太原·小店区
职位详情
岗位职责：
1.
- 结合4S店各业务板块（销售、售后、客服等岗位）实际用人需求，拟定招聘策略，开拓多元化招聘途径（如校企联动、行业资源引进等），高效推进人才引进与岗位匹配。
- 统筹员工全周期管理流程，包括入职、转正、岗位调整、晋升及离职手续办理，持续优化团队人员配置。
2.
- 构建系统化培训机制（涵盖产品知识、销售能力、服务规范等内容），组织实施内外训项目，并跟进培训成果落地情况。
- 规划员工成长通道，推动核心岗位人才储备与梯队发展。
3.
- 制定并落实薪酬福利政策，兼顾市场竞争力与企业成本控制目标。
- 建立绩效评估体系（如销售团队业绩指标、售后服务满意度考核等），定期开展绩效复盘与机制优化。
4.
- 妥善处理劳动争议事项，防范用工法律风险，确保人事操作符合《劳动法》及相关地方规定。
- 策划组织员工关怀活动（团队拓展、节日慰问等），增强团队凝聚力与员工认同感。
二、行政管理
1.
- 建立并完善行政管理制度（涵盖考勤管理、办公耗材采购、固定资产登记等），保障日常运营顺畅。
- 推进门店5S执行落地（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持良好工作环境与品牌形象。
2.
- 统筹管理办公场所、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务，提升员工工作生活支持水平。
- 对接物业、消防、安保等相关外部单位，确保门店运行安全合规。
3.
- 办理工商注册变更、社保申报、劳动监察配合等政务事项，顺利应对各类检查与审计要求。
- 协调内部与外部资源，保障重要客户活动或品牌推广项目的顺利实施。
任职资格：
1.
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.
- 具备5年以上人力行政领域工作经验，有汽车4S店或零售服务行业从业经历者优先。
- 了解汽车服务业运作模式，熟悉销售、售后、客服等岗位运作特点。
3.
- 熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效方案设计。
- 具备较强的行政综合协调能力，熟知政府办事流程及安全管理法规。
- 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HRM系统）。
4.
- 能承受高强度工作压力，适应快节奏工作模式。
- 具备出色的人际沟通与跨部门协作能力，能有效平衡组织与员工诉求。
- 工作责任心强，关注细节，执行力高。
1.
- 结合4S店各业务板块（销售、售后、客服等岗位）实际用人需求，拟定招聘策略，开拓多元化招聘途径（如校企联动、行业资源引进等），高效推进人才引进与岗位匹配。
- 统筹员工全周期管理流程，包括入职、转正、岗位调整、晋升及离职手续办理，持续优化团队人员配置。
2.
- 构建系统化培训机制（涵盖产品知识、销售能力、服务规范等内容），组织实施内外训项目，并跟进培训成果落地情况。
- 规划员工成长通道，推动核心岗位人才储备与梯队发展。
3.
- 制定并落实薪酬福利政策，兼顾市场竞争力与企业成本控制目标。
- 建立绩效评估体系（如销售团队业绩指标、售后服务满意度考核等），定期开展绩效复盘与机制优化。
4.
- 妥善处理劳动争议事项，防范用工法律风险，确保人事操作符合《劳动法》及相关地方规定。
- 策划组织员工关怀活动（团队拓展、节日慰问等），增强团队凝聚力与员工认同感。
二、行政管理
1.
- 建立并完善行政管理制度（涵盖考勤管理、办公耗材采购、固定资产登记等），保障日常运营顺畅。
- 推进门店5S执行落地（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持良好工作环境与品牌形象。
2.
- 统筹管理办公场所、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务，提升员工工作生活支持水平。
- 对接物业、消防、安保等相关外部单位，确保门店运行安全合规。
3.
- 办理工商注册变更、社保申报、劳动监察配合等政务事项，顺利应对各类检查与审计要求。
- 协调内部与外部资源，保障重要客户活动或品牌推广项目的顺利实施。
任职资格：
1.
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.
- 具备5年以上人力行政领域工作经验，有汽车4S店或零售服务行业从业经历者优先。
- 了解汽车服务业运作模式，熟悉销售、售后、客服等岗位运作特点。
3.
- 熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效方案设计。
- 具备较强的行政综合协调能力，熟知政府办事流程及安全管理法规。
- 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HRM系统）。
4.
- 能承受高强度工作压力，适应快节奏工作模式。
- 具备出色的人际沟通与跨部门协作能力，能有效平衡组织与员工诉求。
- 工作责任心强，关注细节，执行力高。
2025-07-22 17:57
IP属地：山西太原
职位福利
大专5-10年绩效管理招聘员工关系
北京中益德诚科技有限公司
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