太原·小店区
职位详情
岗位职责：
协助店经理开展门店日常行政与人力资源相关事务；
人事工作内容：
1、根据门店人员需求，组织岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人力供给及时到位；
2、办理员工入职、离职流程，开展面谈沟通，落实劳动合同签署事宜；
3、组织实施店内培训工作（行政人事类自主授课，业务类培训进行跟进与监督）；
4、推动团队搭建与人才梯队培养工作。
行政工作内容：
1、考勤数据的统计与管理；
2、资产管理工作；（包括办公耗材及耐用品采购，固定资产盘点及出入库登记）
3、负责门店物料采购、日常费用缴纳及相关报销处理；
4、在门店活动执行期间配合氛围布置支持；
5、协调店内设施设备的维护与维修；
6、执行巡检任务（涵盖环境卫生、工作纪律、员工着装仪表等）。
加分项：具备跨行业合作谈判经验或拥有跨行业资源者优先。
工作权重分配：
招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。
任职要求：
1. 有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理流程；
2. 熟练使用Word、Excel等办公软件；
3. 具备较强的沟通能力与团队协作意识；
4. 工作态度严谨细致，责任感强，能适应一定强度的工作节奏；
5. 具备良好服务意识与客户导向思维。
协助店经理开展门店日常行政与人力资源相关事务；
人事工作内容：
1、根据门店人员需求，组织岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人力供给及时到位；
2、办理员工入职、离职流程，开展面谈沟通，落实劳动合同签署事宜；
3、组织实施店内培训工作（行政人事类自主授课，业务类培训进行跟进与监督）；
4、推动团队搭建与人才梯队培养工作。
行政工作内容：
1、考勤数据的统计与管理；
2、资产管理工作；（包括办公耗材及耐用品采购，固定资产盘点及出入库登记）
3、负责门店物料采购、日常费用缴纳及相关报销处理；
4、在门店活动执行期间配合氛围布置支持；
5、协调店内设施设备的维护与维修；
6、执行巡检任务（涵盖环境卫生、工作纪律、员工着装仪表等）。
加分项：具备跨行业合作谈判经验或拥有跨行业资源者优先。
工作权重分配：
招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。
任职要求：
1. 有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理流程；
2. 熟练使用Word、Excel等办公软件；
3. 具备较强的沟通能力与团队协作意识；
4. 工作态度严谨细致，责任感强，能适应一定强度的工作节奏；
5. 具备良好服务意识与客户导向思维。
2025-12-23 16:13
IP属地：山西太原
职位福利
大专1-3年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
西安永宁商业运营管理有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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