太原·小店区
职位详情
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施；
2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度；
3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求；
4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展；
5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景；
2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑；
3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识；
4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力；
5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。
1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施；
2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度；
3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求；
4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展；
5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景；
2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑；
3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识；
4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力；
5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。
2025-11-19 15:46
IP属地：山西太原
职位福利
大专1-3年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
辰润农产品集团有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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