1、全面负责人事管理相关事务，涵盖人力资源规划与开发、人员招聘配置、培训组织实施、薪酬福利管理、劳动合同管理及员工关系协调等工作； 2、制定并落实公司人力资源培训方案，依据岗位需求与职责要求，统筹开展岗前培训与在岗培训，推动培训体系制度化建设； 3、完善公司人力资源管理体系及行政后勤管理制度，并监督执行与落地实施； 4、编制招聘计划并组织实施，指导人事助理完成员工入职、在职及离职全过程的人事管理事务； 5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与信息查询，建立并维护人员信息数据库。

岗位职责： 1. 战略规划： 围绕公司“绿色智造+国际化”双轮驱动战略，制定人力资源中长期发展蓝图，全面支撑业务规模拓展与转型升级进程； 2. 组织与人才发展： 持续优化组织结构，构建适配迪卡侬、哥伦比亚等国际头部客户合作需求的高效管理机制；聚焦技术研发、智能制造及业务拓展等核心职能的人才引进与后备梯队培育； 3. 薪酬绩效体系： 搭建以人效为核心导向的薪酬激励与绩效考核体系（KPI/OKR），强化成本控制与运营效率，助力实现年产1.5亿米、年销13亿的经营目标； 4. 合规与国际化支持： 确保人力资源管理体系满足国际品牌验厂规范（如bluesign蓝标、GRS回收认证等）及国家绿色工厂合规标准，妥善处理复杂劳动关系，有效规避用工法律风险； 5. 企业文化与员工关系： 推进“绿色、创新、开放”的企业文化践行，增强员工认同感与团队凝聚力，助力企业树立行业典范形象。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在纺织服装、新材料或外向型制造行业担任同等职务； 2. 精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理领域有深厚实践经验；熟悉国际品牌社会责任审核要求，具备良好英语沟通能力者优先（用于国际业务对接）； 3. 具备出色的战略研判能力、抗压韧性以及应对复杂问题的综合解决能力。

人力经理1-1.5w，35岁以内 岗位职责 1、依据公司发展战略，拟定年度人力资源规划，完善公司人力资源管理体系； 2、推动人力资源战略落地实施，主导开展工作分析、岗位说明书编制及定岗定编，设计岗位职责方案，优化组织结构； 3、搭建高效沟通机制，建立科学合理的激励体系； 4、统筹人力资源部门整体运作，推进招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等各项工作的执行； 5、负责部门日常运营与团队能力建设，提升团队专业水平； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业（上市公司）从事人力资源管理工作，精通人力资源六大模块； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备出色的组织协调能力、语言表达能力、责任意识及良好的抗压能力

福利待遇： 1. 综合薪资7000-9000左右 2. 工作时间8:30-17:30，月休四天，不加班 3. 缴纳意外险、五险一金，共计六险一金 4. 提供免费工作餐+旅游+团建+体检+租房补贴+月度、季度、年终多重奖金 5. 每月15日准时发放工资，无拖欠 6. 团队以90后、00后为主，年轻有活力，工作氛围轻松融洽 岗位职责： 1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新； 3. 落实人力资源各项操作流程和规章制度，支持各部门日常协作； 4. 整理并跟进劳动用工相关法律法规及政策信息； 5. 按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 6. 配合组织新员工入职培训及业务培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪评估培训成效； 7. 负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上人事岗位工作经验 3. 拥有良好的沟通表达能力，责任心强，熟练掌握办公软件操作

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作内容： 1. 拟定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建及优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试相关安排； 5. 与业务部门负责人协同，保障岗位用人需求达成； 6. 统计并分析招聘数据，评估招聘成果与成效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉多种招聘工具及渠道的运用； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。

福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人），孩童补助（150-200元/人/月）； 工作职责: 1、统筹公司招聘规划，构建并优化招聘体系（含流程设计、渠道拓展、数据复盘）； 2、主导核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作（包括寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进）； 3、维护并管理各类招聘渠道（如猎头合作、内部推荐、招聘平台等），有效控制招聘成本； 4、协同相关部门，支持企业品牌建设相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、精通招聘全流程，拥有丰富的招聘实操经验及扎实的面试技巧； 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

工作地点在济南市商河县经济开发区 【岗位职责】 1. 依据公司战略发展方向及上市筹备需求，拟定并推进人力资源战略规划，全面负责组织架构设计与岗位编制管理工作。 2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度有效推行与执行。 3. 主导核心人才引进工作，重点满足技术、生产、管理类关键岗位的人才需求，保障人力资源供给。 4. 设计符合公司发展阶段的薪酬绩效机制，制定激励政策，规范薪资核算及社保公积金等人事日常运营事务。 5. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议、工伤事故及用工合规问题，防范和控制用工法律风险。 6. 统筹开展培训发展项目与企业文化建设，推动人才梯队搭建与员工关怀举措，增强团队稳定性与凝聚力。 7. 组织编制人力成本预算并实施管控，定期分析人力相关数据（如离职率、人均效能等），为管理决策提供数据支持。 8. 协同各业务部门落实人力资源政策，协调解决跨部门人力事项，提升组织协同效率。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年制造业HR全模块管理经验，有高新技术企业或上市公司背景者优先。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系构建与实际落地能力。 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，善于应对复杂员工关系问题，具有较强的风险识别与处置能力。 5. 持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 6. 具备良好的组织协调能力、沟通谈判技巧和抗压能力，目标导向强，能适应制造型企业工作节奏。 7. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统。

1、招聘吸纳人才，培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。 要求：3年以上人力资源管理或行政管理经验。

【岗位职责】 负责公司绩效与薪酬体系的规划、执行、持续优化及日常管理运作。 主导绩效管理全流程，制定差异化的考核机制，并推进实施与结果落地应用。 推动薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人力成本预算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。 为业务单元提供专业的薪酬绩效策略支持与数据支撑，协同人力资源其他职能模块开展工作。 【任职要求】 5年以上人力资源相关工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。 须具备食品、快消品或制造业行业背景，了解该领域人力资源特性及薪酬行情。 熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方法，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。 具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。 加分项： 有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。

工作职责： 1. 主导整车产品从需求定义、方案规划到样机验证及批量生产的全流程研发工作。 2. 承担整车机械架构的设计与改进任务，保障产品的性能表现、耐用性及成本管理符合行业规范。 3. 联动工艺与制造部门，攻克研发阶段的技术难题，提升设计成果的生产适配性。 4. 关注前沿技术发展动态，应用新型材料与先进制造工艺，增强产品市场竞争力。 任职要求： 1. 专科及以上学历，机械工程、车辆工程或相关专业背景。 2. 具备3年以上整车或大型机械设备开发经验，熟练使用CAD/CAE等工程设计软件。 3. 掌握扎实的机械原理与材料力学基础，可独立开展复杂结构的模拟分析工作。 4. 有跨职能团队协作经历，具备良好的问题应对能力与高效执行能力。

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岗位职责: 1、依据公司发展战略与年度经营目标，编制销售培训计划及相应的预算方案； 2、结合公司战略方向、岗位需求及员工成长路径，制定并优化培训策略、制度及相关管理体系； 3、主导构建各分公司及运营条线的培训体系，并持续推进完善工作； 4、统筹管理并评估各区域分公司培训工作的实施成效； 5、负责培训方式的创新升级与资源统筹，组织培训策划及实施方案的设计； 6、协调外部培训合作事务，管理公司外派人员的培训安排与对接工作； 7、全面管控培训执行流程，推进内部讲师团队建设及日常运营管理； 8、及时应对和处理各类与培训相关突发情况； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间，具备零售行业经验者优先； 2、熟悉企业培训体系的搭建与落地，具备系统的认知、清晰的逻辑思路和扎实的实操经验； 3、具备较强的业务执行能力以及综合管理与跨部门协作能力； 4、思维敏捷，拥有良好的组织、沟通、协调能力，善于分析和解决实际问题，具备优秀的书面与口头表达能力； 5、具备优良的职业操守，高度的责任感与团队精神，品行端正、诚实守信，性格积极乐观； 薪酬福利： 1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）； 2、提供员工福利用餐，公司配备自有食堂； 3、享受节日慰问福利； 4、配置公司统一集团通讯设备； 5、提供员工住宿支持、带薪旅游机会及广阔的职业发展空间； 6、薪资待遇具有行业竞争力，处于同行业前列水平。

核心职责： 一、人力资源战略规划 1、根据企业经营目标，制定年度人力资源计划，优化组织架构及岗位编制。 2、构建契合制造行业特点的人力资源管理体系：涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系与企业文化建设。 二、招聘与配置 1、统筹管理一线操作工、技术类及管理类岗位的多渠道招聘工作，确保生产人力充足。 2、建立内推机制、校企联合培养、劳务协作及蓝领人才引进体系，有效控制招聘成本并提升到岗效率。 三、薪酬绩效体系 1、设计适用于制造业的计件制、计时制及绩效薪酬方案，保障薪酬内部均衡性与市场竞争力。 2、推行KPI/OKR考核机制，落实绩效结果在晋升、调薪与激励中的应用。 3、统筹人力预算、社保公积金缴纳及福利政策执行。 四、培训与人才发展 1、完善新员工入职培训、技能提升训练、班组长能力建设及管理层发展项目。 2、搭建人才储备梯队、干部培养路径与职业晋升通道，支持生产基地扩展需求。 五、员工关系与合规管理 1、全面负责劳动合同管理、劳动合规事务、工伤事故处理及劳资争议预防。 2、推进6S管理、安全生产规范、员工关爱措施、满意度提升与人员流失控制。 3、确保各项用工行为符合《劳动法》、地方人社规定及消防安监相关要求。 六、组织与文化建设 1、推动企业文化践行、会议制度运行、奖惩机制实施与团队凝聚力提升。 2、协同生产、品质、工程、业务等部门联动，提高整体组织运作效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2、具备10年以上制造业HRD工作经验，有电子、五金、塑胶、纺织、化工、PU合成革等行业背景者优先。 3、精通制造型企业人力资源全模块运作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、合规管理与人力成本控制。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备工伤处置、劳资纠纷调解及群体事件应对经验。 5、具备出色抗压能力、跨部门协作推动力、目标导向意识与数据分析思维。 6、可深入生产现场，了解车间作业节奏、倒班安排、计件模式及产能配套人力运作方式。 具有千人以上工厂人力资源全面管理经验者优先。

本科及以上学历，年龄45周岁以下，负责制定并落实企业人力资源发展战略； 完善薪酬、绩效与福利制度体系；优化岗位配置，统筹组织招聘工作的开展； 妥善解决日常管理中的各类人事事务； 品行端正、能力突出，具备3年以上大型企业人力资源管理工作经历， 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定。

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的规划与执行，搭建契合业务发展需求的人才引进、培养及激励机制，助力组织效能持续提升。 2. 统筹行政管理体系搭建，优化办公流程、固定资产管控及后勤支持服务，实现运营成本节约与员工满意度提高。 3. 负责组织架构设计与人才评估工作，构建关键岗位能力模型，推进核心人才梯队建设与继任者计划落地实施。 4. 制定并健全人事行政类制度与流程，保障合规运作与高效执行，妥善协调员工关系及应对突发性行政事项。 5. 牵头推动企业文化建设与雇主品牌形象塑造，策划开展员工关爱活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具有8年以上人事行政管理工作经历，其中至少5年在制造业或大型企业担任同职经验。 2. 熟练掌握人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备独立设计并推动实施人才发展与绩效考核体系的能力。 3. 具备出色的组织协调能力和跨部门沟通协作技巧，能够有效推进复杂项目落地，解决实际管理问题。 4. 具有较强的成本管控意识和精细化管理思维，善于通过流程改进提升行政服务效率。 5. 具备战略眼光与业务洞察力，能将人事行政工作与公司发展战略深度融合，提供有力决策支撑。

岗位职责： 1. 深入掌握所支持部门的业务动态与团队运行情况，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 通过与管理层及基层员工的持续沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源总监相关工作经验； 2. 具有大型企业工作背景者优先； 3. 熟悉人力资源各模块基础运作，拥有TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实战经验，了解国家相关劳动政策与法律法规； 4. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作严谨细致，富有责任感，性格亲和，能适应高速发展的组织节奏。

招聘输电线路专业监理工程师1名，要求： 1、品行端正，具备良好的现场组织管理能力及团队协作沟通能力。 2、熟悉国家电网输电线路工程建设领域相关的国家和地方政策法规、技术标准与规范。 3、能够识读施工图纸，熟练编写监理日志等相关资料，掌握监理工作流程与职责，胜任施工现场监理任务。 4、持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练，可独立完成驾驶任务。 5、具有中级职称或注册类执业资格证书，具备电力工程或工程监理相关工作经验，年龄在40周岁以下者优先考虑。 6、工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实好学，具备较强的抗压能力和持续学习能力。

诚聘：有光伏电气监理经验的专业工程师，工作地址德州市。联系电话

工作职责： 1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需 求 2.负责筛选邀约，不是第三方，不是招地铁；高铁 工作时间： 早九晚六 休息一个小时，到点下班从不加班 福利待遇： 1.双休，法休带薪休假 2.薪资待遇4000-9000 3.缴纳本地五险，提成无上限

岗位要求： 1. 参与温室项目方案设计，确定结构形式，完成温室结构强度计算与校核； 2. 参与温室项目的深化设计，完成加工图纸与施工图纸； 3. 解决温室结构设计难题，协调各专业的技术对接和技术沟通工作； 4. 积极了解施工情况，及时发现、纠正施工过程中的问题； 任职要求： 1. 工民建或土木工程、结构工程等专业，本科学历，英语4级； 2. 3年以上相关工作经验，从事过建筑工程设计经验者优先考虑； 3. 熟悉建筑结构专业各项规范和设计流程； 4. 专业基础知识扎实，熟练使用AutoCAD、SAP2000、PKPM等相关设计软件； 岗位薪资福利： 1.试用期3个月； 2.试用期内缴纳社保； 3.周末双休，节假日按法定，入职满一年享受带薪年假； 4.免费员工宿舍、免费健身房、福利餐厅。

人力资源相关的全面工作，绩效考核等

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只负责招聘即可。双休法休，早九晚六不加班

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现； 2. 统筹招聘流程管理，优化人才引进机制，确保人岗精准匹配； 3. 搭建并持续完善员工培训与发展体系，强化团队专业能力； 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳资问题，营造积极和谐的工作氛围； 5. 协同各业务单元，提供人力资源规划支持，推动组织变革与业务拓展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各项职能，可独立开展人事相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接员工与管理层； 3. 拥有较强的统筹规划与领导力，能在高强度环境下推进项目执行； 4. 关注人力资源行业动态，具备快速适应变化环境的学习与应变能力。

一、擅长传统人力六模块中的招聘、劳动关系； 二、了解后勤总务工作。

岗位职责： 1. 负责招聘流程的具体实施与过程管理 2. 利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调并参与面试环节，完成候选人综合评估 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 可独立推进招聘工作，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘各环节操作，能快速实现人岗精准匹配