济南
职位详情
工作地点在济南市商河县经济开发区
【岗位职责】
1. 依据公司战略发展方向及上市筹备需求，拟定并推进人力资源战略规划，全面负责组织架构设计与岗位编制管理工作。
2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度有效推行与执行。
3. 主导核心人才引进工作，重点满足技术、生产、管理类关键岗位的人才需求，保障人力资源供给。
4. 设计符合公司发展阶段的薪酬绩效机制，制定激励政策，规范薪资核算及社保公积金等人事日常运营事务。
5. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议、工伤事故及用工合规问题，防范和控制用工法律风险。
6. 统筹开展培训发展项目与企业文化建设，推动人才梯队搭建与员工关怀举措，增强团队稳定性与凝聚力。
7. 组织编制人力成本预算并实施管控，定期分析人力相关数据（如离职率、人均效能等），为管理决策提供数据支持。
8. 协同各业务部门落实人力资源政策，协调解决跨部门人力事项，提升组织协同效率。
【任职资格】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年制造业HR全模块管理经验，有高新技术企业或上市公司背景者优先。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系构建与实际落地能力。
4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，善于应对复杂员工关系问题，具有较强的风险识别与处置能力。
5. 持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
6. 具备良好的组织协调能力、沟通谈判技巧和抗压能力，目标导向强，能适应制造型企业工作节奏。
7. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统。
【岗位职责】
1. 依据公司战略发展方向及上市筹备需求，拟定并推进人力资源战略规划，全面负责组织架构设计与岗位编制管理工作。
2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度有效推行与执行。
3. 主导核心人才引进工作，重点满足技术、生产、管理类关键岗位的人才需求，保障人力资源供给。
4. 设计符合公司发展阶段的薪酬绩效机制，制定激励政策，规范薪资核算及社保公积金等人事日常运营事务。
5. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议、工伤事故及用工合规问题，防范和控制用工法律风险。
6. 统筹开展培训发展项目与企业文化建设，推动人才梯队搭建与员工关怀举措，增强团队稳定性与凝聚力。
7. 组织编制人力成本预算并实施管控，定期分析人力相关数据（如离职率、人均效能等），为管理决策提供数据支持。
8. 协同各业务部门落实人力资源政策，协调解决跨部门人力事项，提升组织协同效率。
【任职资格】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年制造业HR全模块管理经验，有高新技术企业或上市公司背景者优先。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系构建与实际落地能力。
4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，善于应对复杂员工关系问题，具有较强的风险识别与处置能力。
5. 持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
6. 具备良好的组织协调能力、沟通谈判技巧和抗压能力，目标导向强，能适应制造型企业工作节奏。
7. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统。
2026-05-20 12:15
IP属地：山东济南
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
济南黄台煤气炉有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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