1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

嘿，你！我们正在寻找一位积极阳光、懂得共情的人力资源伙伴，携手共创理想职场氛围！ 你将主要负责招募优秀的团队成员、设计培训方案、优化薪酬福利体系，以及守护公司积极向上的文化氛围。 如果你： 喜欢与人互动，具备良好的沟通倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务； 遇事沉稳，具备较强的应变与协调能力； 那么，你正是我们期待的HR核心力量！欢迎加入我们！ 但请注意：需具备团队管理经验这一项要求哦

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等全模块工作 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建科学高效的人才甄选、评估与引进体系 4. 设计并推动实施员工职业发展路径及高潜人才梯队培养计划 5.统筹劳动关系管理，确保用工合规，有效识别与防范人力资源法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，制造业或互联网行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力 5.持有人力资源管理师（二级）、PMP或SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1、负责设计并落地企业培训体系(含新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、专业序列培养等)，制定年度/季度培训规划开推动执行; 2、建立培训需求调研机制(如访谈、问卷、绩效数据分析)，动态优化培训内容与形式，确保培训与业务需求匹配； 3、负责关键人才发展项目，从方案设计、课程开发、讲师协调到效果评估全流程管理; 4、负贡搭建内训师选拔、培养与激励体系，组织内训师赋能培训，提升内训师专业能力; 5、建立培训效果评估机制，通过考试、调研、绩效跟踪等方式量化培训效果，输出改进方案并推动落地6、负责组织实施年度技能比武培训和考核工作； 7、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播； 8、与业务部门负责人协作，识别部门专项培训需求，定制培训方案并落地； 9、管理培训预算，对接外部培训机构、讲师及平台，确保资源高效利用。监控员工学习数据，推动线上线下培训融合。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业； 2、年龄不超过40周岁； 3、5年及以上企业培训或人力资源相关工作经验，其中3年及以上培训管理经验，具备培训体系搭建、领导力发展项目、企业大学运营经验者优先，熟悉文旅景区或酒店行业培训特点者优先；熟练运用课程设计模型工具，确保课程系统性，设计开发标准化课程包(含讲师手册、学员手册、PPT课件、案例库、考核题库);熟练導握柯氏四级评估落地效果评估，具备数据可视化能力； 4、身体健康，无违法犯罪和不良记录； 5、条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。

招聘货运物流司机数名，工作地点在山东省烟台市范围内。薪资为每月5100至6800元，一单一结，提供五险一金、定期体检和交通补助。要求会看图纸，工作稳定，不缺活。

白班护工招聘地点:莱山区上海滩花园薪资:3600元/月，双休工作内容:协助照顾不能自理男老人，老人意识清醒，右手可自由活动，无需做饭收拾卫生，辅助做康复训练，需要有护工证联系方式:

招聘航车工，要求持证上岗。提供住宿，有餐补，加班有补贴，交通也有补贴。

烟台市招远市

招聘登高工1人，要求身体健康、吃苦耐劳，证件有效。工期预计2至3天，日薪300元，管吃管住。工作地址在烟台龙口港区。

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责 1. 人力资源规划：根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。 2. 招聘管理：制定招聘计划，组织实施招聘活动，甄别、选择合适的招聘渠道。负责简历筛选、面试组织及候选人推荐，确保招聘流程高效。 3. 培训与发展：根据公司发展和员工需求，制定并实施培训计划。协助建立培训体系，跟踪培训效果。 4. 绩效管理：组织实施员工绩效考核，完善绩效管理体系。提供绩效考核结果分析，为员工发展和薪酬调整提供依据。 5. 薪酬福利管理：负责薪酬核算与福利发放，确保薪酬体系的竞争力。定期审核并修订薪酬福利政策。 6. 员工关系管理：处理劳动合同签订、续签、变更及解除等事务。受理员工投诉，协调解决劳动纠纷。 7. 人事事务管理：负责员工入职、离职、调任等手续办理，建立和维护人事档案。负责社保、公积金等事务操作及政策解答。 8. 其他工作：协助制定和修订人力资源相关制度，监督制度执行。完成领导交办的其他任务。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 工作经验：三年-五年以上工厂相关人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），对工厂人员的组织架构、人员能力要求以及人事管理等有所了解。 3. 专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规。熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力。有较强的责任心、事业心和团队合作精神。 5. 其他：具备良好的职业道德，能接受短期出差或适应不同工作环境。持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责： 1.全面负责公司骑手招聘工作； 2.对接岗位及沟通需求、制定岗位JD、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，提升招聘转化率，开拓新的招聘渠道。 5.带领团队完成招聘指标 任职要求： 1.大专以上学历（或一年以上招聘经验即可），熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 2.能独立完成面试、熟练运用不同的面试技巧，自如地面对各种面试者，控制面试的进程； 3.有相关骑手招聘经验优先，或蓝领招聘经验优先； 4.具备一定招聘广告、岗位JD、招聘文案等能力

岗位职责： 1、负责甲方岗位的简历搜寻，筛选，协调，推动，招聘到合适的人才； 2、分析需求，制定寻访方案，搜寻，面试并评估候选人； 3、做好面谈安排，薪酬谈判，背景调查、过程跟踪、入职跟踪等环节，促使候选人顺利入职并通过保证期。 4、协助挖掘目标企业，寻找潜在客户，建立并维护长期稳定的合作关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、目标导向较强，对招聘工作有浓厚兴趣，有招聘经验和销售经验优先； 3、有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速，持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；

工作职责 1. 负责压力容器产品图纸的分解及CAD工程图绘制，确保设计文档准确且符合规范要求。 2. 参与压力容器设计方案讨论，协同团队完成技术参数核定与工艺流程优化。 3. 配合生产部门推进设计成果实施，协助解决图纸在实际应用中的技术疑问。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械设计、机电一体化等相关专业背景。 2. 熟练使用CAD软件进行工程制图，具备图纸分解及标准化输出经验。 3. 熟悉压力容器设计相关规范与行业标准，应届生可考虑培养。

岗位职责：负责企业招聘工作 任职要求： 1.具备相关工作经验者优先考虑 2.年龄要求25-45岁 岗位福利： 1.活动：每日提供下午茶，包含零食、点心、水果，定期组织公司团建及聚餐 2.福利：缴纳五险，享受法定节假日，发放年终奖、激励奖金、孝心奖励 薪资福利：底薪4000元+奖金 工作时间：上午8:30~12:00，下午1:30~6:00，午休1.5小时，每周六休息，节 假日按国家规定正常休假

钣金生产工厂，需要全面管理工厂负责生产计划，有工作经验者优先月薪

岗位职责： 负责宠物干粮的配方研发、配方实施、工艺制定与落实、配方优化； 开展宠物食品原材料的筛选与可行性分析； 组织实施动物试验并记录相关数据； 收集并整理产品使用后的反馈信息； 参与新产品项目的开发，并推进项目落地执行； 完成公司安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，专业包括动物营养与科学、动物医学、兽医学、食品科学与工程等相关领域； 有宠物食品企业工作经验，曾从事品管或技术类岗位者优先录用； 勤奋踏实，积极进取，具备较强的学习能力、抗压能力及钻研精神； 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包住、餐补、免费班车、员工旅游、节日福利

无责底薪8000，综合薪资过万

岗位职责: 1. 组织并推进全流程招聘工作，保障招聘任务高效有序开展； 2. 对接各业务部门，精准掌握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 开展候选人评估与筛选工作，持续维护高质量人才库。 任职要求： 1. 具备人力资源岗位实际工作经验； 2. 熟悉招聘流程及甄选方式，可独立完成招聘任务； 3. 拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识。

岗位职责： 1、全面负责企业人事及行政事务的统筹与执行； 2、主导公司各类团队活动的策划与组织实施； 3、建立健全公司管理制度体系，并推动落地执行； 4、结合各项目部门实际运营情况，识别、归纳并反馈问题，制定并实施招聘与培训方案； 5、管理员工劳动关系，防范用工风险，保持与各项目负责人日常有效沟通，维护内部环境稳定； 6、统筹公司资产及档案管理，定期审查各类群组、账号使用情况，确保资产与信息安全； 7、日常行政事务管理：涵盖办公用品、设施维护、环境卫生、差旅安排等各项支持工作； 8、负责党组织建设相关工作的推进与落实； 9、员工考勤数据的收集与统计工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型集团或电商行业从业背景者优先； 2、掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，能妥善处理劳动争议； 3、心理素质好，抗压能力强，富有责任心和团队协作意识； 4、具备优秀的组织规划、沟通协调能力，做事有条理，兼具亲和力与原则性。 不符勿扰。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，对接各部门岗位需求，组织实施人员招聘与面试工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事流程手续； 6、负责业务部门每日数据的汇总与统计工作； 9、完成上级交办的其他工作任务，提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，具备计划与执行能力。

无责底薪4000+ 上班时间8:30-12:00，中午休息1:30，1:30-18:00 每周六享受法定带薪休假 工作内容轻松，主要负责公司内部人员招聘相关事务 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 缴纳五险，每月开展团队建设活动，员工福利多样

工作内容： 按招聘人数计算提成，成功入职3名员工可获1500～2000元奖励，具体金额视招聘人数而定 有参加面试但未入职者，每人次补贴20元 工作时间： 上午9:00-18:30，中午休息时间为12:00-13:30 薪资待遇： 底薪3500～4500元，综合收入约5000-6000元 每周双休！双休！双休！ 无需经验，欢迎新人！工作内容简单，快速上手！ 团队氛围融洽，同事年轻有活力，办公环境为海景办公室

男女不限，40周岁以下，薪资4500-10000元，提成上不封顶，按能力定薪，多劳多得，缴纳五险，单休，早八晚五 工作内容： 1. 负责团队的组织架构建设及日常管理工作 2. 开展市场拓展与业务开发相关工作 3. 负责客户对接，沟通协调合作事宜 4. 完成上级安排的其他工作任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，持有人力资源管理证者优先 2. 熟悉人力资源、物业、安保等行业运作模式 3. 具备良好的书面表达能力及沟通协调能力 4. 工作细致、态度严谨、责任心强，具备较强的执行能力和抗压能力

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

行政人事主管团队招聘组建薪酬体系搭建基础绩效管理日常行政事宜

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试; 2.建立和维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性; 3.对招聘流程进行总结和反馈，持续优化招聘策略; 4.协调处理员工入职、离职等手续。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效进行招聘沟通; 2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够服从公司的工作安排; 3.对人力资源管理工作有热情，能够熟练使用办公软件进行日常工作; 4.具有相关人力资源管理工作经验者优先。 工作时间:早晨8点-11点半，下午2点-5点 周末休一天半，节假日休息，不定期团康活动等，有保险

1. 运营管理：建立公司运营计划与会议决策的执行台账，定期跟进进展并汇总汇报实施情况； 2. 巡检督导：开展场（厂）区日常巡查，监督并评估各项制度、流程及标准操作规程的落实情况； 3. 人力资源：配合人事行政经理推进招聘实施、员工培训组织及企业文化建设相关事务； 4. 部门管理：协助落实部门内部运作支持工作，涵盖工作计划追踪、会议安排、文件归档及团队协作保障等； 5. 承担各类报告、报表及其他文书材料的撰写编制任务。 任职要求： 1. 统招专科及以上学历，专业不限； 2. 具有1-3年企业运营、人力资源或生产管理相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 执行力突出，工作态度认真细致，能适应阶段性深入场（厂）区开展巡检的工作安排； 4. 熟悉常用办公软件操作； 5. 具备较强的沟通协调能力及基础性公文写作水平。