烟台·福山区
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人力资源总监（HRD）
一、岗位定位
集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。
二、岗位职责
薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。
人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。
HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。
业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。
文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。
三、任职要求
企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。
岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。
核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。
软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。
四、加分项
● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先
● 有从零搭建人才发展体系的实际经验
● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程
五、工作条件
作息：单双轮休
Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）
一、岗位定位
集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。
二、岗位职责
薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。
人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。
HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。
业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。
文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。
三、任职要求
企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。
岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。
核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。
软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。
四、加分项
● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先
● 有从零搭建人才发展体系的实际经验
● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程
五、工作条件
作息：单双轮休
Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）
2026-03-09 11:02
IP属地：山东烟台
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利组织发展人力资源体系搭建中高端人才招聘HR团队管理
山东鲸才信息技术有限公司
未融资 · 500-999人
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