根据公司战略科学调配资源，务实进取，具备亲力亲为的执行精神，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展计划，推动人才结构合理化与高效配置； 5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析相关数据，为战略决策提供支持依据； 6.推动企业文化建设，持续维护与传播企业文化内涵，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.制定行政后勤管理的发展方向、执行流程及相关制度，并组织实施； 8.制定部门工作目标与实施计划，监督落实进度，负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中3年以上同岗管理经验； 3.熟练掌握人力资源各职能模块，对现代企业人力资源运作模式有系统性认知； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的人力资源事务处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作积极投入，抗压能力强，富有责任心，具备良好的对外联络与应变处置能力。

根据公司战略科学调配资源，务实推进，具备亲力亲为的执行能力，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续分析与改进人力资源流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建高效沟通机制，营造开放、协作的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有较强的表达与跨层级沟通能力，善于协同各级管理人员推进工作； 3.精通人力资源各模块运作，可独立设计并推行切实可行的管理优化方案； 4.具备扎实的数据分析与应变能力，能有效识别并解决人力运营中的实际问题； 5.熟悉企业文化塑造路径，能够助力构建正向、积极的组织氛围。

岗位职责: 1.统筹并执行公司人力资源管理方针，确保各项人事工作与企业战略目标协同发展。 2.负责招聘流程的实施与优化，涵盖招聘规划、简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 3.制定并落实员工培训与发展方案，保障人才能力与岗位发展需求相匹配。 4.持续完善绩效考核机制，推动组织效能与个人绩效双提升。 5.协调处理员工关系事务，包括劳动合同、人事档案等日常管理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力，善于应对各类人际及工作事务。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练操作相关办公系统及管理工具。 3.工作认真负责，具备独立开展和完成工作任务的能力。 4.富有团队协作意识，能够与同事保持高效沟通与配合。 5.能结合公司实际运营情况，提出切实可行的人力资源优化建议。 薪资可面谈

负责员工招聘、绩效评估及职业发展规划

1、负责综合部日常管理工作，参与公司战略规划，协同总经理构建安全、环保、认证等管理制度体系，持续优化，保障体系运行。 2、统筹公司体系文件、管理制度、公文及会议纪要的起草、校对、收发、归档等全流程管理。 3、根据公司年度目标，制订部门内的年度、月度工作目标并组织实施。 4、负责完善本部门制度及岗位职责，监督指导下属员工各项日常工作。 5、负责部门的年度费用预算及月度费用控制。 6、负责本部门团队建设和人才梯队培养。 7、审定本部门的绩效管理指标和考评规则，制定下属岗位绩效考核指标和考核规则，督导考核实施并进行指导改进。 8、根据公司发展需求，做好人力资源规划，指导下属做好员工招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系及档案管理等工作。 9、组织制订公司的绩效、薪酬、福利、岗位、晋升等相关制度和标准，建立、完善公司人事管理系统，促进公司的人事管理制度化、规范化、系统化。 10、负责公司与外部单位（畜牧局、安监局等政府相关部门,周边企业、党委）的沟通协调。 11、监督公司各项制度执行情况，组建团队检查，依规处理违规行为。 12、协助总经理组织制定各部门周期性经营管理目标计划，并跟踪落实执行结果； 13、负责公司大型会议、集体活动、年会等组织策划工作，负责公司办公会议的组织召开，做好会议记录，并跟踪、检查、督办落实会议的贯彻执行情况。 14、统筹广告、安环、企业文化宣传，处理行政涉外及来信来访。 15、负责公司各类财产保险的办理及资金申请，协调体系审核涉外事务。 16、统筹公司设施维护管理，制定车辆管理政策并决策重大事务。 17、负责内部管理方面的内外投诉、举报的受理、调查与仲裁，负责劳动纠纷的外部协调、联络处理工作；处理工伤事件的相关工作。 18、负责公司推行6S管理并监督落实到位，每月定期组织相关人员对公司所有区域进行6S大检查，在检查中发现问题及时落实责任人整改。对于存在问题督导限期整改并落实整改情况。 19、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经历。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的体系搭建与实际应用，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够针对企业实际需求，独立设计并实施招聘与员工关系管理方案，具备制度与流程文件的编写能力。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力，善于发现问题并推动解决，具有良好的团队合作意识。 坚持原则，责任心强，富有亲和力，诚实守信，抗压能力突出。 学习能力强，了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。

薪资待遇： 试用期底薪范围10000-15000 转正范围15000-20000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面主导招聘工作，涵盖人才需求分析、渠道拓展、面试甄选及最终录用安排； 3、负责人力资源战略的系统化建设，推动组织效能持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘机制，增强人才吸引与留存能力； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业素养； 3.拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

招聘：急聘 加油员 3200-4000元，管吃，活不累，期待你的加入 薪资：3200-4000元/月 哈鹿加油站 招聘 加油员 25-40岁，有工作经验者优先，活不累 工资：3200-4000元，管吃 地址：大学西路2218号哈鹿加油站

招管工:工龄10年以上。 年龄30岁一47岁。好管工2名不多要。地库里做喷淋管道。 （工期干15天左右）工资电议。 地址:德州高铁东站附近。 详情电议。 （休息时间不要打电话）。 电话:李。 2026年，

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1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.负责日常人力资源及行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作； 2.参与招聘体系的策划与执行，保障招聘工作的有序开展与专业推进； 3.协助推进团队建设与绩效考核工作，助力提升团队整体运作效率。 职位要求： 1.熟悉人力资源相关专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅配合、高效联动； 3.工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作环境。 岗位福利:

主要负责招聘，及考勤，签合同

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划的制定与落地，持续完善人力资源管理机制； 2、主导人力资源相关制度的设计与推行，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系管理等方面； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率，保障核心岗位的人才需求； 4、推进企业文化的培育与发展，增强员工归属感和团队协作氛围； 5、管控人力成本支出，协助设计具有市场竞争力的薪酬福利体系。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队潜能，推动目标实现； 3、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善应对各类员工关系挑战； 4、具有敏锐的分析洞察力和应变能力，可在复杂环境中有效解决问题； 5、恪守职业操守，工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

人事助理年龄25-45周岁大专学历及以上周末双休负责招聘有工作经验或者干过人力资源工作经验的人员或者是宝妈(上下班接送孩子方便)都可以 上午8:00-11:00下午2:00-5:00

人事助理年龄25-45周岁大专学历以上周末双休负责招聘有工作经验或者干过人力资源工作经验的人员或者是宝妈（上下班接送孩子方便）可以上午8:00-11:00下午2:00-5:00

岗位职责： 1.配合上级明确招聘目标，参与招聘方案的制定与落地执行； 2.在开展外部招聘过程中，协助调研公司所需人才在外部市场的存量及分布情况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道进行规划、开发、维护与拓展，确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良； 4.评估各招聘渠道成效，跟踪不同渠道录用人员的数量、稳定性及学习能力，甄选高效渠道； 5.与长期合作的招聘渠道保持密切沟通，通过就业指导处、教务部门、院系办公室以及校内有影响力的学生组织等途径获取相关信息； 6.发布岗位招聘信息，组织开展校园宣讲活动，做好企业品牌推广； 7.组织并主持简历筛选、笔试、技能测评及面试等相关工作； 8.搭建并持续维护人才储备库； 9.分析企业人员流动状况及离职原因； 10.跟进同行业人才市场变化，吸引优秀人才加入公司； 11.熟悉项目运营流程，能够准确回应应聘者提出的各类问题； 12.总结招聘过程中的问题，提出优化招聘体系和流程的可行性建议，完成季度招聘总结报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上相关领域工作经验； 3.责任心强，积极主动，具备较高的敏锐度和判断力，性格开朗，热情投入，意志坚定，具有良好的职业操守，善于沟通协调，具备团队协作精神。 招聘人数：2人 工作时间：9:00-18:00，周末双休 综合薪资：8000-10000元 福利待遇：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗、住房公积金）； 带薪休假：年休假、婚假、产假/陪产假等； 丰富多彩的员工活动：团建、旅游、拓展、体检、节日福利、年会等。 工作地点：山东省德州市德城区湖滨南路259号阳光新天地4层

人事助理

招聘岗位：人事助理，销售，柜面保全员 任职要求：年龄25-50周岁，大专学历，无经验可培训。（销售无要求）工作内容：协助开展人员招募，员工组织培训，协助其他部门完成工作等相关人事工作 综合薪资2000-6000元 工作时间：早上8.00-11.00下午14.00-17.00周末双休

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与落实，确保办公体系高效运转； 2、协助组织公司内部会议，完成会议纪要整理并跟进各项决议执行情况； 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及日常性人事事务支持工作； 4、负责公司各类档案和重要资料的归档与管理，确保信息完整、安全及动态更新； 5、协调内外部联络事务，促进跨部门沟通与协作效率提升； 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及相关工作执行。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力，能有效应对多任务并行处理； 2、责任心强，具有较强的独立作业能力，能够积极主动应对和解决工作问题； 3、熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作与应用； 4、具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、有行政管理工作经验者优先录用。

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