管理层 负责统筹公司人力资源部门工作

嘿，你！我们正在寻找一位积极阳光、懂得共情的人力资源伙伴，携手共创理想职场氛围！ 你将主要负责招募优秀的团队成员、设计培训方案、优化薪酬福利体系，以及守护公司积极向上的文化氛围。 如果你： 喜欢与人互动，具备良好的沟通倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务； 遇事沉稳，具备较强的应变与协调能力； 那么，你正是我们期待的HR核心力量！欢迎加入我们！ 但请注意：需具备团队管理经验这一项要求哦

统筹人事团队工作，分配任务，组织公司内部人员招聘，实施绩效评估

岗位职责 1. 定期开展销售团队绩效方案复盘，结合数据洞察与业务实况，输出优化建议并跟进实施全过程。 2. 围绕餐饮业务发展目标，牵头设计销售人员绩效考核标准与机制，维护指标体系，指导团队完成绩效计算与风险预警，促进绩效水平不断提升。 3. 搭建绩效分析框架，制定计算模板、分析工具及操作说明，并推动系统化升级与持续完善。 4. 组织绩效政策讲解与答疑，落实绩效结果沟通机制，助力打造以绩效为核心的工作氛围。 5. 借助信息化系统与数据平台，不断健全绩效管理流程，支撑核心业务战略执行与目标实现。 职位要求 1. 本科及以上学历，统计学、数学、人力资源管理、计算机科学、信息技术等相关专业优先。 2. 具有快消行业从业背景，具备数据分析、绩效管理或相关职能工作经验者优先。 3. 熟悉常用数据分析方法，可独立搭建分析模型并输出结论。 4. 具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏，有团队管理经历者优先。

工作时间：上午8：30-12:00； 下午13:30-18:00 休息安排： 每周六单休，周日如有特殊情况可申请请假 法定节假日享受带薪休假 年假享有15-20天带薪假期

岗位职责： 1、根据公司实际需要，拟定并执行招聘方案，确保人力资源配置满足业务发展需求 2、负责招聘数据的收集、整理与分析，评估招聘成效，持续优化招聘流程并提出改进措施 任职要求： 1、具备本科及以上学历或拥有三年以上招聘相关工作经验 2、具备较强的协调能力和语言表达能力，工作积极主动，具有较强的责任意识 福利待遇：5000-10000 五险一金、免费住宿、节日福利、多次晋升机会、通讯补贴、带薪年假等 工作地址: 芝罘区华达大厦21楼 夏季时间：8:30-12:00 13:45-17:30 冬季时间：8:30-12:00 13:30-17:00 不加班！周休1.5天，享受法定节假日

岗位内容： 1. 主要承担事业部招聘实施及员工劳动关系管理相关工作； 2. 具备招聘、培训及员工关系优化的规划能力，能快速响应并支持各部门人力资源需求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够高效地与团队成员及各级人员开展协作交流。

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 管理并持续维护员工信息系统的准确与高效。 5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，助力员工绩效提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上

1、招聘吸纳人才，培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。 要求：3年以上人力资源管理或行政管理经验。

明天银海工业园，小挖司机一名，二把刀误扰

山东省,烟台市,芝罘区向阳街道134-11，日常保洁明天下午一点三个小时90元

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芝罘区幸福北路招聘二保焊熟练工或者学徒工，50岁以内(要长期工短期勿扰）有意者电话详谈

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

维修工55岁以下，月休4天薪资福利:薪资：3500-4500元，以上岗位缴纳社保，免费提供一日三餐，水果，饮料，标准间空调宿舍工作地址:龙口西城区屺㟂岛路中海油院内

岗位职责： 1、KPI管理指标的制定与持续优化：完成KPI目标的拆解与确认，指导各级别人员合理分解关键指标，并审核目标设定的科学性； 2、KPI达成情况动态跟踪：定期追踪KPI实际完成进度及预测趋势，识别关键指标异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、跨区域管理协同对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立经验共享机制，促进优秀实践横向复制，实现协同提效与闭环提升； 4、KPI数字化平台建设：配合运营系统落地执行，按指标维度梳理计算逻辑与责任层级，推进KPI管理线上化、可视化； 5、重点业务任务推进：主导关键事项的跟进与执行，统筹相关汇报材料设计及会议组织工作； 6、部门管理报告编制：撰写各类分析报告，呈现管理策略、阶段性成果及进展状态； 7、内部管理会议运作：组织召开部门例会，跟踪会议决策落地执行，确保各项工作形成闭环； 8、跨部门协作接口管理：在业务拓展中承担内外部资源协调职责，推动协同机制宣导与高效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理实践经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历或掌握统计学、六西格玛方法者优先考虑； 3、精通Excel，具备出色的PPT制作水平； 4、具备数据整合与统计分析能力，对数据敏感，熟练操作帆软、宜搭或多维表等数智化工具，有大型数智化项目实施经验者优先； 5、沟通表达能力强，逻辑清晰，具备优秀的组织协调能力、执行力和抗压能力；

【职位介绍】 1、与企业HR对接，深入沟通职位需求，协助分析岗位难点，提供有效的招聘策略支持； 2、利用多元渠道搜寻匹配人选，完成初步电话沟通与意向评估，并向企业推荐合适候选人； 3、统筹安排候选人面试流程，及时跟进并解决过程中出现的各类问题； 4、在候选人入职前、中、后期持续跟踪服务，给予相应的职业发展指导与建议； 5、维护客户与候选人关系，掌握行业动向，挖掘潜在合作机会，推动业务持续增长。 【任职资格】 1、具备1年以上销售相关经验，本科及以上学历优先； 2、能适应互联网公司高效节奏和扁平化管理模式； 3、市场营销等相关专业背景，积极乐观，对销售工作有热情； 4、拥有良好的表达与理解能力，能够快速捕捉客户需求并提出针对性解决方案； 5、具备敏锐的市场洞察力及积极进取的心态。 【吸引点】 - 作息不内卷：早8:30-晚17:30，准时下班无加班；周末固定双休，法定节假日照常休息，兼顾生活与家庭。 - 薪资有空间：只要执行力强、效率高，收入上不封顶，能力越强，回报越高。 - 氛围超舒服：团队以年轻人为主，沟通轻松无障碍，拒绝内耗；定期开展团建活动（如聚餐、爬山、观展等），工作之余也能充分放松。 【企业介绍】 锐仕方达是一家集团化运营的人才服务机构，总部位于北京，全国设有两百多家分支机构，位居中国本土猎头行业前列。公司专注中高端人才招聘服务，覆盖制造、零售、互联网、地产、金融等重点领域，客户包括多家国际知名企业和国内行业领军者。 锐仕方达烟台公司成立于2018年，自成立以来始终保持稳步上升态势，2022年起持续位列集团200家分支排名前10，2024年业绩排名集团第6。公司具备完善的育人体系，已成功培养7位合伙人，孵化3家新分支机构。

工作时间8:30-12:00， 下午13:00-18:00， 每周六单休

1. 工作职责：通过公司招聘工具开展销售类岗位人才引进工作 2. 要求形象端正、气质良好（接受无经验者），配备人事主管带教培训 3. 薪酬结构：底薪加绩效奖金 4. 享受法定节假日带薪休假，周末双休 5. 具备人力资源相关经验或可立即上岗者优先录用

工作时间早八点到十一点半下午一点半到四点半 周休一天半 法定节假日休息 人事助理负责招聘面试新员工培训

岗位职责： 1、根据公司业务需要，在及网站发布招聘信息，负责应聘者到公司参加面试，跟进面试结果。 2、员工关系维护。 3、数据汇总与分析。 任职要求： 相关专业或者有相关工作经历

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.管理招聘渠道，确保人才来源多样性和有效性。 3.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人沟通。 2.拥有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度。 3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 4.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。

岗位职责:负责统筹并执行公司招聘任务，通过多元化渠道发掘并引进优质人才，包括社交媒体、专业求职平台及人才库等方式，对候选人进行评估与筛选，确保录用人员满足公司用人标准。 薪资待遇：无责底薪3000，满勤奖500，月留存4人提成1500，入职奖励200 工作时间：8.30-12 1.30-6 固定每周六休息，法定节假日正常休假，享受带薪年假15天

招聘杂项维修工人，提供包月包年选项，提供住宿但不提供餐饮，工作地点包括三亚、烟台、青岛、黄岛和济南，有意向者可联系孙经理进行进一步沟通，工作地点在山东烟台。