建设。 二、任职要求 （一）基本条件 - 年龄：25-50周岁，，形象气质佳，身体健康。 - 学历：大专及以上学历，保险、金融、市场营销、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 -不要求 （三）能力素质 1. 管理能力：优秀的团队搭建、培训辅导、组织协调与激励能力。 2. 销售能力：极强的市场开拓、客户谈判、需求分析与方案定制能力 。 3. 沟通能力：良好的语言表达、倾听与人际交往能力，能与客户、团队成员及跨部门高效沟通。 4. 抗压能力：目标导向，责任心强，能承受高强度工作压力，适应快节奏工作环境。 5. 学习能力：敏锐的市场洞察力，持续学习产品、政策与管理知识，快速适应市场变化。 6. 职业素养：诚实守信、合规经营、有亲和力与服务意识，具备良好的职业道德与职业操守。 四、薪资福利 -薪资结构：团队业绩提成 + 个人业绩提成 + 管理津贴 + 绩效奖金 ，综合月薪1.2-3万元，上不封顶 。 - 福利保障：、节日福利、团建活动、完善的培训体系与清晰的晋升通道。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），协助客户理性决策 4.维护存量客户关系，提升客户满意度与资产留存率，挖掘二次开发机会 5. 配合团队完成合规销售流程，严格遵守监管要求与公司风控规范 任职要求： 1. 对金融行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握各类理财产品特性及监管政策 3.诚实守信，责任心强，无不良从业记录

岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，经验不限，公司有完善的培训体系，老带新制度 2、年满25-50周岁，勤奋努力，有上进心，拥有空杯心态和持续学习的能力，思路清晰，善于思考总结 3、热情，耐心，抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力和强烈的晋升意愿，征信良好，无不良征信记录 4、具备金融、企事业单位、医疗等相关领域工作经验优先 岗位职责： 1.为客户提供专业的养老规划咨询服务 2.了解并分析客户需求，为客户制定合适的养老保障方案 3.维护客户关系，提供持续的服务与支持 4.协助客户完成相关养老产品的购买流程 上班时间： 8:30-11:30 下午14:00-17:00（下午不用打卡） 发薪日：每月1号 薪资构成：底薪＋提成(额外有方案奖励以及新人开单奖励)

岗位职责： 1. 为客户提供专业的寿险、健康险、理财型保险及综合金融解决方案，量身定制资产配置与风险管理规划 2. 深入了解客户需求，开展客户拜访、需求分析、方案演示及保全服务全流程跟进 3. 运用公司数字化工具（如“国寿e宝”“数字国寿”平台）提升服务效率与客户体验 4. 参与团队组织发展与新人带教，协同推动业务目标达成 5. 严格遵守监管规定与公司合规要求，维护客户信息安全与公司声誉 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先，具备学习意愿与持续成长潜力 2. 经验不限，欢迎应届毕业生及跨行业转型人才，公司提供系统化岗前培训与职业发展路径 3. 具备良好沟通表达能力、服务意识与责任心，认同中国人寿“诚信、创新、人文、价值”核心价值观 4. 具备基本办公软件操作能力，乐于接受数字化工具应用 5. 无不良从业记录，符合金融行业从业人员基本道德与合规要求 可兼职

一、我们需要你做什么 1.开发、维护期货个人投资者及企业客户，完成客户开户与服务对接 2.向客户介绍期货交易规则、公司平台优势及相关服务 3.配合公司做好客户维护、答疑、合规告知与风险提示 4.无需坐班、无需打卡，自主安排工作时间 二、我们希望你具备 1.了解期货市场，有金融、销售、投资、理财相关经验优先 2.有客户资源（股民、期民、企业主、高净值人群）优先 3.诚实守信，合规意识强，无不良从业记录 4.愿意学习、积极主动，执行力强 三、你能获得什么 1.高比例佣金提成：收益上不封顶，多劳多得 2.时间自由：全职兼职均可，不影响主业 3.零成本创业：无需投资、无需门店、无需承担风险 4.专业支持：公司提供平台、培训、话术、物料、合规指导 5.长期稳定：客户持续交易，持续收益，长期累积 6.晋升空间：业绩优秀可升级团队长、享管理奖 四、公司优势 1. 正规持牌期货公司合作，通道稳定、交易安全 2. 佣金结算透明、准时、不拖欠 3. 全程专业培训 + 一对一带教，新手也可快速上手 4. 支持个人、团队、工作室合作，合作方式灵活 有意者直接投递简历 / 私信，我会第一时间联系你！（资源不限、地域不限、欢迎有志之士合作共赢）

一、岗位职责 1. 招聘全流程执行：独立完成岗位发布、简历初筛、电话面试、面试安排、背景核实及录用对接等工作，保障招聘流程顺畅高效，提升候选人整体体验。 2. 渠道拓展与人才储备：主动开发并维护线上招聘资源，持续开展人才搜寻，搭建核心岗位的人才储备库。 二、任职要求 1、年龄：25岁及以上 2、经验要求：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 3、能力要求：具备良好的沟通协调能力、人际洞察力及目标导向意识。熟练操作各类招聘工具及办公软件。 4、素质要求：工作积极主动，责任心强。 5、其他：思路清晰，学习能力突出，具备基本的面试评估技能。有招聘相关工作经验者条件可适当放宽 三、薪酬福利 1、工作时间：8：30—18：00 双休 2、薪资：底薪+绩效+提成

人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，确保与总部人事工作的无缝对接，及时整理并归档人事档案材料，同步报送总部备案； 2、严格执行公司各项制度与流程，积极推动企业文化的宣导与落地，确保在子分公司有效实施； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、落实公司制度要求，做好差旅审批与报销事务，协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政工作落地，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进，建立并维护相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验（有销售背景者优先考虑）； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每3~6个月一次，每次约3~5天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、异动等人事相关手续，落实日常人力事务管理； 2、配合开展人力资源规划工作，参与招聘执行，如简历初审、面试协调及后续跟进； 3、管理员工人事档案，保障信息数据的完整性与实时更新； 4、协助推进培训发展项目的设计与落地，助力团队综合素养提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力岗位实践经验，了解招聘、培训及员工关系模块运作； 3、具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对人员管理中的常见问题； 4、熟练操作常用办公软件，组织力强，执行力突出。 工作时间： 早9点半-晚6点半、月休四天 福利待遇：满勤奖、绩效奖、五险一金以及其他补助

公司直招（非中介、非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保与转保事宜 纯文职类岗位，无需外出跑业务 无需自拓客户资源，工作内容简单易上手 接受零经验新人，欢迎积极投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、年龄19至40周岁（以身份证信息为准），态度认真，品行端正； 2、中专或高中及以上学历，公司更看重实际能力； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，法定节假日全部正常休假 每年享受5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补贴 月收入稳定在4000-8000元，优秀者月薪可达万元以上 工资按月准时发放，直接打入银行卡，无任何拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工活动：每月安排团建，包含聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等多样化形式 4. 每月设有多种激励方案，奖励形式涵盖实物、现金、培训机会等 5. 提供系统化培训体系：包括新人指导、岗前集训、在职提升、晋升课程及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

经理助理主要是辅助经理工作日常上下传达监督协作人事部门招聘会议记录会议整理跟踪培训和市场部业务的开展进度，协助经理面试

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

薪资待遇：无责底薪5000+1000学历补贴+1000绩效奖金+提成+日常签单激励 工作时间：8:50-12:00 13:50-19:00 周六单休 敢闯敢拼，收入由你掌控！金融顾问岗位持续热招中 年终不是终点，而是你加速冲刺的新起点！我们期待下一个“业绩冠军”的加入！ 在这里，你将拥有： 强大支持：公司提供高质量意向客户资源 全面培养：涵盖产品知识、市场洞察、沟通策略，并定期组织内部交流与外部专业培训，助力能力不断提升 清晰公正的环境：考核机制公开透明，奖励兑现迅速，团队氛围融洽，上级全程陪伴赋能 舒适办公+五险保障+节日福利+不定期团建活动+每周三专属下午茶时光 岗位要求： 1. 年龄20-35岁，具备销售或金融服务相关经验者优先考虑 2. 接受零基础入职，主管及组长全程带教，系统培训 3. 目标明确，具备优良的服务意识与学习能力 4. 拥有团队协作精神，能与成员协同推进任务达成 5. 遵守法律法规，具备良好职业操守 如果你不想再独自前行，渴望一个既给支持又能激发潜能的集体，欢迎加入我们！

岗位职责: 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘流程高效推进； 2. 维护与拓展招聘渠道，确保人才获取的广泛性与实效性； 3. 策划并推行招聘策略，提高招聘工作的效率与质量； 4. 搭建并持续更新人才库，保障人才资源储备充分； 5. 负责招聘相关事务处理，涵盖员工入职、离职、考核等工作。

岗位职责: 1. 全面负责薪酬与绩效管理体系的规划及落地执行； 2. 跟踪并评估现有薪酬与绩效机制的实施效果，确保与企业战略和员工需求相匹配； 3. 开展行业薪酬与绩效水平调研，掌握市场动态，适时优化公司相关政策； 4. 维护员工关系，妥善处理薪资相关咨询及内部薪酬公平性问题； 5. 协同团队推进流程改进，持续提升整体运营效率。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能顺畅对接各级人员； 2. 熟悉薪酬与绩效管理专业知识，具备较强的实务应用能力； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力，逻辑思维清晰； 4. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保持稳定输出； 5. 具备本专业相关工作经验，熟悉常用工具及业务流程。

岗位职责：负责人员招聘、组织面试安排、开展入职培训等工作 任职要求：具备一年及以上人力资源相关工作经验者优先考虑 薪资：3500元无责任底薪+招聘绩效提成 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30

岗位职责： 1.负责公司人才引进工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.结合公司业务发展规划，制定并实施科学的招聘方案与执行策略； 3.搭建并持续维护企业人才储备库，快速响应各职能部门用人需求； 4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与精准度； 5.负责招聘团队的日常运作管理，包括人员培训、绩效评估与激励机制落实。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力与出色的沟通协调技巧； 2.熟悉电商领域运营模式，能依据市场变化灵活调整人才引进策略； 3.工作责任心强，执行能力突出，适应快节奏工作环境并保持高效输出； 4.精通多种招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才搜寻与吸引。