工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事务； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法规政策，并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 工作时间：9:30-18:00 中午有休息 薪资：底薪5000+高提成+双休+五险+年终奖

岗位职责： 1、协助团队组织架构的建设，推动管理干部的储备、培养与引入，助力组织成长；（实现人员编制目标） 2、协同业务管理者推进人才引进与梯队建设，提升团队活力与可持续发展能力；（保障团队稳定，提高新人留存率及业绩表现） 3、负责所对接团队的绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导，促进绩效改善与提升； 4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行落地，参与销售人事管理体系的搭建、优化与实施； 5、负责分公司日常运营事务管理，营造积极团队氛围，传播企业文化与价值观，增强员工凝聚力与认同感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块如招聘、薪酬、绩效、培训等操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备出色的沟通与推动力。

岗位职责： 1. 依据公司及区域发展战略，制定人力资源规划，推进人力资源政策、制度与流程的有效实施。 2. 统筹推进人才梯队建设，建立干部管理体系，支持业务的持续快速增长。 3. 主导开展人才盘点工作，实施关键岗位人才培养项目，保障核心岗位的人才储备。 4. 设计并落地领导力发展项目，提升管理团队及高潜质员工的综合能力水平。 5. 协调经管公司多方利益相关者（如政府、业务单元、员工等），妥善处理劳资争议、组织融合等复杂事务。 6. 推动组织变革与文化塑造，增强团队凝聚力与员工工作投入度。 7. 监督经管公司招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常运作，确保规范高效。 8. 运用数据分析识别人力资源问题，提出改进方案并推动落地执行。 任职要求： 1. 年龄30-45岁，本科及以上学历； 2. 拥有6年以上人事管理工作经验，具备光伏、电力、能源等行业2年以上实际工作经验； 3. 熟悉人力资源管理、劳动合同法及相关政策法规；掌握劳动关系协调方法；熟练运用干部管理、人才发展及组织诊断工具（如360评估、绩效考核、胜任力模型等）； 4. 组织认同感强，无不良信用记录，能根据项目需要适度加班； 5. 具备战略思维，能够将业务战略转化为具体的人力资源行动，并有效推动实施。 【福利待遇】 上班时间为9:00-12:00；13:30-18:00；每周休息一天半；法定节假日按规定休假。 当前薪资结构为：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期按80%发放； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话费补贴； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼品+节日福利。 办公地点可二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

人力资源经理 1，合理预测人力资源需求； 2，引入有效的招聘方式，方法，进行推广，不断提高招聘效率和质量； 3，做好劳动合同管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作； 4，优化薪酬体系，制定有竟争力的绩效考核机制，协助财务核算员工工资，社保缴纳及相关福利费用； 5，做好新员工入职培训，做好企业文化等的培训。

岗位职责 1、依据公司发展需求，拟定并实施各类培训方案，跟进培训执行过程，组织培训后的测试与评估，分析培训成果的有效性； 2、建立并完善绩效管理体系，推动绩效考核工作的落地执行，定期评估考核成效，并持续优化相关机制； 3、起草和优化公司管理制度与业务流程，强化成本控制，提升整体运营效能； 4、识别企业在用工及运营中的潜在风险，制定防范措施并动态更新，妥善处理劳动纠纷事件； 5、关注市场变化趋势，主动收集客户需求信息，提升服务满意度，定期回访客户，巩固合作关系，挖掘潜在商机； 6、深化现有客户合作深度，扩大业务覆盖范围；结合客户资源与公司支持，开拓新市场领域； 7、深入一线员工群体，定期开展交流沟通，掌握员工思想动态，维护团队稳定性； 8、负责客户合同管理及商务结算等日常事务性工作； 9、策划并开展员工文娱体育活动，促进团队融合，增强集体归属感； 10、统筹公司年度、月度、周例会及专项会议的组织安排，督促会议决议的执行与落实； 11、撰写新闻稿件，宣传公司重要事件与文化活动，推动企业文化建设； 12、完成上级交办的各项任务，协调推进工作进度，监督执行情况； 任职要求 1. 具备三年以上人力资源主管或同等及以上岗位工作经验； 2. 熟悉员工培训体系搭建与绩效管理流程，具备实操经验； 3. 性格开朗，乐于人际互动，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备客户服务意识，对市场服务与推广工作有浓厚兴趣； 5. 逻辑清晰，工作条理性强； 6. 大专及以上学历，人力资源相关专业背景或从业经历者优先； 7. 形象端正，言行得体，具备良好职业素养； 8. 身体健康，无纹身、无夸张染发，无不良生活习惯； 9. 有外包项目管理经验者优先考虑； 福利待遇： 月薪6-8k； 双休，缴纳五险一金；

岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效把控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线及管理人员整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项人事管理制度、流程与标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范高效。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业运营效率。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造业HR工作经验，有食品行业工厂背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源各模块及行政管理工作，掌握企业管理相关知识，具备扎实的人事实操经验。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策和执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同公司价值观，性格开朗，积极进取，熟练操作常用办公软件。

接受单休再沟通 1、全面负责人资部门的运营管理、效能提升及团队内部培训工作； 2、结合公司发展战略目标，制定并执行人力资源规划，落实管理指标分解； 3、完善企业人才梯队布局，构建促进企业与员工共同发展的高效人力体系； 4、持续优化公司日常运营机制，确保沟通渠道顺畅，激励机制有效运行； 5、强化绩效管理体系的系统化与科学化建设，组织实施员工绩效考核，发挥正向激励作用； 6、推动企业文化落地实施，组织开展制度规范、企业精神等方面的宣导与培训； 7、统筹员工各类培训项目实施与成效评估，完善内训师机制与培训制度，助力学习型组织建设； 8、负责薪酬管理、绩效执行、员工关系维护及福利政策的落地实施； 9、协调安排公司会议、活动及团队建设工作，跟踪重点事项推进与落实； 职位福利：五险、绩效奖金、餐补、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂 职位亮点：行业协会会长单位

招聘人事行政主管两名，要求20-35岁 1.负责行政接待部日常管理，协调各部门相关工作。 2.负责公司办公物品及设备的采购。管理。 3.负责所有区域办公环境整理保持 4.在软件进行招聘，安排面试，复试，筛选合适员工入职 5.合同与档案的建立与管理 6.员工入职与离职的手续办理 7.财务管理与成本核算的日常电脑表格记账 ​底薪3500面试提成10元一次员工入职15天提成100＝每月工资6000以上 ​工作地点:历下区棋盘小区五区一号楼底商 ​

主要工作内容： 1. 负责集团本部及下属子公司招聘工作的组织实施，保障企业人才供给； 2. 优化并完善现有招聘渠道与流程的标准化建设，提高招聘执行效率； 3. 参与集团及下属单位绩效管理体系设计，制定契合公司发展需求的绩效管理机制与实施方案； 4. 完成人力资源相关其他事务性工作。 休息休假： 1. 实行弹性单休制度； 2. 法定节假日按规定进行调休安排； 3. 春节假期时间相对较长。 福利保障： 1. 按规定缴纳济南市社会保险及医疗保险； 2. 对于非济南户籍或在济南无住所人员提供免费住宿支持； 3. 提供工作日午餐。

有没有会改喷淋管道的

★★★国内调试项目300MW招聘 专业: 汽机、电气、锅炉、热控、化学； 岗位: 主调； 要求: 1、年龄53周岁以下，工作经验5年以上，200MW以上机组经验； 2、能独立完成发电厂机组分系统、整套启动调试和方案编写； 3、现场管吃住，试用期后2个月休假一次； 4、工资待遇面议； 5、联系人秦经理：。

[职位描述] 1.新人一天开三单，奖金拿到手软，公司每天分配精准线索，通过电话和微信沟通，工作简单容易上手; 2.日常维护理客户，根据客户情况，挖掘客户需求，根据客制定合适的方案; 3.有老员工一对一指导，工作简单易上手，带薪培训！！！ 任职要求： 1.年龄：25-38，有销售经验，能力优秀的可放宽要求 2.有强烈的赚钱欲望！！！ 薪资待遇: 1.公司提供工作手机与微信号 2.五险+全勤奖+工龄奖+部奖励+节日福利+团队建设+带薪培训！ 只要你有能力，各项奖金拿到手软! 薪资上不封顶！ 工作时间:9：15-18：15，中午休息1.5小时，法定带薪休息

找罐车驾驶员一名主要跑长清电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有3 －5年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1. 负责网约车司机招募项目的区域统筹与团队搭建，组织面试点运营与司机邀约转化 2. 开展微信、电话等多渠道精准触达，高效引导意向司机完成面签及入职流程 3. 管理所辖团队日常运作，包括任务分配、过程督导、数据汇总与问题闭环处理 4. 分析招募转化率、面签通过率等核心指标，优化邀约策略与团队执行效能 5. 协同总部推进城市拓展与面试点复制，支持招商合作及市场规模化落地 任职要求： 1. 学历不限，具备优秀的沟通表达能力、目标感与执行力 2. 有销售、招聘、地推、团队管理或创业经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础数据分析意识，能熟练使用微信、电话等工具开展远程协作 4. 认可自研轻资产模式，认同“不买车、不贷款、无套路”的合规运营理念 5. 接受标准化工作节奏（9:00-12:00，13:30-18:00，单休，节假日全休

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、开展招聘工作，重点聚焦销售类及新媒体方向的渠道开发与面试组织安排。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责员工档案的建立与日常维护。 3、参与薪酬福利体系与绩效考核机制的设计与实施，需掌握建材行业常见的薪资结构与激励方式。 4、统筹员工培训计划，涵盖新员工入职培训及业务能力提升培训等各类培训项目。 5、协调员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动争议处理以及员工关怀活动的策划与执行。 6、推进企业文化的落地与传播，增强团队凝聚力和员工认同感。 7、负责公司日常行政管理工作，如会议组织、客户接待、办公物资采购等事务。 8、制定并优化行政管理制度，确保制度有效落实与执行监督。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，有家居建材行业从业经历者优先。 3. 专业知识： · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 · 了解建材行业生产运作流程、岗位特性及典型风险点（如安全生产、环保规范）。 · 具备基础财务素养，可完成行政预算编制与日常成本管控工作。 4. 技能要求： · 熟练操作Office办公软件。 · 具备扎实的招聘实操能力。 · 公文写作能力较强，能够独立撰写规章制度、通知公告、工作报告等文件。

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

工作内容： 协助开展招聘与培训相关事务；完成日常电话沟通等工作 工作时间： 8:00-11:00，14:00-16:00，每日5小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息 工作要求： 1．年龄25-45周岁，具备大专或以上文凭，掌握基础电脑操作技能 2．能够接受电话沟通工作，具备较强的心理承受能力 3．有销售类岗位工作经验者优先考虑 4．具有责任心，服务意识强，做事细致认真 5．积极进取，保持乐观向上的工作态度 注意：入职前提供为期三天的免费培训 薪资及福利： 底薪＋全勤奖＋提成＋绩效奖金，综合收入3000-6000元，依法缴纳五险 岗位福利： 享受双休，实行5小时工作制，法定节假日休息，节日慰问品，多项员工关怀福利

岗位职责： 1、具备招聘相关经验，熟悉各类招聘工具及渠道的操作； 2、负责目标岗位候选人的邀约及初步面试安排； 3、处理基础人事流程，包括入离职手续办理等事务； 4、与各部门主管保持良好沟通，协同推进招聘工作。 任职要求： 1、责任心强，工作严谨细致，具备较强的执行力和职业素养； 2、熟练使用常用办公软件； 3、有同岗位工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬为：试用期3500元，转正4000元+提成； 2、五险； 3、节日礼品，公司/部门团建，内外部培训。 工作时间： 8：30-11:5014:00-18:00 每周日休息

（1）负责在抖音、小红书、快手等核心平台，通过短视频内容、私信沟通等创新方式，主动触达、吸引并筛选潜在的主播候选人。 （2）运营和维护招聘专用短视频账号或直播间，打造雇主品牌，持续获取精准求职线索。 （3）从初步沟通、意向激发、邀约面试到成功入职，全程负责候选人的跟进与转化。 （4）参与面试环节，与运营团队协同，清晰传递公司优势与培养路径。 （5）负责候选人入司办理及初期融入工作。 任职要求： · 18-35周岁，学历不限，但需具备出色的学习与适应能力。

岗位职责： 1、负责各类文稿的撰写与起草工作（含公司内部汇报材料等文件）； 2、负责护理院相关调研活动及会议的筹备与接待事宜； 3、负责护理院年度审查及资质校验等相关事务； 4、完成部门日常工作中上级交办的其他任务； 5、熟练操作word/excel/ppt等常用办公软件； 任职要求： 1、具备扎实的文字功底和写作能力，可独立完成文案撰写； 2、具备良好的组织协调能力、语言表达能力和沟通技巧； 3、工作认真负责，踏实肯干，具有较强的责任心； 4、实行单双轮休制，需持有驾照并能熟练驾驶

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估。 2.负责员工关系相关事务管理，涵盖入职办理、培训组织、绩效考核及离职手续等环节。 3.协助制定并持续优化人力资源管理制度，提升组织运行效率与员工工作体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部团队及跨部门保持高效对接。 2.工作认真负责，态度积极主动，具有较强的责任担当意识。 3.适应高强度、快节奏的工作模式，具备出色的统筹规划与协调能力。 薪资6k底薪2500有绩效多一个人加300一个月15个人

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

历城区凤鸣路烧烤大排档招聘 主管一名6000～7000 (要求：30岁以上，有一定的管理经验者优先） 厨师长一名9000～10000 (要求：年龄30岁以上，有餐饮管理经验者优先) 炒菜师傅三名8500～9000 川菜师傅一名8500～10000 烧烤师4名8000～9000 以上岗位已经录用即可享受每月三天带薪公休、免费食宿，空调、热水器、洗衣机。 工作时间下午3点 --凌晨一点 地址：济南市历城区飞跃大道与凤鸣路路口 电话

1．岗位职责：主要负责招聘主播以及主播的跟进与维护 2．月休四天随意调休 3．早十晚七 4．接受无经验小白 5．公司氛围好 6．无责4000＋提成15号发工资山东多家分公司 薪资都有保障

找工作的、换工作的吗？招聘21-55周岁，上班时间比较轻松，有培训有人带，宝妈也不耽误接送孩子。 地址：力高仟喜荟对过 ️

下午有闲着刮腻子的吗找1人，活在燕山立交桥附近

岗位职责： 1.根据公司发展需求制定招聘方案，并有序推进招聘执行； 2.开展岗位调研与评估，编制并发布职位招聘信息； 3.负责招聘渠道的拓展、维护与优化，涵盖社交平台、招聘网站及线下招聘会等； 4.组织简历筛选与候选人面试，协同业务部门完成录用决策； 5.统筹新员工入职引导工作，参与员工手册编制，搭建奖惩体系与职业成长路径； 6.统计分析招聘过程数据，提出优化策略以提升招聘成效。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上大型企业或专业人力服务机构招聘管理经验，有同行业背景者优先； 3.熟悉各类招聘渠道运作模式，掌握面试方法与流程，具备实际使用招聘系统经验； 4.具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，能与各部门及外部资源高效对接。 大小周、五险一金 8：30-12：00，13：30-18：00