漳州·长泰区
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核心职责：
一、人力资源战略规划
1、根据企业经营目标，制定年度人力资源计划，优化组织架构及岗位编制。
2、构建契合制造行业特点的人力资源管理体系：涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系与企业文化建设。
二、招聘与配置
1、统筹管理一线操作工、技术类及管理类岗位的多渠道招聘工作，确保生产人力充足。
2、建立内推机制、校企联合培养、劳务协作及蓝领人才引进体系，有效控制招聘成本并提升到岗效率。
三、薪酬绩效体系
1、设计适用于制造业的计件制、计时制及绩效薪酬方案，保障薪酬内部均衡性与市场竞争力。
2、推行KPI/OKR考核机制，落实绩效结果在晋升、调薪与激励中的应用。
3、统筹人力预算、社保公积金缴纳及福利政策执行。
四、培训与人才发展
1、完善新员工入职培训、技能提升训练、班组长能力建设及管理层发展项目。
2、搭建人才储备梯队、干部培养路径与职业晋升通道，支持生产基地扩展需求。
五、员工关系与合规管理
1、全面负责劳动合同管理、劳动合规事务、工伤事故处理及劳资争议预防。
2、推进6S管理、安全生产规范、员工关爱措施、满意度提升与人员流失控制。
3、确保各项用工行为符合《劳动法》、地方人社规定及消防安监相关要求。
六、组织与文化建设
1、推动企业文化践行、会议制度运行、奖惩机制实施与团队凝聚力提升。
2、协同生产、品质、工程、业务等部门联动，提高整体组织运作效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。
2、具备10年以上制造业HRD工作经验，有电子、五金、塑胶、纺织、化工、PU合成革等行业背景者优先。
3、精通制造型企业人力资源全模块运作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、合规管理与人力成本控制。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备工伤处置、劳资纠纷调解及群体事件应对经验。
5、具备出色抗压能力、跨部门协作推动力、目标导向意识与数据分析思维。
6、可深入生产现场，了解车间作业节奏、倒班安排、计件模式及产能配套人力运作方式。
具有千人以上工厂人力资源全面管理经验者优先。
一、人力资源战略规划
1、根据企业经营目标，制定年度人力资源计划，优化组织架构及岗位编制。
2、构建契合制造行业特点的人力资源管理体系：涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系与企业文化建设。
二、招聘与配置
1、统筹管理一线操作工、技术类及管理类岗位的多渠道招聘工作，确保生产人力充足。
2、建立内推机制、校企联合培养、劳务协作及蓝领人才引进体系，有效控制招聘成本并提升到岗效率。
三、薪酬绩效体系
1、设计适用于制造业的计件制、计时制及绩效薪酬方案，保障薪酬内部均衡性与市场竞争力。
2、推行KPI/OKR考核机制，落实绩效结果在晋升、调薪与激励中的应用。
3、统筹人力预算、社保公积金缴纳及福利政策执行。
四、培训与人才发展
1、完善新员工入职培训、技能提升训练、班组长能力建设及管理层发展项目。
2、搭建人才储备梯队、干部培养路径与职业晋升通道，支持生产基地扩展需求。
五、员工关系与合规管理
1、全面负责劳动合同管理、劳动合规事务、工伤事故处理及劳资争议预防。
2、推进6S管理、安全生产规范、员工关爱措施、满意度提升与人员流失控制。
3、确保各项用工行为符合《劳动法》、地方人社规定及消防安监相关要求。
六、组织与文化建设
1、推动企业文化践行、会议制度运行、奖惩机制实施与团队凝聚力提升。
2、协同生产、品质、工程、业务等部门联动，提高整体组织运作效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。
2、具备10年以上制造业HRD工作经验，有电子、五金、塑胶、纺织、化工、PU合成革等行业背景者优先。
3、精通制造型企业人力资源全模块运作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、合规管理与人力成本控制。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备工伤处置、劳资纠纷调解及群体事件应对经验。
5、具备出色抗压能力、跨部门协作推动力、目标导向意识与数据分析思维。
6、可深入生产现场，了解车间作业节奏、倒班安排、计件模式及产能配套人力运作方式。
具有千人以上工厂人力资源全面管理经验者优先。
2026-05-20 13:57
IP属地：福建漳州
职位福利
本科10年以上全盘人力资源管理人力资源规划制造业
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