
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
岗位职责:
1. 负责制定并落地集团整体招聘规划,确保人才供给与业务战略发展相匹配;
2. 开拓并维护多元化招聘渠道,保障招聘信息的高效发布与持续更新;
3. 组织简历初筛、面试协调及候选人全流程沟通,推动招聘环节顺畅执行;
4. 汇总各部门用人需求,统筹编制招聘计划并监控实施进展;
5. 参与招聘流程优化与人才评价机制建设,持续提升招聘效能与精准度。
6. 搭建并完善员工关系管理机制,确保用工各环节符合国家及地方相关法律法规要求。主导构建员工沟通平台,通过定期交流、满意度调查等方式掌握员工思想动态,提前识别并干预潜在风险。
7. 主导劳动争议应对与内部纠纷调解工作,联动法务部门拟定处理方案,有效控制用工合规风险。
任职要求:
统招本科及以上学历,具备制造业或大型企业招聘及员工关系管理经验者优先;
了解人力资源市场趋势,对招聘体系与人力运作有全面认知;
具有5年以上员工关系实操经验,熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规;
具备出色的沟通协调能力与问题解决能力,可独立应对复杂员工关系事务;
具备良好的团队合作精神,能够高效协同跨部门协作;
能适应多地办公安排。
福利待遇:
周末双休,五险一金,福山区开发区班车,带薪年假,年终奖,节假日福利,免费工作餐等;
人事经理+薪资5000可谈+有经验的来
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理
2.负责员工社保缴纳,入职离职流程等领导安排的任务
任职要求:
1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.要求有做过主管经验
3.年龄26岁以上
人事主管/经理
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容:
1. 主要承担事业部招聘实施及员工劳动关系管理相关工作;
2. 具备招聘、培训及员工关系优化的规划能力,能快速响应并支持各部门人力资源需求。
任职要求:
1. 大专及以上学历,教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑;
2. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力,能够高效地与团队成员及各级人员开展协作交流。
招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责制定并落地集团层面的招聘战略,确保人才供给与业务发展节奏相匹配;
2. 开拓并管理多元化招聘渠道,保障招聘信息的高效发布与持续更新;
3. 统筹简历初筛、面试组织及候选人对接工作,推动招聘流程顺畅运转;
4. 汇总各部门用人需求,编制招聘方案并监控执行进展;
5. 参与招聘体系优化,完善人才甄选机制,提升招聘精准度与效率;
6. 牵头搭建员工沟通平台,通过定期交流、满意度调查等方式了解员工状态,及时识别并化解潜在矛盾。
相关要求:
1. 统招本科及以上学历,具备制造业或大型企业招聘管理背景者优先考虑;
2. 熟知人力资源市场变化,掌握招聘全流程及人力管理体系知识;
3. 具备出色的沟通协调能力与问题处理能力;
4. 具有较强的团队合作精神,能高效协同跨部门任务;
5. 可适应多地办公安排。
福利待遇:
周末双休,五险一金,福山区开发区班车,带薪年假,年终奖,节假日福利,免费工作餐等
人事主管薪资7000+
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验人事主管招聘与配置互联网从业经验招聘人事与考勤绩效管理人事招聘主管人力资源管理师持证5年以上人力经验人力资源/管理类专业
无责底薪7000左右(面议)
上班时间8点30至12点,中午休息1小时30分钟,下午1点30到6点
周六享受法定带薪休假
工作内容简洁明确:统筹人事团队,负责公司内部人才招聘
福利待遇丰富:日常提供奶茶、水果、甜点,定期组织国内旅游
五险齐全,每月开展团建活动,员工福利持续不断
人力资源经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保人力资源合规运作
任职要求:
1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4.责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应快节奏业务发展
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人力资源成本管控3年以上管理经验招聘与配置
工作时间:上午8:30-12:00; 下午13:30-18:00
休息安排:
每周六单休,周日如有特殊情况可申请请假
法定节假日享受带薪休假
年假享有15-20天带薪假期
绩效管理主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
职责:
1、配合部门负责人拟定及优化公司绩效管理体系、流程及相关配套工具,并推动落地实施;
2、统筹管理月度、季度及年度绩效考核工作,明确各阶段时间安排、职责分工与执行规范;
3、组织实施绩效面谈,受理绩效申诉,开展与被考核人员的专项沟通,编制绩效分析报告;
4、依据绩效结果及相关制度规定,协调落实员工奖惩措施;
5、推进年度人才盘点工作,整合分析盘点数据,并根据盘点结论组织后续改进与执行;
6、主导岗位胜任力评估,为试用期转正、职级晋升或降级等决策提供支持依据;
7、定期开展员工满意度与敬业度调研,进行数据分析并提出优化建议;
8、负责离职访谈,汇总员工反馈,识别潜在管理风险,参与劳动纠纷处理及其他临时性人力资源管理工作。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验,具备3年以上制造业同类岗位经历;
3、具有良好的沟通协调能力,能适应一定工作压力;
职位福利:五险一金、节日福利、定期体检、餐补、高温补贴、免费班车、周末双休、通讯补助。
山东烟台芝罘区中集来福士招聘招聘岗位安全员要求:1、全日制大专及以上学历.工科相关走业2、
6000-8000元/月
安全员月结
芝罘区中集来福士招聘招聘岗位安全员要求:1、全日制大专及以上学历.工科相关走业2、身体健康.35岁以下3、有基本的英语听说读写能力4、有3年以上安全相关经验或制造业工作经验5、较强的组织沟通协调能力6、退役军招聘人数:10人工作时间长白班7:45-18:00(最晚加班到18:00),不熬夜、不倒班,生活作息更规律薪资待遇薪资:6000-8000元/月,员工福利1、入职交五险2、有餐补3、加班有加班费可安排员工宿舍另有1、消防员,2、调试工程师/主管,3、管路/电气现场监工等岗位可选工作地址山东省烟台市芝罘区岛东路70号报名热线
山东烟台工人男工45岁以下,女工50岁以下。工作简单易上手薪资福利:节假日福利,缴纳五险一
小工
工人
男工 45 岁以下,女工 50 岁以下。工作简单易上手
薪资福利:节假日福利,缴纳五险一金
人力资源经理/主管新手小白月薪8000+
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人力资源经理/主管高薪诚聘/新手来
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人力资源经理/主管月薪过w
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
[高薪诚聘]人事招聘专员(办公室文职)
一,招聘岗位
人事招聘专员/办公室文员
二,招聘要求
年龄:16-28岁,男女不限,学历不限
无需经验,有无电脑基础都可,公司提供专业培训
性格开朗外向,普通话流畅,沟通表达能力强
勤奋自律,有上进心和赚钱欲望,具备良好抗压能力
身体健康,思维活跃,有责任心和服务意识
三,工作内容
1。在抖音,快手,58同城,赶集网,百姓网等平台发布招聘信息
2。收集求职者简历,通过微信,电话沟通邀约求职者到公司面试
3。协助安排求职者进厂流程,由老员工一对一带教,快速上手
4。全程办公室办公,长白班,全坐班,无需外出风吹日晒
四,薪资待遇
模式一:50%业绩提成,月入8000-20000元,上不封顶
模式二:底薪+提成,月入7000-12000元,综合薪资6500-12000元
每月15号准时发放工资,肯学习,有上进心者月薪不低于10000元起步
五,工作环境与福利
恒温办公室,冬暖夏凉,每人配备独立办公桌,电脑和手机
提供员工宿舍:公寓2-4人间,独立空调,热水器,洗衣机,卫生间,沐浴房,衣柜等设施齐全,包吃住人性化管理,工作氛围轻松,开开心心上班
公司福利:
每月聚餐团建,一个月两次团队聚餐
每年一次外出旅游,不定期组织外出游玩,费用由公司承担
为每位员工庆祝生日节假日旅游福利
晋升空间:能力突出者可提拔为组长,主管,项目负责人,与公司共同成长
六,工作亮点
无技术性要求,会聊天,肯努力即可胜任
前期有专业主管和技术人员一对一带教,直到能独立完成工作
长白班,无需熬夜,工作时间09:00-18:00双休,能配合加班者优先
全程室内办公,环境优雅舒适
人力资源经理/招聘主管8000/月
7000-8000元/月
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制
人力资源主管
(底薪+提成月综合7500)
(纯提成模式8000-30000)
招聘要求
(人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望
新手小白也可以,公司愿意培养人才)
男女不限17-34
长白班 坐班 可以玩手机
可以学习行业,了解行业,突破自己
不体检,不背调,接受0经验
早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班)
包吃包住 水电费平摊
人力资源经理(越南厂区)
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
一、岗位概述
全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作,紧密围绕业务战略目标,构建高效组织体系,推动人效提升与管理团队本地化进程,保障公司在越南的合规运营与可持续发展。
二、岗位职责
1. 组织与人力规划
· 结合公司战略及经营规划,制定组织架构与人力资源发展策略
· 推进岗位设置与编制管理,优化人力配置并控制用工成本
· 建立弹性用工模式,支持产能调整与业务扩展需求
2. 招聘与人才发展
· 拓展多元招聘渠道,满足蓝领与白领岗位用人需求
· 构建干部培养机制与人才储备体系,落实关键岗位继任计划
3. 薪酬与绩效管理
· 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系
· 定期开展薪酬水平调研,兼顾外部竞争力与内部公平性
· 推行绩效管理制度,强化目标导向与结果应用
4. 员工关系与合规管理
· 管理劳动关系事务,妥善处理员工争议与劳资风险
· 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求
· 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项
· 推进本土企业文化融合与建设
5. 体系建设与审计应对
· 牵头ISO(9001/14001/45001等)体系的建立与维护工作
· 配合客户验厂及ESG评估(如Ecovadis)相关准备与整改
· 持续完善制度流程,推动标准化与合规化运营管理
6. 数字化与系统管理
· 推进HR与行政领域的数字化升级(ERP/OA系统等)
· 优化系统操作流程,提升运营效率与数据质量
· 协助IT基础设施运维及用户权限管理
三、任职要求
· 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
· 10年以上制造业从业经历,具备5年以上HR管理岗位经验(有海外工作经验者优先)
· 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境,拥有工厂人力资源管理实操经验
· 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力
· 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制
· 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力
· 能使用基础越南语进行日常交流
四、核心指标(KPI参考)
· 人效提升率 / 人力成本控制率
· 招聘完成率 / 人员稳定性(流失率)
· 管理干部本地化比例
· 绩效目标达成率与组织运行效率改善
· 劳资纠纷发生率及合规达标情况
· 员工满意度水平
五、岗位亮点
· 深度参与企业经营决策(涵盖组织、人力、投资配套等领域)
· 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目
· 职业晋升路径明确(可向HRD或海外管理层方向发展)
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专
负责人员招聘、简历筛选及面试安排,协助主管高效组建团队
朝九晚六,月休四天,享受法定节假日
人事主管
8000-13000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险一金及其他福利管理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1. 无责任底薪8000,综合收入1w+
2. 负责企业人力资源日常运营,涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。
3. 参与人才引进环节,承担简历甄选、面试安排及新员工入职办理等具体事务。
2026届人力管理培训生
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限硕士人力资源管理方向
岗位职责:
- 参与拟定人力资源战略规划,为业务单元提供专业人力支持
- 深入理解业务部门实际需求,输出专业化人力资源解决方案并推动落地
- 负责业务团队员工关系维护,妥善处理员工咨询与相关诉求
- 对接业务部门人才需求,统筹开展招聘及面试组织工作
- 推进人效提升项目实施,助力组织效率优化
- 协同业务部门开展绩效管理工作,提供专业指导与建议
岗位要求:
- 硕士及以上学历,人力资源相关专业优先考虑
- 熟知人力资源各模块运作流程,具备系统的人力资源管理理论基础
- 具备优秀的沟通协调能力,可独立应对和解决复杂人事事务
- 学习能力强,适应性佳,能快速掌握业务逻辑并融入团队环境
- 具备良好英语听说读写能力者优先
人事专员
5000-6000元/月
招聘经验不限大专
岗位职责:
1. 负责招聘流程的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2. 策划并持续优化招聘方案,提升人才引进质量与效率;
3. 协同团队开展人才市场调研,掌握行业人才动态与趋势;
4. 持续维护并拓展招聘渠道,丰富人才储备来源。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2. 熟悉招聘全流程,能独立完成面试组织与候选人评估工作;
3. 具备较强的计划性与组织协调能力,可高效推进招聘项目落地;
岗位福利:
烟台福山区工作时间:上午8:30-12:00;下午13:30-18:00,周末及法定节假日
7000-12000元/月
经理助理经验不限学历不限
工作时间:上午8:30-12:00;下午13:30-18:00,
周末及法定节假日享受带薪休假,
提供五险及日常福利
职位要求:年龄24~40岁,欢迎无经验的应届毕业生加入,
公司提供系统化培训与老员工带教支持
薪资福利:底薪4000元+奖金提成,月综合收入7~9千元,
晋升通道畅通,晋升后月薪可达万元以上
岗位职责:
1.配合经理完成日常事务处理,保障工作流程高效运转
2.负责企业资质的线上审核与筛选,并开展邀约工作,
公司配备专用系统操作,入职有岗前培训及专人指导,
约3天即可掌握,上手简单,易于开展工作
经理助理(国有控股企业)
8000-15000元/月
经理助理经验不限中专/中技有销售性质
工作时间:早八点半到晚六点,中间休息一个半小时,法定节假日正常休息。
岗位职责:
1、按工作规范将相关信息准确录入系统;
2、对获取的数据进行归类、汇总与整理;
3、公司提供客户资源,依据标准分类管理,完成标签标注并开展邀约工作。
职位要求:
1、接受零基础人员及应届毕业者;
2、年龄24-40岁,性别不限。
薪资福利:
1、底薪4000元+奖金提成,新人首月综合收入可达8000元;
2、享节假日福利、生日礼品、年终奖金;
3、具备广阔的职业发展空间。
行政专员
4000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专内勤管理后勤管理接待事务
职位名称:行政专员
岗位职责:
- 负责公司日常行政事务的组织与协调工作
- 保障办公区域环境的干净整洁及秩序维护
- 及时完成领导安排的各项临时任务
岗位要求:
- 大专及以上学历,行政管理或相关专业优先
- 具备较强的沟通能力和协调能力
- 工作踏实认真,责任心强,注重细节
招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门
岗位职责:
1. 组织并推进全流程招聘工作,保障招聘任务高效有序开展;
2. 对接各业务部门,精准掌握用人需求,制定并落实招聘方案;
3. 开展候选人评估与筛选工作,持续维护高质量人才库。
任职要求:
1. 具备人力资源岗位实际工作经验;
2. 熟悉招聘流程及甄选方式,可独立完成招聘任务;
3. 拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识。
招聘经理/主管
8000-13000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门
无责底薪8000元,综合薪资约1.3万元
带领公司内部团队,负责本公司人员的招聘工作
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供烟台项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘烟台建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。