工作职责 1. 协助实施公司人力资源及行政相关制度，确保各环节符合国家劳动法律规范。 2. 监督管理中的不合规行为，及时纠正并协调解决员工矛盾，营造良好的工作环境。 3. 参与构建员工福利与激励机制（包括休假、养老保障、餐补等），增强员工归属感。 4. 负责员工档案从建立到归档的全过程管理，定期核查更新，确保信息完整与安全。 5. 策划并推动培训发展项目，搭建成长支持平台，促进员工专业能力持续提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有电商领域经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，可独立开展制度解读与实际执行。 3. 具备出色的沟通技巧与冲突处理能力，善于跨团队协同合作。 4. 熟练使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），能快速完成数据整理与汇报材料。 5. 具有较强的主动性与问题意识，能够识别潜在风险并提出有效应对策略，适应业务动态调整。 联系电话：**************

岗位职责： 1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）； 3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段； 4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用； 5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构； 6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力； 7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验； 8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量； 9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施； 10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节； 11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑； 2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳； 3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用； 4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力； 5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。

人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，确保与总部人事工作的无缝对接，及时整理并归档人事档案材料，同步报送总部备案； 2、严格执行公司各项制度与流程，积极推动企业文化的宣导与落地，确保在子分公司有效实施； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、落实公司制度要求，做好差旅审批与报销事务，协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政工作落地，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进，建立并维护相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验（有销售背景者优先考虑）； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每3~6个月一次，每次约3~5天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

【招聘】招聘经理岗 职责：招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘 要求：5年+招聘相关经验，目标导向，抗压能力强，统招本科学历以上 福利：双休、五险、全勤奖、餐补、工龄补贴、评优激励 薪酬具体面议 有意向可联系：

岗位职责： 1. 全流程招聘管理：对接业务部门用人需求，制定招聘计划，筛选渠道、简历初筛、面试评估、offer谈判全流程跟进。 2. 员工管理：负责新员工入职引导、试用期跟踪与转正评估；统筹员工调岗、晋升、离职全流程，开展深度离职面谈，输出离职分析报告，提出挽留与优化建议。 3. 绩效与薪酬管理：组织业务部门绩效目标制定、考核实施，处理绩效异议。 4. 培训与文化建设：识别业务团队能力短板，联动HR中心制定针对性培训计划（如新员工融入、管理者领导力、岗位技能提升）；推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与敬业度。 招聘要求： 1. 大专及以上学历，招聘工作2年以上；HRBP相关工作经验，有美容美体、保健医疗等行业经验者优先。 2. 熟悉HR各模块工作流程，具备“一专多能”的综合能力，能独立应对业务部门各类人力需求。 3. 具备良好的沟通表达、共情倾听能力，善于处理复杂员工关系，有冲突调解实战经验者优先。 4. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备基础数据分析能力，能输出简单人力报表。 5. 职业素养高，责任心强，服务意识突出，能快速适应业务部门快节奏工作模式。 薪酬福利： 1. 薪酬：试用期3600/月（转正4000/月） + 补助 + 餐补 + 话补 + 提成。 - 福利：五险、双休、定期团建。 - 工作环境：开放式办公空间，扁平化管理，团队氛围轻松融洽，重视员工意见。 公司名称 石家庄福安康生物科技有限公司 上班地址 金湾小区1单元301

一、岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度体系及业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观传播及企业文化落地实施； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司发展阶段，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动具体执行； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源或行政管理工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理意识，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

①|急招医疗护理员【工作地点】省人民，山大一，山大二，白求恩【岗位需求】20-55岁，身体健康有责任心【薪资福利】一对一陪护→月薪7k–12k包吃包住+节假日福利时间灵活，可全职可长期做②[老院急招！]【地点】太原六大区范围内就近安排【需求】55内，能够长期做的优先，新手老手均可【薪资】5k~8k/上五险，月休四天，管吃管住【时效】人员急需，现在就要！联系咨询：（）~李老师

山西太原忻州有喷针织漆的活，面积约6000至7000平方米，腻子已刮完，只需做防护并喷涂。薪资按每平方米10元计算。要求能够立即到岗的人员，无法及时到岗者请勿联系。

养老院、医院急招护工数名年龄55周岁以下，男女不限初级/高级护工证均可安排上岗有无经验都可以做薪资：5000-8000+工作地点：太原岗位长期稳定，待遇可观有意向联系

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太原南屯河西市场招长期搬运工2名（临时勿扰）要求55岁以下电话

岗位职责 1、负责公司零工/人力服务小程序线上线下市场推广，完成企业入驻、用户拉新、订单转化、流水业绩等指标； 2、开发本地商户、工厂、服务业、劳务类B端企业客户，讲解平台用工、结算、保险、合规发薪等核心功能，跟进洽谈、入驻开户及后期维护； 3、通过地推、社群、线上渠道、电话陌拜、渠道合作等方式拓展客户资源，积累意向客户并持续跟进转化； 4、负责C端零工用户引流、注册激活、社群维护，提升用户活跃度与接单率； 5、执行日常推广活动，统计每日/每周拓客数据，复盘渠道效果，优化推广话术与获客方式； 6、维护存量合作企业，解答平台操作、对账、结算等问题，提升客户留存与复购。 任职要求 1、18–38岁，学历不限，有无经验均可，有地推、销售、人力资源、劳务推广经验优先； 2、沟通表达流畅，敢开口、执行力强，能接受外出拜访、线下地推工作； 3、熟练微信基本操作，会简单社群运营，愿意学习互联网平台业务； 4、目标感强，抗压能力好，想靠业绩高薪增收。 薪资福利 1、无责底薪面议 + 高额提成 + 绩效奖金 + 拓客奖励 + 月度销冠奖励，上不封顶； 2、新人带教、完整培训体系，上手快、出单稳； 3、团队年轻氛围好，定期团建，晋升透明（推广→主管→经理）； 4、正规办公、稳定项目，行业前景好、客户需求大。 工作内容亮点 项目刚需、市场量大、接受零基础，全程手把手带单，适合想稳定高薪、长期发展的求职者。

岗位要求: 1，具有网招3年以上工作经验； 2，熟练掌握资源转化能力； 3，能够管理团队，负责部门人员培训、考核 4，设定业绩目标配合运营部门完成招聘需求

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

【高薪诚聘】太原市金时房客网络科技合伙人 岗位亮点：无经验可带薪培训｜月入过万不是梦｜晋升空间大 任职要求： 形象气质佳，具备亲和力与抗压能力，男女不限 渴望高收入，认同互联网+房产新生态模式，有酒店资源和地推经验的优先。 薪资结构： 综合工资8000～20000 补贴福利：15元/天餐补+交通补贴+节日红包 发展优势： 公司提供全渠道资源 成熟培训体系 业绩达标享股权激励 坐标：太原·南中环街MomA当代广场2201 （地铁2号线金胜站直达，面试请带简历和身份证复印件） 【我们寻找的是志同道合的创业伙伴，而非普通员工！】

【重要说明】 本信息为商业合作招募，非员工招聘，双方为合作关系，非劳动关系。 无底薪、、无考勤、不坐班、自负盈亏，。 【合作内容】 1. 负责所在城市市场拓展、客户开发、渠道搭建 2. 整合本地资源，推动项目落地与业务推进 3. 与总部协同，做好区域服务与长期运营 【合作要求】 1. 有本地市场资源、人脉或创业意向 2. 执行力强，能长期深耕，诚信靠谱 3. 认可合作模式，有独立运营能力 【合作收益】 按业绩结算分成，上不封顶，多劳多得。 长期稳定项目，支持体系完善，欢迎个人/团队合作共赢。

接单销售客服。包吃住。公休底薪提成全勤

岗位职责： 1、结合业务需求，持续优化人力配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的培育与落地； 4、负责行政运营相关制度的编制、推行及周期性修订完善； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、社保公积金、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，以及较强的分析判断与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具备团队管理能力与良好的人际互动技巧

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

岗位职责: 1. 制定并执行销售战略，提升市场占有率。 2. 维护并深化与核心客户的合作关系，保障客户需求及时响应。 3. 拓展新客户资源，推动业务持续增长。 4. 跟踪市场变化，灵活优化销售策略以应对竞争环境。 5. 带领销售团队，促进整体业绩达成与能力提升。 任职要求： 1. 具备较强的市场洞察力和商业判断力，能快速识别市场趋势。 2. 拥有良好的沟通协调能力与谈判水平，善于维护客户关系。 3. 具备团队管理经验，能够有效激励和引导团队成员。 4. 具备优秀的统筹规划能力，确保销售计划高效落地。 5. 热爱销售工作，具备抗压能力，始终保持积极进取的心态。

双休，早九晚七，不加班客服 工作内容： 通过电话方式，针对公司提供的精准意向客户资源进行到店邀约。（无需拨打陌生电话！无需看客户脸色！无需低声下气！无需盲目寻找客户！）正规银行合作项目 任职要求： 1：学历不限，经验不限。 2：年龄20岁及以上，能力突出者条件可适当放宽。 3000-5000阶梯式底薪+提成+奖金，每月20号准时发薪 完成业绩目标后，月底可获2k、5k、1w等不同档位奖励 晋升制度： 组员-代理主管-主管 福利待遇： 1. 五险+节假日正常休息+生日当天享半天带薪假+节日福利+带薪年假 2. 月度优秀奖励包含华为手机、黄金、奖杯、现金等多种形式 3. 每月提供晋升通道，享有级别补贴及管理津贴，入职即缴纳社保，定期组织团建活动

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保各项人事制度在各业务单元高效推行； 2、持续完善人力资源管理机制，提高组织运作效率及员工工作积极性； 3、全面负责招聘管理工作，搭建人才储备体系，保障核心岗位的人力资源需求； 4、建立并推行绩效管理体系，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造积极健康的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有一年以上人力资源领域实际工作经验，有农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备良好的合规与风险防控意识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能够有效激励团队成员； 5、拥有数据敏感度，能运用数据分析支持人力资源策略的制定与优化。

职位简要： 负责通过电话沟通邀约有意向的客户到公司了解情况。 任职职责： 1.接受无经验人员，工作认真、态度积极者优先考虑； 2.具备客服相关工作经验或熟悉家装行业者优先录用； 3.有耐心，具备良好的服务意识，擅长与人交流沟通。 岗位福利： 不定期员工福利、现金奖励、节日礼品、每月生日会、团队建设活动、旅游安排、年度大会等。

建筑资质销售管理，办事处合作加盟业务 具备渠道销售经验，熟悉toB业务模式 能够独立完成标书制作，精通技术标与商务标内容编制 有建筑工程类标书经验者优先，如市政、水利、房建、公路等领域

新公司成立（太原第四公司）急聘 一、薪资待遇 1.无责任底薪3500元+绩效奖金（90%以上员工均可达成） 2.公司执行多劳多得机制，针对业绩优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励 3.新入职员工享受带薪岗前培训 二、晋升空间： 储备干部→部门主管→部门高管→部门副理→部门经理 三、工作内容 1.储备干部为集团中高层管理人才培养方向，集团二十年来高层管理人员均通过内部轮岗晋升产生 2.入职前期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司运营管理职责 四、工作要求 1.年龄18-27岁，身体健康，性别不限 2.热爱人际交往，具备良好的沟通能力与团队协作意识 3.积极进取，有长期发展规划和职业发展目标 4.学习态度端正，工作认真负责，自律性强 5.拥有管理经验、销售经验或退伍军人背景者，表现突出可优先安排管理岗位 6.应届毕业生优先录用，安排资深员工一对一指导，提供免费带薪培训 工作时间：早8:00-晚6:30 公司不强制加班，节假日按规定正常休息

中信保诚公司太原招聘售后客户经理3名，男女不限，大专学历，年龄25到50岁，有底薪3000元，加绩效，有养老和医疗保障，上班地点:迎泽大街信达国际50层每天上班时间9点到10点30分，下午时间自由安排，报名截止10号 有意者联系

工作职责： 一、负责人事档案的日常管理与维护； 二、负责人员招聘工作的组织与实施； 三、办理员工入职相关手续； 四、参与员工考核、奖惩、晋升、调岗、任免等方面的建议与支持； 五、办理员工离职相关流程； 六、负责公司文件的整理与归档管理； 七、协助组织各类行政会议的筹备与会务工作； 八、协助推动企业文化活动的开展与落地； 九、协助开展办公设备的维护检查及维修协调； 十、组织员工培训工作，监督日常考勤执行情况； 十一、参与薪酬体系的设计与薪酬报表的编制； 十二、制作并分析人力资源相关数据报表，做好信息保密工作； 十三、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1.性别不限，年龄25-40岁，身高不限，学历要求大专及以上； 2.具备2年以上零售行业管理岗位工作经验，具有良好的沟通表达与协调能力，熟悉企业文化建设、培训机制、激励政策及绩效考核流程； 3.工作积极主动，责任心强，富有进取精神，具备高度的工作热情和优秀的团队协作意识； 职位福利：节日福利、每年多次调薪机会、绩效奖金、年终分红、全勤奖励

可以在家工作