无责底薪8000，综合薪资过万

岗位内容： 1. 主要承担事业部招聘实施及员工劳动关系管理相关工作； 2. 具备招聘、培训及员工关系优化的规划能力，能快速响应并支持各部门人力资源需求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够高效地与团队成员及各级人员开展协作交流。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

1、全面负责人事管理相关事务，涵盖人力资源规划与开发、人员招聘配置、培训组织实施、薪酬福利管理、劳动合同管理及员工关系协调等工作； 2、制定并落实公司人力资源培训方案，依据岗位需求与职责要求，统筹开展岗前培训与在岗培训，推动培训体系制度化建设； 3、完善公司人力资源管理体系及行政后勤管理制度，并监督执行与落地实施； 4、编制招聘计划并组织实施，指导人事助理完成员工入职、在职及离职全过程的人事管理事务； 5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与信息查询，建立并维护人员信息数据库。

岗位职责: 1. 负责制定并落地集团整体招聘规划，确保人才供给与业务战略发展相匹配； 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，保障招聘信息的高效发布与持续更新； 3. 组织简历初筛、面试协调及候选人全流程沟通，推动招聘环节顺畅执行； 4. 汇总各部门用人需求，统筹编制招聘计划并监控实施进展； 5. 参与招聘流程优化与人才评价机制建设，持续提升招聘效能与精准度。 6. 搭建并完善员工关系管理机制，确保用工各环节符合国家及地方相关法律法规要求。主导构建员工沟通平台，通过定期交流、满意度调查等方式掌握员工思想动态，提前识别并干预潜在风险。 7. 主导劳动争议应对与内部纠纷调解工作，联动法务部门拟定处理方案，有效控制用工合规风险。 任职要求： 统招本科及以上学历，具备制造业或大型企业招聘及员工关系管理经验者优先； 了解人力资源市场趋势，对招聘体系与人力运作有全面认知； 具有5年以上员工关系实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规； 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，可独立应对复杂员工关系事务； 具备良好的团队合作精神，能够高效协同跨部门协作； 能适应多地办公安排。 福利待遇： 周末双休，五险一金，福山区开发区班车，带薪年假，年终奖，节假日福利，免费工作餐等；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，推动管理层及骨干员工能力发展 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

岗位职责： 1、全面负责企业人事及行政事务的统筹与执行； 2、主导公司各类团队活动的策划与组织实施； 3、建立健全公司管理制度体系，并推动落地执行； 4、结合各项目部门实际运营情况，识别、归纳并反馈问题，制定并实施招聘与培训方案； 5、管理员工劳动关系，防范用工风险，保持与各项目负责人日常有效沟通，维护内部环境稳定； 6、统筹公司资产及档案管理，定期审查各类群组、账号使用情况，确保资产与信息安全； 7、日常行政事务管理：涵盖办公用品、设施维护、环境卫生、差旅安排等各项支持工作； 8、负责党组织建设相关工作的推进与落实； 9、员工考勤数据的收集与统计工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型集团或电商行业从业背景者优先； 2、掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，能妥善处理劳动争议； 3、心理素质好，抗压能力强，富有责任心和团队协作意识； 4、具备优秀的组织规划、沟通协调能力，做事有条理，兼具亲和力与原则性。 不符勿扰。

岗位职责: 1. 薪酬核算管理：负责公司全体人员月度工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的计算与发放，确保数据精准并及时到账；办理个人所得税申报、社保公积金基数核定与缴纳核查，完善薪酬台账管理。 2. 员工关系管理：协调处理劳动争议、员工咨询与反馈事项，促进良好的劳资互动氛围。 3. 人事基础事务：按时完成人力资源相关月度薪酬报表制作、文件整理归档及领导安排的其他人力支持工作。 4. 制度落地执行：严格落实公司薪酬福利与员工关系管理制度，协助开展物业项目人力合规审查，保障用工流程规范。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备1年以上物业领域人力资源专员、薪酬专员或员工关系岗位经验者优先考虑。 2. 精通薪资计算、五险一金操作、劳动合同管理等实务工作，了解劳动法相关规定及物业服务行业用工特性。 3. 工作细致认真、责任感强，拥有良好沟通协作能力，可高效联动各物业项目点及一线员工。 4. 熟练运用Excel、Word等办公工具，有使用人事管理系统、考勤管理平台经验者更佳。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

海阳下周二，（）面试 缴纳五险外包项目招聘需求： 温馨提示：1号岗大道旁不让停车，在南边有停车场，距离有点远，合理安排出发时间。 纹身、怪异发型及服装 短裤拖鞋 ✅铆工班长6人 工资：320元—370元/8小时（初320 中340 高370）（月综合11000左右） 1．具备复杂产品图纸的识图能力及施工逻辑顺序。 2.能带人干活 3．具备一定的沟通协调能力。 面试方式：现场识图 ✅铆工6人 工资：250元/8小时（月综合8000+） 1．能看懂简单钢结构图纸 2．熟悉磨光机等基本工机具的具体操作。 3．有熔化与热切割作业可优先考虑。 面试方式：现场识图 报名电话

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欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

招聘人力资源: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作. 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织能效提升与人才梯队建设. 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗并有效融入. 4.设计并落地年度培训计划，结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度. 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有团队管理经验者优先. 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力. 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识. 4.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应业务快速发展节奏. 薪资待遇:面谈 联系人:吴经理 联系电话:

1.作为业务部门的战略人力伙伴，提供全方位的人力资源支持，助力组织目标达成； 2.定期开展组织诊断，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出切实可行的方案并推动落地； 3.全面执行HRBP各项职能，高效完成上级交办的任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2.具备互联网或电商行业经验，或拥有HRBP/HRM岗位背景者优先； 3.熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块工作流程与运作机制； 4.具备良好的学习能力、自我驱动力及一定的抗压能力。

任职要求：24-45岁，中专及以上学历 踏实肯干，具备较强的协作意识，积极进取 岗位职责： 1、负责日常数据的录入与核对，发现问题及时上报； 2、对相关数据进行核查与汇总，为业务推进提供数据支撑 岗位福利： 4000底薪+提成+奖金，不加班，带薪培训试岗，团队建设旅游，法定节假日正常休息，平均薪资7000+

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公用品采购、设备维护及后勤保障工作； 2. 协助组织公司会议、培训及相关活动的筹备与执行； 3. 负责员工考勤、档案管理及企业文化建设相关事务； 4. 处理对外联络与接待工作，维护良好的企业形象。 任职要求: 1. 专科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2. 1年以上行政相关工作经验，熟悉办公室管理流程； 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能高效完成多项任务； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

办公室常驻，主要负责信息录入与在线登记，操作便捷、上手轻松，工作环境舒适融洽。 月均收入4500+五险一金，提供住宿补贴与餐补，福利完善。 享受下午茶与零食供应，无加班文化，团队成员多为00后，氛围活泼友好。 沟通顺畅，欢迎随时咨询，期待你的联系！

负责日常前台接待服务

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 管理并持续维护员工信息系统的准确与高效。 5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，助力员工绩效提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

招聘，招聘，招聘 前厅领班一名，工资面议。服务员数名，工资4200起，年龄55周岁以下，收银一名，工资面议！！！！！！每月公休三天，不休补工资。 开发区果都盛宴，联系电话周

人力资源总监（HRD） 一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从零搭建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程 五、工作条件 作息：单双轮休 Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）

负责简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 负责人事入职、离职手续办理及社保增员续缴等相关工作。 无责任底薪4500元+奖金+提成，综合收入6000-8000元。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，每周双休，享受国家法定节假日及带薪休假。 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系。

统筹人事团队工作，分配任务，组织公司内部人员招聘，实施绩效评估

岗位内容： 1、负责公司招聘文案的撰写及招聘信息的发布与维护。 2、对应聘者简历进行初步筛选、评估，并组织安排面试相关事宜。 3、对接业务团队，明确人员需求，协助制定招聘方案与执行计划。 4、与通过面试的候选人沟通薪资待遇，跟进后续入职流程。 岗位要求： 具备招聘岗位相关工作经历。 薪资待遇： 无责底薪4k（随工作时长增加底薪档位提升）+门店补贴+招聘提成+五险一金+年终奖，13薪，节假日福利，下午茶